Jako wirtualny trener polegasz na Internecie i technologii, aby łączyć się z chętnymi uczniami. Jeszcze zanim świat się zatrzymał, ludzie skłaniali się ku edukacji online, jeśli nie ze względu na elastyczność i wygodę, to na wyjątkowe treści dostępne od niszowych po mainstreamowe.
Teraz w połączeniu z tym, jak ludzie pracują w domu i chcą zmienić karierę lub podnosić swoje umiejętności w miejscu pracy, nie jest zaskakujące, jak wykładniczo eksplodowało szkolenie wirtualne. Zwłaszcza, że może być tak samo skuteczna jak nauka w prawdziwym życiu!
Ale jest na to skuteczny sposób i niezbyt skuteczny. Skuteczne utrzymywanie zaangażowania, motywacji i inspiracji uczniów to sztuka. Oto kilka wskazówek dla wirtualnych trenerów, którzy chcą przeprowadzić wirtualną sesję treningową, która sprawi, że nauka stanie się nadbiegiem!
1. Bądź przygotowany zamiast przepraszać
Tak jak w normalnym scenariuszu szkoleniowym, przygotujesz się wcześniej i poznasz treść od środka i na zewnątrz. Będziesz ćwiczyć i doskonalić swoją strukturę i materiał, a następnie pracować nad umiejętnościami prezentacji, wymowy, mowy ciała, przekazu itp.
To samo podejście stosuje się w przestrzeni online, z wyjątkiem tego, że przygotowujesz się nie tylko znając swoje treści, ale także dobrze opanowując platformę, z której korzystasz. Wiedza o tym, jak zorganizować zdalną prezentację, skonfigurować pokaz slajdów, otworzyć pokoje socjalne i nie tylko, zapewni ci dobrą pozycję do uczyć w wirtualnej klasie bezbłędnie.
2. Dowiedz się, jak radzić sobie z komplikacjami
Są chwile, w których zdarzają się usterki, Wi-Fi się zatrzymuje, baterie umierają. Czasami może to być tak proste, jak nazwanie go „Dzięki za cierpliwość do głośnych ciężarówek w tle!” Innym razem może chodzić o to, aby mieć w pobliżu dodatkową ładowarkę, hasło do Wi-Fi lub burzę mózgów, aby zapewnić wszystkim rozrywkę w przypadku zerwania połączenia.
3. Rozpocznij grę przed grą
Większość nauki odbywa się „w klasie”, ale jeśli chcesz wywrzeć wpływ i zainspirować uczniów, zachęcaj do działań, które mają miejsce przed i po sesji. To nie musi być wielka prośba. W rzeczywistości może to być film, który wysyłasz z prośbą o zastanowienie się nad pytaniem, lub ankieta, w której pytają, co mają nadzieję uzyskać ze szkolenia. Może to być dziennik rozwoju online zawierający codzienne, cotygodniowe lub miesięczne meldunki, aby pomóc im zobaczyć ich postępy i wzorce.
4. Pozdrówcie uczestników
Rozważ zalogowanie się 15 minut wcześniej lub pozostanie 15 minut później, aby sesje na żywo pomóc wyeliminować zmarszczki na temat treści kursu. To idealna okazja, aby odpowiedzieć na pytania i sprawdzić uczniów.
Wyobraź sobie, że jesteś w prawdziwym życiu i witasz się z uczniami, którzy wchodzą na zajęcia. Wywołaj imię, skomentuj ich wirtualne pochodzenie, poproś ludzi o pozostawienie komentarza na czacie. Istnieje wiele sposobów na zaangażowanie ludzi od samego początku!
5. Omów oczekiwania
Pamiętaj, że zaspokajasz potrzeby uczniów w różnym wieku w różnych lokalizacjach na różnych etapach ich życia i kariery. Niektórzy mogą czuć się komfortowo przy korzystaniu z technologii, a inni mogą mieć trudności z jej opanowaniem. Na początku, podczas orientacji lub w wirtualnym podręczniku (albo w obu tych przypadkach!) ustal oczekiwania dotyczące:
- Ustawienia aparatu: włączone czy wyłączone?
- Wyciszanie uczestników (najlepiej w grupie 5 osób lub większej)
- Ilu gospodarzy?
- Okres karencji; Po jakim czasie sesja rozpocznie się po rozpoczęciu? 5 minut? 10 minut?
