Besar atau kecil, bisnis bergantung pada mendapatkan yang terbaik dari orang-orang yang mereka pekerjakan. Dari pekerja magang dan karyawan sementara hingga pendiri dan CEO, tidak ada bisnis yang dapat berhasil tanpa tim orang-orang yang solid di belakangnya. Untuk alasan ini, penting bagi bisnis dari berbagai ukuran untuk menawarkan karyawan mereka jalur untuk pengembangan karir di bidangnya masing-masing. Di blog hari ini, kita akan memeriksa mengapa pengembangan karir sangat penting untuk kesuksesan jangka panjang usaha kecil serta beberapa cara pemilik dan manajer usaha kecil dapat memanfaatkan konferensi online dan pertemuan pribadi informal untuk membantu karyawan mereka yang berharga. tumbuh dan sukses dalam perusahaan.
Bagi banyak manajer bisnis kecil, tantangan yang terkait dengan operasi sehari-hari perusahaan mereka sering kali menyisakan sedikit waktu (atau uang) untuk dipersembahkan kepada sumber daya manusia dan hal-hal terkait. Karena sebagian besar usaha kecil memiliki staf dan anggaran yang terbatas untuk bekerja, hal-hal seperti pengembangan karir untuk karyawan sering (dan dapat dimengerti) mengambil kursi belakang untuk hal-hal seperti penjualan dan pemasaran, pengembangan produk, produksi, keuangan, dan sebagainya. Selain itu, lebih sedikit karyawan berarti lebih sedikit posisi manajemen dan karenanya lebih sedikit ruang bagi karyawan untuk bergerak secara vertikal di dalam perusahaan atau menerima promosi tradisional. Jadi, mengapa usaha kecil harus menjadikan pengembangan karir sebagai prioritas?
Singkatnya, berinvestasi pada karyawan dengan membantu mereka tumbuh di dalam perusahaan dapat mengarah pada peningkatan tingkat kepuasan karir, peningkatan produktivitas pekerja, dan retensi bakat yang lebih baik. Dengan kata lain, karyawan yang merasa dapat mengembangkan karir mereka di perusahaan mereka saat ini lebih mungkin merasa terpenuhi, lebih mungkin untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka, dan, sebagai hasilnya, lebih mungkin untuk bertahan! Bahkan jika Anda tidak mampu menawarkan promosi dan kenaikan gaji kepada karyawan, setidaknya bekerja dengan mereka untuk menemukan cara untuk mengembangkan keahlian mereka dan mengejar bidang minat masing-masing adalah langkah ke arah yang benar.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Lisa Taylor. konsultan tenaga kerja dan penulis Retain and Gain: Manajemen Karir untuk Usaha Kecil, sebanyak 78% karyawan usaha kecil mengatakan bahwa mereka akan bertahan dengan majikan mereka saat ini jika mereka melihat jalur yang layak untuk mengembangkan karir mereka dengan perusahaan. Untuk usaha kecil, yang sering terkena dampak dari pergantian karyawan, upaya untuk mempertahankan karyawan yang berharga di dalam perusahaan sangatlah penting.
Sementara biaya yang terkait dengan pelatihan karyawan dan pengembangan karir tidak signifikan, karyawan adalah investasi jangka panjang yang berpotensi dapat membayar dividen di telepon. Membina tim karyawan yang setia, termotivasi, dan pekerja keras untuk mengembangkan bisnis Anda dimulai dengan percakapan!
Sementara tim yang lebih kecil mungkin tidak dapat menawarkan banyak peluang kemajuan bagi karyawan seperti yang lebih besar, kurangnya penghalang antara karyawan tingkat bawah dan mereka yang berada di posisi manajemen memudahkan karyawan untuk dikenali atas upaya mereka dan untuk percakapan pengembangan karir untuk terjadi. Dijadwalkan satu lawan satu pertemuan dengan karyawan dapat menjadi peluang besar bagi manajemen untuk lebih mengenal karyawan, latar belakang dan bakat yang mereka bawa, serta aspirasi karir mereka. Di area di mana kepentingan perusahaan dan karyawan selaras, percakapan dapat dimulai tentang menawarkan pelatihan tambahan untuk mengembangkan keterampilan dan pengalaman atau bahkan mensubsidi biaya pendidikan jika bermanfaat bagi seorang karyawan untuk mengambil kelas di luar pekerjaan. Memulai dialog dengan anggota tim adalah cara yang bagus untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda tertarik pada kesuksesan mereka dan menghargai kontribusi mereka bagi perusahaan.
Jika Anda mengelola karyawan yang bekerja dari jarak jauh atau jika bertemu secara langsung tidak memungkinkan, ada sejumlah: konferensi online gratis platform yang menawarkan audio dan konferensi web video yang membuatnya mudah untuk bertemu kapan saja, di mana saja. Anda dapat membuat akun gratis di bawah ini untuk memulai konferensi online untuk pengembangan karir bisnis kecil Anda hari ini!
Konferensi Gratis.com penyedia panggilan konferensi gratis asli, memberi Anda kebebasan untuk memilih cara menyambung ke rapat Anda di mana saja, kapan saja tanpa kewajiban.
Buat akun gratis hari ini dan nikmati telekonferensi gratis, video bebas unduhan, berbagi layar, konferensi web, dan banyak lagi.
[Ninja_form id = 7]
Buat akun FreeConference.com Anda dan dapatkan akses ke semua yang Anda butuhkan agar bisnis atau organisasi Anda dapat beroperasi, seperti video dan Berbagi layar, Penjadwalan Panggilan, Undangan Email Otomatis, Pengingat, Dan banyak lagi.
