ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಹಯೋಗವು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ?

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಹಯೋಗವು ಹಲವು ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಆದರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕವು ಹಂಚಿಕೆಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಾವು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಾಗ, ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ, ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು. ತಂಡದ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಂತ್ಯ, ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವು ಪ್ರಯಾಣದ ನೆಲೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗುವುದು.

ಖಚಿತವಾಗಿ, ಅದು ಸರಳವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು "ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುವುದು", ಇದಕ್ಕೆ ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ, ನಂಬಿಕೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಹಯೋಗದ ಉಪಕರಣಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ಚಲಿಸುವ ಭಾಗಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಟಿಕ್ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳಿವೆ, ಅದು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಪಾಯಿಂಟ್ ಎ ನಿಂದ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗೆ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ನ ಕೆಲವು ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ ಯಶಸ್ವಿ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಳಗೆ ಸಹಕಾರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಯಶಸ್ವಿ ಸಹಯೋಗ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?

ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಹಯೋಗವು ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅಮೂರ್ತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಜೀವನಕ್ಕೆ ತರಲು ಒಂದು ಪರಿಶೋಧನಾ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಹಯೋಗವು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ತಂಡಗಳು ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತರಬೇಕು ಮತ್ತು ತಂಡವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ಸ್ವಯಂ ಅರಿವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೆಲದಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಯಶಸ್ವಿ ಸಹಯೋಗದ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಬ್ಲಾಕ್ಸ್:

ಸ್ವಯಂ ಜಾಗೃತಿ
ಇದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಮ್ಮದೇ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ನಾವು ಯಾವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡುತ್ತೇವೆ, ನಮ್ಮ ವರ್ತನೆಗಳು ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಇವೆಲ್ಲವೂ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಕಲ್ಲಾಗಿರುತ್ತೇವೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರ, ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಅದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವುದು
ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗಮನವನ್ನು ಸ್ಪೀಕರ್‌ಗೆ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರು ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಏನು ಮೌಖಿಕ ವರ್ತನೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ? ಅವರ ಕೈ, ಕಣ್ಣು ಮತ್ತು ದೇಹದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.

ಮುಂದೆ, ಗಮನ ಕೊಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಗಮನ ಎಲ್ಲಿದೆ? ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸು ಅಲೆದಾಡುತ್ತಿದೆಯೇ? ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಅಥವಾ ಆಲಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಿ ಎಂದು ಬೇರೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಅವರು ಹೇಳುವುದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ; ನೀವು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಲ್ಪನೆ, ಕಥೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಸಂದೇಶದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ.

ಇದು ನೇರವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಇದನ್ನು ಮಾಡದೇ ಇರುವುದರಿಂದ ಸಭೆಗಳು ಅಧಿಕ ಸಮಯ ಹೋಗುತ್ತವೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ದೂರವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಶಕಗಳು ದೂರದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾದ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲು ಉತ್ತಮ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ನಲ್ಲಿರಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಸುಧಾರಿಸಲು ತಮ್ಮ ದಾರಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ತಂತ್ರಾಂಶ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ನೀವು:

• ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು
  ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣತಿ ಎಂದರೆ ನೀವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸುತ್ತುವರಿದಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳುವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
  ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮರ್ಥರು ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತರು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಅದು ತುಂಬಾ ಖುಷಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಲಿಯಬಹುದು.
• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ
  ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಧನಾತ್ಮಕ ಖ್ಯಾತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್‌ಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.
• ಸಮಾನ ಮನಸ್ಕ ಗೋ-ಗೆಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಬಾರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು
  ಕೇವಲ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ "ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರ" ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಹೊಳೆಯುತ್ತಾರೆ.
• ಧಾರಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು
  ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆಂಬಲಿತರಾದಾಗ, ಅವರು ಸುತ್ತಲೂ ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನಪರ್ಯಂತ ಕಲಿಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಬದಲು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ನಲ್ಲಿರಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂಡದ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರು ಹಸಿರು ಹುಲ್ಲುಗಾವಲುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹೊರಡುವ ಬದಲು ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ.
• ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರದ ಸಾಲನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು
  ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಇತರರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವವರು ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಹಕಾರಿ ನಾಯಕರಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಬಹುದು. ಅವರು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ
ಕೆಲಸದ ಹರಿವು ನೀವು ಇತರ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಂವಹನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಹಯೋಗದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ಪಠ್ಯ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ ಚಾಟ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಬಿಂದುವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭ, ಅಥವಾ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುಂಪಿನ ರೂmsಿಗಳನ್ನು (ಅಥವಾ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು) ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಭಾಗವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಉತ್ತರಿಸುವ ಬದಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಲಿಸಿ
• ಮನಸ್ಸು ಒಂದು ಧುಮುಕುಕೊಡೆಯಾಗಿದೆ - ಅದು ತೆರೆದಾಗ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
• ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಒಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮಾನದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಿ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ
• ನೀವು ನಮ್ರತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಗುಂಪಾಗಿ ಸೇರುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದೇ ಗುಂಪು ರೂmsಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ:

