ടെലികോൺഫറൻസിംഗ് സേവനങ്ങൾ നിയമനം എളുപ്പവും കാര്യക്ഷമവുമാക്കുന്നു

ടെലി കോൺഫറൻസിംഗ് സേവനങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി നിയമിക്കുന്ന അഭിമുഖങ്ങളിൽ സഹായിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് "മിസ്റ്റർ അല്ലെങ്കിൽ മിസ് റൈറ്റ്" കണ്ടെത്താം

ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നത് ശരിയായ ജീവിതപങ്കാളിയെ കണ്ടെത്തുന്നത് പോലെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും, മോശം തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ മിക്കവാറും തീവ്രമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യം കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ കഴിയുന്നത് നല്ലതാണ്, എന്നാൽ നിയമന പ്രക്രിയകൾക്കുള്ള സമയം മിക്ക ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും കുറവാണ്. കോൺഫറൻസ് കോളുകൾ പണവും ജീവനക്കാരുടെ സമയവും ലാഭിക്കുന്നതിലൂടെ നിയമനം എളുപ്പവും മികച്ചതുമാക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് വിശാലമായ വല കാസ്റ്റുചെയ്യാനും വരാനിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് മികച്ച "ഉചിതമായ ശ്രദ്ധ" നൽകാനും കഴിയും.

നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും അവരുടെ റിസ്യൂമിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ആരെയെങ്കിലും നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടോ? വല്ലപ്പോഴും. വ്യക്തിപരമായി മാത്രം അനുഭവവേദ്യമാകുന്ന സുപ്രധാന ഓഡിയോ, വിഷ്വൽ സൂചനകൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനും "കെട്ടാൻ" ആവശ്യമായ സുപ്രധാന വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിനും തൊഴിൽദാതാക്കൾ നിയമന അഭിമുഖങ്ങൾ സജ്ജമാക്കി.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ആ സമ്പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത അഭിമുഖങ്ങൾ സംഘടനാ സമയം എടുക്കുന്നതിനാൽ കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും റീസൂമുകളുമായി വളരെ ക്രൂരമായി പെരുമാറുകയും അവർക്ക് ശരിക്കും തിളങ്ങാനിടയുള്ള ചില കഴിവുകൾ നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ടെലി കോൺഫറൻസിംഗ് സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഹ്രസ്വ പ്രീ-ഹയറിംഗ് ഫോൺ അഭിമുഖങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണി സജ്ജമാക്കുന്നത് കുറഞ്ഞ ജീവനക്കാരുടെ സമയത്തേക്ക് നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ സംസാരിക്കുന്ന അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം ഇരട്ടിയാക്കും.

കടലിൽ ധാരാളം മത്സ്യങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ അവയെ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ സഹായവും ആവശ്യമാണ്.

ആ ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന രത്നങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക

കോൺഫറൻസ് കോൾ പ്രീ-ഹയറിംഗ് ഫോൺ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് പരസ്പരം അറിയാനുള്ള മികച്ച അന്തരീക്ഷം നൽകുന്നു.

ഒരു കാര്യം, നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷകരിൽ ചിലർ നല്ല എഴുത്തുകാരാകണമെന്നില്ല.

അങ്ങേയറ്റം നിഷ്ക്രിയമായ എഴുത്ത് അനുഭവപ്പെട്ടേക്കാം. അവർക്ക് മന്ദബുദ്ധിയുള്ള, വിരസമായ, ആവർത്തിച്ചുള്ള, നാമവിശേഷണം നിറഞ്ഞ, "വാക്യത്തിൽ ഓടുക" ശൈലി അല്ലെങ്കിൽ സ്പെൽ പരിശോധനയിൽ രണ്ട് ചവറുകൾ ആശ്രയിക്കാം. ഒരുപക്ഷേ അവളെ അറിയാൻ വളരെ ചെറുപ്പമായിരുന്നപ്പോൾ അവരുടെ വ്യാകരണം മരിച്ചു.

