Cara mudah dan murah untuk menciptakan tujuan yang sama
Dalam online baru-baru ini artikel di Training Magazine, guru pengembangan profesional David McNally menarik perhatian pada fakta bahwa sebagian besar organisasi yang sukses memiliki budaya yang luar biasa kuat.
Dia melanjutkan untuk mengidentifikasi beberapa faktor kunci dalam bagaimana mengembangkan budaya itu dan membangun semangat tim. Langkah pertama adalah memiliki seperangkat nilai inti untuk dibangun: keadilan, kejujuran, dan rasa hormat. Nilai-nilai umum membuatnya lebih mudah untuk membangun rasa tujuan yang sama.
Banyak organisasi melakukan retret ketika mereka ingin membangun semangat tim, karena retret bebas dari gangguan, dan orang-orang dapat berkomunikasi dengan baik. empat mata. Sayangnya, retret mahal dan jarang terjadi.
Alih-alih menunggu retret tahunan Anda untuk terlibat dalam pengembangan organisasi, Anda dapat membangun semangat tim dengan panggilan konferensi secara teratur. Panggilan konferensi menawarkan fokus dan kualitas komunikasi yang sama seperti retret, tetapi mereka menghargai waktu staf, dan murah serta mudah diatur. Jika Anda mempertimbangkan untuk mengikuti ujian CNA, maka berlatihlah dan Anda bisa ikuti tes di sini.
Membangun semangat tim adalah tugas kepemimpinan, dan para pemimpin perlu mengartikulasikan apa visi awal organisasi dengan jelas sehingga orang dapat memahaminya, tertarik padanya, dan "bergaul". Panggilan konferensi unggul dalam memungkinkan hal ini, karena semangat seorang pemimpin dapat muncul dalam aliran audio lebih baik daripada dalam tulisan.
Panggilan grup juga memungkinkan semua orang mendapat masukan, jadi mereka tidak hanya pendengaran apa visinya, mereka sebenarnya bisa menyumbang untuk itu. Dengan mengambil beberapa kepemilikan, mereka dapat menjadi bagian dari membangun visi. Cara terbaik untuk mendapatkan "kesepakatan" adalah dengan mengundang orang untuk membantu menciptakan sesuatu.
Membangun kepercayaan sangat penting dalam mengembangkan semangat tim. Orang belajar untuk percaya ketika pemimpin mereka menciptakan lingkungan kerja yang dapat diandalkan, terbuka, lugas, dan menerima. Informasi adalah yang utama mata uang kepercayaan dalam sebuah organisasi.
Panggilan konferensi adalah "perangkat lunak kolaborasi" yang sebenarnya. Mereka adalah cara yang bagus untuk menghancurkan penimbunan informasi dan membangun budaya keterbukaan.
Semangat tim adalah gabungan dari semangat masing-masing anggota, dan tidak ada yang menyalakan api dalam diri orang-orang selain kontribusi mereka diakui dan dirayakan. Pastikan untuk menjadwalkan waktu yang cukup dalam panggilan grup apa pun untuk menyoroti "kemenangan kecil" dari anggota tim.
Perayaan membangun semangat tim, tetapi juga menyebarkan ide-ide bagus di antara sebuah organisasi. Sukses di satu departemen sering kali dapat diadaptasi di banyak departemen lainnya. Bisnis dapat membangun bottom line mereka dengan menggunakan panggilan konferensi untuk membiarkan ide-ide bagus menyaring dari garis depan ke manajemen.
Elemen kunci yang membuat panggilan konferensi begitu baik dalam membangun semangat tim adalah bagaimana komunikasi 2 arah menjadi begitu mudah. Kemampuan orang untuk menanggapi satu sama lain secara real-time adalah yang melarutkan kesalahpahaman, membangun kepercayaan, dan membuat orang bersemangat untuk bekerja sama.
Saat Anda memimpikan panggilan konferensi pembangunan tim mingguan atau bulanan, pastikan untuk menjadwalkan di ruang kecil agar grup dapat membuat sesuatu yang baru. Berbagi informasi di lingkungan terbuka akan membangun kepercayaan, tetapi menggunakan informasi itu bersama-sama untuk menciptakan sesuatu yang baru akan sangat memperkuat ikatan kerja tim.
Mungkin hanya merencanakan makan siang staf berikutnya, atau pesta Natal tahunan. Mungkin merancang prosedur kantor yang disederhanakan atau membuat pendekatan penjualan baru. Apa pun tugasnya, sedikit curah pendapat dan kreativitas adalah cara yang bagus untuk membangun kesamaan tujuan dalam sebuah organisasi.
Baik tim Anda tersebar di 3 benua, atau hanya melalui satu kompleks kantor besar, panggilan konferensi membangun semangat tim dengan memungkinkan komunikasi 2 arah dan menawarkan kesempatan sempurna untuk merayakan pencapaian anggota tim.
Berbagi informasi yang mereka aktifkan membangun kepercayaan, dan menciptakan lingkungan di mana orang dapat mencerminkan pada pertanyaan "Mengapa kita melakukan ini?" Lebih baik lagi, telekonferensi dapat membantu orang benar-benar membantu menyumbang jawaban dan bertanya "mengapa", sehingga mereka mengambil kepemilikan dan benar-benar "membeli".
Jangan menunggu retret tahunan untuk mengembangkan organisasi Anda, manfaatkan betapa murah dan mudahnya mengatur panggilan konferensi untuk membangun budaya perusahaan yang kuat penuh semangat tim secara teratur.
Buat akun FreeConference.com Anda dan dapatkan akses ke semua yang Anda butuhkan agar bisnis atau organisasi Anda dapat beroperasi, seperti video dan Berbagi layar, Penjadwalan Panggilan, Undangan Email Otomatis, Pengingat, Dan banyak lagi.
