Sida Loo Kordhiyo Wada Shaqaynta Kooxaha

Awoodda tirooyinka waa ciyaarta. Sida maahmaahda Afrika ay tidhaahdo, “Haddaad rabto inaad dhakhso u baxdo, keligaa tag. Haddii aad doonayso inaad meel fog aaddo, wada soco, ”markaan isu keenno waayo -aragnimadayada iyo xirfadahayaga xagga ganacsiga, wada -shaqayntu waxay noqotaa mid aad u xoog badan.

Laakiin ka waran haddii aan rabno inaan dhaqso iyo fog u aadno? Sideen u dhisnaa dhaqanka goobta shaqada kaas oo kobciya dabeecadda wada shaqeynta si wada shaqeyn wax ku ool ah oo wax loo qabto?

Kordhinta wada shaqaynta ka dhexaysa shaqaalaha iyo waaxyadu waxay ka bilaabataa isgaadhsiinta kooxda oo dadka u keenta yoolka dhammaadka ah. Markaan ka hadlayno wada -shaqaynta kooxeed wax ka badan ma aha oo kaliya wax ka qabashada hawsha gacanta lagu hayo, waxay ku saabsan tahay:

• In la is kaalmeeyo
• Isgaadhsiin wax ku ool ah
• Jiida miisaankaaga

Marka qof kastaa leeyahay door cad oo qeexan, hoggaamiye la raaco, xirfad wax ku biirin, iyo kheyraad fara badan, waa halka ay sixirku ka dhacaan. Ilaa iyo inta hadafyo isku mid ah la wadaagayo, oo leh xirfado kala duwan oo kala duwan, kooxdu waxay awood u leedahay inay shaqeyso oo soo saarto natiijooyinkooda.

Haddaba sidee baad u dhiirri -gelinaysaa jawi wada -shaqayneed oo dheeraad ah si ay kooxuhu u kobcaan? Akhri xoogaa xeelado wada -shaqayneed iyo wadashaqayn oo guulaystay.

Dhis Xirfadahaaga Wada -shaqayneed iyo Xirfadaha Wadashaqaynta

Si wax loo dhiso si loo helo xirfado wada -shaqayn oo wanaagsan, tallaabada ugu horreysa waa xoojinta dhismaha kooxda, udub -dhexaadkana waa isgaarsiinta. Isgaarsiintu waa erayga dalladda oo tilmaamaya habka farriimaha loo diro loona helo. Sidee dadka kale u helayaan waxaad diraysid? Sidee baad u gudbineysaa waxa loo baahan yahay in la qabto? Is -weydaarsigaani wuxuu noqon karaa farqiga u dhexeeya is -fahamka iyo in kale.

Intaas waxaa sii dheer, isgaarsiinta wanaagsan waxay u baahan tahay karti-ku-dhalashada (ama baratay) kartida wax-akhriska iyo qeexidda tilmaamaha aan hadalka ahayn (ogaanshaha waxa qof uusan oran, luqadda jirka, iwm), dhegeysiga firfircoon, hagaajinta (noqoshada xalka, iwm.) cagahaaga daqiiqaddan.

Xiriiriyaha wanaagsan:

• Wuxuu u gudbiyaa farriintiisa/habkeeda dhegeystuhu sida uu ula xiriiri karo
• Waxay bixisaa xaqiiqooyin ka sarreeya shucuurta
• Si kooban u faafiya macluumaadka
• Martiqaadka warcelinta
• Waydii su'aalo si loo hubiyo in macluumaadku si sax ah u soo gaadho
• Waxay qaadataa hakad si ay si fiican u dhegeysato oo u fakarto halkii ay ka jawaabi lahayd

Isgaarsiintu waxay u tarjumaysaa iskaashi sidaan:

Isgaarsiinta> Wadashaqaynta> Isuduwidda> Wada Shaqaynta> Wadashaqaynta

Marka isgaadhsiintu meesha taal, xubnaha kooxdu waxay dareemayaan in la arkay oo la maqlay taas oo horseedaysa faham weyn. Marka qof kastaa is fahmi karo, isku -duwidda dadaallada wada -shaqayntu waxay gacan ka geysanaysaa dhammaystirka hawlaha wada -shaqaynta, sidaas darteed xoojinta iyo kobcinta u janjeeridda xagga kordhinta xirfadaha wada -shaqaynta iyo wada -shaqaynta.

