ਸਹਿਯੋਗ
ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋਸਾਇਨ ਅਪਲਾਗਿਨ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋਸਾਇਨ ਅਪਲਾਗਿਨ 

ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਹਿਯੋਗ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

ਸਮੂਹ ਮੀਟਿੰਗਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਹਿਯੋਗ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸੰਕੇਤ ਜੋ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਟੀਚਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿ ਅੰਤਮ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਸਭ ਕੁਝ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਟੀਮ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਮੰਜ਼ਿਲ, ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਅਧਾਰ ਤੈਅ ਕਰੇਗੀ.

ਯਕੀਨਨ, ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸਰਲ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ "ਉੱਥੇ ਪਹੁੰਚਣਾ" ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਕੁਝ ਚਲਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਪਸੀ ਸਤਿਕਾਰ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਮਹਾਨ ਸਹਿਯੋਗ ਸਾਧਨਾਂ. ਸ਼ੁਕਰ ਹੈ, ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਕੁਝ ਅਜ਼ਮਾਏ ਹੋਏ ਅਤੇ ਸੱਚੇ methodsੰਗ ਅਤੇ ਬਕਸੇ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਪੁਆਇੰਟ ਏ ਤੋਂ ਪੁਆਇੰਟ ਬੀ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋ.

ਦੇ ਕੁਝ ਮਾਰਕਰਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ ਸਫਲ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਫਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਠੋਸ ਅੰਤਮ ਟੀਚੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਖੋਜ ਭਰਪੂਰ ਯਾਤਰਾ ਕੱvingਣ ਦੇ ਦੁਆਰਾ, ਇਹ ਇਹਨਾਂ ਪਰਸਪਰ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੈ ਜੋ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਏਕਤਾ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਪਰਸਪਰ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਦੋਵਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਟੀਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਮੁੜ-ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕੇ.

ਸਫਲ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਬਿਲਡਿੰਗ ਬਲਾਕ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਜ਼ਮੀਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ:

ਸਵੈ ਜਾਗਰੂਕਤਾ
ਇਹ ਇੱਕ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੇਖਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤੋੜਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਾਡੀ ਆਪਣੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਸਮਝ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਡੇ ਰਵੱਈਏ ਕਿਵੇਂ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਵਿਵਹਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ, ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ? ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ - ਖ਼ਾਸਕਰ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਰੌਕੀ ਹਾਂ.

ਉੱਚ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਬਿਹਤਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨਾ
ਸਮੂਹ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਜਸ਼ਨਇਸ ਲਈ ਸਪੀਕਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਵੇਖ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਬੋਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੀ ਗੈਰ-ਮੌਖਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ, ਅੱਖਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੇਖੋ.

ਅੱਗੇ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ. ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਕਿੱਥੇ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਨ ਭਟਕਦਾ ਹੈ? ਮੌਜੂਦ ਰਹੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਪਣੀ ਈਮੇਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਸੁਣਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਫ਼ੋਨ ਨੂੰ ਛੋਹਵੋ. ਉਹ ਜੋ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ ਉਸਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ; ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਪੁਰਦਗੀ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ, ਕਹਾਣੀ, ਆਦਿ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਿਓ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਿੱਧਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਗੱਲਬਾਤ ਖਰਾਬ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੈਂਜੈਂਟ ਦੂਰ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਟ੍ਰੈਕ 'ਤੇ ਰਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਉਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੇ ਲਈ ਚੰਗੇ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਰਬੋਤਮ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਰਾਹ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ.

ਆਪਣੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਾਂ ਜਾਂ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨਾ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸ ਗਿਆਨ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਜਨਤਕ ਬੋਲੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਹੋ:

  • ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ
    ਵਧੇਰੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੋਲ ਹੋ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਅਵਸਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
  • ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ
    ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਮਰੱਥ ਅਤੇ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
  • ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ
    ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਸਿਰਫ ਵਧੇਗੀ. ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਪਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਹਰੇਕ ਲਈ ਜਿੱਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.
  • ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਨ ਸੋਚ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ
    ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ "ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ" ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਚਮਕਾਉਣਗੇ.
  • ਧਾਰਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ
    ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ. ਸਿਹਤਮੰਦ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਸਿੱਖਿਆ ਜੋ ਰੁਕਾਵਟ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ 'ਤੇ ਰੱਖਣਗੀਆਂ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਲੋਕ ਹਰੇ ਭਰੇ ਚਰਾਗਾਹਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੁਕਦੇ ਹਨ.
  • ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਦੀ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣਾ
    ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੋ ਔਸਤ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ
ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਵਾਹ ਉਸ onੰਗ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਸਮੂਹ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ. ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਸੁਚਾਰੂ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਟੈਕਸਟ ਜਾਂ ਵੀਡਿਓ ਚੈਟ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਾਨਫਰੰਸ ਕਾਲ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਗਾਈਡ ਬਣਾਉ ਜੋ ਸਮੂਹ ਨਿਯਮਾਂ (ਜਾਂ ਜ਼ਮੀਨੀ ਨਿਯਮਾਂ) ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਲਈ ਇਸਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨਾ ਅਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

