Cara Nambah Kolaborasi Antarane Tim

Daya ing nomer iku game. Kaya paribasan Afrika, "Yen sampeyan pengin cepet, lunga dhewe. Yen sampeyan pengin lunga adoh, pindhah bebarengan, "nalika kita nggabungake pengalaman lan katrampilan ing bisnis, kolaborasi dadi luwih kuat.

Nanging kepiye yen kita pengin cepet lan adoh? Kepiye carane mbangun budaya ing papan kerja sing nuwuhake prilaku kolaboratif kanggo kerja tim sing efektif supaya bisa rampung?

Nambah kolaborasi antarane buruh lan departemen diwiwiti kanthi komunikasi tim sing nggawa wong menyang tujuan sing padha. Nalika kita ngomong babagan kerja tim, luwih saka mung ngrampungake tugas, yaiku:

• Saling dukung
• Komunikasi kanthi efektif
• Narik bobot sampeyan

Nalika saben wong duwe peran sing ditetepake kanthi jelas, pimpinan sing kudu ditindakake, katrampilan kanggo nyumbang, lan sumber daya sing akeh, ing kene kedadeyan sihir. Sanalika tujuan sing padha dienggo bareng, kanthi macem-macem katrampilan khusus, klompok kasebut bisa tumindak lan ngasilake asil dhewe.

Dadi, kepiye sampeyan nyengkuyung lingkungan sing luwih kolaboratif supaya tim bisa berkembang? Waca sawetara strategi kerja tim lan kolaborasi sing sukses.

Mbangun Katrampilan Kerjasama lan Kolaborasi

Kanggo mbangun katrampilan kolaborasi sing luwih apik, langkah pertama yaiku nguatake bangunan tim, sing dadi landasan komunikasi. Komunikasi minangka istilah payung sing nuduhake cara pesen dikirim lan ditampa. Kepiye carane wong liya nampa apa sing sampeyan kirim? Kepiye cara komunikasi apa sing kudu ditindakake? Ijol-ijolan iki bisa dadi beda antarane ngerti siji liyane utawa ora.

Salajengipun, komunikasi sing apik mbutuhake kemampuan bawaan (utawa sinau) kanggo maca lan nerjemahake isyarat nonverbal (nggatekake apa sing ora diomongake wong liya, basa awak, lan liya-liyane), ngrungokake aktif, improvisasi (minangka solusi, lsp.) lan cepet. ing sikilmu ing wayahe.

Komunikator sing apik:

• Medharake pesen kanthi cara sing bisa digayutake karo pamireng
• Nyedhiyakake kanyatan liwat emosi
• Nyebarake informasi kanthi ringkes
• Ngundang umpan balik
• Takon pitakonan kanggo mesthekake informasi bantala bener
• Njupuk ngaso kanggo ngrungokake aktif lan mikir tinimbang mangsuli

Komunikasi nerjemahake dadi kolaborasi kaya iki:

Komunikasi > Kerjasama > Koordinasi > Kerja Tim > Kolaborasi

Nalika komunikasi ing titik, anggota tim aran kaya lagi katon lan krungu kang ndadékaké kanggo pangerten luwih. Nalika kabeh wong bisa ngerti saben liyane, koordinasi upaya kolaborasi mbantu ngrampungake tugas kolaboratif, mula nguatake lan ningkatake katrampilan kerja tim lan kolaborasi.

Apa katrampilan kolaborasi?

Mbentuk tim sing gelem lan darmabakti kanggo nemokake solusi; nggarap kekuwatan lan kelemahan kolektif; pangerten, rectifying lan njupuk kepemilikan kanggo kesalahan; menehi kredit ngendi kredit amarga, lan bener nuduhake empathy kanggo uneg-uneg anggota tim liyane iku pratandha saka gaweyan collaboration gedhe.

Coba katrampilan kolaborasi ing ngisor iki:

