ກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດີອອນໄລນ໌ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ດ້ວຍເທກໂນໂລຍີການປະຊຸມວິດີໂອທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກກົງກັນຂ້າມ. ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ອອນໄລນ໌, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນມີຄວາມອຸດົມສົມບູນ, ແລະໃນເວລາທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ເຫມາະສົມສາມາດເປັນແຫຼ່ງການປິ່ນປົວ, ຊຸມຊົນ, ແລະການຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນ.
ສະນັ້ນກຸ່ມສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແມ່ນຫຍັງແລະອັນໃດເຮັດໃຫ້ກຸ່ມສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ດີໂດດເດັ່ນຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ? ອັນ ກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນອອນໄລນ໌ ຫມາຍຄວາມວ່າຈະເປັນບ່ອນອອກທີ່ເຕົ້າໂຮມຄົນທີ່ກໍາລັງຜ່ານສິ່ງດຽວກັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ virtual ເພື່ອແລກປ່ຽນເລື່ອງ, ແບ່ງປັນຄໍາເວົ້າຂອງກໍາລັງໃຈ, ໃຫ້ຄວາມສະດວກສະບາຍ, ແລະຄໍາແນະນໍາ. ມັນສາມາດຖືກນໍາພາໂດຍຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ຊ່ຽວຊານຫຼືໂດຍຜູ້ທີ່ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ວຍຕົນເອງ.
ມັນສາມາດຫຼອກລວງໃນການນຳທາງ ແລະຊອກຫາກຸ່ມທີ່ເໝາະສົມກັບເຈົ້າ, ສະນັ້ນ ກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ, ນີ້ແມ່ນ “ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດ ແລະ ຢ່າເຮັດ” ບາງຢ່າງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກປະສົບການຂອງເຈົ້າ:
ບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານພົບໃນກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນອອນໄລນ໌ຈະນໍາໃຊ້ກັບທ່ານ. ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງທີ່ຈະສັງເກດເຫັນວ່າບາງເລື່ອງ, ການປິ່ນປົວ, ຄໍາແນະນໍາ, ແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ອາດຈະບໍ່ນໍາໃຊ້ກັບເຈົ້າຫຼືສະຖານະການສະເພາະຂອງເຈົ້າ. ທ່ານຈະສັງເກດເຫັນວ່າຈະມີສິ່ງທີ່ທ່ານເຫັນດີກັບແລະສິ່ງອື່ນໆທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນທ່ານສາມາດຂູດຂໍ້ມູນທີ່ ນຳ ໃຊ້ກັບທ່ານແລະຕັດຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນອອກ.
ກ່ອນທີ່ຈະ ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນອອນໄລນ໌, ໃຊ້ເວລາໃນການປະເມີນບ່ອນທີ່ທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງການປິ່ນປົວຂອງທ່ານ. ເຈົ້າຢູ່ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນແລະຊອກຫາການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະປະສົບການອັນທໍາອິດຈາກຄົນອື່ນບໍ? ເຈົ້າມີພື້ນຖານເລັກນ້ອຍໃນການເດີນທາງຂອງເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາການປິ່ນປົວສະເພາະຫຼືລາຍລະອຽດບໍ? ມີຄວາມຕັ້ງໃຈກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນອອນໄລນ໌ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກຊຸມຊົນແລະຕໍາແຫນ່ງທ່ານເປັນສະມາຊິກຊຸມຊົນທີ່ປະກອບສ່ວນ. ການຮູ້ວ່າເຈົ້າມາທີ່ນີ້ເພື່ອຫຍັງ ຈະເປັນການສ້າງປະສົບການທາງບວກໃຫ້ກັບທຸກຄົນ.
ຮູ້ວ່າກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນອອນໄລນ໌ບໍ່ແມ່ນການປິ່ນປົວທັງຫມົດສໍາລັບສະພາບຂອງທ່ານ. ໂດຍສະເພາະອອນໄລນ໌, ມັນສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກສອງມິຕິລະດັບ, ແຕ່ວ່າຍັງສາມາດເປັນປະໂຫຍດ! ກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນພື້ນທີ່ virtual ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີສອງທີ່ຈະຢູ່ໃນບຸກຄົນ, ດັ່ງນັ້ນຕາບໃດທີ່ນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຮັບຮູ້ສູງສຸດຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດປັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຈົ້າຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
ນອກຈາກນີ້, ກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍ. ເຂົາເຈົ້າເປັນການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄົນທຸກປະເພດທີ່ຜ່ານທຸກລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງປະສົບການອັນດຽວກັນ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບາງຄົນອາດຈະມີເລື່ອງທີ່ຊັບຊ້ອນກວ່າໃນຂະນະທີ່ຜູ້ອື່ນ are ກຳ ລັງຜ່ານເລື່ອງນີ້ຫຼາຍກວ່າ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າໃນຂະນະທີ່ທຸກຄົນຢູ່ໃນເຮືອດຽວກັນ, ທຸກຄົນປະສົບປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ກຸ່ມສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທາງອອນໄລນ a ເປັນວິທີທີ່ດີໃນການເກັບກໍາຂໍ້ມູນຈາກຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງຄົນ.
