Po mendoni për punë në distancë? Fillo Ketu

Puna në distancë merr shumë forma dhe forma, duke përfshirë fotografitë idilike të "nomadëve dixhitalë" të
laptopë-në-plazhe që përmbytin Instagram-in. Sigurisht, ky është një aspekt, por nëse jeni duke kërkuar opsione të tjera, atëherë ky postim është për ju.

Puna në distancë mund të duket si të punosh nga shtëpia si një prind i ri, vetëm duke punuar nga zyra 4 ditë në muaj. Ndoshta është një periudhë e kaluar duke punuar jashtë vendit për një sezon.

Ndoshta po zgjidh një zgjidhje 4-ditore në javë sepse udhëtimi është duke u lodhur ose ndoshta dëshironi të punoni jashtë shtetit (pa lëvizur nga qyteti juaj) sepse ka mundësi më të mira dhe paga më të larta brenda një kompanie të largët.

Mund të jetë aq e thjeshtë sa të dëshironi që një qëndrim duke punuar nga shtëpia të jetë më afër fëmijëve tuaj ose një pushim pune të kaluar në vilë!
Sido që të pikturoni fotografinë e punës në distancë në kokën tuaj, tani është më e mundur se kurrë për ta bërë atë të ndodhë! Pavarësisht nëse jeni akoma në gardh, nervoz për të bërë hapin ose keni vendosur, por është shefi juaj që duhet ta bindni, lexoni për një pasqyrë.

Pse doni të punoni në distancë?

Pavarësisht nëse jeni duke kërkuar punë ose në rolin tuaj aktual me një strategji të punës në distancë, pyetja me të cilën do të goditeni është: "Pse doni të punoni në distancë?" Shefi juaj ndoshta do t'ju pyesë. Burimet Njerëzore mund t'ju pyesin në një intervistë, ose ndoshta është një pyetje që po i bëni vetes!

Le të Fillojmë me Fakte:

Lulëzimi i jashtëzakonshëm i teknologjisë së automatizuar që vazhdon vetëm të përmirësohet dhe të ofrojë gjithnjë e më shumë fleksibilitet ka qenë një faktor kyç në kalimin në punë në distancë. Më shumë njerëz, të dy punonjës të vjetër dhe Tim Ferris "New Rich" po shohin përparësitë e bërjes së çdo hapësire zyra e tyre - për sa kohë që ka WiFi!
Ndërsa faktet që mbështesin sa punë e largët mund të përmirësojë jetën tuaj janë të shumta, ka disa që dalin në pah:

Fakti #1 - Produktiviteti në qiell

Konsideroni se si punëtorët në distancë kanë një reputacion për të bërë më shumë punë. Po, punëdhënësit kanë parë një rritje të produktivitetit në mënyrën sesi punëtorët e kryejnë punën e tyre në mënyrë më efikase. Ky ndërrim duket se krijon më pak stres i cili çon në një ekuilibër më të mirë të punës/jetës për punëtorët, i cili nga ana tjetër zvogëlon mungesat, humbjen e orëve të zyrës dhe kostot e qarkullimit. Njerëzit punojnë më mirë kur zgjedhin mjedisin e tyre të punës.

Në një studim kryer në San Francisko, nga 39% që zgjedhin të bëjnë punën e tyre jashtë zyrës, 77% pajtohen se janë në gjendje të jenë më produktivë në shtëpi me 30% që shkojnë aq larg sa thonë se janë në gjendje të bëjnë më shumë në me pak kohe. Behet me mire. 23% janë të gatshëm të bëjnë më shumë orë dhe 52% janë krejtësisht të lumtur duke marrë më pak kohë pushim kur punojnë nga shtëpia edhe nëse ndihen nën mot.

Fakti #2 - Më i shëndetshëm dhe më i lumtur

Punësimi i talentit më të mirë do të thotë që punëdhënësit presin performancë të nivelit të lartë. Për të marrë dhe mbajtur atë performancë të nivelit të lartë, zakonisht, punëtorët janë produkt i mjedisit të tyre të punës. Puna në distancë mund të ndikojë vërtet në hapësirën në të cilën punojnë punonjësit.

Sipas nje kuiz online, "Personaliteti juaj është i përshtatshëm për të punuar në distancë apo në zyrë?" nga 3,400+ punonjës në një firmë, kishte vetëm 24% të punonjësve të zyrës që thanë se e duan punën e tyre; ndërsa 38% e punonjësve të lëvizshëm dhe 45% e punëtorëve të telekomunikacionit thanë se i duan punët e tyre.

