Saati sadece 10 veya 15 yıl geriye alırsak, uzaktan çalışmanın oldukça nadir olduğu bir zamanda olurduk. İşverenler hala insanların en verimli şekilde çalışabilmeleri için ofiste olmaları gerektiği fikrine kilitlenmişlerdi ve insanların telekomünikasyon kullanmasına izin vermenin faydaları gerçekten o kadar belirgin değildi.
Ancak, hızlı bir şekilde bugüne ilerleyin ve kendimizi uzaktan çalışmanın her zamankinden daha yaygın olduğu bir çağda bulun. Uzaktan çalışan insan sayısı her geçen saniye artıyor gibi görünüyor.ve bunun yavaşlayacağından şüphelenmek için gerçekten hiçbir neden yok. Elbette geleneksel ofis ortamı için her zaman bir yer olacak, ancak uzaktan çalışma kesinlikle gelecek.
Bu pek çok değişikliği beraberinde getirecektir. Yöneticiler, uzak ekiplerle çalışabilmeleri için yönetim tarzlarını uyarlamak zorunda kalacaklar ve neredeyse tüm işletmelerin yardım alması gerekecek. profesyonel işveren örgütü (PEO)— dünyanın her yerinden çalışanlara sahip olmanın getirdiği İK kabusunu yönetmek.
Ancak, insanların uzak bir işgücüne uyum sağlamak için ne yapmaları gerektiğine çok fazla girmeden önce, çalışma şeklimizdeki bu radikal değişikliğin bazı faktörlerine bakalım.
Her zamankinden daha fazla insan, her zamankinden daha fazla serbest çalışıyor ve çoğu tahmin şunu gösteriyor: 2027'ye kadar Amerikan işgücünün yüzde 50'si serbest çalışan olacak. Bu, ekonominin yapısında büyük bir değişimdir. Ancak uzaktan çalışmanın bu eğilime neden dahil edileceğini anlamak için kimin ve neden serbest çalıştığını düşünmeliyiz.
Çoğu serbest çalışan dört alandan birinde çalışır: BT/bilgisayar hizmetleri, muhasebe ve finans, İK ve işe alma ve yazma/içerik geliştirme. Ve farkedeceğiniz gibi, tüm bu işler bir bilgisayar ve internet bağlantısından başka bir şey olmadan yapılabilir. Bu serbest çalışanların bu tür rekabetçi fiyatlar talep etmelerini sağlayan şey budur ve bu da onları şirketler için cazip seçenekler haline getirir.
Serbest çalışanların sayısı arttıkça, uzaktan çalışmanın önemi de artacaktır. Şirketler bu ortak işlevleri işin içinde tutmaya karar verdiklerinde bile, insanların daha esnek çalışmasına izin vererek, uzaktan çalışan insan sayısının artmasına da katkıda bulunabilecekler.
Uzaktan çalışma büyümesinin bir diğer büyük itici gücü, e-ticaretin hızlı genişlemesi. Her yıl giderek daha fazla insan internetten alışveriş yapıyor ve bu trend hız kesmeyecek. Bu, şu anda bir e-Ticaret danışmanlık işi yürütenler veya bir tane başlatmayı planlayanlar için iyi bir haber. Bu aynı zamanda uzaktan çalışmayı savunanlar için de iyi bir haber.
Neden? Çünkü e-ticaret neredeyse tamamen dijitaldir. Bu işletmelerden birini açmanın asıl çekici yanı, bunların neredeyse tamamen bir dizüstü bilgisayardan yönetilebilmesi, böylece genel masrafların düşük ve kârın yüksek tutulmasıdır. İhtiyacınız olan tek şey, e-Ticaret işinizi yürütmek için doğru araçlar/yazılımdır. E-ticaret ile ERP yazılımı, CRM ve chatbot'lar sayesinde, e-Ticaret işinizin çeşitli yönlerini otomatikleştirmek ve kolaylaştırmak, böylece onu daha verimli ve karlı hale getirmek mümkündür. Dolayısıyla, e-Ticaret büyümeye devam ettikçe uzaktan çalışma da büyüyecek ve bu da onu küresel ekonomimizin ayrılmaz bir parçası haline getirmeye yardımcı olacak.
Evet, doğru okudunuz. Mantıklı olduğunu düşündüğümüz şeye aykırı. Uzaktan çalışmanın getirdiği denetim, yapı ve işle bağlantı eksikliği, uzaktan çalışanların daha kolay işlerinden ayrıldığına inanmamıza neden oluyor. Ama tarafından bir çalışma Harvard Business Review tam tersini doğru bulmuştur, bu da uzak çalışanlar için bağlılığın ofiste çalışanlara göre daha yüksek olduğunu düşündürmektedir.
