Dịch vụ hội nghị từ xa giúp việc tuyển dụng dễ dàng và hiệu quả hơn

Dịch vụ hội nghị từ xa giúp phỏng vấn trước khi tuyển dụng. Bạn có thể tìm thấy "Mr or Ms Right"

Tìm được một nhân viên giỏi có thể khó tương đương với việc tìm được người phối ngẫu phù hợp, và hậu quả của một sự lựa chọn tồi cũng quyết liệt như vậy.

Bạn có thể thu thập càng nhiều thông tin trước càng tốt, nhưng thời gian cho các quy trình tuyển dụng là ngắn ở hầu hết các tổ chức. Các cuộc gọi hội nghị giúp việc tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn và tốt hơn bằng cách tiết kiệm tiền và thời gian của nhân viên, vì vậy bạn có thể tạo ra một mạng lưới rộng hơn và thực hiện “thẩm định” tốt hơn đối với các nhân viên tiềm năng.

Bạn đã bao giờ thuê ai đó ngay lập tức lý lịch của họ chưa? Không thường xuyên lắm. Các nhà tuyển dụng thiết lập các cuộc phỏng vấn tuyển dụng để thu thập các manh mối quan trọng về âm thanh và hình ảnh mà chỉ có thể trực tiếp trải nghiệm, để có được thông tin quan trọng cần thiết để “thắt nút”.

Thật không may, bởi vì những cuộc phỏng vấn cá nhân đầy đủ đó mất quá nhiều thời gian tổ chức, các công ty thường quá tàn nhẫn với các bản sơ yếu lý lịch và bỏ lỡ một số tài năng có thể thực sự tỏa sáng với họ.

Thiết lập một loạt các cuộc phỏng vấn ngắn trước khi tuyển dụng qua điện thoại bằng cách sử dụng dịch vụ hội nghị từ xa có thể tăng gấp đôi số lượng ứng viên mà bạn thực sự nói chuyện, giúp nhân viên có thêm thời gian tối thiểu.

Có rất nhiều cá ở biển, nhưng bạn cần mọi sự trợ giúp để có thể tìm thấy chúng.

Tìm những viên ngọc ẩn đó

Thực hiện các cuộc gọi hội nghị phỏng vấn trước khi tuyển dụng qua điện thoại giúp bạn có một môi trường tốt hơn để tìm hiểu nhau.

Có điều, một số ứng viên của bạn có thể không phải là người viết tốt.

Có thể có kinh nghiệm viết cực kỳ thụ động. Chúng có thể có phong cách nhạt nhẽo, nhàm chán, lặp đi lặp lại, nhiều tính từ, “chạy theo câu” hoặc dựa vào hai lớp phủ để kiểm tra chính tả. Có lẽ ngữ pháp của họ đã chết khi họ còn quá nhỏ để làm quen với cô ấy.

Một số người không thể viết thư xin việc để cứu lấy mạng sống của mình, nhưng họ sẽ trở thành nhân viên xuất sắc cho nhiều công việc. Sử dụng một con dao sắc để sàng lọc sơ yếu lý lịch cũng giống như “hẹn hò tốc độ bằng tin nhắn văn bản ” với tương lai của tổ chức bạn đang bị đe dọa.

Bạn có thể sử dụng các dịch vụ hội nghị từ xa để tạo cơ hội cho những nhân viên tuyệt vời tiềm năng thể hiện họ thực sự là ai.

Đưa chúng vào thử nghiệm

Các dịch vụ hội nghị từ xa hoạt động tốt hơn là chỉ lướt qua một đống lý lịch, bởi vì chất lượng âm thanh của kết nối điện thoại thực đủ tốt để bạn có thể thu được những manh mối âm thanh tinh tế cho bạn biết nhiều hơn về một người. Tính chất “đối thoại” của một cuộc điện thoại cho bạn cả cơ hội khám phá các giá trị được chia sẻ quan trọng và khai thác thông tin quan trọng.

Một lợi ích khác của việc thực hiện phỏng vấn trước tuyển dụng qua hội nghị từ xa là cách nó tập trung vào sự tập trung của mọi người, khi mọi người cố gắng gặp gỡ và hiểu nhau mà không có manh mối trực quan có sẵn trong một cuộc họp cá nhân. Nếu một người tuyển dụng tiềm năng nói luyên thuyên trong một nửa cuộc phỏng vấn, bạn sẽ học được điều gì đó về kỹ năng giao tiếp của họ.