Nuk jeni të sigurt nëse mendoni se jeni i përshtatshëm për stilin e jetës që punoni nga shtëpia?
Merrni të njëjtën gjë pyes.

Mirëqenia e punëtorëve ndikohet pozitivisht kur ata kanë një zgjedhje për të punuar nga shtëpia ose në një zyrë. Stresi zvogëlohet, koha përdoret në mënyrë efektive, kostot shkurtohen dhe shëndeti i përgjithshëm në përgjithësi rritet.

Prindër që punojnë, kjo është një mundësi për të zvogëluar stresin e lidhur me punën. Duke krijuar një orar më fleksibël duke përdorur strategji pune në distancë - orë fleksibël, një ditë në distancë në javë, një javë në distancë në muaj, etj. - Prindërit mund të kalojnë më shumë kohë me fëmijët pa sakrifikuar cilësinë e punës së tyre. Në ndjekje të një ekuilibri më fleksibël punë-jetë, puna në distancë ofron një rrugë të shkëlqyer për të menaxhuar kohën në mënyrë efektive. Një aspekt që shpesh neglizhohet është rëndësia e të ushqyerit të shëndetshëm mes orareve të ngarkuara. Për ata që përqafojnë punën në distancë, thjeshtimi i planifikimit të vakteve dhe blerjeve ushqimore mund të rrisë ndjeshëm produktivitetin dhe mirëqenien. Zgjedhja për të merrni dorëzim HelloFresh siguron që edhe në ditët tuaja më të ngarkuara, të mund të shijoni ushqime të freskëta dhe të shijshme pa kompromentuar cilësinë apo shijen. Nuk ka të bëjë vetëm me komoditetin; ka të bëjë me maksimizimin e stilit të jetës tuaj të punës në distancë duke integruar zgjedhje më të zgjuara dhe më të shëndetshme të vakteve.

Fakti #3 - Redukton koston

Merrni këtë - sipas Forbes, në disa nga mekat më të mëdha të biznesit në botë, në fund të ulët, mund të kushtojë 100 dollarë për këmbë katrore për hapësirën e zyrave në qendër të qytetit. Në distriktin qendror të Hong Kongut është një shifër dërrmuese prej 302.51 dollarë për metër katror. në krahasim me West End të Londrës në 213.85 dollarë.

Jo vetëm që puna në distancë ul kostot e udhëtimit për punonjësit (autobus, makinë, gaz, etj.), Punëdhënësit marrin pjesën më të madhe të tortës. Me më shumë punonjës që duan të punojnë në distancë, hapësira e zyrave mund të zvogëlohet, gjë që ul koston e qirasë. Plus, ka më pak nevojë për mobilje, pajisje zyre, fatura më të ulëta, etj.

Edhe ndërmarrjet e mëdha me mbi 1,000 punonjës po bëjnë ndryshimin. Kur AT&T krijoi një program të punës në distancë, mega-korporata shpëtoi $ 30 milion një vit në pasuri të paluajtshme. Ndërsa në temën e pasurive të paluajtshme, është tepër e lehtë dhe me kosto efektive për agjentët që të fillojnë kryerja e punëve me pasuri të paluajtshme nga shtëpia. Në vend të udhëtimit, agjentët mund të takojnë klientët e tyre përmes video chat-it ose t'i kalojnë nëpër turne virtuale. Madje mundeni blej prona të paluajtshme pa dalë kurrë nga shtëpia. Në kontekstin e punës në distancë, duke eksploruar avantazhet e hostimi i makinës virtuale mund të ofrojë fleksibilitet dhe efikasitet të zgjeruar për ekipet në distancë, duke lejuar akses të qetë në burimet dhe aplikacionet kritike.

Plus, një bonus i shtuar:

Kur anëtarët e ekipit kanë mundësinë të punojnë nga shtëpia, nuk preken vetëm produktiviteti, shëndeti dhe kostot. Ekzistojnë gjithashtu faktorë pozitivë të mjedisit:

3. me 5.2 milionë amerikanë puna në telekomandë, kjo është 10 milionë fuçi naftë që kursehen çdo vit, që do të thotë shumë më pak gazra serrë. Më pak udhëtime do të thotë se ka më pak makina në rrugë sepse punëtorët e largët mund të krijojnë dyqane nga shtëpia, të ecin në një kafene ose të gjejnë një hapësirë ​​bashkëpunimi që është një udhëtim më i afërt.

