Hvis vi skruer uret tilbage kun 10 eller 15 år, ville vi være i en tid, hvor fjernarbejde var ret sjældent. Arbejdsgiverne var stadig låst inde i tanken om, at folk skulle være på kontoret, for at de kunne få deres produktivitet bedst, og fordelene ved at lade folk telekommunikere var virkelig ikke så tydelige.
Spol dog frem til i dag og befinde os i en tid, hvor fjernarbejde er mere udbredt end nogensinde. Antallet af personer, der arbejder eksternt, ser ud til at vokse med det andet, og der er virkelig ingen grund til at formode, at dette vil bremse. Selvfølgelig vil der altid være et sted for de traditionelle kontormiljøer, men fjernarbejde er helt sikkert fremtiden.
Dette vil medføre mange ændringer. Ledere bliver nødt til at tilpasse deres ledelsesstil, så de kan arbejde med fjernteam, og næsten alle virksomheder bliver nødt til at få hjælp - i form af en professionel arbejdsgiverorganisation (PEO)- Håndtering af HR -mareridtet, der følger med at have medarbejdere fra hele verden.
Men inden vi går for langt ind i, hvad folk skal gøre for at tilpasse sig en fjern arbejdsstyrke, lad os se på nogle af drivkræfterne for denne radikale ændring i, hvordan vi arbejder.
Flere og flere mennesker freelancer end nogensinde før, og de fleste fremskrivninger indikerer det i 2027 vil den amerikanske arbejdsstyrke være 50 procent freelancere. Dette er et stort skift i økonomiens struktur. Men for at forstå, hvorfor fjernarbejde vil indgå i denne trend, må vi overveje, hvem der freelancer og hvorfor.
De fleste freelancere arbejder inden for et af fire felter: IT/computerservice, regnskab og økonomi, HR og rekruttering samt skrivning/indholdsudvikling. Og som du vil bemærke, kan alle disse job udføres med intet andet end en computer og en internetforbindelse. Det er det, der tillader disse freelancere at opkræve så konkurrencedygtige priser, hvilket igen gør dem attraktive muligheder for virksomheder.
Så efterhånden som antallet af freelancere stiger, vil fjernarbejdets fremtræden også øges. Og selv når virksomheder beslutter at beholde disse fælles funktioner i virksomheden, vil de være i stand til at lade folk arbejde mere fleksibelt, hvilket også bidrager til vækst i antallet af personer, der arbejder eksternt.
En anden stor drivkraft bag væksten i fjernarbejde er den hurtige ekspansion af e-handel. Flere og flere mennesker handler online hvert år, og denne tendens vil ikke bremse. Dette er gode nyheder for dem, der i øjeblikket driver en e-handelskonsulentvirksomhed, eller som har planer om at starte en. Og det er også godt nyt for tilhængerne af fjernarbejde.
Hvorfor? Nå, fordi e-handel er næsten helt digital. Det største træk ved at åbne en af disse virksomheder er, at de næsten udelukkende kan styres fra en bærbar computer, hvilket holder overhead nede og overskud høj. Alt du behøver er de rigtige værktøjer/software til at drive din e-handelsvirksomhed. Med e-handel ERP-software, CRM og chatbots, er det muligt at automatisere og strømline forskellige aspekter af din e-handelsvirksomhed, hvilket gør den mere effektiv og rentabel. Så efterhånden som e-handel fortsætter med at vokse, vil fjernarbejde også være med til at gøre det til en integreret del af vores globale økonomi.
Ja, du læste rigtigt. Det strider imod, hvad vi synes giver mening. Manglen på supervision, struktur og forbindelse til jobbet, der følger med at arbejde eksternt, får os til at tro, at fjernarbejdere nemmere kobler fra. Men en undersøgelse af Harvard Business Review har fundet præcis det modsatte at være sandt, hvilket tyder på, at engagement er højere for fjernarbejdere end for dem på kontoret.
