Ang mga Serbisyong Teleconferencing ay ginagawang mas madali at mahusay ang pagkuha

Ang Mga Serbisyo sa Teleconferencing ay tumutulong sa paunang pagkuha ng mga panayam. Mahahanap mo ang “Mr or Ms Right”

Ang paghahanap ng isang mabuting empleyado ay maaaring maging kasing mahirap ng paghahanap ng tamang asawa, at ang mga kahihinatnan ng isang hindi magandang pagpili ay halos kapansin-pansin.

Ang mas maraming impormasyon na maaari mong tipunin muna mas mabuti, ngunit ang oras para sa pagkuha ng mga proseso ay maikli sa karamihan sa mga organisasyon. Ang mga tawag sa kumperensya ay ginagawang mas madali at mas mahusay ang pagkuha sa pamamagitan ng pag-save ng pera at oras ng kawani, upang maaari kang makapag-cast ng isang mas malawak na net at gumawa ng mas mahusay na "angkop na sipag" sa mga prospective na empleyado.

Nakapag-upa ka na ba ng isang tao diretso sa kanilang résumé? Hindi masyadong madalas. Ang mga tagapag-empleyo ay nagtatakda ng pagkuha ng mga panayam upang makalikom ng mahahalagang mga pahiwatig ng audio at visual na maaari lamang maranasan nang personal, upang makuha ang mahalagang impormasyon na kinakailangan upang "maitali ang buhol".

Sa kasamaang palad, dahil ang mga buong personal na pakikipanayam na iyon ay tumatagal ng maraming mga oras ng pang-organisasyon na mga kumpanya ay madalas na masyadong walang awa sa mga résumés at makaligtaan ang ilang mga talento na maaaring talagang sumikat para sa kanila.

Ang pagse-set up ng isang serye ng maikling paunang pagkuha ng mga pakikipanayam sa telepono gamit ang mga serbisyo sa teleconferencing ay maaaring doble ang bilang ng mga aplikante na talagang nakausap mo, para sa kaunting idinagdag na oras ng kawani.

Maraming mga isda sa dagat, ngunit kailangan mo ang lahat ng tulong na maaari mong makuha upang matagpuan ang mga ito.

Hanapin ang mga nakatagong hiyas

Ang pagsasagawa ng conference call pre-hiring na mga panayam sa telepono ay nagbibigay sa iyo ng isang mas mahusay na kapaligiran upang makilala ang bawat isa.

Para sa isang bagay, ang ilan sa iyong mga aplikante ay maaaring hindi mahusay na manunulat.

Labis na passive pagsusulat ay maaaring maranasan. Maaari silang magkaroon ng mura, mainip, paulit-ulit, kargada ng pang-uri, istilo ng "patakbo sa pangungusap", o umasa sa dalawang mulsa sa tseke ng baybay. Siguro namatay ang kanilang grammar noong bata pa sila upang makilala siya.

Ang ilang mga tao ay hindi maaaring magsulat ng isang cover letter upang mai-save ang kanilang buhay, ngunit gumawa sila ng mahusay na mga empleyado para sa maraming mga trabaho. Ang paggamit ng isang matalim na machete upang pag-ayusin ang mga résumés ay katulad ng "bilis ng dating sa pamamagitan ng text message ” kasama ang hinaharap na samahan na nakataya.

Maaari mong gamitin ang mga serbisyo sa teleconferencing upang bigyan ang mga potensyal na kahanga-hangang empleyado ng pagkakataong ipakita kung sino talaga sila.

Subukan ang mga ito

Ang mga serbisyo sa teleconferencing ay gumagana nang mas mahusay kaysa sa pag-flip lamang ng isang stack ng mga résumé, dahil ang kalidad ng tunog ng isang tunay na koneksyon sa telepono ay sapat na mabuti na maaari mong kunin ang banayad na mga pahiwatig ng audio na nagsasabi sa iyo ng higit pa tungkol sa isang tao. Ang likas na "diyalogo" ng isang tawag sa telepono ay nagbibigay sa iyo ng parehong pagkakataon na galugarin ang mga mahalagang ibinahaging halaga, at mahukay ang kritikal na impormasyon.

