Priorizimi i zhvillimit të karrierës në bizneset e vogla

Këshilla për konferenca në internet për biznesin e vogël: Zhvillimi i karrierës

Të mëdha apo të vogla, bizneset varen nga marrja e më të mirës nga ato që punësojnë. Nga praktikantët dhe punonjësit deri tek themeluesit dhe CEO -të, asnjë biznes nuk mund të ketë sukses pa një ekip solid njerëzish prapa tij. Për këtë arsye, është e rëndësishme që bizneset e çdo madhësie t'u ofrojnë punonjësve të tyre rrugët për zhvillimin e karrierës në fushat e tyre përkatëse. Në blogun e sotëm, ne do të shqyrtojmë pse zhvillimi i karrierës është kritik për suksesin afatgjatë të bizneseve të vogla, si dhe disa mënyra se si pronarët dhe menaxherët e bizneseve të vogla mund të përdorin konferenca online dhe takime joformale një-në-një për të ndihmuar punonjësit e tyre me vlerë të rriten dhe të kenë sukses brenda kompanisë.

Pse ta bëni Prioritet Zhvillimin e Karrierës?

Për shumë menaxherë të bizneseve të vogla, sfidat që lidhen me operacionet e përditshme të kompanisë së tyre shpesh lënë pak kohë (ose para) për t'iu kushtuar burimeve njerëzore dhe çështjeve të ndërlidhura. Meqenëse shumica e bizneseve të vogla kanë një staf dhe buxhet të kufizuar për të punuar, gjëra të tilla si zhvillimi i karrierës për punonjësit shpesh (dhe kuptohet) zënë vend prapa në gjëra të tilla si shitjet dhe marketingu, zhvillimi i produktit, prodhimi, financat, etj. Për më tepër, më pak punonjës nënkuptojnë më pak pozicione drejtuese dhe për këtë arsye më pak hapësirë ​​për punonjësit që të lëvizin vertikalisht brenda kompanisë ose të marrin promovime tradicionale. Pra, pse bizneset e vogla duhet ta bëjnë përparimin zhvillimin e karrierës?

Me pak fjalë, investimi në punonjësit duke i ndihmuar ata të rriten brenda kompanisë mund të çojë në një nivel të rritur të kënaqësisë në karrierë, përmirësimin e produktivitetit të punëtorëve dhe ruajtjen më të mirë të talenteve. Për ta thënë ndryshe, punonjësit të cilët ndiejnë se mund të zhvillojnë karrierën e tyre në kompaninë e tyre aktuale kanë më shumë gjasa të ndihen të përmbushur, më shumë të ngjarë të bëjnë punën e tyre më të mirë dhe, si rezultat, kanë më shumë gjasa të qëndrojnë! Edhe nëse nuk keni mundësi të ofroni punonjësve promovime dhe rritje pagash, të paktën të punoni me ta për të gjetur mënyra për të rritur aftësitë e tyre dhe për të ndjekur fushat përkatëse të interesave është një hap në drejtimin e duhur.

Bërja e një investimi në njerëz

Sipas hulumtimit të bërë nga Lisa Taylor. konsulent i fuqisë punëtore dhe autor i Mbani dhe Fitoni: Menaxhimi i Karrierës për Bizneset e Vogla, rreth 78% e punonjësve të bizneseve të vogla thanë se do të qëndronin me punëdhënësin e tyre aktual nëse do të shihnin një rrugë të mundshme për të rritur karrierën e tyre me kompaninë. Për bizneset e vogla, të cilat shpesh goditen rëndë nga ndikimet e qarkullimit të punonjësve, përpjekjet për të mbajtur punonjësit me vlerë brenda kompanisë është veçanërisht e rëndësishme.

Ndërsa shpenzimet që lidhen me trajnimin e punonjësve dhe zhvillimin e karrierës nuk janë të parëndësishme, punonjësit janë një investim afatgjatë që potencialisht mund të paguajë dividentë. Kultivimi i një ekipi punonjësish besnikë, të motivuar dhe punëtorë për të rritur biznesin tuaj me fillon me një bisedë!

Takim me Punonjësit për Rrugët dhe Zhvillimin e Karrierës

Ndërsa ekipet më të vogla mund të mos jenë në gjendje të ofrojnë aq mundësi përparimi për punonjësit sa ato më të mëdhenjtë, mungesa e barrierave midis punonjësve të nivelit më të ulët dhe atyre në pozicione drejtuese e bën më të lehtë që punonjësit të njihen për përpjekjet e tyre dhe për bisedat e zhvillimit të karrierës zënë vend. I programuar një për një takimet me punonjësit mund të jetë një mundësi e madhe për menaxhmentin që të njohë më mirë punonjësit, sfondin dhe talentet që ata sjellin, si dhe aspiratat e tyre të karrierës. Në zonat ku interesat e kompanisë dhe punonjësit përputhen, bisedat mund të fillojnë për ofrimin e trajnimeve shtesë për zhvillimin e aftësive dhe përvojës apo edhe subvencionimin e shpenzimeve arsimore nëse është e vlefshme që një punonjës të marrë mësime jashtë punës. Fillimi i një dialogu me anëtarët e ekipit është një mënyrë e shkëlqyeshme për t'u treguar atyre se keni interes për suksesin e tyre dhe vlerësoni kontributin e tyre në kompani.

Konferenca Online për Zhvillimin e Karrierës

Nëse menaxhoni punonjësit që punojnë nga distanca ose nëse takimi personal nuk është i realizueshëm, ka një numër konferenca falas online platforma që ofrojnë audio dhe video konferenca në internet që e bëjnë të lehtë takimin në çdo kohë, në çdo vend. Ju mund të krijoni një llogari falas më poshtë për të filluar me konferencat online për zhvillimin e karrierës për biznesin tuaj të vogël sot!

FreeConference.com ofruesi origjinal falas i thirrjeve të konferencave, duke ju dhënë lirinë të zgjidhni se si të lidheni me takimin tuaj kudo, në çdo kohë pa detyrim.

Krijoni një llogari falas sot dhe përjetoni telekonferencë falas, video pa shkarkim, ndarje të ekranit, konferenca në internet dhe më shumë.

[id ninja_form = 7]