Wéi Benotzt Video Interviewen Fir Standout Enseignanten Anzestellen

D'Qualitéit vun der Ausbildung vum Student gëtt staark beaflosst vun der Qualitéit vum Enseignant. Léierpersonal astellen, déi den Hannergrond a kulturelle Fit hunn, dee mat de Wäerter vun der Schoul passt (oder pädagogeschen Inhalt) erméiglecht d'Schüler. Natierlech ass dëst eng Win-Win Situatioun fir all, well d'Léierpersonal sech dann empfeelt fillen ze léieren wann d'Ëmwelt eng këmmert.

Mat sou engem Zoufloss vun Enseignanten aus der ganzer Welt, wou jidderee seng eegen Expertise a Léierstil matbréngt, wéi kënnen d'Administrateuren sech sécher sinn, datt si déi richteg Persoun fir d'Roll fannen? Et ass e zäitopwännege Prozess, duerch CV'en ze filteren an eenzel Interviewen duerchzeféieren. Perséinlech Treffen schléissen Kandidaten aus, déi op Distanz schaffen oder de Moment am Ausland sinn, fir sech an Zukunft fir eng Plaz ze bewerben. Ausserdeem sinn Telefonsinterviewen nëmmen um Enn vun der Interviewphase hëllefräich. Wéi kann een also effektiv Kandidaten um Ufank eraussichen, ouni dat ze verwerfen, wat ee sicht?

Well d'Klassen awer digital ginn , mécht et nëmme Sënn, d'Kraaft vu Videokonferenzen ze notzen. Videokonferenzen, fir Interviewen duerchzeféieren an Interviewvideoen ze kreéieren, ginn engem gréissere Pool vu Bewerber d'Chance, agestallt ze ginn, ouni d'Administrateuren mat Bierger vun zousätzleche Pabeieren ze iwwerfuerderen. Videokonferenzen a Echtzäit a Videointerviewe maachen de Chaos méi einfach. Hei sinn e puer Virschléi, déi Dir berécksiichtege kënnt, wann Dir Videokonferenzen fir d'Astellung benotzt:

Schéckt eng Interview-Style Videotask eraus

An engem Een-Wee-Interview stellen d'Administrateuren an hiert Team eng standardiséiert Lëscht vu Froen zesummen, déi d'Kandidaten beäntwerte mussen. Mat Videokonferenzsoftware geet et drëm, sech un der virtueller Versammlung unzeschléissen an d'Versammlung opzehuelen. D'Team muss net emol am selwechte Raum sinn, wann all Persoun sech virstellt, wien se ass, wat se maachen, an hir Froen ophëlt, fir datt de Kandidat se beäntwerte kann. Soubal all Member vum Verwaltungsrot opgetrueden ass a seng Froen agereecht huet, kann d'Opnam un d'Kandidaten geschéckt ginn, fir datt se se beäntwerte kënnen. Dëse Prozess spuert Zäit, well se an engem Schlag un den Talentpool geschéckt ka ginn! D'Opnam ass direkt geriicht, woubei all Entscheedungsträger oder Administrateur op enger Plaz optrieden.

Plus, d'Video -Äntwert op de standardiséierte Frovideo hëlleft déi falsch Enseignanten vun de richtege Léierpersonal ze läschen. Manner Zäit ass verschwonnen fir mat Kandidaten ze verbannen, sou datt d'Administrateuren hir Zäit clever benotzen mat Bewerberinnen déi méi Verspriechen hunn.

Engagéiert An En Zwee-Wee Video

Videointerviewe sinn nei an d'Iddi vun engem Interview virun der Kamera kéint d'Kandidaten e bëssen onroueg maachen. E Videointerview ofzeginn oder un engem Videointerview deelzehuelen, deen a béide Richtungen stattfënnt, bedeit eigentlech just, virun enger Webcam ze sëtzen an opzehuelen. Eng Saach, déi Dir berécksiichtege sollt, ass datt Technologie e groussen Deel vum Klassesall ass , dofir ass et wichteg, sech domat vertraut ze maachen an se ze benotzen. E Kandidat, deen technesch versiert ass, kéint den ënnerscheedende Faktor sinn, wann hien zum Beispill eng enk Beruffserfahrung huet. Fir de Kandidaten ze hëllefen, virun der Kamera oppe ze sinn, sollt Dir, wann Dir Invitatiounen mat Informatiounen iwwer Videokonferenzen verschéckt, kuerz erklären, wéi dëse Prozess Iech, dem Administrateur, méi Abléck gëtt a wéi en hëlleft, de Prozess ze beschleunegen. Nennt, wéi et eng Chance fir potenziell Rekruten ass, hir Perséinlechkeet ze weisen a wéi et eng Geleeënheet ass, hir Kommunikatiounsfäegkeeten ze verbesseren - wat hinnen hëlleft, d'Aarbecht ze kréien! Wat se d'Logik besser verstoen, wat se méi wahrscheinlech sinn, d'Erausfuerderung unzehuelen an sech opzemaachen.

Encouragéiert d'Kollaboratioun mam Team

Et brauch méi wéi eng Persoun, fir déi endgülteg Entscheedung am Astellungsprozess ze treffen. D'Zesummenaarbecht tëscht allen Entscheedungsträger ass wichteg, fir zukünfteg Fluktuatiounen oder d'Astellen vun engem, deen net passend ass, ze vermeiden. Een-Wee-Interviewe kënnen tëscht de Membere vum Schoulrot gedeelt a weidergeleet ginn, fir se zu all Moment ze kucken, während Live-Videokonferenzsessiounen d'Leit a Echtzäit verbannen, an se kënne fir spéider opgeholl ginn. Wann een, deen e Wuert am Astellungsprozess ze soen huet, net verfügbar ass, kann dësen d'Opnam spéider iwwer d'Cloud oder iwwer d'Dateiedeele kucken.

Loosst FreeConference.com déi kohärent Videokonferenzplattform sinn, déi et Administrateuren erméiglecht, Videointerviewen am Viraus opzehuelen oder eng Sessioun a Echtzäit ofzehalen. Maacht de Rekrutéierungsprozess méi einfach andeems Dir e visuellt Element integréiert, dat et de Kandidaten erlaabt, hir eegen Authentizitéit um Bildschierm ze weisen. Funktiounen wéi gratis Videokonferenzen , gratis Telefonkonferenzen , detailléiert Zesummefassungsnotizen a méi beschleunegen den Onboarding.

Fänkt haut mat FreeConference ze benotzen!