টেলিকনফারেন্সিং পরিষেবা প্রাক-নিয়োগের সাক্ষাত্কারে সহায়তা করে। আপনি "মি Mr বা মিস ডান" খুঁজে পেতে পারেন
একজন ভাল কর্মচারী খুঁজে পাওয়া প্রায় সঠিক স্ত্রী খুঁজে পাওয়ার মতোই কঠিন হতে পারে এবং খারাপ পছন্দের পরিণতি প্রায় কঠোর।
আপনি যত বেশি তথ্য প্রথমে সংগ্রহ করতে পারেন তত ভাল, তবে বেশিরভাগ সংস্থায় নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলির জন্য সময় কম। কনফারেন্স কলগুলি অর্থ এবং কর্মীদের সময় সাশ্রয় করে নিয়োগকে আরও সহজ এবং আরও ভাল করে তোলে, যাতে আপনি একটি বিস্তৃত জাল ফেলতে পারেন এবং সম্ভাব্য কর্মীদের উপর "যথাযথ পরিশ্রম" করতে পারেন।
আপনি কি কখনো কাউকে সরাসরি তাদের জীবনবৃত্তান্তে নিয়োগ করেছেন? খুব প্রায়ই না। নিয়োগকর্তারা নিয়োগের সাক্ষাৎকারগুলি স্থাপন করেন যাতে গুরুত্বপূর্ণ অডিও এবং ভিজ্যুয়াল ইঙ্গিতগুলি সংগ্রহ করা যায় যা কেবলমাত্র ব্যক্তিগতভাবেই অভিজ্ঞ হতে পারে, "গিঁট বাঁধতে" প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে।
দুর্ভাগ্যবশত, কারণ সেই সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারগুলি এত বেশি সাংগঠনিক সময় নেয় কোম্পানিগুলি প্রায়ই রেজুমির সাথে খুব নির্মম হয়ে পড়ে এবং কিছু প্রতিভা মিস করে যা তাদের জন্য সত্যিই উজ্জ্বল হতে পারে।
টেলিকনফারেন্সিং পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে সংক্ষিপ্ত প্রি-হায়ারিং ফোন ইন্টারভিউ সেট আপ করলে আবেদনকারীদের সংখ্যা দ্বিগুণ হতে পারে, যাতে সংক্ষিপ্ত সংখ্যক কর্মী সময় থাকে।
সমুদ্রে প্রচুর মাছ আছে, কিন্তু সেগুলো খুঁজে পেতে আপনার সব ধরনের সাহায্য প্রয়োজন।
কনফারেন্স কল-এর আগে নিয়োগের জন্য ফোন ইন্টারভিউ আপনাকে একে অপরকে জানার জন্য আরও ভাল পরিবেশ দেয়।
এক জিনিস, আপনার আবেদনকারীদের কেউ ভাল লেখক হতে পারে না।
অত্যন্ত নিষ্ক্রিয় লেখার অভিজ্ঞতা হতে পারে। তারা নমনীয়, বিরক্তিকর, পুনরাবৃত্তিমূলক, বিশেষণ-বোঝা, "বাক্যের উপর চালানো" শৈলী থাকতে পারে, অথবা বানান চেকের উপর দুটি মালচ নির্ভর করতে পারে। হয়তো তাদের ব্যাকরণ মারা গিয়েছিল যখন তারা তাকে জানার জন্য খুব ছোট ছিল।
কিছু মানুষ তাদের জীবন বাঁচাতে একটি কভার লেটার লিখতে পারে না, কিন্তু তারা অনেক কাজের জন্য চমৎকার কর্মচারী তৈরি করবে। সারসংকলন ভেদ করার জন্য একটি ধারালো ম্যাচেট ব্যবহার করা কিছুটা "টেক্সট মেসেজের মাধ্যমে স্পিড ডেটিং ” আপনার প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যৎ ঝুঁকির মুখে.
