Ja mēs pagrieztu pulksteni tikai 10 vai 15 gadus, mēs nonāktu laikā, kad attālināts darbs bija diezgan reti. Darba devēji joprojām bija ieslēgti domās, ka cilvēkiem ir jāatrodas birojā, lai viņi varētu strādāt vislabāk, un ieguvumi, kas ļautu cilvēkiem strādāt attālināti, nebija tik acīmredzami.
Tomēr ātri pāriet uz šodienu un atrodieties laikā, kad attālināts darbs ir izplatītāks nekā jebkad agrāk. Šķiet, ka attālināti strādājošo skaits pieaug par sekundi, un tiešām nav pamata domāt, ka tas palēnināsies. Protams, vienmēr atradīsies vieta tradicionālajam biroja iekārtojumam, taču attālināts darbs noteikti ir nākotne.
Tas radīs daudz izmaiņu. Vadītājiem būs jāpielāgo pārvaldības stils, lai viņi varētu strādāt ar attālām komandām, un gandrīz visiem uzņēmumiem būs jāsaņem palīdzība - profesionāla darba devēju organizācija (PEO)- vadīt HR murgu, kas saistīts ar darbinieku pieņemšanu no visas pasaules.
Bet, pirms iedziļināties, kas cilvēkiem būs jādara, lai pielāgotos attālajam darbaspēkam, aplūkosim dažus šo radikālo pārmaiņu virzītājus mūsu darbībā.
Koncertu ekonomika pieaug
Arvien vairāk cilvēku ir ārštata darbinieki nekā jebkad agrāk, un lielākā daļa prognozes to norāda līdz 2027. gadam amerikāņu darbaspēks būs 50 procenti ārštata darbinieku. Tā ir milzīga pārmaiņa ekonomikas struktūrā. Bet, lai saprastu, kāpēc attālinātais darbs tiks iekļauts šajā tendencē, mums ir jāapsver, kas un kāpēc ir ārštata darbinieks.
Lielākā daļa ārštata darbinieku strādā vienā no četrām jomām: IT/datoru pakalpojumi, grāmatvedība un finanses, cilvēkresursi un personāla komplektēšana, kā arī rakstīšana/satura izstrāde. Un, kā pamanīsit, visus šos darbus var paveikt tikai ar datoru un interneta pieslēgumu. Tas ļauj šiem ārštata darbiniekiem iekasēt šādas konkurētspējīgas likmes, kas savukārt padara tās par pievilcīgām iespējām uzņēmumiem.
Tātad, palielinoties ārštata darbinieku skaitam, palielināsies arī attālinātā darba nozīme. Un pat tad, kad uzņēmumi nolemj saglabāt šīs kopīgās funkcijas savā biznesā, viņi varēs ļaut cilvēkiem strādāt elastīgāk, veicinot arī attālināti strādājošo skaita pieaugumu.
E-komercija strauji attīstās
Vēl viens liels attālās darba izaugsmes virzītājspēks ir e -komercijas straujo paplašināšanos. Ar katru gadu arvien vairāk cilvēku iepērkas internetā, un šī tendence nemazināsies. Šīs ir labas ziņas tiem, kas pašlaik vada e-komercijas konsultāciju biznesu vai plāno to sākt. Un tā ir arī laba ziņa attālinātā darba piekritējiem.
Kāpēc? Tāpēc, ka e-komercija ir gandrīz pilnībā digitāla. Viena no šiem uzņēmumiem galvenā priekšrocība ir tā, ka tos gandrīz pilnībā var pārvaldīt no klēpjdatora, tādējādi samazinot pieskaitāmās izmaksas un augstu peļņu. Viss, kas jums nepieciešams, ir pareizie rīki/programmatūra, lai vadītu savu e-komercijas biznesu. Ar e-komerciju ERP programmatūra, CRM un tērzēšanas roboti, ir iespējams automatizēt un racionalizēt dažādus jūsu e-komercijas biznesa aspektus, padarot to efektīvāku un ienesīgāku. Tā kā e-komercija turpina augt, attālinātais darbs arī pieaugs, palīdzot to padarīt par mūsu globālās ekonomikas neatņemamu sastāvdaļu.
Attālie darbinieki mēdz būt vairāk iesaistīti
Jā, jūs pareizi izlasījāt. Tas ir pretrunā ar to, kas, mūsuprāt, ir jēga. Uzraudzības, struktūras un saiknes trūkums ar darbu, kas saistīts ar attālinātu darbu, liek mums uzskatīt, ka attālināti darbinieki vieglāk atvienojas. Bet pētījums, ko veica Hārvardas biznesa apskats ir atklājis, ka patiesība ir tieši pretēja, un tas liecina, ka attālinātiem darbiniekiem ir lielāka iesaistīšanās nekā birojā strādājošajiem.