6. Oprzyj się opierając się na wykładach
To naturalne, że odczuwasz potrzebę przekazywania swojej wiedzy podczas wykładów, ale w świecie online oprogramowanie do wideokonferencji sesji szkoleniowych, zmiana go sprawi, że Twoje treści dotrą do uczniów. Nie oznacza to, że wykład nie jest produktywny ani pomocny. Zamiast tego zastanów się, w jaki sposób możesz uczynić go bardziej interaktywnym.
Wykorzystaj filmy i ćwiczenia, aby zilustrować swój punkt widzenia. Spróbuj użyć licznika czasu, który włącza się co 20 minut podczas wykładu, jako podpowiedzi przypominającej o zadaniu pytań lub dołączeniu do działania, które zaprasza wielu uczestników do odegrania.
7. Zachęcaj do zaangażowania
Po wykładzie lub jeśli zauważysz, że uczestnicy stają się niespokojni, wymyśl kreatywne rozwiązanie, aby utrzymać zaangażowanie i współpracę na wysokim poziomie. To nie tylko utrzyma tempo, ale będzie działać na rzecz promowania integracji treści. Dołącz pokoje podgrup, które zapraszają uczestników do podzielenia się przez 30 sekund swoimi przemyśleniami na temat treści; Poproś ich, aby podzielili się swoimi reakcjami na czacie lub założyli grupę na Facebooku w celu dalszej dyskusji i wsparcia po godzinach.
8. Przebiegnij przez swoją sesję
Zanim zaczniesz na żywo przed swoimi uczniami, wypróbuj to, aby zobaczyć, jak brzmisz. Jeśli chcesz podnieść stawkę, nagraj siebie i zobacz, gdzie możesz chcieć się poprawić. Czy twój głos jest czysty? Ile czasu spędzasz na przeglądaniu swoich notatek? Jaka jest twoja mowa ciała? Czy jesteś znudzony lub podekscytowany, gdy patrzysz na siebie? Oglądanie swojego nagrania ma wielką wartość, aby zobaczyć, jak reagujesz, ponieważ najprawdopodobniej inni też zareagują w podobny sposób!
9. Poproś o opinię
Poproszenie uczniów o wypełnienie formularza oceny, niezależnie od tego, czy jest anonimowe, czy nie, umożliwia wprowadzanie zmian i poprawianie kursu w oparciu o odpowiednie informacje zwrotne. To ukształtuje skuteczność Twojego treningu określić, co pomaga, a co utrudnia uczniowi naukę.
Dzięki temu czujesz się pewnie, poruszając się po technologii i wiesz, że masz to, czego potrzeba, aby uczyć poprzez transmisję w sposób, który jest skuteczny i ekscytujący. Oto kilka kreatywnych pomysłów na wirtualne treningi, które dodają płynności Twojej wirtualnej sesji treningowej:
1. Wymieszaj sposób, w jaki się uczysz
Oferuj materiały szkoleniowe za pomocą slajdów, sal podgrup, krótkich esejów, ankiet, quizów, przerw na pytania i odpowiedzi, quizów i ćwiczeń. Uwzględnij także muzykę, przerwy taneczne i filmy wideo, aby podzielić treść na bardziej przyswajalną naukę.
2. Czerpać z prawdziwego problemu życiowego
Przedstaw problem to jest germain do treści i poproś uczestników, aby ją rozwiązali. Może to wyglądać jak wezwanie 2-3 uczestników i zachęcenie ich do pracy nad tym, podczas gdy inni patrzą; Lub wyznaczanie pokoi typu breakout do prywatnego rozwiązywania problemów, a następnie dzielenie się nimi z całą grupą.
3. Korzystaj z tablicy online
Wysoce kreatywny, oparty na współpracy i przyjemny w użyciu, tablica internetowa to świetna funkcja umożliwiająca uczestnikom udostępnianie obrazów, linków, multimediów i filmów, a następnie komentowanie ich w czasie rzeczywistym (lub nagrywanie do obejrzenia później). Spróbuj zadać pytanie na tablicy online na początku sesji i poproś uczestników, aby odpowiedzieli lub podzielili się odpowiednim memem.
Współpracuj z FreeConference.com, aby poprawić sposób odbierania wirtualnej sesji szkoleniowej przez uczestników. Jego bogata w funkcje technologia obsługuje wszelkiego rodzaju szkolenia w różnych branżach, od finansów po opiekę zdrowotną, merchandising i nie tylko. Połącz się z kimkolwiek z dowolnego miejsca w dowolnym czasie za darmo.