Ang isa pang pakinabang ng pagsasagawa ng isang teleconference pagkuha ng paunang pakikipanayam ay kung paano nito pinahihigpit ang pokus ng bawat isa, habang ang mga tao ay nagsisikap na makilala at maunawaan ang bawat isa nang walang mga visual na pahiwatig na magagamit sa isang personal na pagpupulong. Kung ang isang potensyal na pag-upa ng ramble sa kalahati ng pakikipanayam, may matututunan ka tungkol sa kanilang mga kasanayan sa komunikasyon.

Ang 15 minuto ay sapat para sa isang paunang pagkuha ng panayam sa telepono, upang mai-screen ang 10-15 na mga aplikante hanggang sa 5, o 6-10 hanggang sa 3, para sa mga panayam na personal.

Ang isang pre-hiring na panayam sa pamamagitan ng tawag sa kumperensya ay maglalagay din ng iyong potensyal na pag-upa sa lugar. Hindi nila mapaghirapan ang kanilang cover letter nang maraming oras, pinakintab ang bawat parirala at ideya. Mabilis kang makakakuha ng isang mas malinaw na larawan kung sino talaga sila, sa "real-time".

Makatipid ng oras, mapalakas ang kalidad

Isa sa mga pinakamahusay na bagay na ginagawa ng mga tawag sa kumperensya ay igalang ang oras ng bawat isa.

Ang mga tawag sa Teleconference ay mas mabilis kaysa sa mga personal na panayam upang mai-set up at pamahalaan para sa mga kawani ng suporta, at isipin kung gaano karaming oras ang kinakailangan para sa lahat ng iyong mga nakapanayam na mag-wriggle sa kanilang kasalukuyang mga responsibilidad sa trabaho at sumakay sa isang bus at tawid na bayan upang makita ka?

Pinoprotektahan din ng mga panayam sa telepono ang pagiging kompidensiyal ng mga prospective na empleyado, na iniiwasan ang mga maling tingin na "tumingin na nag-a-apply din para sa trabahong ito" na sandali sa linya ng waiting room.

Ang isa pang paraan na ang mga tawag sa kumperensya ay ginagawang madali at mas mahusay ang pagkuha ay sa pamamagitan ng pag-save ng oras ng iyong executive hiring committee, dahil hindi mo kailangang kolektahin silang lahat mula sa kanilang mga propesyonal na lair. Ang kaginhawaan na ito ay maaaring gawing posible para sa iyo na magsama ng higit pang mga mapagkukunang dalubhasa na maaaring hindi mo naimbitahan sa isang mas maraming oras na personal na pakikipanayam.

Ang "Ted in Engineering" ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pag-upa na ito, at ang pagsama sa kanya sa isang panggrupong tawag sa telepono ay madali.

Mag-cast ng isang mas malawak na lambat

Kung mayroon ka lamang oras para sa 5 personal na interbyu sa trabaho nang 50 minuto bawat isa, makakaranas ka lamang ng 5 tao sa iyong proseso ng pagkuha.

Ang pagdaragdag ng isang layer ng pre-hiring na mga panayam sa tawag sa kumperensya ay madaling makatulong sa iyo na doblehin ang bilang ng mga inaasahang prospect nang maayos, na lubos na mapapabuti ang kalidad ng iyong proseso ng pagkuha nang hindi nagdaragdag ng sobrang oras.

15 minuto bawat isa, na may 5 minutong talakayan sa pagitan ng marami.

Nang hindi na kinakailangang labanan ang trapiko at hanapin ang iyong opisina, mas maraming oras ang magagawa sa akin ng mga tao, at maaari kang mag-aral sa isang pangkat ng mga prospect na nagpakita ng ilang mga pangako sa kanilang mga résumé, ngunit hindi sapat na ma-jazz sila o sumulat ng isang sapat na takip liham upang makarating sa tuktok ng tumpok.

Ang pagkuha ay tulad ng kasal. Ito ay nagkakahalaga ng paggawa nang isang beses, at paggawa ng tama. Ang paggamit ng mga tawag sa kumperensya upang gawing mas madali at mas mahusay ang pagkuha ng trabaho ay matalinong negosyo lamang, at maaari kang makatipid sa paglabas ng "pre-nup" sa anim na buwan kapag natapos na ang honeymoon, (panahon ng probation).

Ang teleconference pre-hiring na mga panayam sa telepono ay maaaring makatulong na mag-set up ng isang tugma na ginawa sa langit.