1. Nyetel pangarepan Perilaku Liwat Demonstrasi
   Yen sampeyan mimpin pak, tinimbang nerangake prilaku sing pengin dideleng, tuduhake. Uripake aturan sing pengin dileksanakake, lan tanggung jawab kabeh wong kanggo tumindak - kaya nalika sampeyan kudu ngadeg, nyatakake ide, ngandelake wong liya, ngobrol sing angel, lsp.
2. Tetep Ing Ndhuwur Pendidikan Tim
   Priksa manawa saben wong duwe kabeh informasi sing dibutuhake kanggo nindakake tugas kanthi akurat. Apa paramèter saka tugas ing tangan? Sapa sing tanggung jawab kanggo apa? Kepiye cara anggota tim kanggo nggayuh? Apa katrampilan tambahan sing kudu dipikolehi supaya bisa nyinaoni perane?
3. Aplikasi Fleksibilitas Kanggo Peran Kepemimpinan
   Adhedhasar ruang lingkup lan kabutuhan proyek, kepemimpinan bakal fluktuatif. Anggota tim sing unggul ing manajemen proyek bakal bisa ngetrapake katrampilane nalika ngrembug babagan lintasan proyek tinimbang anggota tim sing upaya bisa digunakake kanggo ngatur arah kreatif. Kepemimpinan bakal owah nalika proyek kasebut dibukak.
4. Jelajahi Penasaran
   Laku sabar nalika nuduhake sudut pandang ing grup, lan nalika ngembangake kanggo ngerti sudut pandang ing njaba grup. Nalika saben wong nuduhake rasa penasaran kanggo sinau lan nuduhake luwih akeh, tema, kabutuhan, data, riset lan ide sing umum bisa disambungake lan ditrapake ing papan kanggo nambah proyek utawa tugas.
5. Dadi Cheerleader
   Kasurung anggota tim. Sukses dheweke sukses kabeh wong. Ngajeni lan menehi hasil karo saben kolega ing tingkat pribadhi nuduhake sampeyan peduli lan menehi inspirasi kanggo wong liya uga peduli.
6. "Aku Ora Ngerti" Bisa Dadi Jawaban sing Cocok
   Sawise kabeh, sampeyan mung manungsa! Iku luwih apik kanggo ngakoni sampeyan ora ngerti solusi, tinimbang nggawe soko ing fly lan salah. Ora ana sing ngarepake sapa wae sing duwe kabeh jawaban. Ngandelake pakar sing duwe wawasan sing luwih apik utawa ujar, "Ora ngerti, ayo aku bali menyang sampeyan."
7. Fungsi Remember Form Follows
   Bottlenecks paling kerep kedadeyan nalika ana macet karo proses kasebut. Ngenali struktur lan proses endi sing ngalangi asil supaya bisa digunakake kanthi bener. Apa komunikasi bisa dibukak? Apa karya bisa dadi ramping kanthi wektu sing luwih akeh?
8. Ngatasi Masalah Minangka Kelompok
   Teka bebarengan minangka grup kanggo sharing liyane lan dialog mbukak ngendi pengalaman budaya, skills, lan kawruh kabeh digawa menyang meja bunder.
9. Nglayani Inovasi
   Nalika inovasi dadi fokus, tim sing dumadi saka macem-macem klompok wong kanthi jembar basa pengetahuan, pengalaman, lan cara mikir, solusi kreatif dadi luwih gampang dideleng.
10. Ora Ono Ora Sarujuk – Ajak
    Gagasan sing konflik mbantu nggawa solusi lan ngilangi masalah, mung yen ana rasa hormat lan komunikasi. Wacana sing sehat, produktif, lan mbangun bisa banget migunani.

Ngerteni Tujuan Kolaborasi Tim

Kolaborasi tansah dadi bagean saka saben papan kerja, nanging sawetara proyek lan tujuan mbutuhake luwih akeh.
Evaluasi katrampilan kerja tim kanthi nimbang sawetara faktor ing ngisor iki:

• Carane akeh wektu pasuryan melu?
• Sepira akrabe kanca kerja?
• Apa sampeyan ngurmati kuantitas utawa kualitas?

Tim sing ngupayakake kolaborasi sing produktif ngalami asil sing luwih sugih lan ikatan sing luwih kuat. Dadi, apa gunane kolaborasi, lan apa keuntungane?

7. More Streamlined Masalah-Ngrampungake
Apa sing sampeyan lakoni nalika tekan blok? Sampeyan njaluk bantuan, ngomong karo wong liya, utawa nindakake riset. Sampeyan lagi nggoleki perspektif liyane. Mikir babagan jadwal rapat online, njupuk sesi brainstorming menyang papan tulis online, ngundang panel pimpinan pamikiran, lsp, kanggo mbantu ngatasi masalah kasebut.

6. Nggawe Kohesi
Kolaborasi ndadekke wong bebarengan kanggo nggawe tim kolaborasi Komplek. Tinimbang kerja ing silo, kolaborasi sing efektif saya tambah nalika tim trampil campuran digabungake saka departemen sing beda-beda. Tim utawa individu sing ora biasa kerja bareng diwenehi kesempatan kanggo nyawiji lan nggabungake pasukan kanggo nggawe karya sing bisa nambah dimensi.

5. Kesempatan Kanggo Sinau Saka Saben Liyane
Liwat nuduhake umpan balik, panemu, set katrampilan, kawruh lan pengalaman, kolaborasi sing tambah ing antarane para pekerja dadi jelas. Sinau saka kolega nggawe lingkungan sing nggawe luwih akeh sinau lan pangembangan.