ເນື່ອງຈາກວ່າການເຊື່ອມຕໍ່ເປັນແບບສະເvirtualືອນຈິງ, ກຸ່ມສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ອອນໄລນ excellent ແມ່ນດີເລີດ ສຳ ລັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທາງດ້ານສັງຄົມແລະຈິດໃຈໂດຍບໍ່ ຄຳ ນຶງເຖິງສະຖານທີ່. ໂດຍການສ້າງຄວາມຄາດຫວັງສ່ວນບຸກຄົນ, ມັນຈະກາຍເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ແລະການສະຫນັບສະຫນູນໃນວິທີການທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີປະສິດທິພາບ.
ເພື່ອສ້າງກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດີທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີປະສິດຕິຜົນ, ການທີ່ຈະມາແລະແລກປ່ຽນປະສົບການສ່ວນຕົວເບິ່ງຄືວ່າຈະແຈ້ງ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການແບ່ງປັນລາຍລະອຽດສະເພາະເຊັ່ນຊື່ເຕັມຂອງເຈົ້າ, ທີ່ຢູ່, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ, ສາມາດຂັດຂວາງຫຼາຍກ່ວາມັນສາມາດຊ່ວຍໄດ້. ພຽງແຕ່ຈື່ວ່າເລືອກແລະເລືອກສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າໃນພື້ນທີ່ສາທາລະນະອອນໄລນ໌.
ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນີ້ແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເລິກເຊິ່ງ, ຄວາມອ່ອນແອ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະເລື່ອງຕ່າງໆ. ມັນເປັນເວລາທີ່ລາຍລະອຽດກາຍເປັນສ່ວນບຸກຄົນ - ກໍານົດບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ. ແນ່ນອນ, ກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນອອນໄລນ໌ແມ່ນພື້ນທີ່ທີ່ປອດໄພ, ແຕ່ຄືກັບວ່າທ່ານຈະບໍ່ເອົາເບີໂທລະສັບຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນເວທີສົນທະນາ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບໍ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຫຼາຍເກີນໄປຢູ່ທີ່ນີ້.
ແບ່ງປັນ DO: ຊື່ແພດ, ຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບສະພາບຂອງເຈົ້າ, ປະເພດການປິ່ນປົວ, ຊື່ຫຼິ້ນຂອງເຈົ້າ, ເມືອງຂອງເຈົ້າ, ແລະອື່ນ.
ຢ່າແບ່ງປັນ: ຢູ່ບ່ອນທີ່ທ່ານຢູ່, ຊື່ເຕັມຂອງເຈົ້າ, ສະຖານທີ່ຊັດເຈນ, ເລກປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະອື່ນໆ.
ກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນອອນໄລນ໌ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຄັ້ງທໍາອິດແລະປະສົບການທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນກໍາລັງຜ່ານກ່ຽວກັບສະຖານະການຫຼືເງື່ອນໄຂດຽວກັນ. ໃນຂະນະທີ່ມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະແຈ້ງວ່າການສ້າງພື້ນທີ່ທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມປອດໄພ, ຄວາມສະດວກສະບາຍ, ແລະຄວາມເຄົາລົບແມ່ນເປັນອັນດັບທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ມັນບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ຈະປະພຶດຕົວຫນ້ອຍກວ່າທີ່ເຫມາະສົມ.
ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຢ່າງສົມບູນແລະດີທີ່ຈະບໍ່ເຫັນດີກັບຄໍາແນະນໍາຫຼືຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄົນອື່ນ, ແຕ່ແນະນໍາວ່າບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ມັນເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວ. ເມື່ອປະເຊີນກັບຄໍາເຫັນຫຼືຂໍ້ຄວາມທີ່ໄດ້ຍິນໃນການສົນທະນາຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ໄດ້ນັ່ງຢູ່ກັບທ່ານຫຼືສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າເປັນການອັກເສບຫຼືການກະທໍາຜິດ, ລອງຢຸດການຖືພາກ່ອນທີ່ຈະຕອບສະຫນອງ. ການຄວບຄຸມຜູ້ຄວບຄຸມສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອຂັດຂວາງຄໍາເຫັນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະການສົນທະນາໂດຍກົງໂດຍການປິດສຽງຫຼືເປີດ / ປິດການໃຊ້ງານຂອງ Speaker Spotlight.
ຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການແລະປ້ອງກັນການປະທະກັນຂອງບຸກຄະລິກກະພາບໂດຍການມອບຄູ່ມືແນະນໍາ ການສື່ສານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮຸນແຮງ, ການສ້າງບົດສົນທະນາຫຼືປື້ມຄູ່ມືການປະຊຸມວິດີໂອອອນໄລນ໌ ຈັນຍາບັນໃນການຈັດກຸ່ມ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ຄວາມຮູ້ສຶກສາມາດດໍາເນີນໄປໄດ້ສູງເມື່ອຜູ້ຄົນກໍາລັງສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ລະອຽດອ່ອນ. ປະສົບການສ່ວນຕົວຂອງບາງຄົນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄົນອື່ນ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການຕັ້ງກຸ່ມທີ່ຜູ້ຄົນໃສ່ໃຈກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າແລະວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າແບ່ງປັນ.
ການໃຊ້ບຸກຄົນ ທຳ ອິດແທນການກ່າວຫາທີ່ກ່າວຫາຫຼືການຍອມຮັບແລະໃຫ້ຄວາມຖືກຕ້ອງກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ອື່ນກ່ອນທີ່ຈະແບ່ງປັນການໂຕ້ແຍ້ງແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການເປັນເຈົ້າພາບກຸ່ມສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ດີແລະພຽງແຕ່ກຸ່ມສະ ໜັບ ສະ ໜູນ. ເມື່ອທຸກຄົນສາມາດຮູ້ສຶກໄດ້ເຫັນແລະໄດ້ຍິນ, ໂອກາດທີ່ພະລັງງານຈະປ່ອຍໃຫ້ຕົນເອງປິ່ນປົວຫຼາຍກວ່າການ ທຳ ລາຍ.
ຖ້າສິ່ງຕ່າງ getting ກໍາລັງຮ້ອນຂຶ້ນ, ໃຫ້ຄົນຮູ້ວ່າມັນບໍ່ເປັນຫຍັງທີ່ຈະແບ່ງປັນອາລົມແລະຄວາມຮູ້ສຶກໃນວິທີທີ່ເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ. Segues ເຊັ່ນ, "ຂ້ອຍເຫັນຄວາມອຸກອັ່ງຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າໄດ້ພະຍາຍາມເບິ່ງມັນຈາກທາງນີ້ບໍ?" ຫຼື "ຂ້ອຍສາມາດເຫັນວິທີທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໃຈຮ້າຍ, ຈາກປະສົບການຂອງຂ້ອຍ ..."
ນອກຈາກນັ້ນ, ລອງແລ່ນຄວາມຄິດ, ຄວາມຄິດເຫັນຫຼືຄໍາແນະນໍາອັນຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າຜ່ານຕົວກັ່ນຕອງສາມຢ່າງນີ້ເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນເພີ່ມຫຼືເອົາອອກໄປຈາກຫົວຂໍ້ຢູ່ໃນມືໄດ້ຫຼືບໍ່. ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງເວົ້າ:
ຮັກສາສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໄວ້ໃນມືສໍາລັບກຸ່ມສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ມີຄວາມກ້າວ ໜ້າ ແລະມີຄວາມກ້າວ ໜ້າ ທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງທາງອອນລາຍ.
