जर आपण घड्याळ फक्त 10 किंवा 15 वर्षे मागे वळलो तर आपण अशा काळात असू जेव्हा दूरस्थ काम खूप दुर्मिळ होते. नियोक्ते अजूनही या विचारात अडकलेले होते की लोकांना त्यांच्या उत्पादकतेसाठी उत्कृष्ट कार्यालयात असणे आवश्यक आहे आणि लोकांना दूरसंचार करू देण्याचे फायदे खरोखर इतके स्पष्ट नव्हते.
मात्र, आजच्या काळात रिमोट वर्क पूर्वीपेक्षा अधिक प्रचलित झाले आहे. दूरस्थपणे काम करणाऱ्या लोकांची संख्या क्षणोक्षणी वाढत असल्याचे दिसते आणि ही वाढ मंदावेल असे मानण्याचे काहीच कारण नाही. अर्थात, पारंपरिक कार्यालयीन पद्धतीला नेहमीच एक स्थान असेल, पण रिमोट वर्क हेच निश्चितपणे भविष्य आहे.
यामुळे बरेच बदल घडून येतील. व्यवस्थापकांना त्यांच्या व्यवस्थापन शैलीत बदल करावा लागेल जेणेकरून ते दूरस्थ संघांसोबत काम करू शकतील, आणि जगभरातील कर्मचाऱ्यांमुळे निर्माण होणाऱ्या मनुष्यबळ व्यवस्थापनाच्या (HR) गुंतागुंतीच्या समस्येचे व्यवस्थापन करण्यासाठी जवळपास सर्वच व्यवसायांना व्यावसायिक नियोक्ता संस्थेच्या (PEO) स्वरूपात मदतीची आवश्यकता भासेल.
परंतु रिमोट वर्कफोर्सशी जुळवून घेण्यासाठी लोकांना काय करावे लागेल याबद्दल खूप दूर जाण्यापूर्वी, आपण कसे कार्य करतो या मूलभूत बदलाचे काही ड्रायव्हर्स पाहू.
पूर्वीपेक्षा अधिकाधिक लोक फ्रीलान्सिंग करत आहेत, आणि बहुतेक अंदाजांनुसार २०२७ पर्यंत अमेरिकन कार्यबळात ५० टक्के फ्रीलान्सर्स असतील . हा अर्थव्यवस्थेच्या रचनेतील एक मोठा बदल आहे. पण या ट्रेंडमध्ये रिमोट वर्कचा समावेश का होईल हे समजून घेण्यासाठी, कोण फ्रीलान्सिंग करत आहे आणि का करत आहे याचा विचार करणे आवश्यक आहे.
बहुतेक फ्रीलांसर चारपैकी एका क्षेत्रात काम करतात: IT/संगणक सेवा, लेखा आणि वित्त, HR आणि भरती, आणि लेखन/सामग्री विकास. आणि जसे तुम्ही लक्षात घ्याल, या सर्व नोकऱ्या संगणक आणि इंटरनेट कनेक्शनशिवाय काहीही केल्या जाऊ शकत नाहीत. या फ्रीलांसरांना असे स्पर्धात्मक दर आकारण्याची परवानगी देते, ज्यामुळे ते कंपन्यांसाठी आकर्षक पर्याय बनतात.
त्यामुळे फ्रीलांसरची संख्या जसजशी वाढत जाईल तसतसे दूरस्थ कार्याला महत्त्व प्राप्त होईल. आणि जेव्हा कंपन्या ही सामान्य कार्ये व्यवसायाच्या आत ठेवण्याचा निर्णय घेतात, तेव्हा ते लोकांना अधिक लवचिकतेने काम करू देतील, दूरस्थपणे काम करणाऱ्या लोकांच्या संख्येत वाढ होण्यास देखील योगदान देतील.
रिमोट वर्कच्या वाढीमागील आणखी एक मोठे कारण म्हणजे ई-कॉमर्सचा झपाट्याने होणारा विस्तार . दरवर्षी अधिकाधिक लोक ऑनलाइन खरेदी करत आहेत आणि हा ट्रेंड मंदावणार नाही. जे सध्या ई-कॉमर्स कन्सल्टिंग व्यवसाय चालवत आहेत किंवा तसा व्यवसाय सुरू करण्याची योजना आखत आहेत, त्यांच्यासाठी ही एक चांगली बातमी आहे. आणि रिमोट वर्कच्या समर्थकांसाठीही ही एक चांगली बातमी आहे.
