თუ ჩვენ დავუბრუნებთ საათს სულ რაღაც 10 ან 15 წლის განმავლობაში, ჩვენ ვიქნებოდით იმ დროს, როდესაც დისტანციური მუშაობა საკმაოდ იშვიათი იყო. დამსაქმებლები ჯერ კიდევ ჩაკეტილნი იყვნენ იმ აზრში, რომ ხალხი უნდა ყოფილიყო ოფისში, რათა მათ თავიანთი პროდუქტიულობა ჰქონოდათ, ხოლო ადამიანებს ტელეკომუნიკაციის გაცემის სარგებელი ნამდვილად არ იყო აშკარა.
თუმცა, სწრაფად წინ მიიწევთ დღევანდელ დღემდე და აღმოვჩნდებით ისეთ დროს, როდესაც დისტანციური მუშაობა უფრო მეტად არის გავრცელებული, ვიდრე ოდესმე. როგორც ჩანს, დისტანციურად მომუშავე ადამიანების რიცხვი მეორეჯერ იზრდებადა ნამდვილად არ არსებობს მიზეზი იმისა, რომ ვიეჭვოთ რომ ეს შენელდება. რა თქმა უნდა, ყოველთვის იქნება ადგილი ტრადიციული ოფისისთვის, მაგრამ დისტანციური მუშაობა, რა თქმა უნდა, მომავალია.
ეს გამოიწვევს უამრავ ცვლილებას. მენეჯერებს მოუწევთ თავიანთი მენეჯმენტის სტილის ადაპტირება ისე, რომ მათ შეეძლოთ დისტანციურ გუნდებთან მუშაობა და თითქმის ყველა ბიზნესს დასჭირდება დახმარების გაწევა - სახით დამსაქმებელთა პროფესიული ორგანიზაცია (PEO)- HR კოშმარის მართვა, რომელსაც თან ახლავს თანამშრომლების ყოლა მთელი მსოფლიოდან.
მაგრამ სანამ ძალიან შორს წავალთ იმაზე, თუ რა უნდა გააკეთონ ადამიანებმა დისტანციურ სამუშაო ძალაზე ადაპტირებისთვის, მოდით შევხედოთ ამ ძირეული ცვლილების ზოგიერთ მამოძრავებელ ძალას ჩვენს მუშაობაში.
გიგი ეკონომიკა იზრდება
უფრო და უფრო მეტი ადამიანი მუშაობს დამოუკიდებლად, ვიდრე ოდესმე, პროგნოზების უმეტესობა ამაზე მიუთითებს 2027 წლისთვის ამერიკული სამუშაო ძალა იქნება 50 პროცენტი თავისუფალი შტატგარეშერა ეს არის უზარმაზარი ცვლილება ეკონომიკის სტრუქტურაში. მაგრამ იმის გასაგებად, თუ რატომ ჩაირთვება დისტანციური მუშაობა ამ ტენდენციაში, უნდა გავითვალისწინოთ ვინ არის თავისუფალი და რატომ.
შტატგარეშე მუშაკების უმეტესობა მუშაობს ოთხიდან ერთ სფეროში: IT/კომპიუტერული მომსახურება, ბუღალტერია და ფინანსები, HR და დაქირავება და წერა/შინაარსის განვითარება. და როგორც შეამჩნევთ, ყველა ამ სამუშაოს შესრულება შესაძლებელია მხოლოდ კომპიუტერისა და ინტერნეტის გარდა. ეს არის ის, რაც ამ შტატგარეშე კომპანიებს საშუალებას აძლევს დააკისრონ ისეთი კონკურენტუნარიანი ტარიფები, რაც თავის მხრივ მათ მიმზიდველ ვარიანტს ხდის კომპანიებისთვის.
ასე რომ, შტატგარეშე მუშაკების რაოდენობის მატებასთან ერთად იზრდება დისტანციური მუშაობის უპირატესობაც. და მაშინაც კი, როდესაც კომპანიები გადაწყვეტენ შეინარჩუნონ ეს საერთო ფუნქციები ბიზნესში, ისინი შეძლებენ ადამიანებს საშუალება მისცენ უფრო მოქნილად იმუშაონ, რაც ასევე შეუწყობს ხელს დისტანციურად მომუშავე ადამიანების რაოდენობის ზრდას.
