Czy praca zdalna to naprawdę przyszłość pracy?

Jeśli cofniemy czas tylko o 10 czy 15 lat, bylibyśmy w czasach, gdy praca zdalna była rzadkością. Pracodawcy wciąż byli przekonani, że ludzie muszą przebywać w biurze, aby byli jak najlepiej produktywni, a korzyści płynące z umożliwienia ludziom telepracy naprawdę nie były aż tak oczywiste.

Przewiń jednak do przodu i znajdź się w czasach, w których praca zdalna jest bardziej powszechna niż kiedykolwiek. Liczba osób pracujących zdalnie wydaje się rosnąć z każdą sekundąi naprawdę nie ma powodu, aby podejrzewać, że to spowolni. Oczywiście zawsze znajdzie się miejsce na tradycyjną oprawę biurową, ale praca zdalna to z pewnością przyszłość.

Spowoduje to wiele zmian. Menedżerowie będą musieli dostosować swój styl zarządzania, aby mogli pracować ze zdalnymi zespołami, a prawie wszystkie firmy będą musiały uzyskać pomoc — w formie profesjonalna organizacja pracodawców (PEO)—zarządzanie koszmarem HR związanym z zatrudnianiem pracowników z całego świata.

Ale zanim zagłębimy się w to, co ludzie będą musieli zrobić, aby przystosować się do zdalnej siły roboczej, przyjrzyjmy się niektórym z bodźców tej radykalnej zmiany w sposobie, w jaki pracujemy.

Gig Economy rośnie w siłę

Coraz więcej osób pracuje jako freelancerzy niż kiedykolwiek wcześniej, a większość prognoz wskazuje na to do 2027 roku amerykańska siła robocza będzie w 50 procentach freelancerami. To ogromna zmiana w strukturze gospodarki. Aby jednak zrozumieć, dlaczego praca zdalna zostanie włączona do tego trendu, musimy zastanowić się, kto jest freelancerem i dlaczego.

Większość freelancerów pracuje w jednej z czterech dziedzin: usługi informatyczne/komputerowe, księgowość i finanse, HR i rekrutacja oraz pisanie/opracowywanie treści. Jak zauważysz, wszystkie te zadania można wykonać za pomocą komputera i połączenia internetowego. To właśnie pozwala tym freelancerom pobierać tak konkurencyjne stawki, co z kolei czyni ich atrakcyjnymi opcjami dla firm.
Wraz ze wzrostem liczby freelancerów rośnie znaczenie pracy zdalnej. A nawet jeśli firmy zdecydują się zachować te wspólne funkcje wewnątrz firmy, będą w stanie pozwolić ludziom pracować bardziej elastycznie, przyczyniając się również do wzrostu liczby osób pracujących zdalnie.

E-commerce kwitnie

Innym ważnym motorem rozwoju pracy zdalnej jest: szybki rozwój eCommerce. Z roku na rok coraz więcej osób robi zakupy w Internecie i tendencja ta nie będzie miałaleje. To dobra wiadomość dla tych, którzy obecnie prowadzą firmę konsultingową w zakresie handlu elektronicznego lub planują ją założyć. To także dobra wiadomość dla zwolenników pracy zdalnej.

Dlaczego? Ano dlatego, że handel elektroniczny jest prawie całkowicie cyfrowy. Główną zaletą otwarcia takiej firmy jest to, że można nią zarządzać niemal wyłącznie za pomocą laptopa, co pozwala na zmniejszenie kosztów ogólnych i wysokie zyski. Wszystko, czego potrzebujesz, to odpowiednie narzędzia/oprogramowanie do prowadzenia biznesu eCommerce. Z e-commerce Oprogramowanie ERP, CRM i chatboty, możesz zautomatyzować i usprawnić różne aspekty swojego biznesu eCommerce, czyniąc go bardziej wydajnym i zyskownym. Tak więc w miarę dalszego rozwoju handlu elektronicznego, praca zdalna również będzie się rozwijać, dzięki czemu stanie się ona integralną częścią naszej globalnej gospodarki.