Waa maxay xirfadaha wada shaqayntu?

Samaynta kooxo diyaar u ah una heellan sidii xal loogu heli lahaa; la shaqaynta xoogga iyo daciifnimada wadareed; fahamka, toosinta iyo qaadashada lahaanshaha khaladaadka; in la ammaano meesha ay mudan tahay in la ammaano, oo dhab ahaan la muujiyo u -damqashada xubnaha kale ee walaaca u ah waxay calaamad u tahay dadaal wada -shaqayn oo weyn.

Tixgeli xirfadaha wada shaqayneed ee soo socda:

1. Samee Rajooyinka Dabeecadda adigoo Muujinaya
   Haddii aad hormuudka ka tahay, halkii aad ka sharxi lahayd dabeecadda aad rabto inaad aragto, tus. Ku noolow xeerarka aad rabto inaad dhaqan geliso, oo qof walba kula xisaabtama falalkiisa - sida marka ay lama huraan tahay inaad taagnaato, sheegto fikrad, ku tiirsanaato dadka kale, yeelato wada hadal adag, iwm.
2. Ku Joog Waxkabarashada Kooxda
   Hubi in qof walba haysto dhammaan macluumaadka lagama maarmaanka u ah inuu shaqadiisa si sax ah u guto. Maxay yihiin halbeegyada hawsha gacanta lagu hayo? Yaa ka masuul ah waxa? Sidee xubnaha kooxda loola jeedaa inay gaaraan? Waa maxay xirfadaha dheeraadka ah ee ay u baahan yihiin si ay u bartaan si ay uga soo dhalaalaan doorkooda?
3. Codso Dabacsanaanta Doorka Hoggaanka
   Iyada oo ku saleysan baaxadda iyo baahiyaha mashruuca, hoggaanku wuu isbedbeddeli doonaa. Xubin ka tirsan kooxda oo ku fiican maamulka mashruuca ayaa awoodi doona inuu adeegsado xirfadihiisa/xirfadeeda marka uu ka doodayo dariiqa mashruuca halkii uu ka ahaan lahaa xubinta kooxda oo dadaalkeeda loo adeegsan karo si ka wanaagsan sidii loo maareyn lahaa jihada hal -abuurka. Hoggaanku wuu is beddeli doonaa marka mashruucu furmo.
4. Sahaminta Xiisaha
   Samee dulqaad inta aad la wadaagayso aragtiyaha kooxda dhexdeeda, iyo inta aad ballaarinayso si aad u fahanto aragtiyada ka baxsan kooxda. Marka qof kastaa la wadaago xiisihiisa si uu wax u barto oo wax badan u wadaago, mawduucyada, baahiyaha, xogta, cilmi -baarista iyo fikradaha guud ayaa lagu xiriirin karaa oo lagu dabaqi karaa guddiga oo dhan si loo kobciyo mashruuc ama hawl.
5. Noqo Geesi
   Ku dhiiri geli xubnaha kooxda. Guushoodu waa guusha qof walba. Inaad ixtiraamto oo aad la macaamisho saaxiib kasta heer shakhsi ahaaneed waxay ku tusaysaa inaad danaynayso oo ku dhiirrigelinayso dadka kale inay iyaguna daryeelaan.
6. “Ma aqaan” waxay noqon kartaa jawaab ku habboon
   Ka dib oo dhan, waxaad tahay uun aadanaha! Waxaa fiican inaad qirto inaadan garanayn xalka, halkii aad wax ka samayn lahayd duullimaadka oo aad khaldami lahayd. Qofna ma filayo in qofna uu heli doono dhammaan jawaabaha. Ku tiirsana khubarada leh aragtiyo ka fiican ama dheh, "Ma garanayo, aan kuu soo noqdo."
7. Xusuusnow Foomku wuxuu raacayaa Waxqabadka
   Dhibaatooyinku waxay dhacaan inta badan marka uu jiro hangup habka. Aqoonso qaab -dhismeedyada iyo hab -raacyada ka horjoogsanaya natiijooyinka inay si habboon u shaqeeyaan. Isgaarsiinta ma la furi karaa? Shaqadu ma noqon kartaa mid la fududeeyo oo leh waji badan?
8. Xalliya Dhibaatooyinka Koox ahaan
   Isku imow koox ahaan wadaaga badan iyo wada hadalka furan halkaas oo waayo-aragnimada dhaqanka, xirfadaha, iyo aqoonta oo dhan la geeyo miiska wareega.
9. Caawinta Innovation
   Marka hal-abuurnimadu tahay diiradda, koox ka kooban koox dad ah oo kala duwan oo leh ballaaran saldhiga cilmiga, waayo-aragnimada, iyo hab-fekerka, xal hal abuur leh ayaa noqda mid sahlan in la arko.
10. Waa Sax Inaan Diidin - Martiqaad
    Fikradaha is diidan ayaa gacan ka geysanaya keenista xalka iyo xallinta dhibaatooyinka, kaliya haddii ixtiraamka iyo isgaarsiintu ay sidoo kale jiraan. Hadal caafimaad qaba, wax -soo -saar leh, oo wax dhisaaya ayaa noqon kara mid aad waxtar u leh.

