მცირე ბიზნესის კარიერული განვითარების პრიორიტეტი

მცირე ბიზნესის ონლაინ კონფერენციის რჩევები: კარიერის განვითარება

დიდი თუ პატარა, ბიზნესი დამოკიდებულია იმაზე, რომ მიიღონ საუკეთესო მათგან, ვინც დასაქმებულია. სტაჟიორებიდან დაწყებული დამფუძნებლებსა და აღმასრულებელ დირექტორებამდე დამთავრებული, არცერთ ბიზნესს არ შეუძლია წარმატების მიღწევა ადამიანების მყარი გუნდის გარეშე. ამ მიზეზით, ნებისმიერი ზომის ბიზნესისთვის მნიშვნელოვანია შესთავაზონ თავიანთ თანამშრომლებს კარიერული განვითარების გზები მათ შესაბამის სფეროებში. დღევანდელ ბლოგში ჩვენ განვიხილავთ, თუ რატომ არის კარიერის განვითარება უმნიშვნელოვანესი მცირე ბიზნესის გრძელვადიანი წარმატებისათვის, ასევე მცირე ბიზნესის მფლობელებსა და მენეჯერებს როგორ გამოიყენონ ონლაინ კონფერენციები და არაფორმალური ერთპიროვნული შეხვედრები თავიანთი ღირებული თანამშრომლების დასახმარებლად. გაიზარდოს და მიაღწიოს წარმატებას კომპანიის შიგნით.

რატომ გახადეთ კარიერის განვითარება პრიორიტეტული?

მრავალი მცირე ბიზნესის მენეჯერისთვის, მათი კომპანიის ყოველდღიურ საქმიანობასთან დაკავშირებული გამოწვევები ხშირად მცირე დროს (ან ფულს) ტოვებს ადამიანური რესურსებისა და მასთან დაკავშირებული საკითხებისათვის. ვინაიდან მცირე ბიზნესის უმეტესობას აქვს შეზღუდული პერსონალი და ბიუჯეტი სამუშაოდ, თანამშრომლების კარიერული განვითარება ხშირად (და გასაგებია) უკანა პლანზე დგას ისეთ საკითხებში, როგორიცაა გაყიდვები და მარკეტინგი, პროდუქტის განვითარება, წარმოება, ფინანსები და ა. გარდა ამისა, ნაკლები თანამშრომელი ნიშნავს ნაკლებ მენეჯმენტის პოზიციას და, შესაბამისად, ნაკლები ადგილი თანამშრომლებისთვის კომპანიაში ვერტიკალურად გადაადგილებისთვის ან ტრადიციული დაწინაურებების მისაღებად. მაშ, რატომ უნდა გახადოს მცირე ბიზნესმა პრიორიტეტი კარიერის განვითარება?

მოკლედ რომ ვთქვათ, დასაქმებულებში ინვესტიციის ჩადება კომპანიის შიგნით გაზრდის გზით შეიძლება გამოიწვიოს კარიერული კმაყოფილების დონის ამაღლება, მუშაკთა პროდუქტიულობის გაუმჯობესება და ნიჭის უკეთესი შენარჩუნება. სხვაგვარად რომ ვთქვათ, თანამშრომლები, რომლებიც ფიქრობენ, რომ შეუძლიათ თავიანთი კარიერის განვითარება ახლანდელ კომპანიაში, უფრო სავარაუდოა, რომ ისინი სრულყოფილად გრძნობენ თავს, უფრო მეტს აკეთებენ თავიანთ საქმეს და, შედეგად, უფრო მეტად დარჩებიან! მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გაქვთ შესაძლებლობა შესთავაზოთ თანამშრომლებს წახალისება და ხელფასის ზრდა, მათთან ერთად მუშაობა, რათა იპოვოს გზები მათი უნარ -ჩვევების გაზრდისა და შესაბამისი სფეროების შესასრულებლად არის ნაბიჯი სწორი მიმართულებით.

