Grandaj aŭ malgrandaj, entreprenoj dependas de la plej bona akiro de tiuj, kiujn ili uzas. De staĝantoj kaj tempistoj ĝis fondintoj kaj ĉefoficistoj, neniu kompanio povas sukcesi sen solida teamo de homoj malantaŭ ĝi. Pro tio gravas por kompanioj de iu ajn grandeco oferti siajn dungitojn vojoj por kariera disvolviĝo en iliaj respektivaj kampoj. En la hodiaŭa blogo, ni ekzamenos kial kariera disvolviĝo estas kritika por la longdaŭra sukceso de malgrandaj entreprenoj kaj ankaŭ kelkaj manieroj, kiel malgrandaj entreprenposedantoj kaj administrantoj povas uzi interretajn konferencojn kaj neformalajn unu-al-unuajn kunvenojn por helpi siajn valorajn dungitojn. kreski kaj sukcesi ene de la kompanio.
Por multaj administrantoj de malgrandaj komercaj, la defioj asociitaj kun la ĉiutagaj operacioj de sia kompanio ofte lasas malmulte da tempo (aŭ mono) por dediĉi al homaj rimedoj kaj rilataj aferoj. Ĉar la plej multaj malgrandaj entreprenoj havas limigitan dungitaron kaj buĝeton por labori, aferoj kiel kariera evoluo por dungitoj ofte (kaj kompreneble) prenas malantaŭan lokon al aferoj kiel vendo kaj merkatado, produkta disvolviĝo, produktado, financo ktp. Plie, malpli da dungitoj signifas malpli da administraj postenoj kaj tial malpli da loko por dungitoj moviĝi vertikale ene de la firmao aŭ ricevi tradiciajn promociojn. Do, kial malgrandaj entreprenoj faru karieran disvolviĝon prioritato?
En resumo, investi en dungitoj helpante ilin kreski ene de la firmao povas konduki al pliigita nivelo de kariera kontento, plibonigita laborista produktiveco kaj pli bona reteno de talento. Por diri ĝin alimaniere, dungitoj, kiuj sentas, ke ili povas disvolvi siajn karierojn ĉe sia nuna kompanio, pli verŝajne sentas sin plenumitaj, pli verŝajne faros sian plej bonan laboron kaj, kiel rezulto, pli verŝajne restos! Eĉ se vi ne povas pagi oferti al dungitoj promociojn kaj salajro-pliigojn, almenaŭ labori kun ili por trovi manierojn kreskigi sian kapablon kaj trakti respektivajn kampojn de intereso estas paŝo en la ĝusta direkto.
Laŭ esploro farita de Lisa Taylor. laborfortkonsultisto kaj aŭtoro de Reteni kaj Gajni: Kariera Administrado por Malgranda Komerco, Eĉ 78% de malgrandaj komercaj dungitoj diris, ke ili restus ĉe sia nuna dunganto se ili vidus realigeblan vojon por kreskigi sian karieron kun la kompanio. Por malgrandaj entreprenoj, kiuj ofte estas forte trafitaj de la efikoj de dungita spezo, klopodi konservi valorajn dungitojn ene de la kompanio estas precipe grava.
Dum la elspezoj asociitaj kun dungita trejnado kaj kariera evoluo ne estas negravaj, dungitoj estas longdaŭra investo, kiu eble povas pagi dividendojn laŭ la linio. Kultivi teamon de lojalaj, motivitaj kaj laboremaj dungitoj por kreskigi vian komercon komenciĝas per konversacio!
Dum pli malgrandaj teamoj eble ne povas oferti tiom da progresigaj ŝancoj por dungitoj kiel pli grandaj, la manko de baroj inter malsupernivelaj dungitoj kaj tiuj en administraj postenoj faciligas por dungitoj esti rekonitaj pro siaj klopodoj kaj por karierevoluaj konversacioj. okazi. Planita unu-kontraŭ-unu renkontiĝoj kun dungitoj povas esti bonega ŝanco por administrado pli bone koni dungitojn, la fonon kaj talentojn, kiujn ili alportas, kaj ankaŭ iliajn karierajn aspirojn. En lokoj kie la interesoj de la kompanio kaj la dungito viciĝas, konversacioj povas komenciĝi pri ofertado de plia trejnado por evoluigi kapablojn kaj sperton aŭ eĉ subvencii edukajn elspezojn, se indus, ke dungito prenu klasojn ekstere de laboro. Inkluzive de a Kurso pri datuma analizisto kiel parto de via dungita trejnadprogramo prezentas valoran investon en la kariera evoluo de via teamo. Atestita datumanalizisto povas plibonigi siajn kapablojn lernante pridemandi datumbazojn, analizi rezultojn per SQL kaj uzi ilojn kiel dplyr por esplorada datuma analizo. Ĉi tiuj kapabloj estas esencaj por entreprenoj celantaj antaŭdiri tendencojn, optimumigi operaciojn kaj fari strategiajn decidojn surbaze de datum-movitaj komprenoj. Iniciati dialogon kun teamanoj estas bonega maniero montri al ili, ke vi interesiĝas pri ilia sukceso kaj taksas ilian kontribuon al la kompanio.
Se vi administras dungitojn laborantajn malproksime aŭ se renkontiĝi en persona simple ne estas farebla, ekzistas kelkaj senpaga interreta konferenco platformoj kiuj proponas audio kaj videoreteja konferenco kiuj faciligas renkontiĝi iam ajn, ie ajn. Vi povas krei senpagan konton sube por komenci interretan konferencon por kariera disvolviĝo por via malgranda komerco hodiaŭ!
FreeConference.com la originala senpaga telekonferenca provizanto, kiu donas al vi la liberecon elekti kiel konekti al via kunveno ie ajn, iam ajn sen devo.
Kreu senpagan konton hodiaŭ kaj spertu senpagan telekonferencadon, senelŝutan filmeton, interŝanĝadon de ekranoj, interretkonferencado kaj pli.
Kreu vian konton FreeConference.com kaj aliru ĉion, kion vi bezonas por via kompanio aŭ organizo, kiel video kaj Ekrano-Dividado, Voku Planadon, Aŭtomataj Retpoŝtaj Invitoj, Memorigiloj, kaj pli.