  • ਜਵਾਬ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸੁਣੋ
  • ਦਿਮਾਗ ਇੱਕ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਇਹ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
  • ਰੱਖਿਆਤਮਕ ਹੋਣ ਦਾ ਝੁਕਾਅ ਹਟਾਓ
  • ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਦਾ ਲਾਭ ਦਿਓ - ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਦੋਂ .ਨਲਾਈਨ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ
  • ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਮਰਤਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਸਮਾਨ ਸਮੂਹ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ asਨਲਾਈਨ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਜੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹੋ:

  • ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣੀਆਂ ਹਨ
  • XX ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ
  • ਸਿੰਕ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਏਜੰਡਾ ਭੇਜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ
  • ਟੀਮ ਦੇ ਹਰ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
  • ਐਕਸ਼ਨ ਪੁਆਇੰਟ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਸੰਖੇਪ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ

ਬਿਹਤਰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਹੱਲ ਉਹਨਾਂ ਸਹਿਯੋਗ ਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਸੰਚਾਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਦੋਵਾਂ ਸੰਚਾਰਾਂ ਤੱਕ ਅਸੀਮਤ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਟੀਮ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ?

ਨੋਟ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨਸਹਿਯੋਗ ਸੂਝ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੇ ਬਿੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੋ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਜੁੜੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਨਜ਼ਰ ਨਾਲ ਵੇਖਣ ਦੀ ਇਹ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਜੋ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਜੋੜਦੇ ਹਨ, ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੋਕ ਆਪਣਾ ਸਰਬੋਤਮ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

(alt ਟੈਗ: ਡੈਸਕਟੌਪ ਕੰਪਿਟਰ ਦੇ ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਡੈਸਕ ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੋਟਬੁੱਕ ਵਿੱਚ womanਰਤ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ ਬਰਡਜ਼ ਆਈ ਵਿ view ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ)

ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਮੂਹ ਜੋ ਚਮਕਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਾਂਝਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਾਰੇ ਅੰਦਰ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਸ਼ਰਣ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਸਹਿਯੋਗੀ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ:

  • ਸਾਰੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ
    ਜਦੋਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੇਤਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਤਕਾਲ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਅਤੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਣ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਏਗਾ.
  • Structuresਾਂਚੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਬਣਾਉਣਾ
    ਵੱਖ -ਵੱਖ ਕਾਰਜ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸੌਂਪੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਡੂੰਘੀ ਖੁਦਾਈ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਣ. ਇੱਕ onlineਨਲਾਈਨ ਵਰਕਸਪੇਸ ਅਤੇ ਜਾਂ ਦੋ-ਤਰਫਾ ਸੰਚਾਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸਿੱਧਾ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
  • ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
    ਸਿੱਖੋ ਕਿ ਵੱਖਰੇ ਨੇਤਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ. "ਮੱਧ" ਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ?
  • ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ
    ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਜਾਉ; ਵਧੇਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਡਦੇ ਹੋਏ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
  • ਜੋ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ
    ਜਿੱਤ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸੰਚਾਰ ਦੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਖੁੱਲਾ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਡੈਕ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਹੱਥਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਹਰ ਕੋਈ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਆਪਣਾ ਭਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਉੱਤਮ ਦਰਜੇ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮਹਾਨ ਖੁੱਲਾ ਸੰਚਾਰ

ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨਾ ਹੋਰ ਵੀ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਖੁੱਲਾ ਸੰਚਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਰਤ ਕੇ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਚਾਰ ਸਾਫਟਵੇਅਰ, ਜੋ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਲਈ ਘੱਟ ਥਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗ ਨੂੰ ਚੰਗਿਆੜੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਓ:

  • ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨੇ
  • ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਨਪੁਟ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ "ਫਰੰਟਲਾਈਨ" ਤੋਂ ਵੇਖਣਾ
  • ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਣਾ
  • ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਰਸਪਰ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ
  • ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ
  • ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ
  • ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
  • ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਉਸਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ
  • ਦੂਰ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ

ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਅਮੀਰ, ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਚਾਰ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹਨਾਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇੱਕ onlineਨਲਾਈਨ ਸੰਚਾਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨਾਲ ਕਰੋ ਜੋ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਲਈ ਘੱਟ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ.

FreeConference.com ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਬਾਹਰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. Onlineਨਲਾਈਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਉੱਤਮ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਨੰਦ ਮਾਣੋ ਵੈੱਬ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਲੋਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਸਕਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਂਝਾ, whiteਨਲਾਈਨ ਵ੍ਹਾਈਟ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਜੋ ਸਫਲ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰੋ, ਇਹ ਮੁਫਤ ਹੈ!

ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਕਾਨਫਰੰਸ ਕਾਲ ਜਾਂ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰੋ, ਹੁਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ!

ਆਪਣਾ FreeConference.com ਖਾਤਾ ਬਣਾਉ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਜ਼ਮੀਨ ਤੇ ਚੱਲਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੀਡੀਓ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ, ਕਾਲ ਤਹਿ, ਸਵੈਚਲਿਤ ਈਮੇਲ ਸੱਦੇ, ਰੀਮਾਈਂਡਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ.

ਹੁਣ ਸਾਇਨ ਅਪ
ਪਾਰ