Karya jarak jauh nggunakake macem-macem wujud lan kalebu gambar "nomad digital" idilis
laptop-on-pantai mbanjiri Instagram. Mesthi, iku aspek, nanging yen sampeyan nggoleki opsi liyane, kiriman iki kanggo sampeyan.
Pakaryan jarak adoh bisa uga katon kaya kerja ing omah minangka wong tuwa sing anyar, mung kerja saka kantor 4 dina sewulan. Mbok iku tugas sing digunakake ing njaba negara sajrone musim.
Mungkin ngurutake solusi 4 dina saben minggu amarga perjalanan kasebut mudhun utawa bisa uga pengin kerja ing luar negeri (tanpa pindhah saka kampung halaman) amarga ana kesempatan sing luwih apik lan upah sing luwih dhuwur ing perusahaan jarak jauh.
Sampeyan bisa uga gampang kaya pengin kerja ing omah sing cedhak karo bocah utawa preinan kerja ing omah!
Apa wae cara sampeyan nglukis gambar karya remot ing sirah, saiki bisa dadi luwih penting tinimbang saiki! Apa sampeyan isih ing pager, gugup kanggo njupuk kabisat utawa sampeyan wis duwe keputusan, nanging bos sampeyan sing kudu ngyakinake, waca luwih dhisik.
Apa sampeyan lagi golek kerja utawa nindakake peran sampeyan saiki kanthi strategi kerja jarak jauh, pitakon sing bakal ditemokake, "Napa sampeyan pengin kerja saka adoh?" Bos sampeyan bisa uga takon sampeyan. Sumber Daya Manusia bisa uga takon babagan wawancara, utawa bisa uga pitakon sing sampeyan takon dhewe!
Ledakan teknologi otomatis sing luar biasa sing terus nambah lan nawakake luwih fleksibel wis dadi faktor kunci ing pergeseran karya jarak jauh. Luwih akeh wong, karyawan sing wis suwe uga Tim Ferris '"New Rich" "ndeleng kaluwihan nggawe ruang ing jabatan - anggere ana wifi!
Sanajan kasunyatan sing nduwe sepira kerjane jarak jauh sing bisa nambah urip sampeyan akeh, ana sawetara sing ora bisa ditemokake:
Coba pikirake manawa para pekerja terpencil duwe reputasi luwih ngrampungake. Ya, para pengusaha wis ndeleng paningkatan produktivitas kepiye para karyawan ngrampungake pegaweane kanthi luwih efisien. Ganti iki kayane bakal nyuda stres sing kurang, sing nyebabake keseimbangan kerja / urip sing luwih apik kanggo buruh sing banjur ngilangi absen, mbuwang jam kantor lan biaya omset. Wong kerja luwih apik nalika milih lingkungan makarya.
Ing survey sing ditindakake ing San Francisco, saka 39% sing milih nindakake tugas ing njaba kantor, 77% setuju yen dheweke bisa dadi luwih produktif ing omah kanthi 30% nganti bisa ujar manawa dheweke bisa luwih ngrampungake kurang wektu. Dadi luwih apik. 23% gelem ngenteni luwih akeh jam lan 52% seneng banget yen ora sithik nalika kerja saka omah sanajan dheweke lagi krasa kurang swasana.
Nyewa bakat sing paling apik tegese para pengusaha ngarepake kinerja sing apik. Kanggo entuk lan njaga kinerja level tinggi, umume, buruh minangka produk saka lingkungan kerja. Pakaryan jarak jauh bisa nyebabake ruang kerja karyawan.
Miturut Pitakon online, "Apa Kepribadian Sampeyan Cocog Nganggo Mbiyen Utawa ing Kantor?" saka 3,400+ buruh ing perusahaan kasebut, mung ana 24% tenaga kerja ing kantor sing ujar manawa dheweke seneng karo pegaweane; dene 38% tenaga kerja seluler lan 45% tenaga kerja telekomunikasi kaget banget ujar yen dheweke seneng banget karo pegaweane.
Kesejahteraan para pekerja ngalami pengaruh positif nalika duwe pilihan kerja saka omah utawa ing kantor. Stres mudhun, wektu digunakake kanthi efektif, biaya saya suda lan kesehatan umume mundhak.
