שירותי שיחות ועידה הופכים את הגיוס לקל ויעיל יותר

שירותי שיחות ועידה מסייעים לראיונות קדם גיוס. תוכל למצוא את "מר או גברת צודקת"

מציאת עובד טוב יכולה להיות קשה כמעט כמו מציאת בן הזוג הנכון, וההשלכות של בחירה גרועה הן דרסטיות לא פחות.

ככל שתוכלו לאסוף תחילה יותר מידע טוב יותר, אך הזמן לתהליכי גיוס עובדים קצר ברוב הארגונים. שיחות ועידה הופכות את הגיוס לקל וטוב יותר על ידי חיסכון בכסף ובזמן צוות, כך שתוכל להטיל רשת רחבה יותר ולעשות "גילוי נאות" על עובדים פוטנציאליים.

האם אי פעם שכרת מישהו מיד מתוך קורות החיים שלו? לא לעיתים קרובות. מעסיקים קבעו ראיונות שכירים כדי לאסוף את הרמזים החיוניים והוויזואליים שניתן לחוות רק באופן אישי, כדי לקבל את המידע החיוני הדרוש כדי "לקשור את הקשר".

לרוע המזל, מכיוון שהראיונות האישיים המלאים האלה לוקחים כל כך הרבה זמן ארגוני, חברות לרוב הופכות לאכזריות מדי עם קורות חיים ומתגעגעות לכשרון שיכול היה להאיר להן באמת.

הקמת סדרה של ראיונות טלפוניים קצרים לעבודה באמצעות שירותי שיחות ועידה יכולה להכפיל את מספר המועמדים שאיתם אתם מדברים בפועל, וזמן מינימלי נוסף של צוות.

יש הרבה דגים בים, אבל אתה צריך את כל העזרה שאתה יכול לקבל כדי למצוא אותם.

מצא את אבני החן הנסתרות האלה

ניהול שיחות ועידה מראש לראיונות טלפוניים נותן לכם סביבה טובה יותר להכיר.

ראשית, חלק מהפונים שלך אינם כותבים טובים.

אפשר לחוות כתיבה פסיבית במיוחד. הם עשויים להיות בעלי סגנון תפל, משעמם, חוזר על עצמו, עמוס תואר, "רץ על משפט", או להסתמך על שתי בדיקות איות. אולי הדקדוק שלהם מת כשהיו צעירים מכדי להכיר אותה.

חלק מהאנשים לא יכולים לכתוב מכתב כיסוי כדי להציל את חייהם, אבל הם יעשו עובדים מצוינים בעבודות רבות. שימוש במצ'טה חדה לניפוי קורות חיים הוא קצת כמו "דייטים מהירים בהודעת טקסט ” עם עתיד הארגון שלך על כף המאזניים.

אתה יכול להיעזר בשירותי ועידה טלפוניים כדי לתת לעובדים נפלאים הזדמנות להראות מי הם באמת.

תעמיד אותם במבחן

שירותי ועידת טלפונים עובדים טוב יותר מאשר רק לדפדף בערמה של קורות חיים, מכיוון שאיכות הצליל של חיבור טלפון אמיתי מספיק טובה כדי שתוכל לאסוף את רמזי השמע העדינים שמספרים לך הרבה יותר על אדם. אופי ה"דיאלוג "של שיחת טלפון נותן לך גם הזדמנות לחקור ערכים משותפים חשובים, וגם לחשוף מידע קריטי.

יתרון נוסף של ניהול שיחת ועידה טלפונית לפני ראיון הוא כיצד הוא מחדד את המיקוד של כולם, שכן אנשים משתדלים להיפגש ולהבין זה את זה ללא הרמזים החזותיים הקיימים בפגישה אישית. אם שכיר פוטנציאלי משתולל במשך חצי מהראיון, תלמד משהו על כישורי התקשורת שלהם.

15 דקות מספיקות לראיון טלפוני שכרוך מראש, כדי לסנן 10-15 מועמדים עד 5, או 6-10 עד 3, לראיונות האישיים.

ראיון לקראת גיוס מראש באמצעות שיחת ועידה יכניס קצת גם את השכר הפוטנציאלי שלך למקום. הם לא יכולים לעבוד על מכתב השער שלהם במשך שעות, ללטש כל ביטוי ורעיון. תקבל במהירות תמונה ברורה יותר של מי הם באמת, ב"זמן אמת ".

חסוך זמן, שפר את האיכות

אחד הדברים הטובים ביותר שעושים שיחות ועידה הוא לכבד את הזמן של כולם.

שיחות ועידה מהירות הרבה יותר מהר מאשר ראיונות אישיים להקמה ולניהול של צוות תמיכה, ודמיינו כמה זמן לוקח לכל המרואיינים שלכם להתנתק מאחריות התפקיד הנוכחית שלהם ולקפוץ לאוטובוס ולחצות את העיר כדי לראות אתכם?

ראיונות טלפוניים מגינים גם על סודיותם של עובדים פוטנציאליים, תוך הימנעות מאותם רגעים של "תראו מי שמגיש מועמדות למשרה זו" במערך ההמתנה.

דרך נוספת לשיחות ועידה הופכות את הגיוס לקל וטוב יותר באמצעות חיסכון בזמן של ועדת העסקת המנהלים שלך, מכיוון שאינך צריך לאסוף פיזית את כולן מהמאורות המקצועיות שלהן. נוחות זו עשויה לאפשר לך לכלול משאבי מומחים נוספים שאולי לא הזמנת לראיון אישי רב יותר.

"טד בהנדסה" עשוי רק להיות מועיל בשכר העבודה הזה, וכלול אותו בשיחת טלפון קבוצתית הוא קל.

יצקו רשת רחבה יותר

אם יש לך רק זמן ל -5 ראיונות עבודה אישיים ב -50 דקות כל אחד, אז תוכל רק לחוות 5 אנשים בתהליך הגיוס שלך.

הוספת שכבה של ראיונות לשיחות ועידה לפני גיוס יכולה לעזור לך להכפיל את מספר הפוטנציאלים הנחקרים כראוי, מה שישפר מאוד את איכות תהליך הגיוס שלך מבלי להוסיף יותר מדי זמן.

15 דקות כל אחת, עם דיון של 5 דקות בין זה מספיק.

מבלי שתצטרך להילחם בתנועה ולמצוא את המשרד שלך, אנשים יכולים לעזור לי הרבה יותר בזמנים, ותוכל לשקשק דרך קבוצה של לקוחות פוטנציאליים שהראו הבטחה מסוימת על קורות החיים שלהם, אך לא הצליחו לגזז אותם מספיק או לכתוב כריכה מספיק נמרצת. מכתב כדי להגיע לראש הערימה.

להעסיק זה כמו נישואים. כדאי לעשות פעם אחת ולעשות נכון. שימוש בשיחות ועידה בכדי להפוך את העסקה לפשוטה וטובה יותר הוא רק עסק חכם, וזה עשוי לחסוך ממך לצאת מה"קדם-תור "בעוד שישה חודשים, כאשר ירח הדבש, (תקופת מבחן), יסתיים.

ראיונות טלפוניים לקראת שכירת טלפונים יכולים לסייע בהגדרת התאמה הנעשית בגן עדן.