Telekonferencetjenester hjælper med forudgående ansættelsessamtaler. Du kan finde "Hr. Eller fru højre"
At finde en god medarbejder kan være næsten lige så svært som at finde den rigtige ægtefælle, og konsekvenserne af et dårligt valg er næsten lige så drastiske.
Jo flere oplysninger du kan indsamle først jo bedre, men tiden til ansættelsesprocesser er kort i de fleste organisationer. Konferenceopkald gør ansættelse lettere og bedre ved at spare penge og personale tid, så du kan kaste et bredere net og gøre bedre "due diligence" på potentielle medarbejdere.
Har du nogensinde ansat nogen lige fra deres cv? Ikke særlig ofte. Arbejdsgivere opretter ansættelsessamtaler for at indsamle de vitale lyd- og visuelle spor, der kun kan opleves personligt, for at få den vigtige information, der er nødvendig for at "knytte knuden".
Desværre, fordi de fulde personlige interviews tager så meget organisatorisk tid, bliver virksomheder ofte for hensynsløse med CV'er og savner noget talent, der virkelig kunne have skinnet for dem.
Oprettelse af en række korte forhåndsudlejnings telefoninterviews ved hjælp af telekonferencetjenester kan fordoble antallet af ansøgere, du rent faktisk taler med, for minimal ekstra personaletid.
Der er masser af fisk i havet, men du har brug for al den hjælp, du kan få for at finde dem.
Afholdelse af telefonmøder, der forudbestiller telefonmøder, giver dig et bedre miljø til at lære hinanden at kende.
For det første er nogle af dine ansøgere måske ikke gode forfattere.
Ekstremt passiv skrivning kan opleves. De kan have intetsigende, kedelig, gentagende, adjektiv-ladet, "kør på sætning" -stil eller stole på to mulch på stavekontrol. Måske døde deres grammatik, da de var for unge til at lære hende at kende.
Nogle mennesker kan ikke skrive et følgebrev for at redde deres liv, men de ville gøre fremragende medarbejdere til mange job. At bruge en skarp machete til at sigte gennem resuméer ligner lidt “speed dating med sms ” med din organisations fremtid på spil.
Du kan bruge telekonferencetjenester til at give potentielt vidunderlige medarbejdere en chance for at vise, hvem de virkelig er.
Telekonferencetjenester fungerer bedre end bare at bladre gennem en stak CV'er, fordi lydkvaliteten i en rigtig telefonforbindelse er god nok til, at du kan hente de subtile lydspor, der fortæller dig meget mere om en person. Telefonens "dialog" -karakter giver dig både en chance for at udforske vigtige fælles værdier og finde frem til kritisk information.
En anden fordel ved at gennemføre en forudgående samtale med telekonference er, hvordan det skærper alles fokus, da folk stræber efter at møde og forstå hinanden uden de visuelle spor, der er tilgængelige i et personligt møde. Hvis en potentiel ansættelse vandrer videre i det halve interview, lærer du noget om deres kommunikationsevner.
15 minutter er rigeligt til et forudgående ansættelse af telefoninterview, for at screene 10-15 ansøgere ned til 5 eller 6-10 ned til 3, til de personlige interviews.
Et forudgående ansættelsessamtale ved konferenceopkald vil også sætte din potentielle leje på stedet lidt. De kan ikke arbejde over deres følgebrev i timevis og polere hver sætning og idé. Du får hurtigt et klarere billede af, hvem de virkelig er, i "realtid".
En af de bedste ting, telefonmøder gør, er at respektere alles tid.
Telekonferenceopkald er meget hurtigere end personlige interviews til at oprette og administrere for supportpersonale, og forestil dig, hvor lang tid det tager for alle dine interviewpersoner at vrikke ud af deres nuværende jobansvar og hoppe på en bus og krydse byen for at se dig?
Telefoninterviews beskytter også potentielle medarbejderes fortrolighed og undgår de snerpede "se hvem der også søger dette job" -stunder i venteværelset.
En anden måde, hvorpå konferenceopkald gør det lettere og bedre at ansætte, er ved at spare tid på dit udøvende ansættelsesudvalg, da du ikke fysisk behøver at indsamle dem alle fra deres professionelle lairer. Denne bekvemmelighed gør det muligvis muligt for dig at inkludere flere ekspertressourcer, som du måske ikke har inviteret til et mere tidskrævende personligt interview.
"Ted in Engineering" kan bare være nyttigt på denne leje, og det er let at inkludere ham i et telefonopkald.
Hvis du kun har tid til 5 personlige jobsamtaler med 50 minutter hver, så kommer du kun til virkelig at opleve 5 personer i din ansættelsesproces.
Tilføjelse af et lag forhåndssamtaler til telefonmøder kan let hjælpe dig med at fordoble antallet af korrekt undersøgt kundeemner, hvilket vil forbedre kvaliteten af din ansættelsesproces uden at tilføje for meget tid.
15 minutter hver, med en 5 minutters diskussion imellem er rigeligt.
Uden at skulle bekæmpe trafik og finde dit kontor, kan folk mig meget mere punktlige, og du kan rasle igennem en gruppe potentielle kunder, der viste noget løfte på deres resuméer, men ikke var i stand til at jazz dem op nok eller skrive et snappy nok cover brev for at komme til toppen af bunken.
Ansættelse er som ægteskab. Det er værd at gøre en gang, og gøre rigtigt. At bruge konferenceopkald til at gøre ansættelse lettere og bedre er bare smart forretning, og det kan spare dig for at komme ud af "pre-nup" om seks måneder, når bryllupsrejsen (prøveperiode) er slut.
Telekonference forudgående leje af telefoninterviews kan hjælpe med at oprette et match made in heaven.
Opret din FreeConference.com -konto og få adgang til alt, hvad du har brug for, for at din virksomhed eller organisation kan komme i gang, f.eks. Video og Skærmedeling, Opkaldsplanlægning, Automatiserede e -mailinvitationer, påmindelserOg meget mere.
