Kung ibabalik natin ang relo sa 10 o 15 taon lamang, mapupunta tayo sa isang oras kung kailan napakabihirang ang remote na trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay naka-lock pa rin sa ideya na ang mga tao ay dapat na nasa opisina upang sila ay maging sa kanilang produktibong pinakamahusay, at ang mga benepisyo ng pagpapaalam sa mga tao sa telecommute ay hindi talaga maliwanag.
Gayunpaman, mabilis na magpatuloy sa araw na ito at hanapin ang ating sarili sa isang oras kung saan ang malayong trabaho ay mas laganap kaysa dati. Ang bilang ng mga taong nagtatrabaho nang malayuan ay tila lumalaki sa pangalawa, at talagang walang dahilan upang maghinala na ito ay babagal. Siyempre palaging magiging isang lugar para sa tradisyunal na setting ng tanggapan, ngunit ang malayong trabaho ay tiyak na hinaharap.
Magdadala ito ng maraming mga pagbabago. Kailangang iakma ng mga tagapamahala ang kanilang istilo ng pamamahala upang maaari silang gumana sa mga malalayong koponan, at halos lahat ng mga negosyo ay kailangang makakuha ng tulong — sa anyo ng isang samahan ng propesyonal na tagapag-empleyo (PEO)—Pamahalaan ang bangungot ng HR na kasama ng pagkakaroon ng mga empleyado mula sa buong mundo.
Ngunit bago napakalayo sa kung ano ang kailangang gawin ng mga tao upang umangkop sa isang malayuang trabahador, tingnan natin ang ilang mga driver ng radikal na pagbabago na ito sa kung paano tayo nagtatrabaho.
Ang Gig Economy ay nasa Rise
Parami nang parami ang mga tao na freelancing kaysa dati, na may karamihan sa mga pagpapakitang ipinapahiwatig iyon sa pamamagitan ng 2027, ang lakas ng mga Amerikano ay 50 porsyento freelancers. Ito ay isang malaking pagbabago sa istraktura ng ekonomiya. Ngunit upang maunawaan kung bakit isasama ang malayong gawain sa trend na ito, dapat nating isaalang-alang kung sino ang freelancing at bakit.
Karamihan sa mga freelancer ay nagtatrabaho sa isa sa apat na larangan: Mga serbisyo sa IT / computer, accounting at pananalapi, HR at recruiting, at pag-unlad ng pagsulat / nilalaman. At tulad ng mapapansin mo, ang lahat ng mga trabahong ito ay maaaring gawin nang walang higit sa isang computer at isang koneksyon sa internet. Ito ang nagbibigay-daan sa mga freelancer na ito na singilin ang mga naturang mapagkumpitensyang rate, na siya namang ginagawang kaakit-akit na mga pagpipilian sa mga kumpanya.
Kaya't habang tumataas ang bilang ng mga freelancer, madaragdagan din ang katanyagan ng remote na trabaho. At kahit na nagpasya ang mga kumpanya na panatilihin ang mga karaniwang pag-andar na ito sa loob ng negosyo, hahayaan nilang magtrabaho ang mga tao nang higit na may kakayahang umangkop, na nag-aambag din sa paglago ng bilang ng mga taong nagtatrabaho nang malayuan.
Ang E-commerce ay Booming
Ang isa pang malaking driver ng paglago ng remote na trabaho ay ang mabilis na paglawak ng eCommerce. Parami nang parami ang mga tao na namimili online bawat taon, at ang trend na ito ay hindi bumagal. Magandang balita ito para sa mga kasalukuyang nagpapatakbo ng isang negosyo sa pagkonsulta sa eCommerce o may mga planong magsimula nito. At ito rin ay magandang balita para sa mga nagsusulong ng malayong trabaho.
Bakit? Well dahil ang eCommerce ay halos ganap na digital. Ang pangunahing kahihinatnan sa pagbubukas ng isa sa mga negosyong ito ay ang mga ito ay halos ganap na mapapamahalaan mula sa isang laptop, pinapanatili ang overhead pababa at mataas ang kita. Ang kailangan mo lang ay ang mga tamang tool/software para patakbuhin ang iyong negosyong eCommerce. Sa Ecommerce erp-software, CRM, at chatbots, posibleng i-automate at i-streamline ang iba't ibang aspeto ng iyong eCommerce na negosyo, na ginagawa itong mas mahusay at kumikita. Kaya habang patuloy na lumalago ang eCommerce, gagawin din ang malayong trabaho, na tutulong na gawin itong mahalagang bahagi ng ating pandaigdigang ekonomiya.
Ang Mga Remote na Manggagawa ay May Gawi na Mas Makipag-ugnay
Oo, tama ang nabasa mo. Labag sa kung ano ang iniisip nating makatuwiran. Ang kakulangan ng pangangasiwa, istraktura at koneksyon sa trabaho na kasama ng pagtatrabaho nang malayuan ay hahantong sa amin upang maniwala nang mas madali ang mga malalayong manggagawa. Ngunit isang pag-aaral ng Harvard Business Review natagpuan ang eksaktong kabaligtaran na totoo, na nagpapahiwatig na ang pakikipag-ugnayan ay mas mataas para sa mga malalayong manggagawa kaysa sa mga nasa opisina.