Faham Ujeedada Iskaashiga Kooxda

Wadashaqayntu had iyo jeer waa qayb ka mid ah goob kasta oo shaqo, hase yeeshee, mashaariicda iyo ujeeddooyinka qaarkood waxay u baahan yihiin in ka badan.
Qiimee xirfadahaaga wada -shaqaynta adiga oo tixgelinaya dhawr arrimood oo soo socda:

• Wakhti intee le'eg ayay ku lug leedahay?
• Intee in le'eg ayay wada -shaqayntu isu yaqaaniin?
• Miyaad qiimeysaa tirada ama tayada?

Kooxaha sameeya dadaalka ku aaddan waayo -aragnimada iskaashiga wax -soo -saarka leh natiijooyin hodan ah iyo dammaanad xooggan. Haddaba, maxaa faa’iido u leh wadashaqaynta, maxaase faa’iidooyin ah?

7. Xallinta Dhibaatooyinka Dheeraad ah
Maxaad sameyneysaa marka aad gaarto block? Waxaad codsanaysaa caawimo, la hadasho dad kale, ama baadhid. Waxaad raadineysaa aragti kale. Ka feker inaad jadwal u samaysato kulan onlayn ah, oo aad u qaadato fadhigaaga fikirka maskaxda boodhka tooska ah ee internetka, inaad ku casuunto guddi hoggaamiyeyaal fikradeed, iwm, si ay gacan uga geystaan ​​ka gudubka dhibaatada.

6. Wuxuu abuuraa isku -duubnaan
Wadashaqayntu waxay dadka isu keentaa inay abuuraan kooxo iskaashi oo adag. Halkii laga shaqayn lahaa silos, iskaashi wax ku ool ah ayaa sii xoogaysta marka koox xirfadaysan oo isku dhafan laga soo saaro waaxyo kala duwan. Kooxaha ama shaqsiyaadka aan sida caadiga ah u wada shaqayn ayaa la siiyaa fursad ay ku midoobaan oo ay ku biiraan xoogagga si ay u abuuraan shaqo laga yaabo inay qaadato weji kale.

5. Fursadaha Midba midka kale Wax Ka Baranayo
Iyada oo la wadaago ra'yi -celinta, fikradaha, xirfadaha, aqoonta iyo waaya -aragnimada, wada shaqaynta kordhaysa ee shaqaalaha ayaa caddaanaysa. Barashada saaxiibbada waxay dejisaa jawi abuuraya waxbarasho iyo horumar dheeraad ah.