ചില ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ജീവൻ രക്ഷിക്കാൻ ഒരു കവർ ലെറ്റർ എഴുതാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ അവർ പല ജോലികൾക്കും മികച്ച ജീവനക്കാരെ ഉണ്ടാക്കും. റസൂമുകൾ അരിച്ചെടുക്കാൻ ഒരു മൂർച്ചയുള്ള വെട്ടുകത്തി ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഒരു പോലെയാണ് "ടെക്സ്റ്റ് സന്ദേശത്തിലൂടെ സ്പീഡ് ഡേറ്റിംഗ് " നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഭാവി അപകടത്തിലാകും.

അതിശയകരമായ ജീവനക്കാർക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആരാണെന്ന് കാണിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് ടെലികോൺഫറൻസിംഗ് സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം.

അവരെ പരീക്ഷണത്തിന് വിധേയമാക്കുക

ടെലികോൺഫറൻസിംഗ് സേവനങ്ങൾ റസൂമുകളുടെ ഒരു സ്റ്റാക്കിലൂടെ തിരയുന്നതിനേക്കാൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു യഥാർത്ഥ ടെലിഫോൺ കണക്ഷന്റെ ശബ്‌ദ നിലവാരം മതിയായതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ പറയുന്ന സൂക്ഷ്മമായ ഓഡിയോ സൂചനകൾ എടുക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ഫോൺ കോളിന്റെ "ഡയലോഗ്" സ്വഭാവം പ്രധാനപ്പെട്ട പങ്കിട്ട മൂല്യങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും നിർണായക വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും നിങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗിൽ ലഭ്യമായ ദൃശ്യ സൂചനകളില്ലാതെ ആളുകൾ പരസ്പരം കണ്ടുമുട്ടാനും മനസ്സിലാക്കാനും ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാവരുടെയും ശ്രദ്ധ എങ്ങനെ മൂർച്ഛിക്കുന്നു എന്നതാണ് ടെലികോൺഫറൻസ് നിയമനത്തിനു മുമ്പുള്ള ടെലികോൺഫറൻസ് നിയമനത്തിന്റെ മറ്റൊരു നേട്ടം. ഇന്റർവ്യൂവിന്റെ പകുതിയിൽ സാധ്യതയുള്ള ഒരു വാടകയ്ക്ക് വന്നാൽ, അവരുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കും.

ഇൻ-പേഴ്‌സൺ അഭിമുഖത്തിനായി 15-10 അപേക്ഷകരെ 15 അല്ലെങ്കിൽ 5-6 മുതൽ 10 വരെ സ്ക്രീനിംഗ് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു പ്രീ-ഹയറിംഗ് ഫോൺ അഭിമുഖത്തിന് 3 മിനിറ്റ് മതി.

കോൺഫറൻസ് കോൾ മുഖേനയുള്ള ഒരു പ്രീ-ഹയറിംഗ് അഭിമുഖം നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള നിയമനത്തെ കുറച്ചുകൂടി ഇടയാക്കും. ഓരോ വാചകവും ആശയവും മിനുക്കിയെടുത്ത് അവർക്ക് മണിക്കൂറുകളോളം അവരുടെ കവർ ലെറ്ററിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. "തത്സമയം" അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ആരാണെന്നതിന്റെ വ്യക്തമായ ചിത്രം നിങ്ങൾക്ക് പെട്ടെന്ന് ലഭിക്കും.

സമയം ലാഭിക്കുക, ഗുണനിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുക

എല്ലാവരുടെയും സമയത്തെ ബഹുമാനിക്കുക എന്നതാണ് കോൺഫറൻസ് കോളുകൾ ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച കാര്യം.

ടെലികോൺഫറൻസ് കോളുകൾ സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫിനുവേണ്ടി സജ്ജീകരിക്കാനും കൈകാര്യം ചെയ്യാനുമുള്ള വ്യക്തിഗത അഭിമുഖങ്ങളേക്കാൾ വളരെ വേഗതയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ എല്ലാ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്കും അവരുടെ നിലവിലെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ നിന്ന് തെന്നിമാറാനും നിങ്ങളെ കാണാൻ ഒരു ബസ്സിലും ടൗണിലും കയറാനും എത്ര സമയമെടുക്കുമെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക?

