Велика или мала, предузећа зависе од тога да извуку најбоље из оних које запошљавају. Од приправника и привремених запослених па све до оснивача и генералних директора, ниједно предузеће не може успети без чврстог тима људи који стоји иза њега. Из тог разлога је важно да предузећа било које величине понуде својим запосленима путеве за развој каријере у њиховим областима. У данашњем блогу ћемо испитати зашто је развој каријере кључан за дугорочни успех малих предузећа, као и неке начине на које власници и менаџери малих предузећа могу да користе онлајн конференције и неформалне састанке један на један како би помогли својим вредним запосленима да расту и успеју унутар компаније.
Многим менаџерима малих предузећа изазови повезани са свакодневним радом њихове компаније често остављају мало времена (или новца) да се посвете људским ресурсима и сродним питањима. Пошто већина малих предузећа има ограничено особље и буџет за рад, ствари попут развоја каријере запослених често (и разумљиво) заузимају задње место у стварима као што су продаја и маркетинг, развој производа, производња, финансије итд. Осим тога, мањи број запослених значи мање руководећих позиција, а самим тим и мање простора за запослене да се вертикално крећу унутар компаније или примају традиционална унапређења. Па зашто би мала предузећа требала развој каријере поставити као приоритет?
Укратко, улагање у запослене помажући им да расту у компанији може довести до повећаног нивоа задовољства каријером, побољшане продуктивности радника и бољег задржавања талента. Другим речима, запослени који осећају да могу да развију своју каријеру у садашњој компанији, вероватније ће се осећати испуњеним, вероватније ће радити свој најбољи посао и, као резултат тога, вероватније ће остати! Чак и ако си не можете приуштити да запосленима понудите напредовање и повећање плата, барем је рад у правом смјеру са њима како би пронашли начине да повећају своје вјештине и баве се одговарајућим областима интересовања.
Према истраживању које је спровела Лиса Тејлор, консултант за радну снагу и ауторка књиге „ Задржи и добиј: Управљање каријером за мала предузећа“ , чак 78% запослених у малим предузећима је рекло да би остали код свог тренутног послодавца ако би видели одрживи пут за развој каријере у компанији. За мала предузећа, која су често тешко погођена последицама флуктуације запослених, посебно је важно улагати напоре да се вредни запослени задрже у компанији.
Иако трошкови повезани са обуком запослених и развојем каријере нису безначајни, запослени су дугорочна инвестиција која потенцијално може исплатити дивиденде. Неговање тима лојалних, мотивисаних и вредних запослених за развој вашег пословања почиње разговором!
Иако мањи тимови можда не могу да понуде толико могућности за напредовање запосленима као већи, недостатак баријера између запослених нижег нивоа и оних на руководећим позицијама олакшава запосленима да буду признати за свој труд и да се воде разговори о развоју каријере. Заказани индивидуални састанци са запосленима могу бити одлична прилика за менаџмент да боље упозна запослене, њихово порекло и таленте, као и њихове каријерне тежње. У областима где се интереси компаније и запосленог поклапају, могу почети разговори о понуди додатне обуке за развој вештина и искуства или чак субвенционисању трошкова образовања, уколико се запосленом исплати да похађа часове ван посла. Укључивање курса аналитичара података као дела вашег програма обуке запослених представља вредну инвестицију у развој каријере вашег тима. Сертификовани аналитичар података може побољшати своје вештине учењем да претражује базе података, анализира резултате помоћу SQL-а и користи алате попут dplyr-а за истраживачку анализу података. Ове могућности су неопходне за предузећа која желе да предвиде трендове, оптимизују пословање и доносе стратешке одлуке на основу увида заснованих на подацима. Покретање дијалога са члановима тима је одличан начин да им покажете да сте заинтересовани за њихов успех и да цените њихов допринос компанији.
Ако управљате запосленима који раде на даљину или ако састанак уживо једноставно није изводљив, постоји низ бесплатних платформи за онлајн конференције које нуде аудио и видео веб конференције које олакшавају састанке било када и било где. Можете креирати бесплатан налог испод да бисте данас почели са онлајн конференцијама за развој каријере за ваше мало предузеће!
FreeConference.com је оригинални провајдер бесплатних конференцијских позива, који вам даје слободу да изаберете како да се повежете на састанак било где, било када без обавеза.
Направите бесплатан налог данас и искусите бесплатне телеконференције, видео записе без преузимања, дељење екрана, веб конференције и још много тога.
Направите свој FreeConference.com налог и добијте приступ свему што вам је потребно да ваше пословање или организација брзо почне са радом, као што су дељење видеа и екрана , заказивање позива , аутоматизоване позивнице путем е-поште, подсетници и још много тога.