15 phút là đủ cho một cuộc phỏng vấn trước khi tuyển dụng qua điện thoại, để sàng lọc 10-15 ứng viên xuống còn 5, hoặc 6-10 xuống còn 3 cho các cuộc phỏng vấn trực tiếp.

Một cuộc phỏng vấn trước khi tuyển dụng bằng cuộc gọi hội nghị cũng sẽ giúp bạn có tiềm năng thuê được một chút. Họ không thể làm việc trong thư xin việc hàng giờ, trau chuốt từng cụm từ và ý tưởng. Bạn sẽ nhanh chóng có được bức tranh rõ ràng hơn về con người thật của họ, trong “thời gian thực”.

Tiết kiệm thời gian, nâng cao chất lượng

Một trong những điều tốt nhất mà các cuộc gọi hội nghị làm là tôn trọng thời gian của mọi người.

Các cuộc gọi hội nghị từ xa nhanh hơn nhiều so với phỏng vấn cá nhân để thiết lập và quản lý cho nhân viên hỗ trợ, và hãy tưởng tượng mất bao nhiêu thời gian để tất cả những người được phỏng vấn của bạn thoát khỏi trách nhiệm công việc hiện tại và bắt xe buýt băng qua thị trấn để gặp bạn?

Các cuộc phỏng vấn qua điện thoại cũng bảo vệ tính bí mật của các nhân viên tiềm năng, tránh những khoảnh khắc “xem ai cũng đang ứng tuyển công việc này” trong hàng đợi ở phòng chờ.

Một cách khác để các cuộc gọi hội nghị giúp việc tuyển dụng trở nên dễ dàng và tốt hơn là bằng cách tiết kiệm thời gian của ủy ban tuyển dụng điều hành của bạn, vì bạn không cần phải thu thập tất cả chúng từ các hang ổ chuyên nghiệp của họ. Sự thuận tiện này có thể làm cho bạn có thể bao gồm nhiều tài nguyên chuyên gia hơn mà bạn có thể không mời tham gia một cuộc phỏng vấn cá nhân tốn nhiều thời gian hơn.

"Ted in Engineering" có thể hữu ích trong việc tuyển dụng này và việc bao gồm anh ấy trong một cuộc gọi điện thoại nhóm thật dễ dàng.

Truyền một mạng lưới rộng hơn

Nếu bạn chỉ có thời gian cho 5 cuộc phỏng vấn xin việc trực tiếp, mỗi cuộc 50 phút, thì bạn sẽ chỉ thực sự trải nghiệm được 5 người trong quá trình tuyển dụng của mình.

Thêm một lớp phỏng vấn cuộc gọi hội nghị trước khi tuyển dụng có thể dễ dàng giúp bạn tăng gấp đôi số lượng khách hàng tiềm năng được nghiên cứu phù hợp, điều này sẽ cải thiện đáng kể chất lượng quy trình tuyển dụng của bạn mà không mất quá nhiều thời gian.

15 phút mỗi lần, với 5 phút thảo luận giữa là rất nhiều.

Không cần phải chống lại giao thông và tìm đến văn phòng của bạn, mọi người có thể giúp tôi đúng giờ hơn nhiều và bạn có thể lướt qua một nhóm khách hàng tiềm năng, những người đã thể hiện một số hứa hẹn trong lý lịch của họ, nhưng không thể nghe họ đủ hoặc viết một trang bìa đủ hấp dẫn thư để lên đầu cọc.

Làm thuê cũng giống như hôn nhân. Nó đáng làm một lần, và làm đúng. Sử dụng cuộc gọi hội nghị để giúp việc tuyển dụng trở nên dễ dàng và tốt hơn chỉ là một công việc kinh doanh thông minh và nó có thể giúp bạn thoát khỏi “giai đoạn chuẩn bị trước” trong sáu tháng khi tuần trăng mật, (thời gian thử việc), kết thúc.

Các cuộc phỏng vấn trước khi tuyển dụng qua điện thoại có thể giúp thiết lập một trận đấu được thực hiện trên trời.