Ndërtimi i ndjenjës së përkatësisë midis ekipeve të shpërndara globalisht është thelbësor për bashkëpunimin në kohë reale.
Michael Tomasello, autori i "Pse Bashkëpunojmë", zbuloi përmes një sërë testesh që fëmijët që në moshë të re përpiqen të ndihmojnë të tjerët në mënyrat që shimpanzetë e vegjël rrallë i bëjnë. Të gjitha arritjet e njerëzimit varen nga kjo dëshirë biologjike për të bashkëpunuar. Por ndërsa ne jemi të shtyrë nga një nevojë e lindur për të bashkëpunuar, ne mund të jemi shumë zgjedhës me kë bashkëpunojmë.
Ndjenja e përkatësisë është jetike për procesin e bashkëpunimit. Me ardhjen e World Wide Web dhe ngritjen e ekipeve të shpërndara gjeografikisht, nuk ka qenë kurrë më e vështirë të ndërtosh një mjedis të ngjashëm me ekipin. Por fatmirësisht nevoja është nëna e shpikjes, kështu që tani ka shumë aplikacione në treg të dizajnuara për të ndihmuar menaxherët t'i japin secilit punonjës të tyre një ndjenjë përkatësie, edhe nëse ata ndodhin të jenë në Timbuktu.
- Organizoni së bashku.
Lejimi i çdo anëtari të ekipit tuaj për të shtuar dy centët e tyre në listën e detyrave të kompanisë do t'i mbajë ata në vendin e shoferit të fatit të tyre. Ndërtimi i një liste të detyrave kryesore do të krijojë gjithashtu interes për atë që po bëjnë degët e tjera të kompanisë, duke krijuar një respekt të ndërsjellë për rolet individuale që secili anëtar i organizatës luan. Jepni një aplikacion si Trello një provoni.
- Ruani fjalëkalimet në një vend të sigurt.
Ndërsa gjithnjë e më shumë kompani lëvizin në internet, fjalëkalimet po bëhen po aq thelbësore sa janë të shumta. Entirelyshtë krejtësisht e besueshme që zyra juaj në Nju Jork të mund të kërkojë të njëjtën fjalëkalim që i duhet ekipit tuaj në Hong Kong. Për të kursyer punonjësit tuaj shkëmbimin e pafund të fjalëkalimeve (dhe më pak se të sigurt), provoni një aplikacion si 1PasswordMe 1Password është një menaxher fjalëkalimesh që mban një inventar të fjalëkalimeve përkatëse që mund të ndahen lehtësisht me ata që kanë nevojë për to, pavarësisht nga distanca fizike.
- Ndani në Daily Grind.
TED Talk shumëvjeçare Dan Pink pretendon se janë tre gjëra që janë thelbësore për motivimin: Autonomia, zotërimi dhe ndjenja e qëllimit. Një aplikacion si unëBërëKjo adreson të tre këto nevoja për ekipet që nuk ndajnë domosdoshmërisht të njëjtën hapësirë. iDoneThis automatikisht i dërgon email secilit anëtar të ekipit në fund të ditës së tij ose të saj dhe pyet: "Çfarë keni bërë sot?". Secili anëtar i ekipit përgjigjet dhe aplikacioni krijon një përmbledhje të secilës arritje. Kjo adreson nevojën për autonomi duke festuar përpjekjet e individit. Ai gjithashtu i lejon ekipit të përcaktojë përmirësimin ose zotërimin e tyre dhe riafirmon ndjenjën e qëllimit të ekipit ndërsa ata e shikojnë veten pak më shumë dhe më afër qëllimit të tyre përfundimtar. Kjo është thelbësore për ato ditë zhgënjyese kur fundi i një projekti masiv duket se nuk është askund në pamje.
- Festoni së bashku.
Shumë menaxherë bëjnë gabimin që kontrollohen vetëm me ekipin kur diçka ka shkuar keq. Essentialshtë thelbësore të paraqiteni me lajme të mira, ose thjesht për një Përshëndetje miqësore. Mbani gjithmonë një linjë komunikimi të hapur. Shfrytëzoni çdo mundësi për të festuar, pavarësisht sa e papërfillshme duket arritja. Zgjidhni një kohë të përshtatshme (duke përdorur aplikacionin Every Time Zone) që çdo degë e ekipit tuaj mund të shijojë pak argëtim. Merrni pica ose një tortë në secilën zyrë dhe krijoni një video të drejtpërdrejtë duke përdorur FreeConference.com të ri - së shpejti, kështu që të gjithë të festoni në kohë reale. Komunikimi vizual, koha e improvizuar ballë për ballë dhe festimi janë thelbësore për ndërtimin e një ekipi të lidhur ngushtë.
- Inkurajoni marrëzinë.
Krijimi i lidhjeve emocionale midis bashkëpunëtorëve jo vetëm që stimulon bashkëpunimin, por gjithashtu ju ndihmon të mbani talentin më të lartë. Besoni apo jo, paratë nuk janë motivuesi ynë kryesor. Nëse anëtarët e stafit tuaj pëlqejnë njëri -tjetrin, ata kanë më shumë gjasa të qëndrojnë në vend. Një ndjenjë e përkatësisë do të jetë gjithmonë më e rëndësishme se një rritje. Aplikacione si Hipchat jo vetëm që lejoni ekipin tuaj të angazhohet në mënyrë të përsosur në bashkëpunim në kohë reale, por ato gjithashtu sigurojnë një vend ku anëtarët e ekipit mund të thyejnë shaka dhe të ndajnë memet e maceve. Asnjëherë mos e nënvlerësoni fuqinë e krijimit të ekipit të një shakaje të mirë të brendshme.
Nuk keni llogari? Regjistrohu tani!