2. Pavarësisht nëse jetoni në një klimë të nxehtë apo të ftohtë, çdo zyrë kërkon ngrohje, ftohje dhe energji elektrike. Më pak energji konsumohet duke punuar nga shtëpia ku mund të jeni më shumë nën kontroll dhe të vetëdijshëm për temperaturën.
1. Nga printeri letër dhe bojë për të porositur drekën në enë plastike me takëm, mbeturinat e zyrës hanë burime fizike. Punët jashtë zyrës mbështeten më shumë në email dhe mjete dixhitale si video konferenca, dërgimi i skedarëve, regjistrimi dhe marrja e shënimeve në vend që të përdorni pajisje zyre si printimi.

Kthehuni te pyetja, "Pse doni të punoni në distancë?"

Nëse ia jepni idenë shefit tuaj, duke u përgatitur për një intervistë pune në distancë ose nëse doni të merrni parasysh nëse puna në një punë në shtëpi mund të ndikojë në ekuilibrin tuaj të punës/jetës:

Si duket plani juaj unik i punës në distancë?

Duke pasur një ide se si do të marrë formë situata juaj e largët e punës, ju hasni si të përgatitur dhe seriozë në lidhje me kërkesën tuaj.

Mendoni për pyetjet e mëposhtme:

• Dëshironi të qëndroni në të njëjtin qytet?
• A do të lëvizni?
• A është kjo e përkohshme, apo e përsëritur?
• A do të jetë për disa ditë/javë/muaj apo e pacaktuar?
•  Çfarë garancish mund t'i jepni punëdhënësit tuaj në mënyrë që ata t'i besojnë vendimit tuaj?

Duke marrë parasysh faktet e shoqëruara me linjën tuaj të të menduarit, përgjigja juaj për "Pse doni të punoni në distancë?" mund të tingëllojë si:

"Produktiviteti im rritet kur kam më pak shpërqendrime."
"Shkurtimi i udhëtimit tim më jep më shumë kohë për të balancuar punën time dhe për të menaxhuar jetën time."
"Unë jam i ngazëllyer për të punuar për një kompani frymëzuese që më sheh për talentin tim dhe jo vendndodhjen time gjeografike."
"Të jetosh në një vend me kosto efektive më ndihmon të maksimizoj të ardhurat e mia pa hequr dorë nga vendi ku punoj."

Mundohuni të shmangni përmendjen:

• Sa kënaqeni me takimet online të veshura me fundet e pizhameve tuaja
• Si mund t'i shikoni fëmijët tuaj ndërsa punoni
• Si nuk ju pëlqen të jeni të menaxhuar me mikro
• Sa më e lehtë është të punosh jashtë zyrës

Si e mbështesin pikat tuaja të forta dhe përvojën e mëparshme planin tuaj të mundshëm jashtë zyrës?

Juaj punë online ka përfitime përveç faktit se është ose mund të jetë i largët. Prekni ato pika dhe kthehuni me mënyrën se si ju përshtatet ose si ju emocionon. Flisni se si ju pëlqen bashkëpunimi; dëshirën tuaj për të mësuar se si të përdorni dhe maksimizoni më mirë mjetet dixhitale; mundësia për të zgjeruar grupin e aftësive tuaja; duke punuar me njerëz të ndryshëm në mbarë botën, etj.

"Largësia" e pozicionit dhe mënyra se si është më pak tërheqëse, më produktive, shkurton kohën tuaj të udhëtimit, etj., Duhet të jetë dytësore.

A reflekton strategjia juaj e punës në distancë kulturën e kompanisë?

Një prioritet i lartë për kompanitë e suksesshme është krijimi dhe mirëmbajtja e kulturës së kompanisë që rezonon brenda vendit të punës dhe reflektohet në internet. Edhe për punëtorët në distancë, të qenit miqësor dhe inkurajues i kohezionit në grup e bën punën të ecë më mirë.

Nëse shkurtoni orët tuaja në zyrë, sugjeroni të organizoni një drekë në një ditë që jeni në zyrë. Ose kur përfshiheni në një takim në internet, lini pak kohë për të luajtur një lojë "akullthyese" ose ndërroni histori suksesi në vendin e punës.

A mund të tregoni sesi përfiton plani juaj nga punëdhënësi juaj?

Një kënd tjetër kur diskutoni kushtet e punës në distancë është pozicionimi dhe prezantimi i tij në një mënyrë që lidhet me punëdhënësin tuaj. Çfarë ka për ta? Ndoshta është aftësia juaj për të kontribuar më shumë në komunitet ose për të ulur disa nga kostot e tyre të përgjithshme. Për shembull, një frikë që disa punonjës mund të kenë për punën në distancë është rritja e rrezikut të mashtrimit. Kjo ndodh sepse kur punonjësit punojnë nga distanca, është më e vështirë t'i mbikëqyrësh ata dhe të zbulosh lloje të ndryshme mashtrimesh, si p.sh. keqpërdorimi i kartave të kreditit të korporatave. Për të qetësuar mendjen e punëdhënësit tuaj dhe për të ulur rreziku i keqpërdorimit të kartës, jepuni atyre fatura pagese për çdo shpenzim të kryer në lidhje me biznesin.

