Как использовать видеоинтервью для найма выдающихся учителей

Качество обучения студентов в значительной степени зависит от качества преподавателя. Наем учителей, у которых есть опыт и культурные соответствия, которые соответствуют ценностям школы (или образовательному содержанию), расширяет возможности учащихся. Естественно, это беспроигрышная ситуация для всех, поскольку учителя тогда чувствуют себя вправе учить, когда окружающая среда является благоприятной.

С таким наплывом преподавателей со всего мира, каждый из которых привносит свой опыт и стиль обучения, как администраторы могут быть уверены, что смогут найти подходящего человека на эту роль? Процесс фильтрации занимает много времени. База резюме и проводить индивидуальные собеседования. Личная встреча исключает кандидатов, работать удаленно или в настоящее время подаете заявку на работу за границей в будущем. Кроме того, телефонные интервью полезны только в конце этапа собеседования. Так как же эффективно отбирать кандидатов в самом начале, не отбрасывая то, что вы ищете?

Классы все равно переходят на цифровые технологии, имеет смысл использовать возможности видеоконференцсвязи. Видеоконференцсвязь для проведения собеседований, а также для создания видеороликов в стиле собеседований дает большему количеству соискателей шанс быть нанятым, не перегружая администраторов горами лишней бумажной работы. Видеоконференцсвязь в режиме реального времени и видеоинтервью помогут избавиться от беспорядка. Вот несколько советов, которые следует учитывать при найме на видеоконференцсвязь:

Разошлите видео-задание в стиле интервью

В одностороннем интервью администраторы и их команда составить стандартизированный список вопросов чтобы кандидаты ответили. Используя программное обеспечение для видеоконференций, все зависит от того, присоединитесь к виртуальной встрече и нажмете на запись. Команде даже не обязательно находиться в одной комнате, когда каждый человек представляет, кто он, чем занимается, и записывает свои вопросы, чтобы кандидат мог на него ответить. После того, как каждый член совета появится и задаст свои вопросы, запись можно будет разослать кандидатам, чтобы они ответили. Этот процесс экономит время, поскольку его можно одним махом отправить в кадровый резерв! Запись ведется вперед с появлением каждого лица, принимающего решения, или администратора в одном месте.

Кроме того, видеоответ на стандартизированный видео-вопрос помогает отсеять неправильных учителей от правильных. Меньше времени тратится на общение с кандидатами, поэтому администраторы могут разумно использовать свое время с кандидатами, которые могут быть более перспективными.

Участвовать в двустороннем видео

Видео-собеседование - новое явление, и идея проведения собеседования на камеру может немного смутить кандидатов. Чтобы отправить видео-интервью или принять участие в двустороннем видео-интервью, нужно просто сесть перед веб-камерой и включить запись. Следует учитывать, что технологии - неотъемлемая часть учебного процесса, поэтому важно научиться им пользоваться. Технически подкованный кандидат может быть просто отличительным фактором, если, например, у него есть близкий опыт работы. Чтобы облегчить кандидатам откровенность перед камерой, когда вы рассылаете приглашения с информацией о видеоконференцсвязи, включите краткое объяснение того, как этот процесс дает вам, администратору, больше информации и как он помогает ускорить процесс. Упомяните, что это возможность для потенциальных новобранцев продемонстрировать свою индивидуальность и как это возможность улучшить свои коммуникативные навыки - все это помогает им добиться успеха в работе! Чем больше они понимают логику, тем больше они склонны принимать вызов и открываться.

Поощряйте сотрудничество с командой

Для принятия окончательного решения в процессе найма требуется более одного человека. Сотрудничество между всеми лицами, принимающими решения, важно для того, чтобы избежать смены персонала в будущем или принятия на работу кого-то, кто не подходит. Односторонние интервью могут быть переданы и переадресованы членам школьного совета для просмотра в любое время, тогда как сеансы видеоконференцсвязи в реальном времени соединяют людей в режиме реального времени, и их можно записывать для дальнейшего использования. Если кто-то, имеющий право голоса в процессе приема на работу, недоступен, он может просмотреть запись позже через облако или через общий доступ к файлам.

Позволять FreeConference.com быть единой платформой для видеоконференцсвязи, которая позволяет администраторам предварительно записывать видеоинтервью или проводить сеанс в режиме реального времени. Упростите процесс приема на работу, включив визуальный элемент, который позволяет кандидатам демонстрировать свою подлинность на экране. Такие функции, как бесплатная видеоконференцсвязь, бесплатная конференц-связь, подробные сводные заметки и БОЛЕЕ , ускоряет процесс адаптации.

Начните использовать FreeConference уже сегодня!

[ninja_forms id = 80]