ניצן דירעקט קאָמוניקאַציע צו בויען צוטרוי און לויאַלטי
ווען מארטין לוטער קינג האט אַ חלום און ער געוואלט צו באַגייַסטערן אַלעמען צו טיילן עס, ער האט נישט נאָר פייערד עטלעכע ימיילז. ער איז געווען אין פראָנט פון ווי פילע מענטשן ווי ער קען, און ער שערד דעם חלום גלייך.
אבער מאנchmal איז נישט אזוי גרינג צו ברענגען די פירער און די מענטשן צוזאמען אין איין צימער, און דאס איז וואו קאנפערענץ קאלס און גרופע אנליין מיטינגען קענען העלפן פארשטארקן גוטע קאמוניקאציע. אין א פארבס אנליין פאוסט איבער קאמוניקאציע סודות פון גרויסע פירער, האט מיטארבעטער מייק מייאט אידענטיפיצירט די הויפט קאמוניקאציע טעכניקן וואס פירער נוצן צו אינספירירן מענטשן. יעדע איינע פון זיי, פון שאפן צוטרוי ביז אקטיוו צוהערן, איז עפעס וואס קאנפערענץ קאלס זענען גאנץ גוט פאר. גרופע קאלס זענען באמת גוט אין העלפן פירער דערגרייכן יעדן איינציגן מענטש אין אן ארגאניזאציע, און צוברעכן די גרעניצן צווישן דעם ווינקל אפיס און דעם פראדוקציע שטאק. צו אפט באוועגן זיך פירמע פירער נאר אין די זעלבע באגרענעצטע וועגן פון העכערער מענעדזשמענט.
צום באַדויערן, וויטאַל אינפֿאָרמאַציע קען האָבן קאָנפליקט צו פילטערן זיך צו פירערשאַפט, און ינספּיראַציע קען האָבן קאָנפליקט צו פילטער אַראָפּ.
א גרופּע אָנליין זיצונג טאַקע ניץ אַן אָרגאַניזאַציע צוזאַמען ווי גאָרנישט אַנדערש.
זיצונג קאַללס זענען אַ ויסגעצייכנט וועג צו העכערן גוט קאָמוניקאַציע אין קיין אָרגאַניזאַציע אָדער געשעפט ווייַל זיי געבן:
רעגולערע קאָמוניקאַציע. צו פיל זיצונגען פּאַסירן נישט ווײַל די גרונטלעכע קאָסטן פֿון ברענגען מענטשן צוזאַמען זענען אַזוי הויך. דאָס איז נאָך מער אמת ווען מען פּרוּווט צו פֿאַרבינדן אַ פֿאַרנומענעם סעאָ מיט די געוויינטלעכע מיטגלידער. 120 מענטשן וואָס נעמען אויף זייער טעלעפֿאָן אין דער זעלבער צײַט איז אומזיסט.
קוואַליטעט קאָמוניקאַציע. אימעילס און מעמאָס זענען גוטע מכשירים פֿאַר אויפֿשטעלן קאָמוניקאַציע געשעענישן, און פֿאַר טיילן דאָקומענטן, אָבער זיי זענען נישט גענוג פֿאַר דער עכטער האַרץ-צו-האַרץ קאָמוניקאַציע.
זיצונג קאַללס פאָרשלאָגן פיר טינגז וואָס מאַכן קאָמוניקאַציע בעסער.
שאַפֿט צוטרוי דורך ווערן פּערזענלעך און ווײַזן עמפּאַטיע. אַ קאָנפֿערענץ רוף איז דער פּאַסיקער אָרט צו שטעלן אײַער אייגענעם פּערזענלעכן אויסדרוק אין קאָמוניקאַציע מיט אַרבעטער, ווײַל דאָס איז אַ מיטל וואו די סאַטאַלע נואַנסן קענען געהערט ווערן. קוואַליטעטן ווי בטחון, לייַדנשאַפט און גלויבן ווערן בעסטן קאָמוניקירט גלייך, און זיי איבערזעצן זיך נישט אין אימעילס. אויב אַן אַרבעטער דערציילט אַ געשיכטע וועגן עפּעס וואָס באַדערט אים בײַ דער אַרבעט, וועלן זיי קענען הערן די עמפּאַטיע אין אַ פירערס קול ווען דער פירער נעמט זיך די צײַט צו אנערקענען וואָס אַרבעטער גייען דורך.
אַקטיוו צוהערן; דיאַלאָג נישט מאָנאָלאָג. דיאַלאָג איז אַזוי פיל בעסער ווי מאָנאָלאָג, ווייַל עס ווייזט רעספּעקט ווי אַ צוויי-וועגיקע גאַס. פירער קענען מאל פאַרגעסן אַז זיי דאַרפֿן צו פאַרדינען דעם רעספּעקט וואָס גייט מיט זייער פּאָזיציע יעדן טאָג. אַקטיוו צוהערן בעת אַ קאָנפֿערענץ רוף וועט שיקן אַ מעסעדזש ניט בלויז צו דעם איין מענטש וואָס ווערט געהערט, אָבער אויך צו אַלעמען אַנדערש אויף דעם רוף, און פאַרדינען אַ פירער אַ פּלאַץ פון רעספּעקט.