Bunun arkasındaki mantık, uzaktan çalışmanın insanların zamanlarını daha iyi kullanmalarını sağlamasıdır. Belirli bir süre ofiste mahsur kalmak yerine, işlerinde çalışabilir ve boş zamanlarını diledikleri gibi değerlendirebilirler. Bu tür bir esnekliği bulmak zordur ve bu, insanların değer verdiği bir şeydir. Uzaktan çalışmak, insanların gerçekten korumak istedikleri önemli bir iş avantajı haline geliyor, onları işlerine daha fazla enerji yatırmaya zorluyor, katılımı ve üretkenliği artırıyor.
Elbette bu, uzaktan çalışmanın otomatik olarak insanları daha üretken hale getirdiği anlamına gelmiyor. İyi bir öz disipline ve özerk çalışma yeteneğine sahip olmanız gerekir. Ancak uzaktan çalışmanın üretkenlik için iyi olduğuna dair bu kanıt, muhtemelen işverenlerin bu avantajı giderek daha fazla insana sunmasına yol açacaktır.
Daha fazla bilgi için infografik fikirleri listele, Ziyaret etmek venngage.com
Millennials resmen hem nüfusun hem de işgücünün en büyük kesimi haline geldi. Bu da çalışma şeklimizin sonunda bu neslin değerlerini ve arzularını yansıtmaya başlayacağı anlamına geliyor.
Esneklik, bu demografi için hızla en önemli endişe haline geldi iş aramaya gittiklerinde. Maaş ve büyüme alanı hala önemlidir, ancak bunlar, esnek ücretli izin ve kişinin kendi programını belirleme özgürlüğü gibi giderek daha önemli hale gelen bir dizi başka avantajla rekabet halindedir. Uzaktan çalışma, işverenlerin çalışanlarına bu arzu edilen faydaları sunabilmelerinin yollarından biridir, yani önümüzdeki yıllarda kullanımında bir artış görmeyi bekleyebiliriz.
Uzaktan çalışmanın norm haline gelmesine karşı ortak argüman, şirketleri güçlü, yenilikçi bir kültür inşa etmek için gereken kişiden kişiye iletişimden mahrum etmesidir. Ve bu bir dereceye kadar doğru olsa da, bu sorunu çözmenin yolları var. Özellikle, teknoloji.
Video konferans, ekran paylaşımı, üretkenlik uygulamaları gibi Freeconference.com ve Callbridge'in sürekli artan internet hızları, insanların aynı yerde olmasalar bile birbirleriyle iletişim kurmasının her zamankinden daha kolay olduğu anlamına geliyor. Ve birinin yanına oturup konuşma hissinin yerini hiçbir şey alamazken, bu araçlar bizi oldukça yakınlaştırıyor. Ya da bizi uzaktan çalışmanın faydalarının olumsuzluklardan daha ağır basmasına yetecek kadar yakınlaştırıyorlar.
Ayrıca, bu eğilimin henüz bebek aşamalarındayız. Uzaktan çalışma deneyimini geliştirmek için daha fazla araç ortaya çıkacak ve bu sadece bu tür çalışma düzenlemesini daha etkili ve dolayısıyla daha popüler hale getirecek.
Ofisler muhtemelen hiçbir zaman ortadan kalkmayacak ve insanlar her zaman dijital yerine yüz yüze iletişimi tercih edecekler. Ancak ekonomideki eğilimler ve uzaktan çalışmanın sağladığı sürekli genişleyen faydalar, uzaktan çalışmanın kalıcı olduğunu gösteriyor. Çalışanlar ve iş arayanlar bu tür bir düzenlemeyi bekleyecekler ve işverenlerin bunu teklif etmek için kendilerini hazırlamaları gerekiyor. Uzaktan çalışan sayısında şimdiden büyük bir artış gördük, ancak yalnızca işlerin ısınmasını bekleyebiliriz, yani uzaktan çalışma gerçekten işin geleceğidir.
Hakkında Yazar: Jock Purtle CEO'su Dijital Çıkışlar. Her zaman uzaktan çalıştı ve tamamen uzak bir iş gücü istihdam etti. Hem çalışanlar hem de işletme için faydalarını gördü.
Freeconference.com Orijinal ücretsiz konferans arama sağlayıcısı, size toplantınıza herhangi bir zamanda, herhangi bir yükümlülük olmaksızın nasıl bağlanacağınızı seçme özgürlüğü verir.
Bugün ücretsiz bir hesap oluşturun ve ücretsiz telekonferans, indirmesiz video, ekran paylaşımı, web konferansı ve daha fazlasını deneyimleyin.
[ninja_form id = 7]
FreeConference.com hesabınızı oluşturun ve video ve video gibi işinizin veya kuruluşunuz için ihtiyacınız olan her şeye erişin. Ekran paylaşımı, Çağrı Planlama, Otomatik E-posta Davetiyeleri, HatırlatıcılarVe daha fazlası.
