Kuuluvustunde loomine globaalselt hajutatud meeskondade vahel on reaalajas koostöö jaoks hädavajalik.
Raamatu “Miks me koostööd teeme” autor Michael Tomasello leidis testide seeria kaudu, et lapsed üritavad juba varasest noorusest aidata teisi viisil, mida noored šimpansid harva teevad. Kõik inimkonna saavutused sõltuvad sellest bioloogilisest koostööst. Kuid kuigi meid juhib kaasasündinud koostöövajadus, võime olla väga valivad, kellega koostööd teha.
Kuuluvustunne on koostööprotsessis ülioluline. Veebilehe tuleku ja geograafiliselt hajutatud meeskondade tõusu tõttu pole meeskonnataolise keskkonna loomine kunagi olnud keerulisem. Kuid õnneks on vajadus leiutiste ema, nii et praegu on turul palju rakendusi, mille eesmärk on aidata juhtidel anda igale töötajale kuuluvustunne, isegi kui nad juhuslikult Timbuktus asuvad.
Kui lubate igale oma meeskonna liikmele lisada oma kaks senti ettevõtte ülesannete nimekirja, hoiab ta oma saatuse juhiistmel. Ülesannete loendi koostamine tekitab huvi ka teiste ettevõtte harude vastu, mis omakorda suurendab vastastikust austust iga organisatsiooni liikme individuaalsete rollide vastu. Andke selline rakendus nagu Trello proovida.
Kuna üha rohkem ettevõtteid liigub võrku, muutuvad paroolid sama oluliseks kui neid on palju. On täiesti usutav, et teie kontor New Yorgis võib nõuda sama parooli, mida teie meeskond Hongkongis vajab. Et päästa oma töötajad paroolide lõputust (ja vähem turvalisest) vahetamisest, proovige sellist rakendust nagu 1Password. 1Password on paroolide haldur, mis hoiab nimekirja asjakohastest paroolidest, mida saab hõlpsasti jagada neile, kes seda vajavad, olenemata füüsilisest kaugusest.
TED Talk mitmeaastane Dan Pink väidab, et motivatsiooni jaoks on kolm olulist asja: autonoomia, meisterlikkus ja eesmärgitunne. Rakendus nagu minaValmisSee rahuldab kõiki neid kolme vajadust meeskondade jaoks, kes ei pruugi tingimata sama ruumi jagada. iDoneThis saadab igale meeskonna liikmele päeva lõpus automaatselt e -kirja ja küsib: "Mida sa täna tegid?". Iga meeskonna liige vastab ja rakendus loob kokkuvõtte igast saavutusest. See käsitleb autonoomia vajadust, tähistades üksikisiku pingutusi. Samuti võimaldab see meeskonnal oma edusamme või meisterlikkust kaardistada ning kinnitab taas meeskonna eesmärgitunnet, kui nad vaatavad end tolli võrra lähemale oma lõppeesmärgile. See on hädavajalik neil masendavatel päevadel, mil massiivse projekti lõppu ei paista kusagil näha.
Paljud juhid teevad vea, registreerudes meeskonnaga alles siis, kui midagi on valesti läinud. On hädavajalik tutvuda heade uudistega või lihtsalt sõbraliku tere jaoks. Hoidke alati avatud suhtlusliin. Kasutage iga võimalust tähistamiseks, ükskõik kui näiliselt ebaoluline saavutus. Valige sobiv aeg (kasutades rakendust Iga ajavöönd), et teie meeskonna iga haru saaks natuke lõbutseda. Laske pitsad või kook igasse kontorisse toimetada ja seadistage otseülekanne videovooga, kasutades uut FreeConference.com -i - peagi, nii et saate kõik pidutseda reaalajas. Visuaalne suhtlus, eksprompt näost-näkku aeg ja pidu on tihedalt seotud meeskonna loomiseks hädavajalikud.
Emotsionaalsete sidemete loomine töökaaslaste vahel mitte ainult ei stimuleeri koostööd, vaid aitab teil säilitada ka parimaid talente. Uskuge või mitte, aga raha pole meie peamine motivaator. Kui teie töötajad üksteisele meeldivad, jäävad nad tõenäolisemalt paigale. Kuuluvustunne on alati olulisem kui palgatõus. Rakendused nagu Hipchat mitte ainult ei lase teie meeskonnal sujuvalt reaalajas koostööd teha, vaid pakuvad ka kohta, kus meeskonnaliikmed saavad nalja teha ja kassimeeme jagada. Ärge kunagi alahinnake hea sisemise nalja meeskonnatööjõudu.
Looge oma FreeConference.com konto ja pääsete juurde kõigele, mida vajate oma ettevõtte või organisatsiooni käivitamiseks (nt video ja Ekraani jagamine, Kõne ajastamine, Automatiseeritud meilikutsed, meeldetuletusedJa palju muud.
