Ikiwa tutarudisha saa tu miaka 10 au 15, tungekuwa katika wakati ambapo kazi ya mbali ilikuwa nadra sana. Waajiri walikuwa bado wamefungwa katika wazo kwamba watu walipaswa kuwa ofisini ili waweze kuwa bora katika uzalishaji, na faida za kuwaacha watu watumie kwa kweli sio yote yaliyo wazi.
Hata hivyo, songeni mbele hadi leo na mjipate katika wakati ambapo kazi za mbali zimeenea zaidi kuliko hapo awali. Idadi ya watu wanaofanya kazi kwa mbali inaonekana kuongezeka kwa sekunde , na hakuna sababu ya kushuku kuwa hii itapungua. Bila shaka kutakuwa na mahali pa ofisi za kawaida kila wakati, lakini kazi za mbali hakika ni za siku zijazo.
Hii italeta mabadiliko mengi. Wasimamizi watalazimika kurekebisha mtindo wao wa usimamizi ili waweze kufanya kazi na timu za mbali, na karibu biashara zote zitahitaji kupata msaada—katika mfumo wa shirika la kitaalamu la waajiri (PEO) —kusimamia ndoto mbaya ya HR inayokuja na kuwa na wafanyakazi kutoka kote ulimwenguni.
Lakini kabla ya kwenda mbali sana katika kile watu watahitaji kufanya ili kuzoea nguvu kazi ya mbali, wacha tuangalie baadhi ya madereva wa mabadiliko haya makubwa katika jinsi tunavyofanya kazi.
Watu wengi zaidi wanafanya kazi kwa uhuru kuliko hapo awali, huku makadirio mengi yakionyesha kwamba ifikapo mwaka wa 2027, nguvu kazi ya Marekani itakuwa asilimia 50 ya wafanyakazi huru . Hii ni mabadiliko makubwa katika muundo wa uchumi. Lakini ili kuelewa ni kwa nini kazi za mbali zitajumuishwa katika mwenendo huu, ni lazima tuzingatie ni nani anayefanya kazi kwa uhuru na kwa nini.
Wafanyakazi huru wengi hufanya kazi katika moja ya uwanja nne: Huduma za IT / kompyuta, uhasibu na fedha, HR na kuajiri, na uandishi / maendeleo ya yaliyomo. Na kama utakavyoona, kazi hizi zote zinaweza kufanywa bila chochote zaidi ya kompyuta na unganisho la mtandao. Ndio inayowaruhusu wafanyikazi hawa huru kulipisha viwango vile vya ushindani, ambavyo kwa hivyo huwafanya chaguzi za kuvutia kwa kampuni.
Kwa hivyo kadri idadi ya wafanyikazi huru huongezeka, ndivyo pia umaarufu wa kazi ya mbali. Na hata wakati kampuni zinaamua kuweka kazi hizi za kawaida ndani ya biashara, wataweza kuruhusu watu wafanye kazi kwa urahisi zaidi, na pia kuchangia ukuaji wa idadi ya watu wanaofanya kazi kwa mbali.
Kichocheo kingine kikubwa cha ukuaji wa kazi za mbali ni upanuzi wa haraka wa Biashara ya Mtandaoni . Watu wengi zaidi wanafanya manunuzi mtandaoni kila mwaka, na mwelekeo huu hautapungua. Hii ni habari njema kwa wale wanaoendesha biashara ya ushauri wa Biashara ya Mtandaoni kwa sasa au ambao wana mipango ya kuanzisha moja. Na pia ni habari njema kwa watetezi wa kazi za mbali.
Kwa nini? Kwa sababu Biashara ya Kielektroniki ni karibu kidijitali kabisa. Kivutio kikuu cha kufungua mojawapo ya biashara hizi ni kwamba zinaweza kusimamiwa karibu kabisa kutoka kwa kompyuta mpakato, zikipunguza gharama za uendeshaji na kupata faida kubwa. Unachohitaji ni zana/programu sahihi ya kuendesha biashara yako ya Biashara ya Kielektroniki. Kwa programu ya ERP ya Biashara ya Kielektroniki , CRM, na chatbots, inawezekana kuendesha kiotomatiki na kurahisisha vipengele mbalimbali vya biashara yako ya Biashara ya Kielektroniki, na kuifanya iwe na ufanisi zaidi na faida. Kwa hivyo kadri Biashara ya Kielektroniki inavyoendelea kukua, kazi ya mbali pia itasaidia kuifanya kuwa sehemu muhimu ya uchumi wetu wa dunia.
Ndio, umesoma hiyo haki. Inakwenda kinyume na kile tunachofikiria kina maana. Ukosefu wa usimamizi, muundo na unganisho kwa kazi ambayo inakuja na kufanya kazi kwa mbali hutupelekea kuamini wafanyikazi wa mbali wanajitenga kwa urahisi zaidi. Lakini utafiti uliofanywa na Mapitio ya Biashara ya Harvard imepata kinyume kabisa kuwa kweli, ikidokeza kuwa ushiriki ni wa juu zaidi kwa wafanyikazi wa kijijini kuliko wale wa ofisini.