4. Pathways Anyar Kanggo Komunikasi
Obrolan mbukak biasa ing antarane tim saestu mbukak saluran kanggo kerja sing jero. Nuduhake informasi tegese kolega bisa nindakake tugas kanthi luwih apik, luwih cepet, lan luwih akurat. Piranti lunak kolaborasi sing mbisakake komunikasi kanthi cepet manawa adhep-adhepan kanthi video utawa audio nambah kualitas, lan nambah kacepetan lan sambungan.

3. Tambah Penylametan Karyawan
Nalika para pekerja rumangsa mbukak lan nyambung menyang papan kerja lan alur kerja, luwih sithik kasempatan dheweke pengin mandheg golek kerja ing papan liya. Sambungan minangka kunci lan nalika kolaborasi ana ing ngarep babagan fungsi klompok, karyawan rumangsa dibutuhake, dikarepake lan gelem nyumbang luwih akeh.

2. Luwih Seneng, Buruh Luwih Efisien
Gagal ing papan kerja kayata kerja sing kurang kualitas lan keluwihan, ringkesan sing ora apik lan kebingungan delegasi bisa diminimalisir kanthi nggunakake alat kolaborasi tim. 86% karyawan lan eksekutif ngomong Gagal ing papan kerja dadi luwih kerep nalika ana kekurangan komunikasi utawa gaweyan sing ditindakake.

1. Nambah Lapisan Anyar Kanggo Budaya Perusahaan
Ngasilake kepercayaan liyane ing antarane kolega lan departemen nalika sampeyan bisa ngomong apa sing sampeyan maksud lan tegese apa sing sampeyan ucapake. Yen sampeyan rumangsa ngerti, mula solusi kerja tim jangka panjang bakal ditindakake. Nonton nalika semangat mundhak lan anggota tim rumangsa pengin ngomong, nuduhake wawasan, melu, lan nyumbang. Elinga carane rawuh nambah uga.

Komunikasi Konstan

Kanggo njaga hubungan kerja apa wae sing terus berkembang, tingkat komunikasi sing ditindakake iku kritis. Tetep jalur komunikasi sing bisa diakses terus-terusan nguatake momentum lan bisa nggawe proyek apa wae, utawa alur kerja terus luwih lancar. Ngleksanakake strategi komunikasi sing kalebu telpon konferensi, konferensi video lan rapat online kanthi piranti lunak kolaborasi kaya papan tulis online, lan nuduhake layar kanggo komunikasi sing tansah aktif.
Tetep komunikasi tetep bakal:

• Tambah Transparansi Kanggo Bisnis:
  Standar komunikasi sing padhet sacara internal bakal tuwuh lan mengaruhi cara sampeyan nangani klien, pangembangan bisnis, output kerja, lsp.
• Nggawe Hubungan sing Kuwat:
  Komunikasi kolaboratif nyedhiyakake sampeyan ing kaca sing padha karo tim sampeyan. Informasi sing tepat sing dituduhake lan katon dening kabeh wong nggawe anggota tim luwih cedhak tinimbang krungu. Tinimbang ndhelikake informasi utawa mung ngandhani anggota tim tartamtu, pambocoran lengkap bisa njaga hubungan sing luwih sehat lan kuwat.
• Informasi Tim Ganti:
  Rencana proyek, peta pikiran, presentasi, sesi jaringan - kabeh iki ditindakake kanggo mbukak obrolan babagan amandemen, owah-owahan anggaran, garis wektu, umpan balik klien lan liya-liyane. Rapat minangka platform kanggo karyawan tingkat dhuwur kanggo nyebarake informasi ing papan.
• Nyengkuyung Loop Umpan Balik:
  Lingkungan sing aman lan mbukak ing ngendi kanca-kanca seneng mbukak kanggo saben liyane mbantu diskusi mili kanthi bebas. Yen ana pamblokiran, tantangan utawa malah ana sing dirayakake, nggawe aliran sing ngajak umpan balik nyedhiyakake kabeh informasi kritis sing nambah proses kerja utawa ngucapake selamat babagan proses sing wis rampung.
• Nggawa luwih akeh klien:
  kanthi konperensi web, iku gampang kanggo tetep ing tutul kerep. Tetep ing ndhuwur proyek dadi luwih gampang nalika sampeyan bisa ngundang lan gawe jadwal rapat online, duwe wektu ngadhepi, nindakake presentasi lan liya-liyane. Piranti lunak konferensi video nyepetake longkangan antarane sampeyan lagi ana lan ing ngendi pelanggan sampeyan, nggawe kepercayaan lan ngembangake jaringan sampeyan.