Wong tuwa sing kerja, iki minangka kesempatan kanggo nyuda stres sing ana hubungane karo kerja. Kanthi nggawe jadwal sing luwih fleksibel nggunakake strategi kerja jarak jauh - jam lentur, sedina adoh saben minggu, seminggu adoh saben wulan, lsp) wong tuwa bisa nglampahi wektu luwih akeh karo bocah-bocah tanpa ngorbanake mutu gaweyane. Kanggo ngupayakake keseimbangan kerja-urip sing luwih fleksibel, kerja remot nawakake cara sing apik kanggo ngatur wektu kanthi efektif. Aspek sing asring diabaikan yaiku pentinge mangan sehat ing tengah-tengah jadwal sing sibuk. Kanggo wong sing kerja adoh, nyederhanakake perencanaan dhaharan lan blanja bisa nambah produktivitas lan kesejahteraan. Milih kanggo entuk pengiriman HelloFresh mesthekake yen malah ing dina paling sibuk, sampeyan bisa seneng seger, jajanan éca tanpa compromising kualitas utawa rasa. Iku ora mung bab penak; Iki babagan ngoptimalake gaya urip kerja sing adoh kanthi nggabungake pilihan panganan sing luwih cerdas lan luwih sehat.
Entuk iki - miturut Forbes, ing sawetara meccas bisnis paling gedhe ing saindenging jagad, ing endhek, regane $ 100 saben kaki persegi kanggo ruang kantor pusat kutha. Ing distrik tengah Hong Kong paling gedhe $ 302.51 saben sqft. dibandhingake London End ing $ 213.85.
Ora mung kerja jarak adoh nyuda biaya perjalanan kanggo karyawan (bis, mobil, gas, lsp), perusahaan uga entuk kue sing paling gedhe. Kanthi luwih akeh karyawan sing kepengin kerja ing jarak adoh, ruang kantor bisa diremehake sing nyuda biaya sewa. Ditambah maneh, kurang prabotan, prabot kantor, tagihan murah, lsp.
Malah perusahaan gedhe kanthi luwih saka 1,000 karyawan lagi ganti. Nalika AT&T nggawe program telework, mega-corporation nyimpen $ 30 yuta setahun ing real estate. Nalika ing topik real estate, iku luar biasa gampang lan biaya-efektif kanggo agen miwiti nindakake karya real estate saka omah. Tinimbang lungo, agen bisa ketemu klien liwat obrolan video utawa mlaku liwat tur virtual. Sampeyan bisa malah tuku timbal real estate tanpa metu saka omahmu. Ing konteks karya remot, njelajah kaluwihan saka hosting mesin virtual bisa menehi keluwesan meningkat lan efisiensi kanggo tim remot, ngidini akses lancar menyang sumber daya kritis lan aplikasi.
Plus, Bonus Tambahan:Nalika anggota tim duwe pilihan kanggo kerja ing omah, produktivitas, kesehatan lan biaya ora mung kena pengaruh. Uga ana faktor lingkungan sing positif:
3. Karo 5.2 yuta Amerika teleworking, yaiku 10 yuta tong minyak sing disimpen saben taun, tegese kurang gas omah kaca. Kurang komuter tegese ana mobil sing sithik ing dalan amarga tenaga kerja jarak jauh bisa nyiyapake toko saka omah, mlaku menyang warung kopi utawa golek ruang kerja bareng sing luwih cedhak.
2. Apa sampeyan urip ing iklim sing panas utawa adhem, saben kantor mbutuhake pemanasan, pendinginan, lan listrik. Kurang energi sing digunakake ing omah supaya bisa ngontrol lan ngerti suhune.
1. Saka printer kertas lan tinta kanggo pesen makan siang ing wadhah plastik nganggo alat makan, limbah kantor mangan sumber daya fisik. Metu saka kantor luwih gumantung karo email lan alat digital kaya konferensi video, ngirim file, ngrekam lan njupuk cathetan tinimbang nggunakake perlengkapan kantor kaya nyithak.
Yen sampeyan menehi ide menyang bos, siyap-siyap kanggo wawancara kerja jarak jauh utawa yen sampeyan pengin mikir manawa kerja ing omah bisa nyebabake keseimbangan kerja / urip:
Kanthi ngerti kepiye kahanan kahanan kerja sing adoh, sampeyan bakal siyap lan serius babagan panjaluk sampeyan.
"Produktivitas saya mundhak nalika kurang gangguan."
"Nyuda perjalananku luwih akeh wektu kanggo ngimbangi kerja lan ngatur urip."
"Aku seneng bisa kerja ing perusahaan sing menehi inspirasi sing ndeleng aku duwe bakat lan dudu lokasi geografis."
"Manggon ing lokasi sing larang regane biaya, bisa nambah bathi tanpa nyerah ing papan kerja."
panjenengan kerja online wis tunjangan liyane saka kasunyatan iku utawa bisa remot. Tutul titik-titik kasebut lan hubungake maneh babagan carane cocog karo sampeyan utawa kepiye sampeyan nyenengake. Dhiskusi babagan carane sampeyan seneng kolaborasi; semangat sampeyan sinau babagan nggunakake lan ngoptimalake alat digital kanthi luwih apik; kesempatan kanggo nggedhekake set skill; nggarap macem-macem wong ing saindenging jagad, lsp.
