A është me të vërtetë puna në distancë e ardhmja e punës?

Nëse e kthejmë orën vetëm 10 ose 15 vjet, do të ishim në një kohë kur puna në distancë ishte shumë e rrallë. Punëdhënësit ishin ende të kyçur në idenë se njerëzit duhej të ishin në zyrë që ata të ishin në produktivitetin e tyre më të mirë, dhe përfitimet e lejimit të njerëzve të telekomunikonin me të vërtetë nuk ishin aq të dukshme.

Sidoqoftë, ecni shpejt drejt sot dhe gjeni veten në një kohë ku puna në distancë është më e përhapur se kurrë. Numri i njerëzve që punojnë në distancë duket se po rritet me sekondën, dhe nuk ka vërtet asnjë arsye për të dyshuar se kjo do të ngadalësohet. Sigurisht që gjithmonë do të ketë një vend për mjedisin tradicional të zyrës, por puna në distancë është sigurisht e ardhmja.

Kjo do të sjellë shumë ndryshime. Menaxherët do të duhet të përshtatin stilin e tyre të menaxhimit në mënyrë që ata të mund të punojnë me ekipe të largëta dhe pothuajse të gjitha bizneset do të kenë nevojë të marrin ndihmë - në formën e një organizatë profesionale e punëdhënësit (PEO)- menaxhimi i makthit të burimeve njerëzore që vjen me të pasurit e punonjësve nga e gjithë bota.

Por, para se të shkojmë shumë larg në atë që njerëzit do të duhet të bëjnë për t'u përshtatur me një fuqi punëtore në distancë, le të shohim disa nga nxitësit e këtij ndryshimi rrënjësor në mënyrën se si ne punojmë.

Ekonomia Gig është në rritje

Gjithnjë e më shumë njerëz janë të pavarur se kurrë më parë, me shumicën e parashikimeve që e tregojnë këtë deri në vitin 2027, fuqia punëtore amerikane do të jetë 50 përqind profesionistë të pavarurMe Ky është një ndryshim i madh në strukturën e ekonomisë. Por për të kuptuar pse puna në distancë do të përfshihet në këtë prirje, duhet të marrim parasysh se kush është freelancing dhe pse.

Shumica e përkthyesve të pavarur punojnë në njërën nga katër fushat: TI/shërbimet kompjuterike, kontabiliteti dhe financat, HR dhe rekrutimi, dhe shkrimi/zhvillimi i përmbajtjes. Dhe siç do ta vini re, të gjitha këto punë mund të bëhen me asgjë më shumë se një kompjuter dhe një lidhje interneti. Whatshtë ajo që i lejon këta përkthyes të pavarur të vendosin tarifa të tilla konkurruese, gjë që nga ana e tyre i bën ata opsione tërheqëse për kompanitë.
Pra, me rritjen e numrit të profesionistëve të pavarur, do të rritet rëndësia e punës në distancë. Dhe edhe kur kompanitë vendosin t'i mbajnë këto funksione të zakonshme brenda biznesit, ata do të jenë në gjendje t'i lënë njerëzit të punojnë më fleksibilisht, duke kontribuar gjithashtu në rritjen e numrit të njerëzve që punojnë në distancë.

Tregtia elektronike po lulëzon

Një nxitës tjetër i madh i rritjes së punës në distancë është zgjerimi i shpejtë i tregtisë elektronike. Gjithnjë e më shumë njerëz bëjnë blerje online çdo vit dhe ky trend nuk do të ngadalësohet. Ky është një lajm i mirë për ata që aktualisht drejtojnë një biznes këshillimi në tregtinë elektronike ose që kanë plane për të filluar një të tillë. Dhe është gjithashtu një lajm i mirë për ithtarët e punës në distancë.

Pse? Epo sepse tregtia elektronike është pothuajse tërësisht dixhitale. Tërheqja kryesore për hapjen e një prej këtyre bizneseve është se ato mund të menaxhohen pothuajse tërësisht nga një kompjuter portativ, duke mbajtur shpenzimet e para dhe fitimet e larta. Gjithçka që ju nevojitet është mjetet/softuerët e duhur për të drejtuar biznesin tuaj të tregtisë elektronike. Me Ecommerce Softueri ERP, CRM dhe chatbots, është e mundur të automatizoni dhe riorganizoni aspekte të ndryshme të biznesit tuaj të tregtisë elektronike, duke e bërë atë më efikas dhe fitimprurës. Kështu, ndërsa tregtia elektronike vazhdon të rritet, edhe puna në distancë do të ndihmojë për ta bërë atë një pjesë integrale të ekonomisë sonë globale.