Logikken bag dette er, at fjernarbejde giver folk mulighed for at bruge deres tid bedre. I stedet for at sidde fast på et kontor i et bestemt antal timer, kan de i stedet arbejde på deres opgaver og så bruge deres fritid, som de vil. Denne form for fleksibilitet er svær at finde, og det er noget, folk kommer til at værdsætte. At arbejde eksternt bliver et stort jobfrynsegode, som folk virkelig ønsker at bevare, hvilket presser dem til at investere mere energi i deres arbejde, hvilket øger engagementet og produktiviteten.
Dette er naturligvis ikke for at antyde, at fjernarbejde automatisk gør folk mere produktive. Du skal have god selvdisciplin og evnen til at arbejde selvstændigt. Men dette bevis på, at fjernarbejde er godt for produktiviteten, vil sandsynligvis føre til, at arbejdsgivere tilbyder denne fordel til flere og flere mennesker.
For mere liste infografiske ideer, Besøg www.venngage.com
Millennials er officielt blevet det største segment af både befolkningen og arbejdsstyrken. Og det betyder, at den måde, vi arbejder på, med tiden vil komme til at afspejle denne generations værdier og ønsker.
Fleksibilitet er hurtigt blevet en stor bekymring for denne demografiske når de går for at søge job. Løn og plads til at vokse er stadig vigtige, men de er blevet blandet i, konkurrerer med en lang række andre stadig vigtigere fordele, såsom fleksibel betalt fri og friheden til at sætte sin egen tidsplan. Fjernarbejde er en af måderne, hvorpå arbejdsgivere kan tilbyde disse ønskværdige fordele til deres ansatte, hvilket betyder, at vi kan forvente at se en stigning i brugen af det i de kommende år.
Det almindelige argument imod at fjernarbejde bliver normen er, at det fratager virksomheder den person-til-person kommunikation, der er nødvendig for at opbygge en stærk, innovativ kultur. Og selvom dette til en vis grad er sandt, er der måder at løse dette problem på. Nærmere bestemt teknologi.
Videokonference, skærmdeling, produktivitetsapps som f.eks FreeConference.com og Callbridges stadigt stigende internethastighed betyder, at det er nemmere end nogensinde for folk at kommunikere med hinanden, selv når de ikke er på samme sted. Og selvom intet kan erstatte fornemmelsen af at sidde ved siden af nogen og snakke, kommer disse værktøjer os ret tæt på. Eller de bringer os tæt nok på, til at fordelene ved fjernarbejde stadig opvejer ulemperne.
Desuden er vi stadig i spæde stadier af denne trend. Der vil komme flere værktøjer til at forbedre oplevelsen af fjernarbejde, og det vil kun gøre denne type arbejdsordning mere effektiv og derfor mere populær.
Kontorer vil sandsynligvis aldrig forsvinde, og folk vil altid foretrække ansigt-til-ansigt kommunikation frem for digital. Men tendenser i økonomien plus det stadigt voksende udvalg af fordele ved fjernarbejde tyder på, at fjernarbejde er kommet for at blive. Medarbejdere og jobsøgende vil komme til at forvente denne type arrangementer, og arbejdsgiverne skal forberede sig på at tilbyde det. Vi har allerede set en massiv vækst i antallet af fjernarbejdere, men vi kan kun forvente, at tingene bliver varmere, hvilket betyder, at fjernarbejde virkelig er fremtidens arbejde.
Om forfatteren: Jock Purtle er administrerende direktør for Digitale udgange. Han har altid arbejdet fjernt og beskæftiger en fuldstændig fjernarbejdsstyrke. Han har set fordelene for både medarbejdere og forretning.
FreeConference.com den originale gratis telefonmødeudbyder, der giver dig friheden til at vælge, hvordan du opretter forbindelse til dit møde hvor som helst, når som helst og uforpligtende.
Opret en gratis konto i dag og oplev gratis telekonferencer, downloadfri video, skærmdeling, webkonferencer og mere.
[Ninja_form id = 7]
Opret din FreeConference.com -konto og få adgang til alt, hvad du har brug for, for at din virksomhed eller organisation kan komme i gang, f.eks. Video og Skærmedeling, Opkaldsplanlægning, Automatiserede e -mailinvitationer, påmindelserOg meget mere.
