Приоритет развития карьеры в малом бизнесе

Советы по организации онлайн-конференций для малого бизнеса: развитие карьеры

Крупные или малые предприятия зависят от того, насколько эффективно работают те, кого они нанимают. От стажеров и временных сотрудников до основателей и генеральных директоров - ни один бизнес не может добиться успеха без сплоченной команды людей, стоящих за ним. По этой причине для предприятий любого размера важно предлагать своим сотрудникам пути для карьерного роста в соответствующих полях. В сегодняшнем блоге мы рассмотрим, почему развитие карьеры имеет решающее значение для долгосрочного успеха малого бизнеса, а также некоторые способы, которыми владельцы и менеджеры малого бизнеса могут использовать онлайн-конференции и неформальные встречи один на один, чтобы помочь своим ценным сотрудникам. расти и преуспевать внутри компании.

Почему сделать карьерный рост приоритетом?

Для многих менеджеров малого бизнеса проблемы, связанные с повседневной деятельностью их компании, часто оставляют мало времени (или денег) на человеческие ресурсы и связанные с этим вопросы. Поскольку у большинства малых предприятий ограниченный персонал и ограниченный бюджет, такие вещи, как развитие карьеры сотрудников, часто (и это понятно) отодвигаются на второй план по сравнению с такими вещами, как продажи и маркетинг, разработка продуктов, производство, финансы и т. Д. Кроме того, меньшее количество сотрудников означает меньшее количество руководящих должностей и, следовательно, меньше возможностей для вертикального перемещения сотрудников внутри компании или получения традиционных продвижений по службе. Итак, почему малый бизнес должен делать карьерный рост приоритетом?

Короче говоря, инвестирование в сотрудников, помогая им расти внутри компании, может привести к повышению уровня удовлетворенности карьерой, повышению производительности труда и лучшему удержанию талантов. Другими словами, сотрудники, которые чувствуют, что они могут развивать свою карьеру в своей нынешней компании, с большей вероятностью будут чувствовать себя удовлетворенными, с большей вероятностью будут выполнять свою работу наилучшим образом и, как следствие, с большей вероятностью останутся! Даже если вы не можете позволить себе предлагать сотрудникам продвижение по службе и повышение заработной платы, по крайней мере, работа с ними, чтобы найти способы повысить их квалификацию и заниматься соответствующими областями интересов, является шагом в правильном направлении.

Инвестиции в людей

Согласно исследованию, проведенному Лизой Тейлор. кадровый консультант и автор Сохранение и повышение: управление карьерой для малого бизнеса, 78% сотрудников малого бизнеса заявили, что они останутся со своим нынешним работодателем, если увидят жизнеспособный путь для развития своей карьеры в компании. Для малых предприятий, которые часто сильно страдают от текучести кадров, особенно важны усилия по удержанию ценных сотрудников в компании.

Хотя расходы, связанные с обучением сотрудников и развитием карьеры, не являются незначительными, сотрудники представляют собой долгосрочное вложение, которое потенциально может принести дивиденды в будущем. Создание команды лояльных, мотивированных и трудолюбивых сотрудников для развития вашего бизнеса начинается с разговора!

Встреча с сотрудниками по вопросам карьерного роста и развития

В то время как небольшие команды могут быть не в состоянии предложить сотрудникам столько возможностей продвижения по службе, как более крупные, отсутствие барьеров между сотрудниками более низкого уровня и теми, кто занимает руководящие должности, облегчает признание сотрудников за их усилия и разговоры о развитии карьеры с происходить. По расписанию один на один встречи с сотрудниками может быть прекрасной возможностью для руководства лучше узнать сотрудников, их опыт и таланты, а также их карьерные устремления. В тех областях, где интересы компании и сотрудника совпадают, можно начать разговор о предложении дополнительного обучения для развития навыков и опыта или даже о субсидировании расходов на образование, если сотруднику стоит посещать занятия вне работы. Начать диалог с членами команды - отличный способ показать им, что вы заинтересованы в их успехе и цените их вклад в компанию.

Интернет-конференции для развития карьеры

Если вы управляете сотрудниками, работающими удаленно, или если личные встречи просто невозможны, существует ряд бесплатная онлайн-конференция платформы, предлагающие аудио и видеоконференцсвязь которые позволяют легко встретиться в любое время и в любом месте. Вы можете создать бесплатную учетную запись ниже, чтобы начать работу с онлайн-конференциями для развития своего малого бизнеса уже сегодня!

FreeConference.com оригинальный провайдер бесплатных конференц-звонков, дающий вам свободу выбора, как подключиться к вашей встрече в любом месте и в любое время без каких-либо обязательств.

Создайте бесплатную учетную запись сегодня и испытайте бесплатные телеконференции, бесплатное скачивание видео, демонстрацию экрана, веб-конференции и многое другое.

[Ninja_form ID = 7]