Ефикасна сарадња може имати много облика, али један кључни показатељ који води до резултата је заједнички циљ. Кад сви знају за шта раде, са јасном визијом на уму шта крајњи производ треба постићи, све остало може доћи на своје место. Крај тимског напора, одредиште, поставиће темеље за путовање и начин на који се тамо стиже.
Наравно, то звучи довољно једноставно, међутим, „долазак тамо“ захтева неколико покретних делова, попут узајамног поштовања, изградње поверења и сјајних алата за сарадњу. Срећом, постоје неке испробане и истините методе и оквири који ће означити начин на који ћете ви и ваш тим доћи од тачке а до тачке б.
Хајде да поближе погледамо неке маркере успешна сарадња и шта је потребно за изградњу и одржавање културе сарадње унутар вашег тима.
Сарадња у послу почиње сарадњом и координацијом која ради на томе да апстрактни концепт постане конкретан коначни циљ. Разменом мисли и идеја и креирањем истраживачког путовања које ће их оживети, сарадња кроз те интеракције подржава раст.
Да би тимови створили кохезију, сваки члан мора са собом за сто донети скуп и међуљудских и техничких вештина, а такође има и самосвест да непрестано поново калибрише свој допринос и излаз како би подржао тим.
Грађевински елементи успешне сарадње који покрећу било који пројекат почињу са:
Самосвест
Ово се односи на способност члана тима да прецизно објасни како мисли да себе види и разбије како мисли да други виде себе. То је разумевање сопствене личности, које вредности држимо блиско, како се обликују наши ставови и какво понашање испољавамо. Које су ваше слабости, снаге и способности? Све ово игра кључну улогу у вашим перформансама на послу - поготово јер смо прилично успешни у процењивању сопствених могућности.
Висока самосвијест доводи до бољег одлучивања, координације и управљања сукобима, што свеукупно утиче на квалитет тимског рада.
Активно слушање
Ово захтева да пуну пажњу посветите говорнику. Почните посматрајући како говоре. Шта невербално понашање се комуницира? Погледајте њихове руке, очи и положај тела.
Затим, обратите пажњу. Где вам је фокус? Лута ли вам ум? Останите присутни и не радите ништа друго попут провере е -поште или додиривања телефона док слушате. Пратите шта говоре; чак и ако се не слажете с тим, признајте њихову поруку и поштујте испоруку њихове поруке допуштајући им да заврше своју идеју, причу итд.
Иако ово може звучати једноставно, ако то не учините, састанци иду прековремено, разговори одступају, а додирне тачке воде до удаљених места. Будите у току са вештинама активног слушања које воде ка доброј сарадњи и решавању проблема како бисте свом тиму посветили пажњу коју заслужује.
Професионални развој
Када запослени осете да се узимају у обзир њихови најбољи интереси и професионални развој, они ће се потрудити да се побољшају.
Проласком даље обуке да бисте побољшали своје техничке вештине или међуљудске вештине као што су јачање ваше емоционалне интелигенције, надоградња ваше Развој софтвера знање или побољшање свог јавног наступа, ви сте:
Добра комуникација
Ток посла зависи од начина на који можете приступити другим члановима групе. Са софтвером за сарадњу који промовише виши степен поједностављене комуникације, лако ћете доћи до изражаја путем текстуалног или видео ћаскања или радити на пројекту са колегом са друге локације у конференцијском позиву.
На пример, направите лако доступан водич који истиче групне норме (или основна правила) и олакшава свима да буду део. Правила могу укључивати:
Примените ове исте групне норме на начин на који се састајете као група на мрежном састанку:
Боља решења за боље групе за сарадњу могу се имплементирати помоћу алата за сарадњу који раде на стварању побољшане комуникације и развоја. Коришћење двосмерне комуникационе платформе за јачање сарадње даје вашем предузећу неограничен приступ интерној и екстерној комуникацији између радника и клијената.
Сарадња стимулише увиде и повезује тачке креативности. Када су два наизглед одвојена концепта повезана да створе нову идеју, та визија и способност да их се види као нераздвојене води до открића.
Осим тога, када људи сложе главу, долази до повећања ангажмана, повећања одговорности и људи желе да дају све од себе и одрже тим на површини.
(алт таг: Поглед из птичје перспективе на жену која пише у свесци за столом испред стоног рачунара док видео конференције на састанку)
Сарадничке групе које сјаје имају нешто заједничко - њихови чланови су ангажовани. Сви су унутра и спремни су учинити све што је потребно да би посао био обављен. Зашто? Зато што се њихове идеје, време и труд мешају заједно са саиграчима. Рад у сарадничким тимовима ангажује запослене:
Када се сви осећају као да су део тима и свака особа има своју тежину да повуче, рад постаје ефикаснији. Већи ангажман постаје очигледан, а сарадња на врхунском нивоу.
Изградња културе сарадње у вашем тиму постаје још снажнија када је отворена комуникација на челу начина на који се ствари постижу. Подстичите овај приступ коришћењем софтвер за комуникацију запослених, то изазива ватру да би се ствари обавиле сажето и са мање простора за неспоразуме. Подстичите овај приступ тако што ћете:
Ово су само неки од многих начина на које можете радити ка богатијој, отворенијој комуникацији. Користите ову тактику са платформом за комуникацију на мрежи која изазива пожар да бисте ствари обавили језгровито и са мање простора за неспоразуме.
ФрееЦонференце.цом је осмишљен да појача начин комуникације унутар вашег тима и изван њега. Ојачајте сарадњу мрежним састанцима који приближавају ваш тим и инспиришу најбоље појединце. Уживати веб конференције функције које се испоручују дељење екрана, размена докумената, онлине табла и више за појачане разговоре и састанке који воде до успешне сарадње.
Отворите свој ФрееЦонференце.цом налог и добијте приступ свему што вам је потребно за пословање или организацију, као што су видео и Дељење екрана, Заказивање позива, Аутоматске е -поруке, подсетници, И још много тога.