का? कारण ई-कॉमर्स जवळजवळ पूर्णपणे डिजिटल आहे. असा व्यवसाय सुरू करण्याचे मुख्य आकर्षण हे आहे की, त्याचे व्यवस्थापन जवळजवळ पूर्णपणे लॅपटॉपवरून करता येते, ज्यामुळे खर्च कमी राहतो आणि नफा जास्त मिळतो. तुमचा ई-कॉमर्स व्यवसाय चालवण्यासाठी तुम्हाला फक्त योग्य साधने/सॉफ्टवेअरची आवश्यकता आहे. ई-कॉमर्स ईआरपी सॉफ्टवेअर , सीआरएम आणि चॅटबॉट्सच्या मदतीने, तुमच्या ई-कॉमर्स व्यवसायाच्या विविध पैलूंना स्वयंचलित आणि सुव्यवस्थित करणे शक्य आहे, ज्यामुळे तो अधिक कार्यक्षम आणि फायदेशीर बनतो. त्यामुळे जसा ई-कॉमर्स वाढत जाईल, तसे दूरस्थ काम (रिमोट वर्क) देखील वाढेल, ज्यामुळे ते आपल्या जागतिक अर्थव्यवस्थेचा एक अविभाज्य भाग बनण्यास मदत होईल.
होय, आपण ते बरोबर वाचले. हे आपल्याला जे वाटते त्याविरुद्ध जाते. देखरेखीचा अभाव, रचना आणि दूरस्थपणे काम करत असलेल्या कामाशी जोडणी यामुळे आम्हाला विश्वास आहे की रिमोट कामगार अधिक सहजपणे निघून जातात. पण एक अभ्यास हार्वर्ड बिझिनेस रिव्यू कार्यालयात काम करणाऱ्यांपेक्षा दुर्गम कामगारांसाठी प्रतिबद्धता जास्त असल्याचे सुचवत, हे खरे असल्याचे अगदी उलट आढळले आहे.
यामागचे तर्क हे आहे की दूरस्थ काम लोकांना त्यांचा वेळ अधिक चांगल्या प्रकारे वापरू देते. ठराविक तासांसाठी कार्यालयात अडकण्याऐवजी, ते त्याऐवजी त्यांच्या कामांवर काम करू शकतात आणि नंतर त्यांच्या मोकळ्या वेळेचा त्यांच्या इच्छेनुसार वापर करू शकतात. या प्रकारची लवचिकता शोधणे अवघड आहे, आणि हे असे काहीतरी आहे जे लोक जपतात. दूरस्थपणे काम करणे हे एक मोठे काम बनते जे लोकांना खरोखर जतन करायचे आहे, त्यांना त्यांच्या कामात अधिक ऊर्जा गुंतवण्यासाठी, गुंतवणूकी आणि उत्पादकता वाढविण्यासाठी प्रेरित करत आहे.
अर्थात, हे सुचवायचे नाही की दूरस्थपणे काम करणे लोकांना अधिक उत्पादनक्षम बनवते. आपल्याकडे चांगली शिस्त आणि स्वायत्तपणे काम करण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे. परंतु दूरस्थ काम उत्पादनक्षमतेसाठी चांगले आहे याचा हा पुरावा कदाचित नियोक्ते अधिकाधिक लोकांना हा लाभ देऊ शकतील.
सहस्राब्दी अधिकृतपणे लोकसंख्या आणि कार्यबल या दोन्हीचा सर्वात मोठा विभाग बनला आहे. आणि याचा अर्थ आम्ही ज्या प्रकारे काम करतो ते शेवटी या पिढीची मूल्ये आणि इच्छा प्रतिबिंबित करण्यासाठी येईल.
जेव्हा हा गट नोकरी शोधायला जातो, तेव्हा त्यांच्यासाठी लवचिकता ही एक प्रमुख चिंता बनली आहे . पगार आणि प्रगतीची संधी अजूनही महत्त्वाची आहे, परंतु लवचिक पगारी रजा आणि स्वतःचे वेळापत्रक ठरवण्याचे स्वातंत्र्य यांसारख्या इतर अनेक वाढत्या महत्त्वाच्या लाभांमध्ये त्यांची स्पर्धा होत आहे. दूरस्थ काम (रिमोट वर्क) हा एक असा मार्ग आहे ज्याद्वारे नियोक्ते आपल्या कर्मचाऱ्यांना हे आकर्षक लाभ देऊ शकतात, याचा अर्थ येत्या काही वर्षांत त्याच्या वापरात वाढ होण्याची अपेक्षा आहे.