Loģika ir tāda, ka attālināts darbs ļauj cilvēkiem labāk izmantot savu laiku. Tā vietā, lai noteiktu laiku iestrēgtu birojā, viņi var strādāt pie saviem uzdevumiem un pēc tam izmantot brīvo laiku, kā vēlas. Šādu elastību ir grūti atrast, un cilvēki to lolo. Darbs attālināti kļūst par nozīmīgu darba ieguvumu, ko cilvēki patiešām vēlas saglabāt, liekot viņiem ieguldīt vairāk enerģijas savā darbā, palielinot iesaistīšanos un produktivitāti.
Protams, tas nenozīmē, ka, strādājot attālināti, cilvēki automātiski kļūst produktīvāki. Jums ir nepieciešama laba pašdisciplīna un spēja strādāt autonomi. Taču šie pierādījumi tam, ka attālināts darbs ir produktīvs, visticamāk, novedīs pie tā, ka darba devēji arvien vairāk cilvēku piedāvās šo priekšrocību.
Tas ir tas, ko cilvēki vēlas
Tūkstošgades ir oficiāli kļuvušas par lielāko iedzīvotāju un darbaspēka segmentu. Un tas nozīmē, ka tas, kā mēs strādājam, galu galā atspoguļos šīs paaudzes vērtības un vēlmes.
Elastīgums ir strauji kļuvis par šīs demogrāfijas galveno problēmu kad viņi dodas meklēt darbu. Alga un izaugsmes iespējas joprojām ir svarīgas, taču tās tiek sajauktas, konkurējot ar virkni citu arvien svarīgāku priekšrocību, piemēram, elastīgu apmaksātu atvaļinājumu un brīvību noteikt savu grafiku. Attālais darbs ir viens no veidiem, kā darba devēji saviem darbiniekiem var piedāvāt šīs vēlamās priekšrocības, kas nozīmē, ka tuvākajos gados mēs varam sagaidīt tā izmantošanas pieaugumu.
Rīki pastāv, lai tas notiktu
Kopējais arguments pret attālā darba kļūšanu par normu ir tāds, ka tas liedz uzņēmumiem personisku saziņu, kas nepieciešama spēcīgas, novatoriskas kultūras veidošanai. Un, lai gan tas zināmā mērā ir taisnība, ir veidi, kā novērst šo problēmu. Konkrēti, tehnoloģija.
Videokonferences, ekrāna koplietošana, produktivitātes lietotnes, piemēram FreeConference.com un arvien pieaugošais interneta ātrums Callbridge nozīmē, ka cilvēkiem ir vieglāk nekā jebkad agrāk sazināties pat tad, ja viņi neatrodas vienā vietā. Un, lai gan nekas nevar aizstāt sajūtu, ka kāds apsēžas blakus un runā, šie rīki mūs pietuvina. Vai arī viņi mūs pietuvina pietiekami tuvu, lai attālinātā darba priekšrocības joprojām pārsniegtu negatīvās puses.
Turklāt mēs joprojām esam šīs tendences sākuma stadijā. Iznāks vairāk rīku, lai uzlabotu attālinātā darba pieredzi, un tas tikai padarīs šāda veida darba kārtību efektīvāku un līdz ar to populārāku.
Nākotne ir tagad
Biroji, visticamāk, nekad nepazudīs, un cilvēki vienmēr dos priekšroku komunikācijai klātienē, nevis digitālajai. Taču tendences ekonomikā, kā arī arvien pieaugošais priekšrocību klāsts, ko sniedz attālināts darbs, liecina, ka attālinātais darbs ir šeit, lai paliktu. Darbinieki un darba meklētāji sagaidīs šāda veida vienošanos, un darba devējiem ir jāsagatavojas, lai to piedāvātu. Mēs jau esam redzējuši milzīgu attālināto darbinieku skaita pieaugumu, taču mēs varam tikai sagaidīt, ka lietas sasilst, tas nozīmē, ka attālināts darbs patiešām ir darba nākotne.
Par Autors: Džeks Purtls ir uzņēmuma izpilddirektors Digitālās izejas. Viņš vienmēr ir strādājis attālināti un nodarbina pilnīgi attālu darbaspēku. Viņš ir redzējis ieguvumus gan darbiniekiem, gan biznesam.
FreeConference.com sākotnējais bezmaksas konferences zvanu nodrošinātājs, kas dod jums brīvību izvēlēties, kā jebkurā laikā un bez saistībām izveidot savienojumu ar sapulci.
Izveidojiet bezmaksas kontu jau šodien un izbaudiet bezmaksas telekonferences, bez lejupielādes video, ekrāna kopīgošanu, tīmekļa konferences un daudz ko citu.
[Ninja_form id = 7]
