Услуги телеконференцсвязи упрощают и повышают эффективность найма

Услуги телеконференцсвязи помогают в проведении собеседований перед приемом на работу. Вы можете найти «Мистер или миссис Право»

Найти хорошего сотрудника может быть почти так же сложно, как найти подходящего супруга, а последствия неправильного выбора почти столь же серьезны.

Чем больше информации вы сможете собрать в первую очередь, тем лучше, но в большинстве организаций времени на процесс найма не хватает. Конференц-связь упрощает и улучшает процесс приема на работу, экономя деньги и время персонала, так что вы можете расширить сеть и лучше проводить «комплексную проверку» потенциальных сотрудников.

Вы когда-нибудь нанимали кого-нибудь сразу по его резюме? Не слишком часто. Работодатели устраивают собеседования при приеме на работу, чтобы собрать жизненно важные аудио- и визуальные подсказки, которые можно получить только лично, чтобы получить жизненно важную информацию, необходимую для того, чтобы «связать себя узами брака».

К сожалению, поскольку эти полные личные собеседования отнимают так много организационного времени, компании часто становятся слишком безжалостными с резюме и упускают некоторые таланты, которые могли бы действительно проявить их.

Организация серии коротких телефонных собеседований перед приемом на работу с использованием услуг телеконференцсвязи может удвоить количество кандидатов, с которыми вы действительно разговариваете, с минимальными затратами рабочего времени.

В море много рыбы, но вам понадобится всяческая помощь, чтобы найти ее.

Найдите эти скрытые драгоценные камни

Проведение телефонных интервью перед приемом на работу в режиме конференц-связи дает вам лучшую среду для знакомства друг с другом.

Во-первых, некоторые из ваших кандидатов могут не быть хорошими писателями.

Может быть очень пассивное письмо. У них может быть мягкий, скучный, повторяющийся, нагруженный прилагательными стиль, стиль «бегать по предложению» или полагаться на два мульчирования при проверке орфографии. Может быть, их грамматика умерла, когда они были слишком молоды, чтобы узнать ее поближе.

Некоторые люди не могут написать сопроводительное письмо, чтобы спасти свою жизнь, но они могут стать отличными сотрудниками для многих должностей. Просеивать резюме острым мачете - все равно что «быстрое свидание с помощью текстового сообщения » с будущим вашей организации на кону.

Вы можете использовать услуги телеконференций, чтобы дать потенциально замечательным сотрудникам возможность показать, кто они на самом деле.

Испытайте их

Услуги телеконференцсвязи работают лучше, чем просто листать стопку резюме, потому что качество звука при реальном телефонном соединении достаточно хорошее, чтобы вы могли уловить тонкие звуковые подсказки, которые говорят вам гораздо больше о человеке. «Диалоговый» характер телефонного звонка дает вам возможность изучить важные общие ценности и найти важную информацию.

Еще одно преимущество проведения телеконференции перед собеседованием с приемом на работу заключается в том, что она заостряет внимание каждого, поскольку люди стремятся встретиться и понять друг друга без визуальных подсказок, доступных на личной встрече. Если потенциальный сотрудник проедет половину собеседования, вы узнаете кое-что об их коммуникативных навыках.

15 минут достаточно для телефонного собеседования перед приемом на работу, чтобы отобрать 10-15 кандидатов до 5 или от 6-10 до 3 для личного собеседования.

Предварительное собеседование с помощью конференц-связи также немного поставит в затруднительное положение вашего потенциального сотрудника. Они не могут часами трудиться над сопроводительным письмом, оттачивая каждую фразу и идею. Вы быстро получите более четкое представление о том, кто они на самом деле, в «реальном времени».

Экономьте время, повышайте качество

Одна из лучших вещей, которую делают конференц-связи, - это уважать время каждого.

Звонки по телеконференции намного быстрее, чем личные собеседования для вспомогательного персонала, и представьте, сколько времени требуется всем вашим собеседникам, чтобы уклониться от своих текущих должностных обязанностей и сесть в автобус и пересечь город, чтобы увидеть вас?

Телефонные собеседования также защищают конфиденциальность потенциальных сотрудников, избегая тех мягких моментов «посмотрите, кто тоже претендует на эту работу» в очереди в зал ожидания.

Еще один способ сделать набор сотрудников проще и удобнее с помощью конференц-связи - это сэкономить время исполнительного комитета по найму, поскольку вам не нужно физически собирать их всех из их профессиональных логовищ. Это удобство может позволить вам включить больше экспертных ресурсов, которых вы, возможно, не пригласили бы на более трудоемкое личное собеседование.

«Ted in Engineering» может быть просто полезным в этом найме, и включить его в групповой телефонный звонок очень просто.

Забросить более широкую сеть

Если у вас есть время только на 5 личных собеседований по 50 минут каждое, тогда вы сможете реально испытать только 5 человек в процессе найма.

Добавление уровня собеседований по конференц-связи перед приемом на работу может легко помочь вам удвоить количество должным образом изученных потенциальных клиентов, что значительно улучшит качество вашего процесса найма, не добавляя слишком много времени.

По 15 минут каждая, с 5-минутным обсуждением между ними.

Не борясь с трафиком и не находя ваш офис, люди могут быть более пунктуальными, и вы можете быстро перебрать группу потенциальных клиентов, которые показали некоторые обещания в своих резюме, но не смогли их воодушевить или написать достаточно яркую обложку. письмо, чтобы попасть в верхнюю часть стопки.

Наем похож на брак. Стоит сделать один раз и сделать правильно. Использование конференц-связи для упрощения и повышения качества найма - это просто умный бизнес, и это может спасти вас от «брачного контракта» через шесть месяцев, когда закончится медовый месяц (испытательный срок).

Телефонные интервью перед приемом на работу в режиме телеконференции могут помочь установить брак, заключенный на небесах.