Membina Semangat Berpasukan dengan Panggilan Persidangan

Kaedah yang mudah dan murah untuk mewujudkan akal fikiran

Dalam talian baru-baru ini artikel dalam Training Magazine, guru pengembangan profesional David McNally menarik perhatian bahawa kebanyakan organisasi yang berjaya mempunyai budaya yang luar biasa kuat.

Dia terus mengenal pasti beberapa faktor utama bagaimana mengembangkan budaya itu dan membina semangat berpasukan. Langkah pertama adalah memiliki satu set nilai inti untuk dibangun: keadilan, kejujuran dan rasa hormat. Nilai bersama menjadikannya lebih mudah untuk membina akal fikiran.

Banyak organisasi melakukan retret ketika mereka ingin membina semangat berpasukan, kerana retret bebas dari gangguan, dan orang dapat berkomunikasi dengan terbaik bersemuka. Malangnya, tempat berundur itu mahal dan tidak kerap berlaku.

Daripada menunggu percutian tahunan anda untuk terlibat dalam pengembangan organisasi, anda dapat membina semangat berpasukan dengan panggilan persidangan secara berkala. Panggilan persidangan menawarkan fokus dan komunikasi yang sama seperti tempat percutian, tetapi mereka menghormati masa kakitangan, dan murah dan mudah diatur. Sekiranya anda mempertimbangkan untuk mengambil peperiksaan CNA, kemudian berlatih dan kemudian anda boleh ikuti ujian di sini.

Membina akal fikiran

Menetapkan semangat berpasukan adalah tugas untuk kepemimpinan, dan para pemimpin perlu mengartikulasikan apa visi awal organisasi dengan jelas agar orang dapat memahaminya, tertarik padanya, dan "naik semangat". Panggilan persidangan unggul dalam mengaktifkannya, kerana semangat pemimpin dapat muncul dalam aliran audio lebih baik daripada menulis.

Pembelian masuk

Panggilan secara berkumpulan juga memberi peluang kepada semua orang untuk memiliki sedikit input, jadi mereka tidak adil mendengar apa visi itu, mereka sebenarnya boleh Menyumbang kepadanya. Dengan mengambil beberapa hak milik, mereka dapat menjadi bagian dalam membangun visi. Cara terbaik untuk mendapatkan "beli-masuk" adalah dengan mengajak orang ramai membantu membuat sesuatu.

Membina kepercayaan

Membina kepercayaan sangat penting dalam mengembangkan semangat berpasukan. Orang belajar mempercayai apabila pemimpin mereka mewujudkan persekitaran kerja yang boleh dipercayai, terbuka, berterus terang, dan menerima. Maklumat adalah yang utama mata wang kepercayaan dalam organisasi.

Panggilan persidangan adalah "perisian kolaborasi" yang benar. Mereka adalah kaedah terbaik untuk memecah maklumat dan membina budaya keterbukaan.

Nilai sumbangan

Semangat pasukan adalah jumlah semangat setiap anggota, dan tidak ada yang menyalakan api daripada orang lain daripada pengiktirafan dan perayaan sumbangan mereka. Pastikan untuk menjadualkan masa yang banyak dalam sebarang panggilan kumpulan untuk menyoroti "kemenangan kecil" ahli pasukan.

Perayaan membina semangat berpasukan, tetapi ia juga mengedarkan idea yang baik di antara sebuah organisasi. Kejayaan dalam satu jabatan selalunya dapat disesuaikan dengan banyak bidang lain. Perniagaan dapat membina garis bawah mereka dengan menggunakan panggilan persidangan untuk membiarkan idea-idea baik disaring dari barisan hadapan hingga pengurusan.

Komunikasi 2 hala

Elemen utama yang menjadikan panggilan persidangan begitu baik dalam membina semangat berpasukan adalah bagaimana menjadikan komunikasi 2 hala begitu mudah. Keupayaan orang untuk bertindak balas antara satu sama lain dalam masa nyata adalah yang menghilangkan salah faham, membina kepercayaan, dan membuat orang bersemangat untuk bekerjasama.

Bina di beberapa ruang untuk kreativiti

Semasa anda mengimpikan panggilan persidangan pembinaan pasukan mingguan atau bulanan, pastikan untuk menjadualkan di ruang kecil untuk kumpulan membuat sesuatu yang baru. Berkongsi maklumat dalam persekitaran terbuka akan membina kepercayaan, tetapi menggunakan maklumat itu bersama-sama untuk membuat sesuatu yang baru akan benar-benar mengeratkan ikatan kerja berpasukan.

Mungkin hanya merancang makan tengah hari kakitangan berikutnya, atau pesta Krismas tahunan. Mungkin merancang prosedur pejabat yang disederhanakan atau datang dengan pendekatan penjualan baru. Apa pun tugasnya, sedikit percambahan fikiran dan kreativiti adalah kaedah yang baik untuk membina akal fikiran dalam organisasi.

Akal tujuan

Sama ada pasukan anda tersebar di 3 benua, atau melalui hanya satu kompleks pejabat besar, panggilan persidangan membina semangat berpasukan dengan membolehkan komunikasi 2 hala dan menawarkan peluang sempurna untuk meraikan pencapaian ahli pasukan.

Perkongsian maklumat yang mereka dapat membina kepercayaan, dan mewujudkan persekitaran di mana orang dapat mencerminkan pada soalan "Mengapa kita melakukan ini?" Lebih baik lagi, telekonferensi dapat membantu orang benar-benar membantu Menyumbang jawapan dan bertanya "mengapa", sehingga mereka mengambil hak milik dan benar-benar "membeli".

Jangan tunggu retret tahunan untuk mengembangkan organisasi anda, manfaatkan seberapa murah dan senang mengatur panggilan persidangan untuk membina budaya korporat yang kuat yang penuh semangat berpasukan secara berkala.