Велика или мала, предузећа зависе од тога да извуку најбоље из оних које запошљавају. Од приправника и радника па све до оснивача и извршних директора, ниједан посао не може успети без чврстог тима људи који стоји иза њега. Из тог разлога, важно је да предузећа било које величине понуде своје запослене путеви за развој каријере у својим областима. У данашњем блогу ћемо испитати зашто је развој каријере кључан за дугорочни успех малих предузећа, као и неке начине на које власници и менаџери малих предузећа могу да користе интернетске конференције и неформалне састанке један на један како би помогли својим цењеним запосленима расту и успевају унутар компаније.
Многим менаџерима малих предузећа изазови повезани са свакодневним радом њихове компаније често остављају мало времена (или новца) да се посвете људским ресурсима и сродним питањима. Пошто већина малих предузећа има ограничено особље и буџет за рад, ствари попут развоја каријере запослених често (и разумљиво) заузимају задње место у стварима као што су продаја и маркетинг, развој производа, производња, финансије итд. Осим тога, мањи број запослених значи мање руководећих позиција, а самим тим и мање простора за запослене да се вертикално крећу унутар компаније или примају традиционална унапређења. Па зашто би мала предузећа требала развој каријере поставити као приоритет?
Укратко, улагање у запослене помажући им да расту у компанији може довести до повећаног нивоа задовољства каријером, побољшане продуктивности радника и бољег задржавања талента. Другим речима, запослени који осећају да могу да развију своју каријеру у садашњој компанији, вероватније ће се осећати испуњеним, вероватније ће радити свој најбољи посао и, као резултат тога, вероватније ће остати! Чак и ако си не можете приуштити да запосленима понудите напредовање и повећање плата, барем је рад у правом смјеру са њима како би пронашли начине да повећају своје вјештине и баве се одговарајућим областима интересовања.
Према истраживању које је урадила Лиса Таилор. консултант за радну снагу и аутор Задржи и добијеш: Управљање каријером за мала предузећа, чак 78% запослених у малим предузећима рекло је да ће остати код свог садашњег послодавца ако виде одржив пут за раст своје каријере у компанији. За мала предузећа, која су често тешко погођена утицајем флуктуације запослених, напори да се задрже цењени запослени у компанији посебно су важни.
Иако трошкови повезани са обуком запослених и развојем каријере нису безначајни, запослени су дугорочна инвестиција која потенцијално може исплатити дивиденде. Неговање тима лојалних, мотивисаних и вредних запослених за развој вашег пословања почиње разговором!
Иако мањи тимови можда неће моћи понудити толико могућности за напредовање запосленика као већи, недостатак препрека између запослених на нижим нивоима и оних на руководећим положајима олакшава запосленима да буду препознати по својим напорима и да разговарају о развоју каријере узети место. Заказано један на један састанци са запосленима може бити одлична прилика за менаџмент да боље упозна запослене, порекло и таленте које доносе, као и њихове аспирације у каријери. У областима у којима су интереси компаније и запослених усклађени, могу започети разговори о понуди додатне обуке за развој вештина и искуства или чак о субвенционисању трошкова образовања ако се запосленима исплати да похађају часове ван посла. Укључујући а курс аналитичара података као део вашег програма обуке запослених представља вредну инвестицију у развој каријере вашег тима. Сертификовани аналитичар података може побољшати своје вештине тако што ће научити да поставља упите у базе података, анализира резултате помоћу СКЛ-а и користи алате као што је дплир за истраживачку анализу података. Ове могућности су од суштинског значаја за предузећа која имају за циљ да предвиде трендове, оптимизују пословање и доносе стратешке одлуке на основу увида заснованих на подацима. Покретање дијалога са члановима тима је одличан начин да им покажете да сте заинтересовани за њихов успех и да цените њихов допринос компанији.
Ако управљате запосленима који раде на даљину или ако лични састанак једноставно није изводљив, постоји низ бесплатне онлајн конференције платформе које нуде аудио и видео веб конференције који олакшавају састајање било када и било где. У наставку можете отворити бесплатни налог да бисте започели са онлине конференцијама за развој каријере за ваше мало предузеће!
ФрееЦонференце.цом оригинални бесплатни провајдер конференцијских позива који вам даје слободу да изаберете како да се повежете на састанак било где, било када и без обавезе.
Отворите бесплатни налог већ данас и доживите бесплатне телеконференције, видео записе без преузимања, дељење екрана, веб конференције и још много тога.
Отворите свој ФрееЦонференце.цом налог и добијте приступ свему што вам је потребно за пословање или организацију, као што су видео и Дељење екрана, Заказивање позива, Аутоматске е -поруке, подсетници, И још много тога.