ഫോൺ അഭിമുഖങ്ങൾ, വരാനിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ രഹസ്യാത്മകതയെ സംരക്ഷിക്കുന്നു, കാത്തിരിപ്പ് മുറിയിലെ "ഈ ജോലിക്ക് ആരാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നത് എന്ന് നോക്കുക" എന്ന നിമിഷങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു.

കോൺഫറൻസ് കോളുകൾ നിയമനം എളുപ്പവും മികച്ചതുമാക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു മാർഗ്ഗം, നിങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് നിയമന സമിതിയുടെ സമയം ലാഭിക്കുക എന്നതാണ്, കാരണം അവയെല്ലാം അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുഹകളിൽ നിന്ന് ശാരീരികമായി ശേഖരിക്കേണ്ടതില്ല. കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത അഭിമുഖത്തിന് നിങ്ങൾ ക്ഷണിക്കാത്ത കൂടുതൽ വിദഗ്ദ്ധ വിഭവങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഈ സൗകര്യം നിങ്ങളെ അനുവദിച്ചേക്കാം.

"ടെഡ് ഇൻ എഞ്ചിനീയറിംഗ്" ഈ വാടകയ്ക്ക് സഹായകമായേക്കാം, ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഫോൺ കോളിൽ അവനെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

വിശാലമായ വല കാസ്റ്റ് ചെയ്യുക

5 മിനിറ്റ് വീതം 50 വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് സമയമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നിയമന പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾക്ക് 5 പേരെ മാത്രമേ ശരിക്കും അനുഭവിക്കാൻ കഴിയൂ.

പ്രീ-ഹയറിംഗ് കോൺഫറൻസ് കോൾ അഭിമുഖങ്ങളുടെ ഒരു പാളി ചേർക്കുന്നത് ശരിയായി ഗവേഷണം ചെയ്ത സാധ്യതകളുടെ എണ്ണം ഇരട്ടിയാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, ഇത് കൂടുതൽ സമയം ചേർക്കാതെ നിങ്ങളുടെ നിയമന പ്രക്രിയയുടെ ഗുണനിലവാരം വളരെയധികം മെച്ചപ്പെടുത്തും.

15 മിനിറ്റ് വീതം, 5 മിനിറ്റ് ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ ധാരാളം.

ട്രാഫിക്കിനെതിരേ പോരാടാനും നിങ്ങളുടെ ഓഫീസ് കണ്ടെത്താനും കഴിയാതെ, ആളുകൾക്ക് കൂടുതൽ സമയനിഷ്ഠ പാലിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ അവരുടെ റിസ്യൂമുകളിൽ ചില വാഗ്ദാനങ്ങൾ കാണിച്ച ഒരു കൂട്ടം സാധ്യതകളിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് അലറാൻ കഴിയും, പക്ഷേ അവരെ വേണ്ടത്ര ജാസ് ചെയ്യാനോ മതിയായ കവർ എഴുതാനോ കഴിഞ്ഞില്ല ചിതയുടെ മുകളിൽ എത്താനുള്ള കത്ത്.

നിയമനം വിവാഹം പോലെയാണ്. ഇത് ഒരിക്കൽ ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, ശരിയായി ചെയ്യുന്നത്. നിയമനം എളുപ്പവും മികച്ചതുമാക്കാൻ കോൺഫറൻസ് കോളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് സ്മാർട്ട് ബിസിനസ്സാണ്, കൂടാതെ ഹണിമൂൺ, (പ്രൊബേഷൻ പിരീഡ്) അവസാനിക്കുമ്പോൾ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ "പ്രീ-നപ്പ്" outട്ട് ആകുന്നത് നിങ്ങളെ രക്ഷിച്ചേക്കാം.

ടെലികോൺഫറൻസ് മുൻകൂട്ടി നിയമിക്കുന്ന ഫോൺ അഭിമുഖങ്ങൾ സ്വർഗ്ഗത്തിൽ ഒരു മത്സരം സജ്ജമാക്കാൻ സഹായിക്കും.