Mantiki nyuma ya hii ni kwamba kazi ya mbali inaruhusu watu kutumia wakati wao vizuri. Badala ya kukwama ofisini kwa idadi ya masaa, badala yake wanaweza kufanya kazi zao na kisha watumie wakati wao wa bure kama watakavyo. Aina hii ya kubadilika ni ngumu kupata, na ni jambo ambalo watu huja kuthamini. Kufanya kazi kwa mbali inakuwa kazi kubwa watu wanataka kuhifadhi, ikiwasukuma kuwekeza nguvu zaidi katika kazi zao, kukuza ushiriki na uzalishaji.
Kwa kweli, hii haimaanishi kuwa kufanya kazi kwa mbali hufanya watu wawe na tija zaidi. Unahitaji kuwa na kiwango kizuri cha nidhamu ya kibinafsi na uwezo wa kufanya kazi kwa uhuru. Lakini ushahidi huu kwamba kazi ya mbali ni nzuri kwa tija itasababisha waajiri kutoa faida hii kwa watu zaidi na zaidi.
Kwa orodha zaidi ya mawazo ya infographic , Tembelea venngage.com
Milenia imekuwa rasmi sehemu kubwa zaidi ya idadi ya watu na wafanyikazi. Na hii inamaanisha njia tunayofanya kazi hatimaye itakuja kuonyesha maadili na tamaa za kizazi hiki.
Unyumbulifu umekuwa jambo linalowasumbua watu hawa wanapotafuta kazi. Mshahara na nafasi ya kukua bado ni muhimu, lakini wamekuwa wakichanganya faida zingine nyingi zinazozidi kuwa muhimu, kama vile muda wa kupumzika unaoweza kubadilika na uhuru wa kujiwekea ratiba. Kufanya kazi kwa mbali ni mojawapo ya njia ambazo waajiri wanaweza kutoa faida hizi zinazohitajika kwa wafanyakazi wao, ikimaanisha tunaweza kutarajia kuona ongezeko la matumizi yake katika miaka ijayo.
Hoja ya kawaida dhidi ya kazi ya mbali kuwa kawaida ni kwamba inanyima kampuni mawasiliano ya mtu na mtu yanahitajika kujenga utamaduni thabiti, wa ubunifu. Na wakati hii ni kweli kwa kiwango fulani, kuna njia za kushughulikia shida hii. Hasa, teknolojia.
Mikutano ya video, kushiriki skrini , programu za uzalishaji kama vile FreeConference.com na kasi ya intaneti inayoongezeka kila mara ya Callbridge inamaanisha kuwa ni rahisi zaidi kuliko hapo awali kwa watu kuwasiliana hata wakati hawako katika eneo moja. Na ingawa hakuna kinachoweza kuchukua nafasi ya hisia ya kukaa karibu na mtu na kuzungumza, zana hizi zinatufanya tuwe karibu sana. Au zinatufanya tuwe karibu vya kutosha kufanya faida za kufanya kazi kwa mbali bado zizidi hasara.
Kwa kuongezea, bado tuko katika hatua za watoto wachanga za mwenendo huu. Zana zaidi zitatoka kuboresha uzoefu wa kazi ya mbali, na hii itafanya tu aina hii ya mpangilio wa kazi kuwa na ufanisi zaidi na kwa hivyo iwe maarufu zaidi.
Ofisi hazitaenda kamwe, na watu watapendelea mawasiliano ya ana kwa ana kuliko dijiti. Lakini mwenendo wa uchumi pamoja na anuwai ya kupanua faida inayotolewa na kazi ya mbali inaonyesha kuwa kazi ya mbali iko hapa. Wafanyakazi na wanaotafuta kazi watatarajia mpangilio wa aina hii, na waajiri wanahitaji kujitayarisha kutoa hiyo. Tumeona tayari ukuaji mkubwa wa idadi ya wafanyikazi wa kijijini, lakini tunaweza tu kutarajia mambo yatakayowaka, ikimaanisha kazi ya mbali ni siku zijazo za kazi.
Kuhusu Mwandishi: Jock Purtle ni Mkurugenzi Mtendaji wa Digital Exits . Siku zote amekuwa akifanya kazi kwa mbali na anaajiri wafanyakazi wa mbali kabisa. Ameona faida kwa wafanyakazi na biashara.
FreeConference.com, mtoa huduma wa awali wa kupiga simu bila malipo kwenye mikutano, hukupa uhuru wa kuchagua jinsi ya kuungana na mkutano wako popote, wakati wowote bila wajibu.
Fungua akaunti ya bure leo na upate uzoefu wa mikutano ya simu bila malipo, video bila kupakua, kushiriki skrini, mikutano ya wavuti na zaidi.
Fungua akaunti yako ya FreeConference.com na upate ufikiaji wa kila kitu unachohitaji kwa biashara au shirika lako ili kuanza kazi, kama vile video na Kushiriki Skrini , Kupanga Simu , Mialiko ya Barua Pepe Kiotomatiki, Vikumbusho , na zaidi.