Pracownicy zdalni są bardziej zaangażowani

Tak, dobrze to przeczytałeś. To jest sprzeczne z tym, co naszym zdaniem ma sens. Brak nadzoru, struktury i połączenia z pracą, która wiąże się z pracą zdalną, prowadzi nas do przekonania, że ​​pracownicy zdalni łatwiej się wycofują. Ale badanie przeprowadzone przez Harvard Business Review stwierdził, że jest dokładnie odwrotnie, co sugeruje, że zaangażowanie pracowników zdalnych jest wyższe niż w przypadku pracowników biurowych.
Logika za tym polega na tym, że praca zdalna pozwala ludziom lepiej wykorzystać swój czas. Zamiast tkwić w biurze przez określoną liczbę godzin, mogą zamiast tego pracować nad swoimi zadaniami, a następnie wykorzystywać swój wolny czas według własnego uznania. Ten rodzaj elastyczności jest trudny do znalezienia i jest to coś, co ludzie cenią. Praca zdalna staje się głównym atutem zawodowym, który ludzie naprawdę chcą zachować, zmuszając ich do inwestowania większej ilości energii w swoją pracę, zwiększając zaangażowanie i produktywność.

Oczywiście nie oznacza to, że praca zdalna automatycznie zwiększa produktywność ludzi. Musisz mieć dużą samodyscyplinę i umiejętność samodzielnej pracy. Jednak te dowody na to, że praca zdalna jest korzystna dla produktywności, prawdopodobnie doprowadzą do tego, że pracodawcy będą oferować tę korzyść coraz większej liczbie osób.

Aby uzyskać więcej lista pomysłów na infografikę, Wizyta Venngage.com

Tego chcą ludzie

Millenialsi oficjalnie stali się największym segmentem zarówno populacji, jak i siły roboczej. A to oznacza, że ​​sposób, w jaki pracujemy, w końcu będzie odzwierciedlał wartości i pragnienia tego pokolenia.

Elastyczność szybko stała się głównym problemem dla tej grupy demograficznej kiedy idą szukać pracy. Wynagrodzenie i miejsce na rozwój są nadal ważne, ale mieszają się i konkurują z całym szeregiem innych coraz ważniejszych korzyści, takich jak elastyczne płatne dni wolne i swoboda ustalania własnego harmonogramu. Praca zdalna jest jednym ze sposobów, w jaki pracodawcy mogą oferować te pożądane korzyści swoim pracownikom, co oznacza, że ​​możemy spodziewać się wzrostu jej wykorzystania w nadchodzących latach.

Istnieją narzędzia, aby to się stało

Powszechnym argumentem przeciwko stawaniu się pracy zdalnej normą jest to, że pozbawia ona firmy komunikacji międzyludzkiej potrzebnej do budowania silnej, innowacyjnej kultury. I chociaż do pewnego stopnia jest to prawdą, istnieją sposoby na obejście tego problemu. W szczególności technologia.

Wideokonferencje, udostępnianie ekranu, aplikacje zwiększające produktywność, takie jak FreeConference.com a stale rosnąca prędkość Internetu firmy Callbridge oznacza, że ​​ludzie mogą łatwiej niż kiedykolwiek komunikować się ze sobą, nawet jeśli nie znajdują się w tym samym miejscu. I chociaż nic nie zastąpi wrażenia, że ​​siedzisz obok kogoś i rozmawiasz, te narzędzia zbliżają nas do siebie. Albo zbliżają nas na tyle blisko, że korzyści z pracy zdalnej nadal przeważają nad wadami.

Co więcej, wciąż jesteśmy w początkowym stadium tego trendu. Pojawi się więcej narzędzi, które poprawią doświadczenie pracy zdalnej, a to tylko sprawi, że tego typu organizacja pracy będzie bardziej efektywna, a przez to popularniejsza.

Przyszłość jest teraz

Biura prawdopodobnie nigdy nie znikną, a ludzie zawsze będą preferować komunikację twarzą w twarz od cyfrowej. Jednak trendy w gospodarce oraz stale poszerzający się zakres korzyści, jakie daje praca zdalna, sugerują, że praca zdalna nie zniknie. Pracownicy i osoby poszukujące pracy będą oczekiwać tego typu ustaleń, a pracodawcy muszą przygotować się do ich zaoferowania. Widzieliśmy już ogromny wzrost liczby pracowników zdalnych, ale możemy się tylko spodziewać, że sytuacja się nagrzeje, co oznacza, że ​​praca zdalna naprawdę jest przyszłością pracy.

O autorze: Jock Purtle jest dyrektorem generalnym Wyjścia cyfrowe. Zawsze pracował zdalnie i zatrudnia całkowicie zdalną siłę roboczą. Dostrzega korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla biznesu.

FreeConference.com oryginalny dostawca bezpłatnych połączeń konferencyjnych, dający swobodę wyboru sposobu łączenia się ze spotkaniem w dowolnym miejscu i czasie bez zobowiązań.

Załóż darmowe konto już dziś i korzystaj z bezpłatnych telekonferencji, wideo bez pobierania, udostępniania ekranu, konferencji internetowych i nie tylko.

[Ninja_form id = 7]