Shërbimet e Telekonferencës e bëjnë punësimin më të lehtë dhe më efikas

Shërbimet e Telekonferencës ndihmojnë me intervistat para punësimit. Ju mund të gjeni "Zoti ose zonja e drejtë"

Gjetja e një punonjësi të mirë mund të jetë pothuajse aq e vështirë sa gjetja e bashkëshortit të duhur, dhe pasojat e një zgjedhjeje të keqe janë pothuajse po aq drastike.

Sa më shumë informacion që mund të mblidhni së pari aq më mirë, por koha për punësimin e proceseve është e shkurtër në shumicën e organizatave. Thirrjet në konferencë e bëjnë punësimin më të lehtë dhe më të mirë duke kursyer para dhe kohë për stafin, kështu që ju mund të krijoni një rrjet më të gjerë dhe të bëni "kujdes të duhur" më të mirë për punonjësit e ardhshëm.

A keni punësuar ndonjëherë dikë menjëherë nga rezymeja e tij? Jo shume shpesh. Punëdhënësit krijojnë intervista për punësimin për të mbledhur të dhëna vitale audio dhe vizuale që mund të përjetohen vetëm personalisht, për të marrë informacionin jetësor të nevojshëm për të "lidhur nyjën".

Fatkeqësisht, për shkak se ato intervista të plota personale marrin kaq shumë kohë organizative, kompanitë shpesh bëhen shumë të pamëshirshme me rezyume dhe humbin ndonjë talent që mund të ketë shkëlqyer vërtet për ta.

Krijimi i një sërë intervistash telefonike të para-punësimit duke përdorur shërbimet e telekonferencës mund të dyfishojë numrin e aplikantëve me të cilët bisedoni, për një kohë minimale të shtuar të stafit.

Ka shumë peshq në det, por keni nevojë për gjithë ndihmën që mund të merrni për t'i gjetur ato.

Gjeni ato gurë të çmuar të fshehur

Kryerja e intervistave telefonike para punësimit të thirrjeve konferenciale ju jep një mjedis më të mirë për t'u njohur me njëri-tjetrin.

Për një gjë, disa nga aplikantët tuaj mund të mos jenë shkrimtarë të mirë.

Shkrim jashtëzakonisht pasiv mund të përjetohet. Ata mund të kenë një stil të butë, të mërzitshëm, të përsëritur, të ngarkuar me mbiemra, "vraponi në fjali", ose të mbështeten në dy shtresa në kontrollin e drejtshkrimit. Ndoshta gramatika e tyre vdiq kur ishin shumë të vegjël për ta njohur atë.

Disa njerëz nuk mund të shkruajnë një letër motivuese për të shpëtuar jetën e tyre, por ata do të bënin punonjës të shkëlqyeshëm për shumë punë. Përdorimi i një hanxhar të mprehtë për të shoshitur rezyume është pak a shumë si "takimi i shpejtë me mesazh me tekst ” me të ardhmen e organizatës suaj në rrezik.

Ju mund të përdorni shërbimet e telekonferencës për t'u dhënë punonjësve potencialisht të mrekullueshëm një shans për të treguar se cilët janë në të vërtetë.

Vërini në provë

Shërbimet e telekonferencës funksionojnë më mirë sesa thjesht të shfletoni një grumbull rezyumesh, sepse cilësia e zërit të një lidhjeje telefonike të vërtetë është mjaft e mirë saqë ju mund të merrni të dhëna delikate audio që ju tregojnë shumë më tepër për një person. Natyra e "dialogut" të një telefonate ju jep një shans për të eksploruar vlera të rëndësishme të përbashkëta dhe për të zbuluar informacion kritik.

Një përfitim tjetër i kryerjes së një interviste para-intervistimi të telekonferencës është se si e mpreh fokusin e të gjithëve, pasi njerëzit përpiqen të takohen dhe të kuptojnë njëri-tjetrin pa të dhëna vizuale të disponueshme në një takim personal. Nëse një punonjës i mundshëm vazhdon për gjysmën e intervistës, do të mësoni diçka rreth aftësive të tyre komunikuese.

15 minuta janë të mjaftueshme për një intervistë telefonike para punësimit, për të kontrolluar 10-15 aplikantë deri në 5, ose 6-10 deri në 3, për intervistat personale.

Një intervistë para punësimit me telefonatë konferencë do ta vendosë në vend edhe punësimin tuaj të mundshëm. Ata nuk mund të punojnë mbi letrën e tyre motivuese për orë të tëra, duke lustruar çdo frazë dhe ide. Ju shpejt do të merrni një pamje më të qartë se kush janë ata në të vërtetë, në "kohë reale".

Kurseni kohë, rrisni cilësinë

Një nga gjërat më të mira që bëjnë thirrjet konferenciale është respektimi i kohës së të gjithëve.

Thirrjet e telekonferencës janë shumë më të shpejta se sa intervistat personale për të krijuar dhe menaxhuar për stafin mbështetës, dhe imagjinoni sa kohë u duhet që të gjithë të intervistuarve tuaj të largohen nga përgjegjësitë e tyre aktuale të punës dhe të hipin në një autobus dhe të kalojnë qytetin për t'ju parë?

Intervistat telefonike mbrojnë gjithashtu konfidencialitetin e punonjësve të ardhshëm, duke shmangur ato momente "shiko kush po aplikon gjithashtu për këtë punë" në radhën e dhomës së pritjes.

Një mënyrë tjetër që thirrjet e konferencës e bëjnë punësimin më të lehtë dhe më të mirë është duke kursyer kohën e komitetit tuaj të punësimit të ekzekutivit, pasi nuk keni nevojë t'i grumbulloni fizikisht të gjitha nga strofkat e tyre profesionale. Ky komoditet mund të bëjë të mundur që ju të përfshini më shumë burime ekspertësh që mund të mos i keni ftuar në një intervistë personale që kërkon më shumë kohë.

"Ted in Engineering" mund të jetë thjesht i dobishëm në këtë punësim, dhe përfshirja e tij në një telefonatë në grup është e lehtë.

Hidhni një rrjetë më të gjerë

Nëse keni kohë vetëm për 5 intervista pune personale me nga 50 minuta secila, atëherë do të përjetoni vetëm 5 persona në procesin tuaj të punësimit.

Shtimi i një shtrese të intervistave të para-punësimit të thirrjeve konferenciale mund t'ju ndihmojë lehtësisht të dyfishoni numrin e perspektivave të hulumtuara siç duhet, gjë që do të përmirësojë shumë cilësinë e procesit tuaj të punësimit pa shtuar shumë kohë.

15 minuta secila, me një diskutim prej 5 minutash mes tyre është e mjaftueshme.

Pa pasur nevojë të luftoni trafikun dhe të gjeni zyrën tuaj, njerëzit mund të më bëjnë shumë më të përpiktë, dhe ju mund të rrëfeni përmes një grupi perspektivash që treguan disa premtime në rezyumet e tyre, por nuk ishin në gjendje t'i bënin ato mjaftueshëm ose të shkruanin një kopertinë mjaft të shpejtë. letër për të arritur në majë të grumbullit.

Punësimi është si martesa. Vlen të bësh një herë dhe të bësh siç duhet. Përdorimi i thirrjeve konferenciale për ta bërë punësimin më të lehtë dhe më të mirë është thjesht një biznes i zgjuar, dhe kjo mund t'ju kursejë të dilni nga "para-pushimi" në gjashtë muaj kur të përfundojë muaji i mjaltit, (periudha e provës).

Intervistat telefonike të para-punësimit të telekonferencës mund të ndihmojnë në krijimin e një ndeshje të bërë në parajsë.