Punëtorët në distancë priren të jenë më të angazhuar

Po, e lexuat mirë. Shkon kundër asaj që ne mendojmë se ka kuptim. Mungesa e mbikëqyrjes, strukturës dhe lidhjes me punën që vjen me punën në distancë na bën të besojmë se punëtorët e largët shkëputen më lehtë. Por një studim nga Harvard Business Rishikimi ka gjetur saktësisht të kundërtën të jetë e vërtetë, duke sugjeruar që angazhimi është më i lartë për punëtorët në distancë sesa për ata në zyrë.
Logjika pas kësaj është se puna në distancë i lejon njerëzit të përdorin kohën e tyre më mirë. Në vend që të ngecin në një zyrë për një numër të caktuar orësh, ata mund të punojnë në detyrat e tyre dhe më pas ta përdorin kohën e lirë sipas dëshirës së tyre. Ky lloj fleksibiliteti është i vështirë për tu gjetur, dhe është diçka që njerëzit vijnë për ta çmuar. Puna nga distanca bëhet një përfitim i madh i punës që njerëzit duan të ruajnë, duke i shtyrë ata të investojnë më shumë energji në punën e tyre, duke rritur angazhimin dhe produktivitetin.

Sigurisht, kjo nuk do të thotë se puna në distancë i bën njerëzit më produktivë. Ju duhet të keni një sasi të mirë të vetë-disiplinës dhe aftësi për të punuar në mënyrë autonome. Por kjo dëshmi se puna në distancë është e mirë për produktivitetin ka të ngjarë të bëjë që punëdhënësit të ofrojnë këtë përfitim për gjithnjë e më shumë njerëz.

Për më shumë listoni idetë infografike, Vizitë venngage.com

Whatshtë Ajo që Njerëzit Duan

Mijëvjeçarët janë bërë zyrtarisht segmenti më i madh i popullsisë dhe fuqisë punëtore. Dhe kjo do të thotë se mënyra se si ne punojmë do të pasqyrojë vlerat dhe dëshirat e këtij brezi.

Fleksibiliteti është bërë me shpejtësi një shqetësim kryesor për këtë demografi kur shkojnë për të kërkuar punë. Pagat dhe hapësira për t'u rritur janë ende të rëndësishme, por ato janë përzier duke konkurruar me një sërë përfitimesh të tjera gjithnjë e më të rëndësishme, të tilla si pushimi fleksibël i paguar dhe liria për të vendosur orarin tuaj. Puna në distancë është një nga mënyrat se si punëdhënësit mund të ofrojnë këto përfitime të dëshirueshme për punonjësit e tyre, që do të thotë se ne mund të presim që të shohim një rritje të përdorimit të saj në vitet e ardhshme.

Mjetet Ekzistojnë për ta bërë atë të ndodhë

Argumenti i zakonshëm kundër punës në distancë duke u bërë normë është se ai i privon kompanitë nga komunikimi person-me-person i nevojshëm për të ndërtuar një kulturë të fortë, inovative. Dhe ndërsa kjo është e vërtetë deri diku, ka mënyra për të zgjidhur këtë problem. Konkretisht, teknologjia.

Videokonferencë, ndarja e ekranit, aplikacionet e produktivitetit të tilla si FreeConference.com dhe Callbridge gjithnjë në rritje të shpejtësive të internetit do të thotë se është më e lehtë se kurrë që njerëzit të komunikojnë me njëri-tjetrin edhe kur nuk janë në të njëjtin vend. Dhe ndërsa asgjë nuk mund të zëvendësojë ndjesinë e uljes pranë dikujt dhe bisedimit, këto mjete na afrojnë shumë. Ose ata na afrojnë aq shumë sa që përfitimet e punës në distancë të tejkalojnë disavantazhet.

Për më tepër, ne jemi ende në fazat foshnjore të këtij trendi. Më shumë mjete do të dalin për të përmirësuar përvojën e punës në distancë, dhe kjo vetëm do ta bëjë këtë lloj aranzhimi të punës më efektiv dhe për këtë arsye më popullor.

E ardhmja është Tani

Zyrat ka të ngjarë të mos largohen kurrë, dhe njerëzit gjithmonë do të preferojnë komunikimin ballë për ballë sesa atë dixhital. Por tendencat në ekonomi plus gamën gjithnjë e në rritje të përfitimeve të ofruara nga puna në distancë sugjerojnë se puna në distancë është këtu për të qëndruar. Punonjësit dhe punëkërkuesit do të presin këtë lloj aranzhimi dhe punëdhënësit duhet të përgatiten për ta ofruar atë. Ne kemi parë tashmë një rritje masive në numrin e punonjësve në distancë, por mund të presim që gjërat të nxehen, që do të thotë se puna në distancë është vërtet e ardhmja e punës.

Rreth Author: Jock Purtle është CEO i Daljet dixhitaleMe Ai gjithmonë ka punuar në distancë dhe punëson një fuqi punëtore tërësisht të largët. Ai ka parë përfitimet si për punonjësit ashtu edhe për biznesin.

FreeConference.com ofruesi origjinal falas i thirrjeve të konferencave, duke ju dhënë lirinë të zgjidhni se si të lidheni me takimin tuaj kudo, në çdo kohë pa detyrim.

Krijoni një llogari falas sot dhe përjetoni telekonferencë falas, video pa shkarkim, ndarje të ekranit, konferenca në internet dhe më shumë.

[id ninja_form = 7]