(alt-tag: ທັດສະນະສີດໍາ ແລະສີຂາວຂອງຄົນທີ່ນັ່ງກັບແລັບທັອບຢູ່ເທິງຕັກ, ໃຊ້ມືເບື້ອງໜຶ່ງເພື່ອນຳທາງ ແລະ ອີກເບື້ອງໜຶ່ງຢູ່ໃນບ່ອນພັກຜ່ອນດ້ານໜ້າ)
ໃນຂະນະທີ່ກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນທາງສັງຄົມແລະຊຸມຊົນ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນດ້ານວິຊາຊີບ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນອອນໄລນ໌ທີ່ດີອາດຈະເປັນຂໍ້ມູນຊັບສົມບັດ. ຂໍຂອບໃຈກັບເທັກໂນໂລຍີ, ກຸ່ມສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ອອນໄລນ is ເປັນວິທີທີ່ປະເສີດທີ່ຈະສໍາຜັດກັບຄົນອື່ນຈາກທົ່ວໂລກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນຢ່າງເຕັມທີ່ແລະໄດ້ຮັບການກວດສອບຫຼືຄວາມຄິດເຫັນທີສອງກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວ, ການປິ່ນປົວ, ການປິ່ນປົວ, ແລະອື່ນ more ອີກ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂື້ນກັບເລື່ອງນີ້ແມ່ນວ່າເຈົ້າກໍາລັງເປີດປະຕູນໍ້າເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເຊິ່ງອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍ. ຕື່ນຕົວ ແລະຮັບຂໍ້ມູນໂດຍການປະຕິບັດປະສົບການສ່ວນຕົວຂອງທຸກຄົນ ແລະເຄື່ອງມືຂອງຕົນເອງເພື່ອການຟື້ນຕົວເປັນການສຶກສາ. ຄິດວ່າມັນເປັນການກະຕຸ້ນໄປໃນທິດທາງ "ທີ່ຖືກຕ້ອງ" ຈົນກວ່າເຈົ້າຈະສາມາດກວດສອບຄວາມເປັນຈິງ ແລະຕັດສິນໃຈຢ່າງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ. ຂໍໃຫ້ຕິດຕາມລາຍລະອຽດ, ແລະເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານເອງອອນໄລນ໌, ປຽບທຽບແລະບັນທຶກກົງກັນຂ້າມເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເອົາຂໍ້ມູນນີ້ແລະເບິ່ງວ່າເຈົ້າສາມາດສ້າງເສັ້ນທາງຂອງຕົນເອງໄປສູ່ການປິ່ນປົວແລະການສະຫນັບສະຫນູນ.
ການເປີດຕົວເອງໃຫ້ຄົນແປກໜ້າທາງອອນລາຍສາມາດຮູ້ສຶກເປັນຕາຢ້ານ ແລະ ບໍ່ສະບາຍໃນຕອນທຳອິດ. ການເບິ່ງໜ້າຈໍທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຮູບຕົວຢ່າງຂອງຄົນອື່ນໃນເວລາຈິງອາດເປັນຄວາມວຸ້ນວາຍເມື່ອທ່ານເລີ່ມອອກງານຄັ້ງທຳອິດ. ແຕ່ເມື່ອເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ການຮຽນຮູ້ວ່າປຸ່ມໃດທີ່ເປີດໃຊ້ Speaker Spotlight ແລະ Screen Sharing, ທ່ານຈະເລີ່ມສັງເກດເຫັນວ່າການເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມຊ່ວຍເຫຼືອອອນໄລນ໌ຈາກຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງເຮືອນຂອງທ່ານເອງມີຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນ! ບໍ່ພຽງແຕ່ເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍຕົວເອງຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການປິ່ນປົວແລະສະແຫວງຫາການຊີ້ນໍາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ທ່ານຍັງສາມາດເຮັດໄດ້ໃນວິທີການທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງ, ສະດວກສະບາຍ, ແລະປະສິດທິຜົນເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຮັດມັນໃນຄົນ. ບາງສິດທິປະໂຫຍດລວມມີ:
ດ້ວຍ FreeConference.com, ເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຢູ່ໃນກຸ່ມສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ເຊີດຊູເຈົ້າແລະພົບເຈົ້າໃນບ່ອນທີ່ເຈົ້າຢູ່. ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄຫມ, ບໍ່ມີຕົວທ່ອງເວັບແລະຄຸນນະສົມບັດເຊັ່ນ: ການແບ່ງປັນ ໜ້າ ຈໍ, SMS ເຊີນ ແລະ ຂໍ້ຄວາມສົນທະນາ ເພື່ອສືບຕໍ່ເຊື່ອມຕໍ່, ເຈົ້າສາມາດຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າເປັນເຈົ້າບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະຜ່ານທາງໃດກໍ່ຕາມ. ພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຟຣີບໍ?
ສ້າງບັນຊີ FreeConference.com ຂອງເຈົ້າແລະເຂົ້າເຖິງທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດຫຼືອົງກອນຂອງເຈົ້າກ້າວຂຶ້ນສູ່ພື້ນຖານຄືກັບວິດີໂອແລະ ການແບ່ງປັນ ໜ້າ ຈໍ, ໂທຫາການ ກຳ ນົດເວລາ, ການເຊື້ອເຊີນອີເມວອັດຕະໂນມັດ, ການແຈ້ງເຕືອນ, ແລະອື່ນ ໆ .
