Если мы повернем время вспять всего на 10 или 15 лет, мы окажемся во времена, когда удаленная работа была довольно редкостью. Работодатели по-прежнему придерживались идеи, что люди должны находиться в офисе, чтобы они могли работать с максимальной эффективностью, и выгоды от предоставления людям возможности удаленной работы были не так уж очевидны.
Однако перенесемся в сегодняшний день и окажемся во времена, когда удаленная работа более распространена, чем когда-либо. Количество людей, работающих удаленно, кажется, растет каждую секунду., и нет никаких оснований подозревать, что это замедлится. Конечно, всегда найдется место для традиционной офисной обстановки, но будущее, безусловно, за удаленной работой.
Это принесет много изменений. Менеджеры должны будут адаптировать свой стиль управления, чтобы они могли работать с удаленными командами, и почти всем компаниям потребуется помощь - в виде профессиональная организация работодателей (PEO)- справиться с кошмаром HR, который приходит с сотрудниками со всего мира.
Но прежде чем заходить слишком далеко в том, что нужно делать людям, чтобы адаптироваться к удаленной рабочей силе, давайте рассмотрим некоторые из движущих сил этого радикального изменения в том, как мы работаем.
Гигантская экономика находится на подъеме
Все больше и больше людей становятся фрилансерами, чем когда-либо прежде, и большинство прогнозов указывают на то, что к 2027 году американская рабочая сила будет на 50 процентов состоять из фрилансеров.. Это огромный сдвиг в структуре экономики. Но чтобы понять, почему удаленная работа будет включена в эту тенденцию, мы должны учитывать, кто является фрилансером и почему.
Большинство фрилансеров работают в одной из четырех сфер: ИТ / компьютерные услуги, бухгалтерский учет и финансы, кадры и подбор персонала, а также написание / разработка контента. И, как вы заметите, все эти работы можно выполнить, используя только компьютер и подключение к Интернету. Это то, что позволяет этим фрилансерам устанавливать такие конкурентоспособные ставки, что, в свою очередь, делает их привлекательными для компаний.
По мере увеличения числа фрилансеров роль удаленной работы будет расти. И даже когда компании решат сохранить эти общие функции внутри бизнеса, они смогут позволить людям работать более гибко, что также будет способствовать росту числа людей, работающих удаленно.
Электронная коммерция процветает
Еще одним важным фактором роста удаленной работы является быстрое расширение электронной коммерции. С каждым годом все больше людей совершают покупки онлайн, и эта тенденция не замедлится. Это хорошая новость для тех, кто в настоящее время занимается консалтингом в области электронной коммерции или планирует его начать. И это также хорошая новость для сторонников удаленной работы.
Почему? Ну, потому что электронная коммерция почти полностью цифровая. Основным преимуществом открытия одного из этих предприятий является то, что им можно почти полностью управлять с помощью ноутбука, что позволяет снизить накладные расходы и повысить прибыль. Все, что вам нужно, это подходящие инструменты/программное обеспечение для ведения вашего бизнеса в сфере электронной коммерции. С электронной коммерцией Программное обеспечение ERP, CRM и чат-боты позволяют автоматизировать и оптимизировать различные аспекты вашего бизнеса в сфере электронной коммерции, делая его более эффективным и прибыльным. Поскольку электронная коммерция продолжает расти, удаленная работа тоже будет расти, помогая сделать ее неотъемлемой частью нашей глобальной экономики.
Удаленные сотрудники, как правило, более вовлечены
Да, вы правильно прочитали. Это противоречит тому, что мы считаем разумным. Отсутствие контроля, структуры и связи с работой, связанной с удаленной работой, заставляет нас думать, что удаленным сотрудникам легче увольняться. Но исследование Harvard Business Review обнаружил, что верно обратное, предполагая, что вовлеченность удаленных сотрудников выше, чем тех, кто работает в офисе.
Логика заключается в том, что удаленная работа позволяет людям лучше использовать свое время. Вместо того, чтобы оставаться в офисе на определенное количество часов, они могут вместо этого работать над своими задачами, а затем использовать свое свободное время по своему желанию. Такую гибкость сложно найти, и люди ее ценят. Удаленная работа становится основным преимуществом работы, которое люди действительно хотят сохранить, подталкивая их вкладывать больше энергии в свою работу, повышая вовлеченность и производительность.
Конечно, это не означает, что удаленная работа автоматически делает людей более продуктивными. У вас должна быть хорошая самодисциплина и способность работать автономно. Но это свидетельство того, что удаленная работа способствует повышению производительности, скорее всего, приведет к тому, что работодатели будут предлагать эту выгоду все большему количеству людей.
Это то, чего хотят люди
Миллениалы официально стали крупнейшим сегментом как населения, так и рабочей силы. А это означает, что наш стиль работы в конечном итоге станет отражением ценностей и желаний этого поколения.
Гибкость быстро стала главной проблемой для этой демографической группы. когда они идут искать работу. Заработная плата и возможности для роста по-прежнему важны, но они смешиваются и конкурируют с целым рядом других все более важных преимуществ, таких как гибкий оплачиваемый выходной и свобода устанавливать собственный график. Удаленная работа - это один из способов, которым работодатели могут предложить эти желаемые преимущества своим сотрудникам, а это означает, что мы можем ожидать увеличения его использования в ближайшие годы.
Инструменты для этого существуют
Распространенный аргумент против того, чтобы удаленная работа стала нормой, заключается в том, что она лишает компании возможности личного общения, необходимого для создания сильной инновационной культуры. И хотя до некоторой степени это правда, есть способы обойти эту проблему. В частности, технологии.
Видео-конференция, совместное использование экрана, приложения для повышения производительности, такие как FreeConference.com и Callbridge, постоянно увеличивающаяся скорость интернета означает, что людям стало проще, чем когда-либо, общаться друг с другом, даже если они находятся в разных местах. И хотя ничто не может заменить ощущение сидения рядом с кем-то и разговора, эти инструменты довольно близко нас приближают. Или они приближают нас достаточно близко, чтобы преимущества удаленной работы по-прежнему перевешивали недостатки.
Более того, мы все еще находимся на начальной стадии развития этой тенденции. Появится больше инструментов для улучшения опыта удаленной работы, и это только сделает этот тип организации работы более эффективным и, следовательно, более популярным.
Будущее - сегодня
Офисы, скорее всего, никогда не исчезнут, и люди всегда будут предпочитать личное общение цифровому. Но тенденции в экономике плюс постоянно расширяющийся спектр преимуществ удаленной работы говорят о том, что удаленная работа никуда не денется. Сотрудники и соискатели будут ожидать такого рода договоренностей, и работодатели должны подготовиться к тому, чтобы их предложить. Мы уже наблюдаем значительный рост количества удаленных сотрудников, но мы можем только ожидать, что ситуация накаляется, а это означает, что удаленная работа действительно является будущим работы.
Об авторе: Джок Пертл - генеральный директор Цифровые выходы. Он всегда работал удаленно и нанимает полностью удаленную рабочую силу. Он увидел преимущества как для сотрудников, так и для бизнеса.
FreeConference.com оригинальный провайдер бесплатных конференц-звонков, дающий вам свободу выбора, как подключиться к вашей встрече в любом месте и в любое время без каких-либо обязательств.
Создайте бесплатную учетную запись сегодня и испытайте бесплатные телеконференции, бесплатное скачивание видео, демонстрацию экрана, веб-конференции и многое другое.
[Ninja_form ID = 7]