“Jarak jarak” saka posisi lan cara ora ngganggu, luwih produktif, nyuda wektu plancongan, lsp.
Prioritas utama kanggo perusahaan sing sukses yaiku nggawe lan njaga budaya perusahaan sing resonate ing papan kerja lan ditampilake kanthi online. Malah kanggo pekerja jarak jauh, kohesi kelompok sing grapyak lan nyengkuyung nggawe kerja luwih lancar.
Yen sampeyan ngethok jam kerja ing kantor, saranake ngatur makan siang nalika dina ing kantor. Utawa nalika melu rapat online, disisihake sawetara wektu kanggo main game "pemecah es" utawa ngganti crita sukses ing papan kerja.
Sudut liyane nalika ngrembug istilah kerja jarak jauh yaiku posisi lan nampilake kanthi cara sing ana gandhengane karo majikan sampeyan. Apa gunane kanggo wong-wong mau? Mungkin sampeyan bisa nyumbang luwih akeh kanggo komunitas utawa nyuda sawetara biaya overhead. Contone, sing wedi sawetara karyawan babagan kerja jarak jauh yaiku risiko penipuan. Iki amarga nalika karyawan kerja adoh, luwih angel ngawasi lan ndeteksi macem-macem jinis penipuan, kayata penyalahgunaan kertu kredit perusahaan. Kanggo nggawe atine juragan ing ease lan nyuda ing risiko nyalahi panggunaan kertu, menehi kuitansi pambayaran kanggo saben biaya sing ana gandhengane karo bisnis.
nambah produktivitas... sing ana gandhengane yaiku carane kabeh komunikasi. Bisa nindakake tugas normal ing sanjabane kantor digawe luwih trep karo teknologi sing pas supaya sampeyan bisa nyambung lan bisa diakses.
Bebarengan karo piranti kaya tablet, smartphone, utawa laptop, kalebu platform komunikasi klompok konferensi video lan telpon konferensi iku kudu mutlak. Sampeyan ora mung bakal ndadekake proyek sampeyan mlaku kanthi luwih cepet, nanging uga kanggo tim lan majikan.
Konferensi video kanggo buruh jarak jauh menehi kekuwatan babagan carane ngrampungake pegaweane.
Kolaborasi digawe gampang karo rapat online sing difasilitasi komunikasi 2 arah sing jembatan. Mesthi wae telpon, email lan olahpesen penting, nanging amarga komunikasi umume adhedhasar isyarat visual, nyambut gawe ing njaba kantor dadi luwih cepet lan luwih narik kawigaten kanthi nggunakake teknologi canggih sing bisa ngatasi sampeyan.
Plus, kanthi fitur sing ningkatake produktivitas kaya:
... Pakaryan sampeyan ing plancongan dadi ora rumit kanggo muter. Teknologi intuisi sing bisa digunakake kanggo rapat online, wawancara, webinar lan tutorial, nada penjualan remot, lan liya-liyane, nguatake hubungan kerja karyawan remot karo tim, bos lan keseimbangan kerja / urip.
Coba pikirake manawa karyawan anyar bisa onboard lan dilatih liwat webinar online. Utawa kepiye karyawan saiki bisa transisi saka kantor menyang online kanthi ngetrapake teknologi lan piranti lunak sing cocog sing cocog karo kabutuhan.
Layanan pelanggan, dhukungan pelanggan, manajer proyek, pangembangan web, teknik perangkat lunak, pelatih, pemasar email, pembuat video promosi, panulis lepas, desainer web utawa grafis, penerjemah, manajemen layanan pelanggan, manajer crowdsourcing, pangembang Android utawa iPhone, penerbit e-book, guru utawa tutor, lan liya-liyane…
... manawa umume karyawan bisa nggawe kahanan kerja jarak jauh sing potensial ing peran saiki. Amarga teknologi terus saya canggih, macem-macem jinis profesional sing ora bisa kerja ing omah saiki wis bisa. Keluwesan, penghasilan lan kemampuan kanggo pindhah yaiku ngoper papan kerja dadi luwih online tinimbang sadurunge.
Ayo FreeConferensi.com ganti saka kantor menyang online supaya bisa lancar nganggo teknologi komunikasi klompok sing ndhukung pilihan gaya sampeyan. Keseimbangan kerja / urip sampeyan diwiwiti karo platform sing nambah produktivitas kanthi fitur kolaborasi lan gampang digunakake.
Unduhan nol. Fitur gratis lan mbayar. Ora ana anggota. Ora mbayar jarak adoh. Sinau luwih lengkap ing kene
Gawe akun FreeConference.com lan entuk akses menyang kabeh sing dibutuhake kanggo bisnis utawa organisasi supaya bisa mbukak, kayata video lan Nuduhake layar, Penjadwal telpon, Undhangan Email Otomatis, Pangeling, lan liyane.
