Usługi telekonferencyjne ułatwiają i usprawniają zatrudnianie

Usługi telekonferencyjne pomagają w rozmowach kwalifikacyjnych przed zatrudnieniem. Możesz znaleźć „Pan lub Pani W porządku”

Znalezienie dobrego pracownika może być prawie tak trudne, jak znalezienie odpowiedniego współmałżonka, a konsekwencje złego wyboru są prawie tak drastyczne.

Im więcej informacji możesz najpierw zebrać, tym lepiej, ale w większości organizacji czas na rekrutację jest krótki. Połączenia konferencyjne ułatwiają i usprawniają zatrudnianie, oszczędzając pieniądze i czas personelu, dzięki czemu można zarzucić szerszą sieć i lepiej przeprowadzić „należytą staranność” wobec potencjalnych pracowników.

Czy kiedykolwiek zatrudniłeś kogoś od razu z CV? Niezbyt często. Pracodawcy organizują rozmowy kwalifikacyjne, aby zebrać istotne wskazówki dźwiękowe i wizualne, których można doświadczyć tylko osobiście, aby uzyskać istotne informacje potrzebne do „zawiązania węzła”.

Niestety, ponieważ te pełne, osobiste rozmowy kwalifikacyjne zabierają dużo czasu organizacyjnego, firmy często zbyt bezwzględnie podchodzą do życiorysów i tęsknią za talentami, które mogłyby dla nich naprawdę zabłysnąć.

Zorganizowanie serii krótkich rozmów telefonicznych przed zatrudnieniem za pomocą usług telekonferencji może podwoić liczbę kandydatów, z którymi faktycznie rozmawiasz, przy minimalnym dodatkowym czasie personelu.

W morzu jest mnóstwo ryb, ale potrzebujesz wszelkiej pomocy, aby je znaleźć.

Znajdź te ukryte klejnoty

Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych przed zatrudnieniem telekonferencji zapewnia lepsze warunki do wzajemnego poznania się.

Po pierwsze, niektórzy z twoich kandydatów mogą nie być dobrymi pisarzami.

Można doświadczyć wyjątkowo pasywnego pisania. Mogą mieć mdły, nudny, powtarzalny styl, naładowany przymiotnikami, „uciekać na zdanie” lub polegać na dwóch mulczach na sprawdzaniu zaklęć. Może ich gramatyka umarła, kiedy byli zbyt młodzi, by ją poznać.

Niektórzy ludzie nie potrafią napisać listu motywacyjnego, aby uratować swoje życie, ale byliby doskonałymi pracownikami do wielu zawodów. Używanie ostrej maczety do przesiewania życiorysów jest trochę jak „szybkie randki przez sms” z zagrożoną przyszłością Twojej organizacji.

Możesz skorzystać z usług telekonferencji, aby dać potencjalnie wspaniałym pracownikom szansę na pokazanie, kim naprawdę są.

Przetestuj je

Usługi telekonferencyjne działają lepiej niż przeglądanie stosu życiorysów, ponieważ jakość dźwięku prawdziwego połączenia telefonicznego jest na tyle dobra, że ​​można wychwycić subtelne wskazówki dźwiękowe, które mówią dużo więcej o danej osobie. „Dialogowy” charakter rozmowy telefonicznej daje zarówno szansę poznania ważnych wspólnych wartości, jak i wydobycia krytycznych informacji.

Kolejną korzyścią z przeprowadzenia telekonferencji przed wywiadem jest to, jak wyostrza ona uwagę wszystkich, ponieważ ludzie starają się spotkać i zrozumieć nawzajem bez wizualnych wskazówek dostępnych podczas osobistego spotkania. Jeśli potencjalny pracownik będzie wędrował przez połowę rozmowy kwalifikacyjnej, dowiesz się czegoś o jego umiejętnościach komunikacyjnych.

15 minut wystarczy na rozmowę telefoniczną przed zatrudnieniem, aby prześwietlić 10-15 kandydatów do 5 lub 6-10 do 3 w przypadku rozmów kwalifikacyjnych.

Rozmowa kwalifikacyjna przed zatrudnieniem za pośrednictwem telekonferencji również nieco postawi Twojego potencjalnego pracownika na miejscu. Nie mogą godzinami pracować nad listem motywacyjnym, dopracowując każdą frazę i pomysł. Szybko uzyskasz wyraźniejszy obraz tego, kim naprawdę są, w „czasie rzeczywistym”.

Oszczędzaj czas, popraw jakość

Jedną z najlepszych rzeczy, jaką robią połączenia konferencyjne, jest szacunek dla czasu wszystkich.

Rozmowy telekonferencyjne są znacznie szybsze niż osobiste rozmowy kwalifikacyjne, aby skonfigurować i zarządzać personelem pomocniczym, i wyobraź sobie, ile czasu zajmuje wszystkim Twoim rozmówcom wyrwanie się z bieżących obowiązków służbowych i wskoczenie do autobusu oraz przejście przez miasto, aby Cię zobaczyć?

Rozmowy telefoniczne chronią również poufność potencjalnych pracowników, unikając tych „miękkich” momentów „patrz, kto również ubiega się o tę pracę” w poczekalni.

Innym sposobem, w jaki rozmowy konferencyjne ułatwiają i usprawniają zatrudnianie, jest oszczędzanie czasu komitetu ds. rekrutacji kadry kierowniczej, ponieważ nie musisz fizycznie odbierać ich wszystkich z ich zawodowych kryjówek. Ta wygoda może umożliwić Ci włączenie większej liczby zasobów eksperckich, których mogłeś nie zaprosić na bardziej czasochłonną rozmowę osobistą.

„Ted in Engineering” może być pomocny w tym zatrudnieniu, a włączenie go do rozmowy grupowej jest łatwe.

Zarzuć szerszą siatkę

Jeśli masz czas tylko na 5 osobistych rozmów kwalifikacyjnych po 50 minut każda, to naprawdę doświadczysz tylko 5 osób w procesie rekrutacji.

Dodanie warstwy wywiadów telekonferencyjnych przed zatrudnieniem może z łatwością pomóc podwoić liczbę odpowiednio zbadanych potencjalnych klientów, co znacznie poprawi jakość procesu rekrutacji bez nadmiernego zwiększania czasu.

15 minut każda, z 5 minutową dyskusją pomiędzy nimi to dużo.

Bez konieczności walki z korkami i znalezienia biura ludzie mogą być o wiele bardziej punktualni, a ty możesz przedzierać się przez grupę potencjalnych klientów, którzy wykazali się obietnicą w swoich CV, ale nie byli w stanie ich wystarczająco ożywić lub napisać wystarczająco zgryźliwej okładki list, aby dostać się na szczyt stosu.

Zatrudnianie jest jak małżeństwo. Warto zrobić raz i zrobić dobrze. Korzystanie z połączeń konferencyjnych w celu ułatwienia i lepszego zatrudniania jest po prostu mądrym biznesem i może oszczędzić Ci wyjścia z „pre-nup” w ciągu sześciu miesięcy, gdy miesiąc miodowy (okres próbny) dobiegnie końca.

Wywiady telefoniczne przed zatrudnieniem telekonferencji mogą pomóc w ustaleniu meczu w niebie.