আপনি টেলিকনফারেন্সিং পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে পারেন সম্ভাব্য বিস্ময়কর কর্মচারীদের দেখানোর সুযোগ দিতে যে তারা আসলে কে।
টেলিকনফারেন্সিং সার্ভিসগুলো শুধু রিজিউমের স্ট্যাকের মধ্যে দিয়ে উল্টানোর চেয়ে ভাল কাজ করে, কারণ একটি বাস্তব টেলিফোন সংযোগের সাউন্ড কোয়ালিটি যথেষ্ট ভাল যে আপনি সেই সূক্ষ্ম অডিও সংকেতগুলি বেছে নিতে পারেন যা আপনাকে একজন ব্যক্তির সম্পর্কে অনেক কিছু বলে। একটি ফোন কলের "কথোপকথন" প্রকৃতি আপনাকে উভয়কেই গুরুত্বপূর্ণ ভাগ করা মানগুলি অন্বেষণ করার এবং সমালোচনামূলক তথ্য বের করার সুযোগ দেয়।
প্রাক-সাক্ষাৎকার গ্রহণের জন্য একটি টেলিকনফারেন্স পরিচালনার আরেকটি সুবিধা হল এটি কীভাবে প্রত্যেকের মনোযোগকে তীক্ষ্ণ করে তোলে, যেহেতু লোকেরা ব্যক্তিগত বৈঠকে উপলব্ধ চাক্ষুষ সংকেত ছাড়াই একে অপরের সাথে দেখা এবং বোঝার চেষ্টা করে। যদি একটি সম্ভাব্য ভাড়া অর্ধেক ইন্টারভিউতে ছুটে যায়, আপনি তাদের যোগাযোগ দক্ষতা সম্পর্কে কিছু শিখবেন।
প্রি-হায়ারিং ফোনের ইন্টারভিউয়ের জন্য ১৫ মিনিট যথেষ্ট, ১০-১৫ জন আবেদনকারীকে ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাৎকারের জন্য ৫- to বা -15-১০-এর নিচে screen
কনফারেন্স কল দ্বারা একটি প্রাক নিয়োগের সাক্ষাত্কার আপনার ঘটনাস্থলে আপনার সম্ভাব্য ভাড়াটিও রাখবে। তারা তাদের কভার লেটারে ঘণ্টার পর ঘণ্টা পরিশ্রম করতে পারে না, প্রতিটি বাক্যাংশ এবং ধারণা পালিশ করে। আপনি "রিয়েল-টাইম" -এ দ্রুত তারা প্রকৃতপক্ষে কারা তার একটি পরিষ্কার ছবি পাবেন।
কনফারেন্স কলগুলির মধ্যে অন্যতম সেরা কাজ হল প্রত্যেকের সময়কে সম্মান করা।
টেলিকনফারেন্স কলগুলি ব্যক্তিগত কর্মীদের সাক্ষাৎকারের তুলনায় অনেক দ্রুত এবং সহায়তা কর্মীদের জন্য পরিচালনা করা, এবং কল্পনা করুন যে আপনার সমস্ত সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীদের তাদের বর্তমান চাকরির দায়িত্ব থেকে সরে আসতে এবং একটি বাস এবং ক্রস টাউনে চড়ে আপনাকে দেখতে কতটা সময় লাগে?
ফোনের সাক্ষাৎকারগুলিও সম্ভাব্য কর্মীদের গোপনীয়তা রক্ষা করে, সেই স্কুইশিকে এড়িয়ে "অপেক্ষারত কে এই চাকরির জন্য আবেদন করছে" মুহুর্ত ওয়েটিং রুমের লাইনে।
আরেকটি উপায় হল কনফারেন্স কলগুলি নিয়োগকে সহজ এবং ভাল করে তোলে আপনার নির্বাহী নিয়োগ কমিটির সময় সাশ্রয় করে, কারণ আপনার শারীরিকভাবে তাদের পেশাদার পেশাজীবীদের কাছ থেকে এগুলি সংগ্রহ করার দরকার নেই। এই সুবিধাটি আপনার জন্য আরও বিশেষজ্ঞ সম্পদ অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব করে তুলতে পারে যা আপনি হয়ত বেশি সময় গ্রহণকারী ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারে আমন্ত্রণ করেননি।
"টেড ইন ইঞ্জিনিয়ারিং" এই ভাড়ায় সহায়ক হতে পারে, এবং তাকে একটি গ্রুপ ফোন কলে অন্তর্ভুক্ত করা সহজ।
যদি আপনার প্রতি 5 মিনিটে 50 জন ব্যক্তিগত চাকরির সাক্ষাত্কারের জন্য সময় থাকে, তাহলে আপনি কেবলমাত্র আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়ায় 5 জনকে সত্যিই অভিজ্ঞতা দিতে পারবেন।
প্রি-হায়ারিং কনফারেন্স কল ইন্টারভিউয়ের একটি স্তর যোগ করা আপনাকে সহজেই সঠিকভাবে গবেষণা করা সম্ভাবনার সংখ্যা দ্বিগুণ করতে সাহায্য করতে পারে, যা খুব বেশি সময় যোগ না করে আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার মানকে ব্যাপকভাবে উন্নত করবে।
15 মিনিট প্রতিটি, 5 মিনিটের আলোচনার মধ্যে প্রচুর পরিমাণে।
ট্রাফিকের বিরুদ্ধে লড়াই না করে এবং আপনার অফিস খুঁজে না পেয়ে, মানুষ আমাকে অনেক বেশি সময়ানুবর্তী করতে পারে, এবং আপনি সম্ভাব্যদের একটি গোষ্ঠীর মাধ্যমে ছটফট করতে পারেন যারা তাদের রেজিউমিতে কিছু প্রতিশ্রুতি দেখিয়েছিল, কিন্তু তাদের যথেষ্ট পরিমাণে জ্যাজ করতে পারছিল না বা যথেষ্ট কভার লিখতে পারছিল না গাদা শীর্ষে পেতে চিঠি।
নিয়োগ দেওয়া বিয়ের মতো। এটি একবার করা এবং সঠিক কাজ করা মূল্যবান। নিয়োগ সহজ এবং উন্নত করার জন্য কনফারেন্স কল ব্যবহার করা কেবল স্মার্ট ব্যবসা এবং এটি হানিমুন (প্রবেশন পিরিয়ড) শেষ হলে ছয় মাসের মধ্যে "প্রি-নুপ" থেকে বেরিয়ে আসতে পারে।
টেলিকনফারেন্স প্রি-হায়ারিং ফোন ইন্টারভিউ স্বর্গে তৈরি একটি ম্যাচ সেট আপ করতে সাহায্য করতে পারে।
আপনার FreeConference.com অ্যাকাউন্ট তৈরি করুন এবং আপনার ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রয়োজনীয় সবকিছুতে অ্যাক্সেস পান, যেমন ভিডিও এবং স্ক্রিন ভাগ করে নেওয়া, কল শিডিউলিং, স্বয়ংক্রিয় ইমেল আমন্ত্রণ, অনুস্মারক, এবং আরও
