Приоритизиране на развитието на кариерата в малкия бизнес

Съвети за онлайн конференции за малкия бизнес: Развитие на кариерата

Големи или малки, предприятията зависят от това да извлекат най -доброто от тези, които наемат. От стажанти и служители до основатели и изпълнителни директори, никой бизнес не може да успее без солиден екип от хора зад него. Поради тази причина е важно предприятията от всякакъв размер да предлагат своите служители пътища за кариерно развитие в съответните им области. В днешния блог ще разгледаме защо кариерното развитие е от решаващо значение за дългосрочния успех на малкия бизнес, както и някои начини, по които собствениците и мениджърите на малкия бизнес могат да използват онлайн конференции и неформални срещи „един на един“, за да помогнат на своите ценни служители растат и успяват в рамките на компанията.

Защо да направим кариерното развитие приоритет?

За много мениджъри на малкия бизнес предизвикателствата, свързани с ежедневните операции на тяхната компания, често оставят малко време (или пари) за отделяне на човешки ресурси и свързани с тях въпроси. Тъй като повечето малки предприятия имат ограничен персонал и бюджет за работа, неща като кариерното развитие на служителите често (и разбираемо) отстъпват на други места като продажби и маркетинг, разработване на продукти, производство, финанси и т.н. Освен това по -малко служители означават по -малко ръководни позиции и следователно по -малко място за служителите да се движат вертикално в рамките на компанията или да получават традиционни повишения. И така, защо малките предприятия трябва да направят кариерното развитие приоритет?

Накратко, инвестирането в служители, като им помага да растат в компанията, може да доведе до повишено ниво на удовлетвореност от кариерата, подобрена производителност на работниците и по -добро запазване на таланта. Казано по друг начин, служителите, които смятат, че могат да развият кариерата си в настоящата си компания, са по -склонни да се чувстват изпълнени, по -склонни да свършат най -добрата си работа и в резултат на това по -вероятно да останат! Дори и да не можете да си позволите да предлагате на служителите повишения и заплати, най -малкото работата с тях за намиране на начини за разширяване на техния набор от умения и преследване на съответните области на интереси е стъпка в правилната посока.

Инвестиране в хората

Според проучване, направено от Лиза Тейлър. консултант по работната сила и автор на Запазване и придобиване: Управление на кариерата за малкия бизнес, цели 78% от служителите на малкия бизнес заявяват, че биха останали при настоящия си работодател, ако видят жизнеспособен път за развитие на кариерата си с компанията. За малките предприятия, които често са силно засегнати от въздействието на текучеството на служителите, усилията за запазване на ценните служители в компанията са особено важни.

Докато разходите, свързани с обучението и кариерното развитие на служителите, не са незначителни, служителите са дългосрочна инвестиция, която потенциално може да изплати дивиденти надолу. Култивирането на екип от лоялни, мотивирани и трудолюбиви служители, с които да разширите бизнеса си, започва с разговор!

Среща със служители относно кариерните пътища и развитието

Докато по-малките екипи може да не са в състояние да предложат толкова възможности за напредък на служителите, колкото по-големите, липсата на бариери между служители от по-ниско ниво и тези на ръководни длъжности улеснява служителите да бъдат признати за техните усилия и за разговори за кариерно развитие заеми място. По график едно към едно срещи със служители може да бъде чудесна възможност за ръководството да опознае по -добре служителите, техния опит и таланти, както и техните кариерни стремежи. В области, в които интересите на компанията и служителя се съчетават, могат да започнат разговори за предлагане на допълнително обучение за развитие на умения и опит или дори за субсидиране на образователни разходи, ако служителят си струва да ходи на часове извън работното място. Започването на диалог с членовете на екипа е чудесен начин да им покажете, че имате интерес от техния успех и оценявате приноса им за компанията.

Онлайн конференции за кариерно развитие

Ако управлявате служители, работещи от разстояние, или ако срещата на живо просто не е осъществима, има редица безплатни онлайн конференции платформи, които предлагат аудио и видео уеб конференции които улесняват срещите по всяко време и навсякъде. Можете да създадете безплатен акаунт по -долу, за да започнете с онлайн конференции за кариерно развитие за вашия малък бизнес днес!

FreeConference.com оригиналният безплатен доставчик на конферентни разговори, който ви дава свободата да избирате как да се свържете с вашата среща навсякъде и по всяко време без задължение.

Създайте безплатен акаунт още днес и изпитайте безплатни телеконференции, видео без изтегляне, споделяне на екрана, уеб конференции и др.

[Ninja_form ID = 7]