4. Waddooyin Cusub oo La Isgaadhsiiyo
Wadahadalka furan ee joogtada ah ee kooxaha dhexdooda ayaa runtii u furaya kanaalka shaqo qoto dheer. Wadaagista macluumaadka micnaheedu waa in asxaabtu ay shaqadooda u qaban karaan si ka fiican, dhaqso badan, iyo saxnaan badan. Software iskaashi oo awood u siinaya isgaarsiinta deg -degga ah haddii fool -ka -fool ah fiidiyaha ama maqalka ayaa hagaajiya tayada, waxayna kordhisaa xawaaraha iyo isku xirnaanta.

3. Kordhinta Hakinta Shaqaalaha
Marka shaqaaluhu dareemaan inay furan yihiin oo ku xiran yihiin goobta shaqada iyo socodka shaqada, waxaa yaraanaya fursadaha ay rabaan inay ku joojiyaan shaqo raadinta meel kale. Xiriirintu waa furaha iyo marka wada shaqayntu ay safka hore kaga jirto sida ay kooxuhu u shaqeeyaan, shaqaaluhu waxay dareemayaan in loo baahan yahay, la doonayo oo diyaar u ah inay wax badan ku biiriyaan.

2. Farxad, Shaqaale Hufan
Guuldarrooyinka goobta shaqada sida tayada oo hooseysa iyo shaqo aan la soo koobi karin, warbixinno liita iyo jahawareerka ergada waxaa lagu yarayn karaa iyadoo la adeegsanayo aaladaha wada -shaqaynta kooxda. 86% shaqaalaha iyo madaxda odhan in guuldarrooyinka goobta shaqada ay noqdaan kuwo soo noqnoqda marka ay jirto xiriir la'aan ama dadaal la iskaashado.

1. Ku dar Lakab Cusub Dhaqanka Shirkadaha
Ka abuur saaxiibbada iyo waaxyaha kalsooni badan marka aad dhihi karto waxaad u jeeddo oo aad ula jeedo waxaad leedahay. Markaad dareento in la fahmay, waa marka xalalka wada-shaqaynta muddada-dheer run ahaantii la ciyaaro. Daawo sida mooralku u kordhayo oo xubnaha kooxdu dareemayaan inay rabaan inay hadlaan, wadaagaan aragtiyaha, ka qaybqaataan, oo wax ku biiriyaan. U fiirso sida imaanshaha sidoo kale u fiicnaado.

Isgaarsiinta Joogtada ah

Si xiriir kasta oo shaqo uu u noqdo mid sii kobcaya, heerka isgaarsiinta la adkeeyo waa muhiim. Ilaalinta khadadka isgaarsiinta oo si joogto ah loo heli karo waxay xoojineysaa dardargelinta waxayna ka dhigi kartaa mashruuc kasta, ama socodka shaqada inuu si habsami leh u sii socdo. Hirgelinta istaraatijiyad isgaarsiineed oo ay ku jirto wicitaanada shirka, shirarka fiidiyaha iyo shirarka onlaynka ah ee leh software iskaashi sida sabuuradda cad ee internetka, iyo wadaagista shaashadda ee isgaarsiinta mar walba taagan.
Joogtaynta isgaarsiintu waxay noqon doontaa:

