Com utilitzar les entrevistes en vídeo per contractar professors destacats

La qualitat de l'educació d'un estudiant es veu molt afectada per la qualitat de l'educador. La contractació de professors amb antecedents i encaixos culturals que encaixen amb els valors de l’escola (o contingut educatiu) permeten als aprenents. Naturalment, es tracta d’una situació de guanyar-guanyar per a tothom, ja que els professors se senten capacitats per ensenyar quan l’entorn és propici.

Amb tanta afluència d'educadors d'arreu del món, cadascun posant a la taula la seva pròpia experiència i estil d'aprenentatge, com poden els administradors sentir-se segurs que poden trobar la persona adequada per al paper? És un procés que requereix molt de temps per filtrar resums i realitzar entrevistes individuals. La reunió presencial exclou els candidats que treballar de forma remota o actualment sol·liciten un paper a l’estranger per al futur. A més, les entrevistes per telèfon només són útils al final de l’etapa de l’entrevista. Llavors, com es poden eliminar efectivament els candidats al principi sense descartar allò que està buscant?

Amb les aules digitalitzades de totes maneres, només té sentit utilitzar el poder de la videoconferència. La videoconferència per dur a terme entrevistes i crear vídeos d’estil d’entrevista ofereix a un grup més gran de sol·licitants la possibilitat de ser contractats sense inundar els administradors amb munts de tràmits addicionals. Les videoconferències en entrevistes en temps real i en vídeo realitzen una gran quantitat de problemes. A continuació, es detallen alguns suggeriments a l’hora de contractar videoconferències:

Envieu una tasca de vídeo d’estil d’entrevista

En una entrevista unidireccional, els administradors i el seu equip elaborar una llista estandarditzada de preguntes perquè els candidats responguin. Utilitzant programari de videoconferència, tot és qüestió d'unir-se a la reunió virtual i marcar el registre. L'equip ni tan sols ha d'estar a la mateixa sala quan cada individu presenta qui és, què fa i registra les seves preguntes perquè el candidat respongui. Una vegada que tots els membres de la junta hagin comparegut i hagin enviat les seves preguntes, la gravació es pot enviar als candidats perquè responguin. Aquest procés estalvia temps perquè es pot enviar al grup de talents d'un sol cop! L'enregistrament s'enfronta cap endavant amb l'aparició de cada responsable o administrador en un sol lloc.

A més, la resposta de vídeo al vídeo de preguntes estandarditzades ajuda a eliminar els professors equivocats dels professors adequats. Es perd menys temps en connectar amb els candidats, de manera que els administradors poden utilitzar el seu temps amb prudència amb els sol·licitants que podrien tenir més promeses.

Participa en un vídeo bidireccional

L’entrevista en vídeo és nova i la idea d’entrevistar a càmera pot fer que els candidats siguin una mica incòmodes. Enviar una entrevista de vídeo o participar en una entrevista de vídeo bidireccional només implica estar assegut davant d’una càmera web i aconseguir un registre. Una cosa a tenir en compte és que la tecnologia forma part de l’aula, així que estar-hi còmode i utilitzar-lo és important. Un candidat expert en tecnologia pot ser el factor diferencial si, per exemple, té una coincidència estreta en l’experiència laboral. Per ajudar els candidats a ser candidats a la càmera, ja que envieu invitacions amb informació sobre videoconferències, incloeu una breu justificació sobre com aquest procés us proporciona, a l’administrador, més informació i com ajuda a agilitzar el procés. Esmenta com és una oportunitat per a possibles reclutes mostrar la seva personalitat i com és una oportunitat per flexibilitzar les seves habilitats comunicatives, cosa que els ajuda a aconseguir la feina. Com més entenguin la lògica, més probablement assumiran el repte i s’obriran.

Fomenteu la col·laboració amb l’equip

Es necessita més d’una persona per prendre la decisió final en el procés de contractació. La col·laboració entre tots els responsables de la presa de decisions és important per evitar la transmissió en el futur o la incorporació d’algú que no és adequat. Les entrevistes unidireccionals es poden compartir i reenviar entre els membres del consell escolar per veure-les en qualsevol moment, mentre que les sessions de videoconferència en directe connecten la gent en temps real i es poden gravar per a més endavant. Si algú que té la seva opinió en el procés de contractació no està disponible, pot veure la gravació més endavant a través del núvol o bé intercanvi d'arxius.

Deixar FreeConference.com ser la plataforma de videoconferència cohesionada que permet als administradors gravar prèviament entrevistes de vídeo o realitzar una sessió en temps real. Feu més fàcil el procés de contractació incloent un element visual que permeti als candidats mostrar la seva pròpia autenticitat a la pantalla. Funcions com ara videoconferència gratuïta, trucades de conferència gratuïtes, notes resum resumides i més, accelera la incorporació.

Comenceu a fer servir FreeConference avui mateix.

[ninja_forms id=80]