Ang lohika sa likod nito ay pinapayagan ng remote na trabaho ang mga tao na gamitin nang mas mahusay ang kanilang oras. Sa halip na makaalis sa isang tanggapan para sa isang itinakdang bilang ng oras, sa halip ay maaari silang gumana sa kanilang mga gawain at pagkatapos ay magamit ang kanilang libreng oras ayon sa gusto nila. Ang ganitong uri ng kakayahang umangkop ay mahirap hanapin, at ito ay isang bagay na minahal ng mga tao. Ang pagtatrabaho sa malayo ay nagiging isang pangunahing trabaho na gusto ng mga tao na nais na mapanatili, itulak sa kanila na mamuhunan ng mas maraming enerhiya sa kanilang trabaho, pagpapalakas ng pakikipag-ugnayan at pagiging produktibo.
Siyempre, hindi ito iminumungkahi na ang pagtatrabaho nang malayuan awtomatikong gawing mas produktibo ang mga tao. Kailangan mong magkaroon ng isang mahusay na halaga ng disiplina sa sarili at may kakayahang magtrabaho nang autonomiya. Ngunit ang katibayan na ito na ang malayong trabaho ay mabuti para sa pagiging produktibo ay maaaring humantong sa mga employer na nag-aalok ng benepisyo na ito sa mas maraming tao.
Ito ang Gusto ng Tao
Ang mga millennial ay opisyal na naging pinakamalaking segment ng parehong populasyon at ng mga manggagawa. At nangangahulugan ito na ang paraan ng pagtatrabaho natin sa kalaunan ay magmumula upang maipakita ang mga halaga at hangarin ng henerasyong ito.
Ang kakayahang umangkop ay mabilis na naging isang pangunahing pag-aalala para sa demograpikong ito kapag pumunta sila upang maghanap ng trabaho. Mahalaga pa rin ang suweldo at silid upang lumaki, ngunit nakakahalubilo sila ay nakikipagkumpitensya sa isang buong saklaw ng iba pang mga unting pinakamahalagang benepisyo, tulad ng kakayahang umangkop na bayad na pahinga at kalayaan na magtakda ng sariling iskedyul. Ang malayuang trabaho ay isa sa mga paraan kung saan maaaring mag-alok ang mga tagapag-empleyo ng mga kanais-nais na benepisyo sa kanilang mga empleyado, nangangahulugang maaari nating asahan na makita ang isang pagtaas sa paggamit nito sa mga darating na taon.
Umiiral ang Mga Kasangkapan upang Maganap Ito
Ang karaniwang argumento laban sa remote na trabaho na nagiging pamantayan ay tinatanggal nito ang mga kumpanya ng kinakailangang komunikasyon ng tao sa tao upang makabuo ng isang malakas, makabagong kultura. At habang ito ay totoo sa ilang mga lawak, may mga paraan upang gumana ang problemang ito. Partikular, teknolohiya.
Videoconferencing, pagbabahagi ng screen, mga appivity ng pagiging produktibo tulad ng FreeConference.com at ang patuloy na pagtaas ng bilis ng Callbridge sa internet ay nangangahulugang mas madali kaysa kailanman para sa mga tao na makipag-usap sa isa't isa kahit na wala sila sa parehong lokasyon. At habang walang maaaring palitan ang pakiramdam ng pag-upo sa tabi ng isang tao at pakikipag-usap, ang mga tool na ito ay nagpapalapit sa amin. O pinapalapit nila tayo upang gawin ang mga pakinabang ng malayuang trabaho na higit pa sa mga kabiguan.
Bukod dito, nasa yugto pa rin kami ng sanggol ng kalakaran na ito. Maraming mga tool ang lalabas upang mapabuti ang karanasan ng malayuang trabaho, at gagawin lamang nitong mas epektibo ang ganitong uri ng pag-aayos ng pagtatrabaho at samakatuwid ay mas popular.
Ang Hinaharap ay Ngayon
Malamang na hindi mawawala ang mga opisina, at palaging gugustuhin ng mga tao ang komunikasyon nang harapan kaysa sa digital. Ngunit ang mga kalakaran sa ekonomiya kasama ang patuloy na lumalawak na hanay ng mga benepisyo na ibinigay ng malayuang trabaho ay nagmumungkahi ng malayong trabaho ay naririto upang manatili. Inaasahan ng mga empleyado at naghahanap ng trabaho ang ganitong uri ng pag-aayos, at kailangang ihanda ng mga employer ang kanilang sarili na ialok ito. Nakita na namin ang isang napakalaking paglaki sa dami ng mga remote na manggagawa, ngunit maaari lamang nating asahan ang mga bagay na maiinit, ibig sabihin ang malayong trabaho ay ang hinaharap ng trabaho.
Tungkol sa May-akda: Si Jock Purtle ay ang CEO ng Mga Digital Exits. Palagi siyang nagtatrabaho ng malayo at gumagamit ng isang ganap na remote na trabahador. Nakita niya ang mga benepisyo para sa kapwa empleyado at sa negosyo.
FreeConference.com ang orihinal na nagbibigay ng libreng kumperensya sa pagtawag, binibigyan ka ng kalayaan upang pumili kung paano kumonekta sa iyong pagpupulong saanman, anumang oras nang walang obligasyon.
Lumikha ng isang libreng account ngayon at maranasan ang libreng teleconferencing, video na walang pag-download, pagbabahagi ng screen, web conferencing at iba pa.
[ninja_form id = 7]
