איכות החינוך של התלמיד מושפעת מאוד מאיכות המחנך. גיוס מורים בעלי רקע והתאמה תרבותית המתיישבים עם ערכי בית הספר (או התכנים החינוכיים) מעצימים את הלומדים. מטבע הדברים, זהו מצב של win-win לכולם, כיוון שמורים מרגישים מוסמכים ללמד כאשר הסביבה מטפחת.
עם זרם כזה של מחנכים מרחבי העולם, שכל אחד מביא לשולחן את המומחיות שלו ואת סגנון הלמידה שלו, איך מנהלי מערכת יכולים להרגיש בטוחים שהם יכולים למצוא את האדם המתאים לתפקיד? זה תהליך שלוקח זמן לסנן קורות חיים ולקיים ראיונות אחד על אחד. מפגש אישי אינו כולל מועמדים אשר עבודה מרחוק או שהם כרגע בחו"ל מבקשים תפקיד בעתיד. בנוסף, ראיונות טלפוניים מועילים רק לקראת סוף שלב הראיונות. אז איך בעצם אפשר לסלק מועמדים בהתחלה מבלי לפסול את מה שאתה מחפש?
עם כיתות שהופכות דיגיטליות בכל מקרה, זה רק הגיוני לנצל את העוצמה של ועידות וידאו. ועידות וידאו לניהול ראיונות כמו גם יצירת סרטונים בסגנון ראיונות נותנים למאגר גדול יותר של מועמדים הזדמנות להתקבל לעבודה מבלי להציף מנהלים עם הררי ניירות נוספים. ועידות וידאו בראיונות בזמן אמת ובווידיאו חותכים את העומס. להלן מספר הצעות שכדאי לקחת בחשבון בעת שימוש בוועידות וידיאו להשכרה:
שלח משימת וידאו בסגנון ראיוןבראיון חד כיווני, המנהלים והצוות שלהם להרכיב רשימה סטנדרטית של שאלות למועמדים לענות. באמצעות תוכנת שיחות ועידה בווידאו, הכל עניין של הצטרפות לפגישה הוירטואלית ולחיצה על שיא. הצוות אפילו לא חייב להיות באותו חדר כאשר כל אדם מציג מי הוא, מה הוא עושה ורושם את שאלותיו כדי שהמועמד יוכל לענות. לאחר שכל אחד מחברי ההנהלה הופיע ושלח את שאלותיו, ניתן לשלוח את ההקלטה למועמדים כדי שיגיבו. תהליך זה חוסך זמן כי ניתן לשלוח אותו למאגר הכישרונות במכה אחת! ההקלטה היא קדימה עם הופעתו של כל מקבל החלטות או מנהל במקום אחד.
בנוסף, תשובת הווידאו לסרטון השאלה הסטנדרטית מסייעת להוציא את המורים הלא נכונים מהמורים הנכונים. פחות זמן מבוזבז בחיבור עם מועמדים, כך שמנהלי מערכת יכולים לנצל את זמנם בתבונה עם מועמדים שאולי יהיו להם הבטחות רבות יותר.
ראיון וידאו הוא חדש והרעיון לראיין במצלמה עשוי לגרום למועמדים להיות קצת לא רגועים. הגשת ראיון וידאו או השתתפות בראיון וידיאו דו כיווני באמת כרוכה בישיבה מול מצלמת רשת ופגיעה בשיא. דבר אחד שיש לקחת בחשבון הוא זה הטכנולוגיה היא חלק מהכיתהלכן חשוב שיהיה נוח עם זה ולהשתמש בו. מועמד בעל ידע טכנולוגי עשוי להיות רק הגורם המבדיל אם, למשל, יש לו התאמה הדוקה בניסיון העבודה. כדי לעזור להקל על המועמדים להיות כנים במצלמה, בזמן שאתה שולח הזמנות עם מידע לוועידות וידאו, כלול נימוק קצר כיצד תהליך זה נותן לך, למנהל, תובנה רבה יותר וכיצד הוא עוזר לזרז את התהליך. ציין כיצד ההזדמנות של מתגייסים פוטנציאליים להתהדר באישיותם וכיצד זו הזדמנות להגביר את כישורי התקשורת שלהם - כל אלה מסייעים להם להבקיע בעבודה! ככל שהם מבינים יותר את ההיגיון, כך הם צפויים להתמודד עם האתגר ולהיפתח.
עודדו שיתוף פעולה עם הצוותנדרש יותר מאדם אחד כדי לקבל את ההחלטה הסופית בתהליך הגיוס. שיתוף פעולה בין כל מקבלי ההחלטות הוא חשוב על מנת להימנע ממחזור בעתיד או עלייה למישהו שאינו מתאים. ראיונות חד כיווניים ניתנים לשיתוף והעברה בין חברי מועצת בית הספר לצפייה בכל עת, ואילו מפגשי ועידות וידיאו בשידור חי מחברים אנשים בזמן אמת, וניתן להקליט אותם להמשך. אם מישהו שיש לו דעה בתהליך הגיוס אינו זמין, הוא יכול לצפות בהקלטה מאוחר יותר דרך הענן או דרך שיתוף קבצים.
לתת FreeConference.com להיות פלטפורמת ועידות הווידיאו המגובשת המאפשרת למנהלים להקליט מראש ראיונות וידאו או לקיים הפעלה בזמן אמת. הפוך את תהליך הגיוס לקל יותר על ידי הכללת אלמנט ויזואלי המאפשר למועמדים להביא את האותנטיות שלהם על המסך. תכונות כמו ועידות וידאו בחינם - -, שיחות ועידה חינם, הערות סיכום מפורטות ו יותר, מאיץ את ההרשמה.
[ninja_forms id=80]
צור את חשבון FreeConference.com שלך וקבל גישה לכל מה שאתה צריך כדי שהעסק או הארגון שלך יצליחו לצאת לדרך, כמו וידאו ו- שיתוף מסך, תזמון שיחות, הזמנות דוא"ל אוטומטיות, תזכורות, ועוד.