Me pak fjalë, punë në distancë ose punë në një ekip të largët:

• rrit produktivitetin
• promovon një mënyrë jetese më të lumtur dhe më të shëndetshme
•  zvogëlon kostot si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësin
• është një opsion miqësor me mjedisin
• dhe shume me shume por ...

... ajo që i lidh të gjitha së bashku është mënyra se si të gjithë komunikojnë. Aftësia për të kryer detyrat tuaja normale jashtë zyrës është bërë më e përshtatshme me teknologjinë e duhur që punon për t'ju mbajtur të lidhur dhe të arritshëm.

Së bashku me një pajisje si një tabletë, smartphone ose laptop, një platformë komunikimi në grup që përfshin konferenca video thirrje konferencë është një domosdoshmëri absolute. Jo vetëm që do ta bëjë punën tuaj të funksionojë më mirë në fundin tuaj, por edhe për ekipin dhe punëdhënësin tuaj.

Mendoni për këtë:

Konferenca video për punëtorët në distancë fuqizon mënyrën se si ata e kryejnë punën e tyre.

Bashkëpunimi bëhet i thjeshtë me takimet online të lehtësuara nga komunikimi i dyanshëm që tejkalon hendekun. Sigurisht që telefoni, emaili dhe mesazhet janë thelbësore, por meqenëse komunikimi bazohet kryesisht në sugjerime vizuale, puna jashtë zyrës bëhet në mënyrë eksponenciale më e lehtë dhe më tërheqëse me përdorimin e teknologjisë më të avancuar që ju jep dorën e sipërme.

Plus, me karakteristika që rrisin produktivitetin si:

• Ndarja e ekranit
• Numrat e thirrjeve ndërkombëtare
• Planifikimi i Zonës Orare
• Ftesa dhe kujtesa automatike
• Biseda me tekst

... puna juaj në lëvizje thjesht u bë më pak e ndërlikuar për të filluar. Teknologji intuitive që mund të përdoret për takime online, intervista, webinare dhe mësime, fusha të shitjes në distancë, dhe më shumë, forcon marrëdhënien e punës së një punonjësi të largët me ekipin e tyre, shefin dhe balancën e punës/jetës.

Konsideroni se si është plotësisht e mundur që punonjësit e rinj të inkuadrohen dhe trajnohen përmes uebinareve online. Ose sesi punonjësit aktualë mund të bëjnë kalimin nga zyra në internet duke zbatuar teknologjinë dhe softuerin e përshtatshëm që plotëson nevojat e tyre.

Disa punë janë një përshtatje natyrale për punë në distancë, si:

Shërbimi ndaj klientit, mbështetja e klientit, menaxheri i projektit, zhvillimi i uebit, inxhinieria e softuerit, trajneri, tregtari i postës elektronike, krijuesi i videove promovuese, shkrimtari i pavarur, dizajner ueb ose grafik, përkthyes, menaxhim i shërbimit të klientit, menaxher i furnizimit me njerëz, zhvillues Android ose iPhone, botues i librave elektronikë, mësues ose mësues, dhe shumë më tepër…

Por gjithashtu duhet të dini ...

... që shumica e punonjësve mund të paraqesin një situatë të mundshme pune në distancë në rolin e tyre aktual. Ndërsa teknologjia vazhdon të bëhet gjithnjë e më e sofistikuar, lloje të ndryshme profesionistësh të cilët nuk ishin në gjendje të punonin nga shtëpia po bëhen në gjendje tani. Fleksibiliteti, të ardhurat dhe aftësia për të lëvizur është ajo që po ndryshon vendin e punës për t'u bërë më online se kurrë më parë.

Lëreni FreeConference.com të bëjë kalimin nga zyra në internet sa më pa probleme me teknologjinë e komunikimit në grup që mbështet zgjedhjen tuaj të jetesës. Bilanci juaj i punës/jetës fillon me një platformë që amplifikon produktivitetin me karakteristikat bashkëpunuese dhe lehtësinë e përdorimit.

Zero shkarkime. Karakteristika falas dhe të paguara. Asnjë anëtarësim. Asnjë tarifë në distanca të gjata. Mësoni më shumë këtu.

Regjistrohu Falas Tani!