रिमोट कामाचा आदर्श बनण्याविरूद्ध सामान्य युक्तिवाद असा आहे की ते एक मजबूत, नाविन्यपूर्ण संस्कृती तयार करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या व्यक्ती-व्यक्ती संप्रेषणापासून कंपन्यांना वंचित करते. आणि हे काही प्रमाणात खरे असले तरी, या समस्येवर काम करण्याचे मार्ग आहेत. विशेषतः, तंत्रज्ञान.
व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंग, स्क्रीन शेअरिंग , FreeConference.com आणि Callbridge सारखे प्रोडक्टिव्हिटी ॲप्स आणि सतत वाढणारा इंटरनेटचा वेग यांमुळे, लोक एकाच ठिकाणी नसतानाही एकमेकांशी संवाद साधणे पूर्वीपेक्षा सोपे झाले आहे. आणि जरी कोणाच्यातरी शेजारी बसून बोलण्याच्या अनुभवाची जागा कोणीही घेऊ शकत नसले, तरी ही साधने आपल्याला त्या अनुभवाच्या खूप जवळ घेऊन जातात. किंवा ती आपल्याला इतकी जवळ आणतात की, रिमोट वर्कचे फायदे त्याच्या तोट्यांपेक्षा जास्त ठरतात.
शिवाय, आम्ही अजूनही या प्रवृत्तीच्या शिशु अवस्थेत आहोत. रिमोट कामाचा अनुभव सुधारण्यासाठी अधिक साधने बाहेर येतील आणि यामुळे केवळ या प्रकारची कार्यव्यवस्था अधिक प्रभावी होईल आणि म्हणून अधिक लोकप्रिय होईल.
कार्यालये कधीच दूर होणार नाहीत आणि लोक नेहमी डिजिटलपेक्षा समोरासमोर संवाद पसंत करतील. परंतु अर्थव्यवस्थेतील ट्रेंड आणि रिमोट वर्कद्वारे प्रदान केलेल्या फायद्यांची सतत विस्तारणारी श्रेणी सुचवते की रिमोट वर्क येथे राहण्यासाठी आहे. कर्मचारी आणि नोकरी शोधणारे या प्रकारच्या व्यवस्थेची अपेक्षा करतील आणि नियोक्त्यांनी ती ऑफर करण्यासाठी स्वतःला तयार करणे आवश्यक आहे. आम्ही आधीच रिमोट कामगारांच्या प्रमाणात मोठ्या प्रमाणात वाढ पाहिली आहे, परंतु आम्ही फक्त गोष्टी गरम होण्याची अपेक्षा करू शकतो, म्हणजे दूरस्थ काम खरोखरच कामाचे भविष्य आहे.
लेखकाबद्दल: जॉक पर्टल हे डिजिटल एक्झिट्सचे सीईओ आहेत . त्यांनी नेहमीच दूरस्थपणे काम केले आहे आणि त्यांच्याकडे पूर्णपणे दूरस्थ कर्मचारी वर्ग आहे. त्यांनी कर्मचारी आणि व्यवसाय या दोघांसाठीही याचे फायदे अनुभवले आहेत.
FreeConference.com ही मूळ मोफत कॉन्फरन्स कॉलिंग सेवा देणारी कंपनी आहे, जी तुम्हाला कोणत्याही बंधनाशिवाय, कुठेही, कधीही तुमच्या मीटिंगला कसे सामील व्हायचे हे निवडण्याचे स्वातंत्र्य देते.
आजच मोफत खाते तयार करा आणि मोफत टेलिकॉन्फरन्सिंग, डाउनलोड-मुक्त व्हिडिओ, स्क्रीन शेअरिंग, वेब कॉन्फरन्सिंग आणि बरेच काही अनुभवा.
तुमचे FreeConference.com खाते तयार करा आणि तुमच्या व्यवसायाला किंवा संस्थेला त्वरित सुरुवात करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी मिळवा, जसे की व्हिडिओ आणि स्क्रीन शेअरिंग , कॉल शेड्युलिंग , स्वयंचलित ईमेल आमंत्रणे, रिमाइंडर्स आणि बरेच काही.
