Kaj je virtualno usposabljanje?

Samo zato, ker je svet ustavil vsakodnevno življenje, ne pomeni, da mora učenje slediti isti poti. Pravzaprav se je močno povečalo! Verjetno ste že slišali, da se besede "virtualni trening" precej razmetavajo. To je verjetno zato, ker se je s prihodom svetovnega premika, da skoraj vse počne na spletu, pojavilo tudi usposabljanje - vse vrste usposabljanj!

Preberite nekaj nasvetov o tem, kaj, zakaj in kako virtualni treningi oblikujejo način, kako se ljudje vseh starosti iz vseh krajev učijo, povezujejo in delijo brez omejitev.

Kaj je virtualno usposabljanje?

Navidezno usposabljanje, bodisi za zaposlene, da se dodatno usposabljajo in razvijajo na svojem področju, bodisi za strokovnjake, ki želijo svojo modrost prenašati na svoje občinstvo, pomaga vsakomur pospešiti delo v spletnem okolju. V panogah, ki nenehno rastejo in se razvijajo, podjetja potrebujejo svoje ljudi, da so na vrhu svojega znanja in znanja.

Pravzaprav lahko virtualno usposabljanje deluje za skoraj vsako usposabljanje, ki si ga zamislite; Tudi virtualni osebni treningi. Če želite dvigniti uteži, biti jogi, se naučiti jezika, postati kuhar, v svojo pisarno vkrcati nove talente ali pa svojo ekipo seznaniti s posodobljenimi varnostnimi standardi - vse zmorete! Zdaj bolj kot kdaj koli lahko kdor koli od kjer koli to počne v vseh sektorjih za poslovno ali osebno uporabo. Tudi super nišni virtualni treningi imajo prostor za življenje in dihanje. Če lahko sanjate, lahko vadite v njem in vadite druge.

Osebno usposabljanje lahko preveč poveča stroške med letalskimi vozovnicami, nastanitvijo in najemom konferenčnih sob, ki lahko dosežejo le določeno število ljudi. Ni čudno, da se organizacije odločajo za praktično usposabljanje z uporabo spletnih seminarjev, video klicev, pretočnega predvajanja v živo in vnaprej posnetih videoposnetkov.

Posledično so lahko virtualne vadbene dejavnosti enako učinkovite in dosežejo veliko širše občinstvo.

Druga možnost je, da lahko poskrbi za manjše skupine za bolj intimen in interaktiven pristop k usposabljanju. Kakorkoli, večja angažiranost in interakcija utira pot učinkovitemu usposabljanju ljudi in jih dejansko obdrži od začetka do konca.

(alt-tag: Osredotočen pogled na odprti prenosni računalnik v pisarniškem studiu z digitalno skico čevlja na zaslonu in zamegljeno roko, ki drži krmilnik v ospredju)

Iščite najboljšo in najbolj zanesljivo virtualno tehnologijo, ki si jo lahko privoščite

To je prvi korak k vašemu uspehu. Izvajanje spletnih virtualnih izobraževanj je odvisno od tega, kako vaša komunikacijska platforma podpira tisto, kar usposabljate, in poskrbite za svoje občinstvo. Vlaganje v zanesljivo tehnologijo vam bo zagotovilo mir trening se prenaša in absorbira s strani učencev, da ostanejo zainteresirani in angažirani.

Kakovost prenosa usposabljanja bo odvisna od nekaj dejavnikov, ki jih je treba upoštevati, preden se odločite za platformo, kot so:

• Ali je vaša seja namenjena veliki ali manjši skupini?
• Bo vaša seja večinoma v živo ali vnaprej posneta?
• Ali je do vaše seje mogoče dostopati iz različnih naprav (namizni, tablični, mobilni itd.)?
• Ali lahko uporabniki preprosto dostopajo do datotek, jih delijo in zamenjajo?
• Ali imajo uporabniki dostop do svojih inštruktorjev? Drugi udeleženci?

Virtualna orodja za usposabljanje, ki so naložena na vašo spletno platformo za srečanja, za opolnomočenje vaših sej vključujejo: spletna tabla, nadzor moderatorja, skupna raba zaslona in več.

Poiščite moderatorje, ki so znani - in zabavni

Kot glavna referenčna točka in obraz vaše blagovne znamke se bo uporabnik, ki je topel in pozna svoje stvari, počutil sproščeno. Voditelj lahko resnično izboljša kakovost vašega usposabljanja ali mu odvzame, zato izberite pametno! Da bi vaše virtualno usposabljanje zasijalo, poiščite moderatorja, ki:

• Ima dobre govorne sposobnosti
• Je tehnološko pametna
• Lahko hitro in natančno tipkate
• Je sposoben večopravilnosti
• Ima pacientovo vedenje

Za izvedbo tanga sta potrebna dva moderatorja

Dva sta boljša od enega pri upravljanju in izvajanju virtualnega usposabljanja, ki odmeva s pripravniki. Medtem ko eden moderator vodi in se povezuje z občinstvom, drugi v ozadju upravlja klepet, odgovarja na vprašanja in na splošno skrbi, da je v ozadju vse gladko.

Če želite razviti doslednost in ohraniti integriteto svoje blagovne znamke, ustvarite vodnik, ki ga bodo morali upoštevati vsi moderatorji. V priročniku lahko opišete, kaj je treba in česa ne smete, vrednote, pogosta vprašanja, cilje usposabljanja in nasvete.

Naj bodo ljudje vključeni od začetka do konca

Pred vašim virtualnim usposabljanjem ali spletnim seminarjem ustvarite več zanimanja, ki vodi v prodajo:

• Opisuje, kaj bo zajeto
  V sporočila in neposredno pošto vključite nekaj dobro napisanih akcijskih točk z uporabo modnih besed, da vadeče pripravite po e-pošti, videoposnetkih, glasilih itd.
• Vključno z aktivnostmi pred sejo
  Pred navideznim dogodkom stopite v stik z udeleženci prek družabnih medijev, skupin in forumov.
• Priljubljene ciljne strani
  Udeležence prepričajte s komunikacijskim materialom ki ima močno blagovno znamko, posnetke in kopijo, ki govori z njimi in jih obvešča o funkcijah in prednostih vašega virtualnega usposabljanja.
• Gostovanje sej vprašanj in odgovorov
  Priročno za dele usposabljanja, ki bi jih bilo težko razumeti, ali za izmenjavo osebnih izkušenj, ponuja tečajnikom možnost, da se približajo moderatorju ali vodji ali si približajo osebno izkušnjo svojih vrstnikov.

Samo pozor; Mačke ne želite popolnoma izpustiti iz vreče. Načrtajte nekaj zanimivih stvari, ki prihajajo, ne da bi v celoti razkrili, kaj je na dnevnem redu. Bodite skrivnostni, tako da zamolčite nekaj informacij, da se bodo lahko udeleženci na dogodku veselili.

Naj vam FreeConference.com zagotovi virtualno usposabljanje ali tečaj z zanesljiv videokonferenčni okvir usposabljanja za podporo vašemu poučevanju in virtualni povezavi s pripravniki. Počutite se samozavestno uvajanje novih zaposlenih, nadgrajevanje trenutnih zaposlenih ali vodenje spletnih različic tradicionalnih tečajev usposabljanja za različne izobraževalne namene. Uporabite orodja za virtualno usposabljanje, kot so spletna bela tabla, skupna raba zaslona in kontrolniki moderatorja, za najboljšo vsestransko izkušnjo.