Bisa diakses tanpa preduli saka lokasi, nggawe tim, klien lan klien potensial ngerti yen dheweke bisa ngandelake sampeyan kanggo ngrampungake tugas kasebut.

Foster Trust

Tanpa kapercayan, sepira cepet lan adoh sampeyan bisa mlaku? Yen sampeyan ora yakin manawa tim sampeyan duwe kemampuan kanggo nindakake proyek utawa sampeyan asring "main aman" lan ora njupuk risiko utawa ngembangake ide inovatif, kinerja tim bakal nandhang sangsara. Yen raos mangu-mangu nggarisake kepiye tim sampeyan bisa kerja, anggota tim bisa uga bakal ngrusak. Ragu bisa ngrusak tim tinimbang mbangun.
Nanging, nuwuhake budaya kepercayaan lan dhukungan nggawe struktur kanggo tim supaya bisa maju. Ngerteni titik wuta kolektif, kekiyatan lan kelemahane mbantu individu ngerti sapa sing nindakake apa lan kepiye kerja tim bisa urip maneh.

Arah, visi, lan strategi sing diartikulasikan kanthi jelas mbantu tim sampeyan ing dalan menyang sukses. Mangkene sawetara sing kudu ditindakake lan ora bisa ditindakake nalika nggawe kapercayan ing tim sampeyan:

Aja nyetel gol sing dhuwur banget utawa kurang
Tujuan sing dhuwur bakal nggawe karyawan aran kaya sampeyan njupuk kauntungan saka dheweke, dene nyetel gol banget kurang bakal ateges ora ana kapercayan. Tantangan iku kanggo nemokake titik manis sing ndadekake saben individu aran mangertos. Kajaba iku, ngidini anggota tim nggedhekake, nyobi lan gagal nuduhake sampeyan percaya marang pambiji lan nyengkuyung wutah.

Ningkatake akuntabilitas
Mimpin kanthi teladan tegese sampeyan netepi standar sing padha karo karyawan sampeyan. Komunikasi tim sing kalebu kegagalan lan andhap asor mbuktekake manawa ora ana sing sampurna, nanging nuduhake tanggung jawab lan kepemilikan. Nalika ana wong sing ngakoni kesalahane, kabeh wong bisa bebarengan kanggo bali menyang dalan.

Aja melu gosip
Iku normal kanggo sawetara "kabar bejat" kanggo nyebar kaya wildfire ing kantor utawa setelan cedhak rajutan, nanging mung kanggo tingkat tartamtu. Ngrembug informasi pribadhi lan politik kantor mengaruhi kapercayan. Lan yen diomongake dening manajer menyang karyawan, bisa uga ora profesional. Aja gosip metu saka daur ulang lan papan kerja yen kapercayan iku penting kanggo sampeyan.

Fokus kanthi langsung lan konsisten
Komunikasi sing ora jelas mbuwang wektu. Maju karo apa sing sampeyan pikirake lan ora ngalahake grumbulan iku penting kanggo kolaborasi. Directness lan kejujuran nuwuhake kapercayan lan entuk asil sing dikarepake. Padha karo konsistensi. Dadi moody, lan ngalih gear kanthi tiba-tiba ora nyebabake rasa stabil. Saben uwong duwe dina libur, nanging komunikasi sing ora ngirim sinyal campuran bakal mbantu nguatake kepercayaan.

Aja micromanage
Wedi lan kontrol ndhukung kabutuhan micromanage. Ora percaya karo tim sampeyan kanggo nindakake tugas kasebut tegese sampeyan ora percaya karo dheweke lan sapa dheweke. Yen sampeyan wis nyewa lan nglatih tim sampeyan, kenapa sampeyan ora percaya? Ayo padha nindakake tugas tanpa kudu ngawasi saben rinci.

Arep cepet lan adoh minangka tim luwih gampang kanggo nindakake saiki luwih saka tau sadurunge. Piranti sing nyambungake sampeyan menyang klien lan buruh remot ing saindenging jagad ngidini bisnis bisa mlaku luwih lancar. Ayo komunikasi sing efektif nguatake kolaborasi, lan dorong tim sampeyan supaya luwih cepet lan luwih maju tinimbang sadurunge.

FreeConference.com nyedhiyakake bisnis sampeyan karo piranti lunak komunikasi rong arah lan alat sing dibutuhake kanggo nambah kolaborasi lan kepercayaan. karo konferensi video gratis, free telpon konferensi lan gratis enggo bareng layar, sampeyan bisa nambah komunikasi internal lan eksternal banget antarane tim, klien, karyawan anyar, lan liya-liyane.