Velika ali majhna podjetja so odvisna od tega, kako najbolje izkoristiti tiste, ki jih zaposlujejo. Od pripravnikov in delavcev vse do ustanoviteljev in direktorjev nobeno podjetje ne more uspeti brez solidne ekipe ljudi. Zato je pomembno, da podjetja vseh velikosti ponujajo svoje zaposlene poti kariernega razvoja na svojih področjih. V današnjem spletnem dnevniku bomo preučili, zakaj je razvoj kariere ključnega pomena za dolgoročni uspeh malih podjetij, ter nekatere načine, kako lahko lastniki in menedžerji malih podjetij uporabljajo spletne konference in neformalna srečanja ena na ena za pomoč svojim cenjenim zaposlenim. rastejo in uspevajo v podjetju.
Za mnoge menedžerje malih podjetij izzivi, povezani z vsakodnevnim delovanjem njihovega podjetja, pogosto pustijo malo časa (ali denarja), da se posveti človeškim virom in sorodnim zadevam. Ker ima večina malih podjetij omejeno osebje in proračun, se stvari, kot je razvoj kariere zaposlenih, pogosto (in razumljivo) umaknejo pri prodaji in trženju, razvoju izdelkov, proizvodnji, financah itd. Poleg tega manj zaposlenih pomeni manj vodstvenih položajev in zato manj prostora za navpično premikanje znotraj podjetja ali prejemanje tradicionalnih napredovanj. Torej, zakaj bi morala mala podjetja prednost pri razvoju kariere?
Na kratko, vlaganje v zaposlene, ki jim pomagajo pri rasti v podjetju, lahko privede do večje ravni zadovoljstva s kariero, izboljšane produktivnosti delavcev in boljšega ohranjanja nadarjenosti. Drugače povedano, zaposleni, ki se počutijo, da lahko v svojem sedanjem podjetju razvijajo svojo kariero, se bolj verjetno počutijo izpolnjene, bolj verjetno bodo najbolje opravili svoje delo in posledično bodo tudi ostali! Tudi če zaposlenim ne morete privoščiti napredovanja in povečanja plač, je vsaj delo v sodelovanju z njimi pri iskanju načinov za povečanje njihovega znanja in uresničevanje ustreznih področij interesov korak v pravo smer.
Po raziskavah Lise Taylor. svetovalec za delovno silo in avtor Obdrži in pridobi: karierno upravljanje za mala podjetja, kar 78% zaposlenih v malih podjetjih je reklo, da bi ostali pri svojem sedanjem delodajalcu, če bi videli uspešno pot do svoje kariere v podjetju. Za mala podjetja, ki so pogosto močno prizadeta zaradi fluktuacije zaposlenih, je še posebej pomembno, da si prizadevajo ohraniti cenjene zaposlene v podjetju.
Medtem ko stroški, povezani z usposabljanjem in razvojem kariere, niso zanemarljivi, so zaposleni dolgoročna naložba, ki lahko potencialno izplača dividende. Kultiviranje ekipe zvestih, motiviranih in delavnih zaposlenih za rast vašega podjetja se začne s pogovorom!
Čeprav manjše ekipe zaposlenim ne morejo ponuditi toliko možnosti za napredovanje kot večje, pomanjkanje ovir med zaposlenimi na nižji ravni in tistimi na vodstvenih položajih olajša prepoznavanje zaposlenih po prizadevanjih in pogovore za razvoj kariere zgoditi se. Načrtovano ena na ena srečanja z zaposlenimi je lahko odlična priložnost za vodstvo, da bolje spozna zaposlene, ozadje in talente, ki jih prinašajo, pa tudi njihove karierne želje. Na področjih, kjer se interesi podjetja in zaposlenega ujemajo, se lahko začnejo pogovori o ponudbi dodatnega usposabljanja za razvoj veščin in izkušenj ali celo o subvencioniranju stroškov izobraževanja, če se zaposlenemu izplača udeležba zunaj službe. Vključno z a tečaj podatkovnega analitika kot del programa usposabljanja vaših zaposlenih predstavlja dragoceno naložbo v karierni razvoj vaše ekipe. Certificirani podatkovni analitik lahko izboljša svoje veščine tako, da se nauči poizvedovati po bazah podatkov, analizirati rezultate s SQL in uporabljati orodja, kot je dplyr, za raziskovalno analizo podatkov. Te zmogljivosti so bistvenega pomena za podjetja, ki želijo predvideti trende, optimizirati delovanje in sprejemati strateške odločitve na podlagi vpogledov, ki temeljijo na podatkih. Začetek dialoga s člani skupine je odličen način, da jim pokažete, da ste zainteresirani za njihov uspeh in cenite njihov prispevek k podjetju.
Če upravljate zaposlene, ki delajo na daljavo, ali če osebno srečanje preprosto ni izvedljivo, obstaja nekaj brezplačne spletne konference platforme, ki ponujajo zvok in video spletne konference ki olajšajo srečanje kadarkoli in kjer koli. Spodaj lahko ustvarite brezplačen račun, da začnete s spletnimi konferencami za razvoj kariere za vaše majhno podjetje danes!
FreeConference.com prvotni brezplačni ponudnik konferenčnih klicev, ki vam daje svobodo pri izbiri načina povezave s sestankom kjer koli in kadar koli brez obveznosti.
Danes ustvarite brezplačen račun in doživite brezplačne telekonference, videoposnetke brez prenosa, skupno rabo zaslona, spletne konference in drugo.
Ustvarite svoj račun FreeConference.com in pridobite dostop do vsega, kar potrebujete za svoje podjetje ali organizacijo, kot sta video in Skupna raba zaslona, Razporejanje klicev, Avtomatizirana e -poštna povabila, opomniki, In še več.