ელექტრონული კომერცია ყვავის
დისტანციური მუშაობის კიდევ ერთი დიდი მამოძრავებელი ძალაა ელექტრონული კომერციის სწრაფი გაფართოება. ყოველწლიურად უფრო და უფრო მეტი ადამიანი ყიდულობს ინტერნეტით და ეს ტენდენცია არ შენელდება. ეს კარგი ამბავია მათთვის, ვინც ამჟამად აწარმოებს ელექტრონული კომერციის საკონსულტაციო ბიზნესს ან ვისაც აქვს გეგმის დაწყება. და ეს ასევე კარგი ამბავია დისტანციური მუშაობის მომხრეებისთვის.
რატომ? იმიტომ, რომ ელექტრონული კომერცია თითქმის მთლიანად ციფრულია. ერთ-ერთი ამ ბიზნესის გახსნის მთავარი მახასიათებელია ის, რომ მათი მართვა თითქმის მთლიანად ლეპტოპიდანაა შესაძლებელი, ზედმეტ ხარჯების შენახვა და მაღალი მოგება. ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის სწორი ინსტრუმენტები/პროგრამული უზრუნველყოფა თქვენი ელექტრონული კომერციის ბიზნესის გასატარებლად. ელექტრონული კომერციით ERP პროგრამა, CRM და ჩეთბოტები, შესაძლებელია თქვენი ელექტრონული კომერციის ბიზნესის სხვადასხვა ასპექტების ავტომატიზაცია და გამარტივება, რაც მას უფრო ეფექტურ და მომგებიანს გახდის. ასე რომ, როდესაც ელექტრონული კომერცია აგრძელებს ზრდას, დისტანციური მუშაობაც ხელს შეუწყობს მას ჩვენი გლობალური ეკონომიკის განუყოფელ ნაწილად აქციოს.
დისტანციური მუშაკები უფრო მეტად არიან ჩართულნი
დიახ, თქვენ სწორად წაიკითხეთ. ის ეწინააღმდეგება იმას, რასაც ჩვენ ვფიქრობთ. დისტანციურ მუშაობასთან ზედამხედველობის, სტრუქტურისა და კავშირის ნაკლებობა გვაიძულებს გვჯეროდეს, რომ დისტანციური მუშაკები უფრო ადვილად იშლებიან. მაგრამ შესწავლა ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა აღმოჩნდა, რომ პირიქით მართალია, ვარაუდობს, რომ ჩართულობა უფრო მაღალია დისტანციური მუშაკებისთვის, ვიდრე ოფისში მყოფი პირებისთვის.
ამის ლოგიკა იმაში მდგომარეობს, რომ დისტანციური მუშაობა ადამიანებს საშუალებას აძლევს უკეთესად გამოიყენონ თავიანთი დრო. იმის ნაცვლად, რომ დარჩნენ ოფისში გარკვეული დროის განმავლობაში, მათ შეუძლიათ იმუშაონ თავიანთ დავალებებზე და შემდეგ გამოიყენონ თავისუფალი დრო, როგორც სურთ. ამ ტიპის მოქნილობის პოვნა ძნელია და ეს არის ის, რასაც ხალხი აფასებს. დისტანციური მუშაობა ხდება მთავარი სამუშაო უპირატესობა, რომელსაც ადამიანებს ნამდვილად სურთ შეინარჩუნონ, უბიძგებს მათ მეტი ენერგიის ინვესტიციის ჩადებაში მათ საქმიანობაში, რაც გაზრდის ჩართულობას და პროდუქტიულობას.
რა თქმა უნდა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ დისტანციურად მუშაობა ადამიანებს უფრო პროდუქტიულს ხდის. თქვენ უნდა გქონდეთ კარგი თვითდისციპლინა და ავტონომიური მუშაობის უნარი. მაგრამ ეს მტკიცებულება იმისა, რომ დისტანციური მუშაობა კარგია პროდუქტიულობისთვის, გამოიწვევს დამსაქმებლებს ეს სარგებელი უფრო და უფრო მეტ ადამიანს შესთავაზონ.
ეს არის ის, რაც ხალხს სურს
ათასწლეულები ოფიციალურად გახდნენ როგორც მოსახლეობის, ასევე სამუშაო ძალის უდიდესი სეგმენტი. და ეს ნიშნავს, რომ ჩვენი მუშაობის გზა საბოლოოდ ასახავს ამ თაობის ღირებულებებს და სურვილებს.