פאָקוסירט אויף די באדערפענישן פון די אַרבעטער. צו אָפט קאָנצענטרירן זיך פירער אויף וואָס זיי דאַרפן, און פּרוּוון צו איבעררעדן אַרבעטער צו טאָן עפּעס פֿאַר זיי. דאָס איז "זיין דער באַלעבאָס", אָבער דאָס איז נישט טאַקע "פירערשאַפט". פירערשאַפט איז טאַקע אַ געזונטע דאָזע פון דינסט, און גרויסע פירער ווייסן אַז אויב זיי ווילן אינספּירירן, מוז עס זיין עפּעס דערין פֿאַר יעדן איינציקן מענטש וואָס הערט צו. ווייל אַ גרופּע אָנליין זיצונג אָפפערט דירעקטע באַמערקונגען, קענען גוטע פירער אָפּשאַצן צי די אַרבעטער האָבן פֿאַרשטאַנען די בענעפֿיטן וואָס ווערן אימפּליצירט אין דער מעסעדזש.
האָט אַן אָפֿן מיינונג און זײַט פֿלעקסיבל. אימעילס און מעמאָס זײַנען נישט זייער פֿלעקסיבל. איר קענט נישט טוישן אײַער מיינונג אַמאָל איר דריקט שיקן, און איר קענט נישט ענדערן דעם אינהאַלט אין ענטפֿער צו פֿידבעק. אַ גרופּע אָנליין זיצונג אָדער ווידעאָ שמועס איז דער וועג צו ווײַזן אײַער אָפֿן מיינונג און פֿלעקסיבילאַטי, ווײַל אויב עמעצער ברענגט אַרויף אַ וויכטיקן פּונקט וואָס איר האָט נישט געטראַכט וועגן, קענט איר עס אַרײַננעמען אין דער דיסקוסיע. שטעלט זיך פֿאָר ווי אַן אַרבעטער וואָלט זיך געפֿילט אויב זײַן סעאָ וואָלט געזאָגט "אַ גוטע געדאַנק, לאָמיר עס טאָן", פֿאַר די רעשט פֿון דער פֿירמע?
האָט איין מקור פון אמת. כאָטש ניצן מער ווי איין קאָמוניקאַציע קאַנאַל קען פֿאַרבעסערן עמפּלויי באַטייליקונג, זאָלט איר שטענדיק האָבן איין מקור פון אמת. איר קענט ניצן אַלע מינים לייזונגען אין אייער מענעדזשער'ס טולקיט אַזוי לאַנג ווי אייערע עמפּלוייז וויסן וועלכע פּלאַטפאָרמע האט די מערסט אַרויף-צו-דאַטע פאַקטן. למשל, אויב איר זאָגט אייערע שטאַב אַ דעדליין וואָס איז געביטן געוואָרן אויף אַ פּראָיעקט בעת אַ זיצונג, זאָלט איר שיקן אַ מאַסע אימעיל און דערהייַנטיקן דעם פּראָיעקט דעדליין אויף אייער קרעאַטיוו פּראָיעקט פאַרוואַלטונג ווייכווארג . דאָס עלימינירט צעמישונג און פאַרגרעסערט פּראָדוקטיוויטי.
דעמאַנסטרייטינג אַן אָפֿן מיינונג איז אַ גרויס וועג צו בויען צוטרוי.
וועלכער דיין חלום איז, אויב איר זענט אין אַ שטעלע פון פירערשאַפט, דירעקט קאָמוניקאַציע איז דער בעסטער וועג צו אָנצינדן אַ פייער אין מענטשן צו פאַרבינדן זיך. זיצונג קאַללס און גרופּע אָנליין מיטינגז זענען אַ פאַנטאַסטיש וועג צו שאַפֿן אַ סוויווע ווו לעאַדערס קענען מאַכן מינינגפאַל קאַנעקשאַנז. זיי זענען באַקוועם צו שטעלן אַרויף, זיי אָנערקענען אַלעמען ס צייט, און זיי געבן די אַקטיוו צוגעהערט און דיאַלאָג וואָס סאַלווז פּראָבלעמס און בויען צוטרוי.
שאַפֿט אייַער FreeConference.com חשבון און באַקומט צוטריט צו אַלץ וואָס איר דאַרפֿט כּדי אייַער געשעפֿט אָדער אָרגאַניזאַציע זאָל קענען אָנהייבן אַרבעטן, ווי ווידעאָ און סקרין שערינג , רוף סקעדזשולינג , אויטאָמאַטישע אימעיל אייַנלאַדונגען, דערמאָנונגען און מער.