• ಸಭೆಗಳು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಆರಂಭವಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕು
• XX ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಾಗವಹಿಸುವವರೊಂದಿಗಿನ ಸಭೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಸಿಂಕ್‌ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮಾತನಾಡಬೇಕು
• ಆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಇಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಉತ್ತಮ ಸಹಯೋಗದ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿತ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಹಯೋಗ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಬಹುದು. ಸಶಕ್ತ ಸಹಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ದ್ವಿಮುಖ ಸಂವಹನ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ನಡುವಿನ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಅನಿಯಮಿತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ತಂಡದ ಸಹಯೋಗ ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ?

ಸಹಯೋಗವು ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಚುಕ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಹೊಸ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಎರಡು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ, ಈ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಜನರು ತಮ್ಮ ತಲೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಾಗ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಉಲ್ಬಣಗಳು, ಉತ್ತರದಾಯಿತ್ವ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತಂಡವನ್ನು ತೇಲುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

(ಆಲ್ಟ್ ಟ್ಯಾಗ್: ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ತನ್ನ ನೋಟ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯ ಪಕ್ಷಿನೋಟ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ)

ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಹೊಳೆಯುವ ಸಹಕಾರಿ ಗುಂಪುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದದ್ದನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ - ಅವರ ಸದಸ್ಯರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವು ಅವರ ಸಹ ಆಟಗಾರರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಮಿಶ್ರಣವಾಗಿದೆ. ಸಹಯೋಗಿ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಈ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ:

• ಎಲ್ಲಾ ಆಟಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು
  ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ ನಾಯಕರು ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮೆಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಭಾಗವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು
  ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸದ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಅವರು ಆಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಅಥವಾ ದ್ವಿಮುಖ ಸಂವಹನ ವೇದಿಕೆಯು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರ ನಡುವೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ನೇರ ಸಂವಹನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಹಕಾರಿ ನಾಯಕರನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು
  ವಿವಿಧ ನಾಯಕರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಅವರ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ. "ಮಧ್ಯಮ" ಗೆ ಏನು ಬೇಕು, ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು?
• ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸಬಲೀಕರಣ
  ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ; ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಾರಾಡುತ್ತ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
• ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು
  ವಿಜಯವನ್ನು ಆಚರಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಂತೆಯೇ, ವಿಷಯಗಳು ಸವಾಲಿನಿಂದ ಕೂಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾರ್ಗಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಸಂವಹನದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿಡಿ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವರು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತೂಕವನ್ನು ಎಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವು ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ.

ಉತ್ತಮ ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ

ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನವು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಳಗೆ ಸಹಯೋಗದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ಸುಕವಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್, ಇದು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲು ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ:

• ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಹರಿವನ್ನು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಮತ್ತು "ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ" ನೋಡುವುದು
• ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಆಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು
• ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ತಳ್ಳುವುದು
• ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲೂ ಗೌರವದ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸುವುದು
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ
• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನೋಡಬಹುದಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
• ತೀರ್ಪು ನೀಡುವ ಬದಲು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ್ದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
• ದೂರ ಸರಿಯುವ ಬದಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು

ಶ್ರೀಮಂತ, ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನದ ಕಡೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಲವು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಕೆಲವು. ಈ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂವಹನ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಬಳಸಿ ಬೆಂಕಿಯ ಕಿಡಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿ.

FreeConference.com ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊರಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಹತ್ತಿರಕ್ಕೆ ತರುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಬಲಗೊಳಿಸಿ. ಆನಂದಿಸಿ ವೆಬ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಲೋಡ್ ಆಗಿರುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಪರದೆ ಹಂಚಿಕೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಂಚಿಕೆ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಸಹಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸಭೆಗಳಿಗೆ.

ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ, ಇದು ಉಚಿತ!