მოქნილობა სწრაფად გახდა მთავარი პრობლემა ამ დემოგრაფიისთვის როდესაც ისინი სამუშაოს საძებნელად მიდიან. ხელფასი და ზრდის ადგილი ჯერ კიდევ მნიშვნელოვანია, მაგრამ ისინი ერთმანეთში ირევა და კონკურენციას უწევს სხვა სულ უფრო მნიშვნელოვან სარგებელს, როგორიცაა მოქნილი ანაზღაურებადი დრო და თავისუფლება საკუთარი გრაფიკის დადგენისა. დისტანციური მუშაობა არის ერთ -ერთი გზა, რომელსაც დამსაქმებლებს შეუძლიათ შესთავაზონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის ეს სასურველი სარგებელი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ჩვენ მომავალში მისი გამოყენების გაზრდას ველოდებით.
ინსტრუმენტები არსებობს იმისათვის, რომ მოხდეს
დისტანციური მუშაობის ნორმად ქცევის საერთო არგუმენტი ის არის, რომ ის ართმევს კომპანიებს ადამიანებს შორის კომუნიკაციას, რომლებიც საჭიროა ძლიერი, ინოვაციური კულტურის შესაქმნელად. და მიუხედავად იმისა, რომ ეს გარკვეულწილად მართალია, არსებობს ამ პრობლემის მოგვარების გზები. კერძოდ, ტექნოლოგია.
Ვიდეო კონფერენცია, ეკრანის გაზიარება, პროდუქტიულობის პროგრამები, როგორიცაა FreeConference.com და კელბრიჯის ინტერნეტის მზარდი სიჩქარე ნიშნავს იმას, რომ ადამიანებზე უფრო ადვილია ერთმანეთთან ურთიერთობა, მაშინაც კი, როდესაც ისინი არ არიან ერთსა და იმავე ადგილას. და სანამ ვერაფერი შეცვლის ვინმეს გვერდით ჯდომის და საუბრის შეგრძნებას, ეს ინსტრუმენტები საკმაოდ გვაახლოვებს. ან ისინი ისე გვაახლოვებენ, რომ დისტანციური მუშაობის სარგებელი მაინც გადაწონის უარყოფით მხარეებს.
უფრო მეტიც, ჩვენ ჯერ კიდევ ჩვილ ბავშვობაში ვართ ამ ტენდენციის. გამოჩნდება უფრო მეტი ინსტრუმენტი დისტანციური მუშაობის გამოცდილების გასაუმჯობესებლად და ეს მხოლოდ გახდის ამ ტიპის სამუშაო მოწყობას უფრო ეფექტურს და შესაბამისად უფრო პოპულარულს.
მომავალი არის
ოფისები სავარაუდოდ არასოდეს გაქრება და ხალხი ყოველთვის უპირატესობას ანიჭებს პირისპირ კომუნიკაციას ციფრულზე. მაგრამ ეკონომიკის ტენდენციები პლუს დისტანციური მუშაობით მიღებული სარგებლის სულ უფრო ფართოვდება, ვარაუდობენ, რომ დისტანციური სამუშაო აქ არის. თანამშრომლები და სამუშაოს მაძიებლები მოელიან ამ ტიპის მოწყობას და დამსაქმებლები უნდა მოემზადონ საკუთარი თავის შესათავაზებლად. ჩვენ უკვე ვნახეთ მასიური ზრდა დისტანციური მუშაკების რაოდენობაში, მაგრამ ჩვენ შეგვიძლია მხოლოდ ველით, რომ რამე გაცხელდება, რაც იმას ნიშნავს, რომ დისტანციური მუშაობა ნამდვილად არის მუშაობის მომავალი.
შესახებ ავტორი: ჯოკ პერტლი არის აღმასრულებელი დირექტორი ციფრული გასასვლელებირა ის ყოველთვის დისტანციურად მუშაობდა და დასაქმებული იყო სრულიად დისტანციური მუშახელი. მან დაინახა სარგებელი როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე ბიზნესისთვის.
FreeConference.com ორიგინალური უფასო საკონფერენციო ზარის პროვაიდერი, გაძლევთ უფლებას აირჩიოთ როგორ დაუკავშირდეთ თქვენს შეხვედრას სადმე, ნებისმიერ დროს ვალდებულების გარეშე.
შექმენით უფასო ანგარიში დღეს და ისარგებლეთ უფასო ტელეკონფერენციით, უფასო ვიდეოებით, ეკრანის გაზიარებით, ვებ კონფერენციებით და სხვა.
[ninja_form id = 7]
