Услугите за телеконферентна връзка правят наемането по -лесно и по -ефективно

Услугите за телеконферентна връзка помагат при предварително наемане на интервюта. Можете да намерите „Господин или госпожа Права“

Намирането на добър служител може да бъде почти толкова трудно, колкото и намирането на подходящия съпруг, а последиците от лошия избор са почти толкова драстични.

Колкото повече информация можете да съберете първо, толкова по -добре, но времето за наемане на процеси е кратко в повечето организации. Конферентните разговори правят наемането по -лесно и по -добро, като спестяват пари и време на персонала, така че можете да хвърлите по -широка мрежа и да направите по -добра „надлежна проверка“ на бъдещите служители.

Случвало ли ви се е да наемете някого направо от автобиографията си? Не много често. Работодателите организират интервюта за наемане, за да съберат жизненоважните аудио и визуални улики, които могат да бъдат изпитани само лично, за да получат жизненоважната информация, необходима за „завързване на възела“.

За съжаление, тъй като тези пълни лични интервюта отнемат толкова много организационно време, компаниите често стават твърде безмилостни с автобиографии и пропускат някои таланти, които биха могли наистина да блеснат за тях.

Определянето на поредица от кратки предварителни телефонни интервюта, използващи услуги за телеконферентна връзка, може да удвои броя на кандидатите, с които всъщност разговаряте, за минимално допълнително време на персонала.

В морето има много риби, но имате нужда от цялата помощ, за да ги намерите.

Намерете тези скрити скъпоценни камъни

Провеждането на телефонни интервюта преди предварително наемане на конферентен разговор ви дава по-добра среда, за да се опознаете.

От една страна, някои от вашите кандидати може да не са добри писатели.

Може да се преживее изключително пасивно писане. Те биха могли да имат мек, скучен, повтарящ се, натоварен с прилагателни, стил „бягане на изречение“ или да разчитат на два мулча при проверка на правописа. Може би тяхната граматика е умряла, когато са били твърде малки, за да я опознаят.

Някои хора не могат да напишат мотивационно писмо, за да спасят живота си, но биха били отлични служители за много работни места. Използването на остър мачете за пресяване на резюмета е малко като „бърза среща с текстово съобщение ” с бъдещето на вашата организация на карта.

Можете да използвате услугите за телеконферентна връзка, за да дадете на потенциално прекрасни служители шанс да покажат кои са всъщност.

Изпробвайте ги

Услугите за телеконферентна връзка работят по -добре, отколкото просто да прелиствате куп резюмета, защото качеството на звука на истинска телефонна връзка е достатъчно добро, че можете да вземете фините аудио улики, които ви казват много повече за даден човек. „Диалоговият“ характер на телефонното обаждане ви дава възможност както да изследвате важни споделени ценности, така и да откриете критична информация.

Друго предимство на провеждането на телеконферентно наемане преди интервю е как то изостря фокуса на всички, тъй като хората се стремят да се срещнат и да се разберат без визуалните улики, налични при лична среща. Ако потенциалното наемане се занимава с половината интервю, ще научите нещо за техните комуникационни умения.

15 минути са достатъчни за предварително наемане на телефонно интервю, за да се проверят 10-15 кандидати до 5 или 6-10 до 3 за личните интервюта.

Интервюто за предварително наемане чрез конферентен разговор също ще постави потенциалния ви наемник на място. Те не могат да се трудят с мотивационното си писмо с часове, изглаждайки всяка фраза и идея. Бързо ще получите по-ясна представа за това кои са всъщност в „реално време“.

Спестете време, повишете качеството

Едно от най -добрите неща, които правят конферентните разговори, е да уважават времето на всеки.

Обажданията по телеконференция са много по -бързи от личните интервюта, за да се настроят и управляват служителите за поддръжка и представете си колко време отнема на всичките ви интервюирани да се измъкнат от сегашните си служебни задължения и да скочат в автобус и да преминат през града, за да ви видят?

Телефонните интервюта също така защитават поверителността на бъдещите служители, като избягват онези хлъзгави моменти „вижте кой също кандидатства за тази работа“ в състава на чакалнята.

Друг начин, по който конферентните разговори правят наемането по -лесно и по -добро, е като спестите време на изпълнителната комисия по наемане, тъй като не е необходимо да ги събирате физически всички от техните професионални леговища. Това удобство може да ви позволи да включите повече експертни ресурси, които може би не сте поканили на по -продължително лично интервю.

„Ted in Engineering“ може просто да бъде полезно при това наемане, а включването му в групово телефонно обаждане е лесно.

Хвърлете по -широка мрежа

Ако имате време само за 5 лични интервюта за работа по 50 минути всеки, тогава ще можете да опитате само 5 души в процеса на наемане.

Добавянето на слой от предварителни интервюта за конферентен разговор може лесно да ви помогне да удвоите броя на правилно проучените потенциални клиенти, което значително ще подобри качеството на вашия процес на наемане, без да добавя твърде много време.

15 минути всеки, с 5 -минутна дискусия между е достатъчно.

Без да се налага да се боря с трафика и да си намеря офиса, хората могат да ме накарат много по -точни и можете да разгледате група от потенциални клиенти, които показаха обещание в автобиографиите си, но не успяха да ги джазират достатъчно или да напишат достатъчно бърза корица писмо, за да стигнете до върха на купчината.

Наемането е като брак. Струва си да направите веднъж и да постъпите правилно. Използването на конферентни разговори за улесняване и подобряване на наемането е просто интелигентен бизнес и може да ви спести да излезете от „предварителната сватба“ след шест месеца, когато меденият месец (изпитателният период) приключи.

Телефонните интервюта за предварително наемане на телеконференции могат да помогнат за създаването на съвпадение, направено в небето.