• Ku dar Hufnaan Ganacsi:
  Heerka adag ee isgaadhsiinta gudaha ayaa si dabiici ah u daadan doona oo saamayn doona sida aad ula macaamilayso macaamiisha, horumarinta ganacsiga, wax soo saarka shaqada, iwm.
• Samee Cilaaqaad Adag:
  Xiriirka wada shaqayntu wuxuu ku gelinayaa isla bogga kooxdaada. Macluumaadka saxda ah ee la wadaago oo qof walba arko ayaa xubnaha kooxda ka dhiga inay dareemaan isu soo dhowaansho halkii ay ka maqli lahaayeen gacan labaad. Halkii la qarin lahaa macluumaadka ama kaliya loo sheegi lahaa xubnaha kooxda qaarkood, siidaynta buuxda waxay u shaqaysaa sidii loo ilaalin lahaa xiriir caafimaad qaba oo xooggan.
• U sheeg Kooxaha Isbeddellada:
  Qorshayaasha mashruuca, khariidadaha maskaxda, bandhigyada, fadhiyada nudaha - kuwani dhammaantood waa kuwo loo diyaariyey si loo furo wada hadalka ku saabsan wax -ka -beddelka, isbeddelka miisaaniyadda, waqtiyada, ra'yi -celinta macmiilka iyo qaar kaloo badan. Kulamadu waa barxad loogu talagalay shaqaalaha heerka sare ah si ay ugu qaybiyaan macluumaadka guddiga oo dhan.
• Ku Dhiiri geli Loop Feedback:
  Jawiga nabdoon oo furan oo saaxiibbadiis ay ku faraxsan yihiin inay is -furaan ayaa ka caawiya wadahadalka inuu si xor ah u socdo. Haddii ay jirto xannibaad, caqabad ama xitaa wax loo dabbaaldego, sameynta socod socodsiiya casumaadda jawaab -celinta waxay siisaa qof walba macluumaad muhiim ah oo hagaajinaya geeddi -socodka shaqada ama u hambalyeeya hababka si wanaagsan loo qabtay.
• Keen Macaamiil Badan:
  Iyadoo shirarka websaydhka, way fududahay in si joogto ah loola xiriiro. Joogitaanka mashaariicda sare waxay noqonaysaa mid fudud marka aad casuumi karto oo aad jadwal u samayn karto shirarka onlaynka ah, aad yeelato wakhti weji, sameyso bandhig iyo wax ka badan. Softwares -ka shirarka fiidiyaha ayaa xira farqiga u dhexeeya meesha aad joogto iyo meesha uu macmiilkaagu yahay, kalsoonida oo sii kordhaysa iyo ballaarinta shabakaddaada.

Inaad noqoto mid la heli karo iyadoon loo eegin goobta, ayaa ka dhigaysa kooxdaada, macaamiishaada iyo macmiilka iman kara inay kugu kalsoonaan karaan si aad shaqada u qabato.

Kalsoonida Foster

Kalsooni la'aan, intee in le'eg ayaad u socotaa oo aad u fog tahay? Marka aadan hubin haddii kooxdaadu awood u leedahay inay mashruuc qaadato ama aad marar badan “si ammaan ah u ciyaareyso” oo aadan qatar gelin ama aadan ku fidin fikradaha hal -abuurka ah, wax -qabadka kooxda ayaa dhibaato soo gaari doonta. Haddii dareenka shakigu hoosta ka xarriiqo sida kooxdaadu u shaqayso, xubnaha kooxdu waxay bilaabi karaan inay noqdaan kuwo wax burburiya. Shakigu wuxuu u shaqeeyaa sidii loo burburin lahaa kooxda halkii la dhisi lahaa.
Taa bedelkeeda, kobcinta dhaqanka aaminaadda iyo kaalmaynta waxay u abuurtaa qaab -dhismeed koox si ay u horumarto. Fahamka dhibco indha la 'wadareedka, awoodaha iyo daciifnimadu waxay ka caawisaa shakhsiyaadka inay ogaadaan qofka sameeya waxa iyo sida shaqada kooxdu u timaaddo inay mashruuca noolayso.

Jihaynta, aragtida, iyo istaraatiijiyadda sida cad loo qeexay waxay ka caawisaa in kooxdaada la saaro waddada guusha. Waa kuwan dhowr waxyaalood oo aan la samayn marka ay timaado sameynta kalsoonida kooxdaada dhexdeeda:

Ha dejin hadafyo aad u sarreeya ama aad u hooseeya
Hadafyada sare waxay ka dhigi doonaan shaqaalaha inay dareemaan inaad ka faa'iidaysanayso, halka yoolal dejineed aad u hooseeya waxay ka dhigan tahay inaysan jirin kalsooni. Caqabadda jirta ayaa ah in la helo meesha macaan ee qofkasta dareensiisa in la fahmay. Intaa waxaa dheer in xubnaha kooxdu ay balaadhiyaan, tijaabiyaan oo ay guuldarraystaan ​​waxay tusinaysaa inaad ku kalsoon tahay xukunkooda oo aad dhiirigeliso koritaankooda.