ინვესტიცია ადამიანებში

ლიზა ტეილორის მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად. სამუშაო ძალის კონსულტანტი და ავტორი შეინარჩუნე და მოიპოვე: კარიერის მენეჯმენტი მცირე ბიზნესისთვისმცირე ბიზნესის დასაქმებულთა 78% -მა თქვა, რომ ისინი დარჩებოდნენ თავიანთ ამჟამინდელ დამსაქმებელთან, თუკი ხედავდნენ კომპანიაში მათი კარიერის ზრდის სიცოცხლისუნარიან გზას. მცირე ბიზნესისთვის, რომელიც ხშირად ძლიერ დაზარალებულია თანამშრომლების ბრუნვის გავლენით, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ძალისხმევა, რომ შეინარჩუნოს ღირებული თანამშრომლები კომპანიაში.

მიუხედავად იმისა, რომ ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომელთა მომზადებასთან და კარიერულ განვითარებასთან, უმნიშვნელოა, თანამშრომლები არიან გრძელვადიანი ინვესტიცია, რომელსაც შეუძლია პოტენციურად გადაიხადოს დივიდენდები ქვემოთ. ერთგული, მოტივირებული და შრომისმოყვარე თანამშრომლების გუნდის გაშენება თქვენი ბიზნესის გასავითარებლად იწყება საუბრით!

შეხვედრა თანამშრომლებთან კარიერული გზებისა და განვითარების შესახებ

მიუხედავად იმისა, რომ მცირე გუნდებს არ შეუძლიათ შესთავაზონ იმდენი წინსვლის შესაძლებლობა თანამშრომლებისთვის, რამდენადაც უფრო დიდი, ბარიერების არარსებობა ქვედა დონის თანამშრომლებსა და მენეჯერულ თანამდებობებს შორის აადვილებს თანამშრომლების აღიარებას მათი ძალისხმევისა და კარიერული განვითარების საუბრებისათვის. მიიღოს ადგილი დაგეგმილი ერთი-ერთზე შეხვედრები თანამშრომლებთან ეს შეიძლება იყოს დიდი შესაძლებლობა მენეჯმენტისთვის უკეთ გაეცნოს თანამშრომლებს, მათ გამოცდილებას და მათ კარიერულ მისწრაფებებს. იმ სფეროებში, სადაც კომპანიის და თანამშრომლის ინტერესები ემთხვევა, შეიძლება დაიწყოს საუბარი დამატებითი უნარ -ჩვევებისა და გამოცდილების გასავითარებლად ან თუნდაც საგანმანათლებლო ხარჯების სუბსიდირების შესახებ, თუკი დასაქმებულისათვის ღირს სამუშაოს გარეთ გაკვეთილების ჩატარება. გუნდის წევრებთან დიალოგის წამოწყება შესანიშნავი გზაა იმის დასანახად, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ მათი წარმატებით და აფასებთ მათ წვლილს კომპანიაში.

ონლაინ კონფერენცია კარიერის განვითარებისათვის

თუ თქვენ მართავთ თანამშრომლებს დისტანციურად ან თუ პირადად შეხვედრა უბრალოდ შეუძლებელია, არსებობს მრავალი უფასო ონლაინ კონფერენცია პლატფორმები, რომლებიც გთავაზობთ აუდიოს და ვიდეო ვებ კონფერენცია რაც აადვილებს შეხვედრას ნებისმიერ დროს, ნებისმიერ ადგილას. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ უფასო ანგარიში ქვემოთ, რომ დაიწყოთ ონლაინ კონფერენცია თქვენი მცირე ბიზნესის კარიერის განვითარების მიზნით დღეს!

FreeConference.com ორიგინალური უფასო საკონფერენციო ზარის პროვაიდერი, გაძლევთ უფლებას აირჩიოთ როგორ დაუკავშირდეთ თქვენს შეხვედრას სადმე, ნებისმიერ დროს ვალდებულების გარეშე.

შექმენით უფასო ანგარიში დღეს და ისარგებლეთ უფასო ტელეკონფერენციით, უფასო ვიდეოებით, ეკრანის გაზიარებით, ვებ კონფერენციებით და სხვა.

[ninja_form id = 7]