Horumarinta isla xisaabtanka
Ku hogaaminta tusaalaha micnaheedu waa inaad adigu kor u qaaddo halbeegyada shaqaalahaaga. Isgaarsiinta kooxda ee ku lug leh guuldarada iyo is -hoosaysiinta waxay cadeyneysaa inuusan jirin qof kaamil ah, laakiin muujiya mas'uuliyad iyo lahaansho. Marka qof qirto qaladkiisa, qof walba wuu wada shaqayn karaa si uu dib ugu soo noqdo.

Ha ku mashquulin xanta
Waa wax iska caadi ah in qaar ka mid ah “wararka jabiya” ay ku faafaan sida dabka duurjoogta ah ee xafiis ama goob tolid, laakiin ilaa xad. Ka doodista macluumaadka shaqsiyeed iyo siyaasadda xafiisku waxay saamaysaa kalsoonida. Oo haddii uu maamule kula hadlo shaqaale, taasi waxay la kulmi kartaa mid aan xirfad lahayn. Ka fogow xanta meesha iyo goobta shaqada haddii kalsoonidu ay tahay wax adiga kuu muhiim ah.

Diirada saar inaad ahaato mid toos ah oo joogto ah
Isgaarsiinta oo aan cadayn ayaa waqti lumisa. Inaad ku hormariso waxaad ku fikirayso oo aadan ku garaacin hareeraha baadiyaha waxay lama huraan u tahay iskaashiga. Toosnaanta iyo daacadnimadu waxay kobcisaa kalsoonida waxayna kuu keenaysaa natiijooyin la rabay. La mid ah joogtaynta. Inaad noqoto qof kacsan, iyo beddelidda geerka si lama filaan ah kuma abuurto dareen xasillooni. Qof kastaa wuxuu leeyahay maalmo fasax ah, laakiin isgaarsiinta oo aan soo dirin calaamado isku dhafan ayaa gacan ka geysan doonta adkeynta kalsoonida.

Ha yareynin micromanage
Cabsida iyo xakamaynta ayaa saldhig u ah baahida loo qabo maareynta. Inaadan ku aaminin kooxdaada inay shaqadooda qabsadaan waxay ka dhigan tahay inaadan ku kalsoonayn iyaga iyo cidda ay yihiin. Haddii aad shaqaaleysiisay oo tababartay kooxdaada, maxaad ugu aamini weyday? U ogolow inay shaqadooda qabsadaan iyagoon dusha kala socon faahfaahin kasta.

Si xawli ah oo aad ugu dheerayso koox ahaan way sahlan tahay in hadda la sameeyo si ka badan sidii hore. Aaladaha kugu xira macaamiisha iyo shaqaalaha fog adduunka oo dhan ayaa u oggolaanaya in ganacsigu si habsami leh u socdo. U oggolow isgaarsiinta wax -ku -oolka ahi inay xoojiso wada -shaqaynta, oo kooxdaada ku dhiirrigeli inay degdeg ahaadaan oo aad uga fogaadaan sidii hore.

FreeConference.com waxay siisaa meheraddaada software-ka isgaarsiinta labada dhinac iyo aaladaha ay u baahan tahay si loo abuuro iskaashi iyo kalsooni badan. Iyadoo shirarka video-ga oo bilaash ah, oo lacag la'aan ah shir wicitaan iyo lacag la'aan wadaagista shaashadda, waxaad si weyn u hagaajin kartaa isgaarsiinta gudaha iyo dibaddaba ee u dhexeeya kooxdaada, macmiishaada, shaqaalaha cusub, iyo in ka badan.