Տեսակոնֆերանսի 5 ուղիները հնարավորություն են տալիս աշխատանքի ապագան

Կարո՞ղ եք հիշել մի ժամանակ, երբ տեսանյութը մեր սովորական առօրյա կյանքի մի մասը չէր: Խելացի և արագ գործող տեխնոլոգիայով, ինչպիսին է ներկառուցված տեսանյութը և վիդեոկոնֆերանսի API, դժվար է պատկերացնել կյանքը առանց դրա։ Իրականում դա այնքան էլ վաղուց չէր, բայց երբեմն դա կարող է թվալ դարեր:

Այն ուղիները, որոնցով մեր կյանքը կախված է տեխնոլոգիայից, էքսպոնենցիալ կերպով բացահայտվել են վերջին տարիներին: Քանի որ COVID-ը շարունակում է մնալ մեր հետևում, ակնհայտ է դառնում, թե համաշխարհային համաճարակը որքան է ազդել մեր ապրուստի և աշխատուժի վրա:

Ընկերություններն ու աշխատակիցներն ամբողջ աշխարհում ստիպված էին շրջվել 2020 թվականի սկզբին: Այժմ, երբ մենք գնում ենք դեպի 2023 թվական, ահա 5 եղանակ, որոնց միջոցով վիդեոկոնֆերանսների տեխնոլոգիան կշարունակի ճանապարհ հարթել և զարգացնել ապագան, թե ինչպես ենք մենք աշխատում և ինչ-որ բան անում: :

Հիբրիդային աշխատատեղեր

Սկզբում գրասենյակներն ու աշխատատեղերը այլ ելք չունեին, քան դառնալ «վիդեոկոնֆերանսների պատրաստ»։ Անձնական առօրյա աշխատանքային գործընթացները առցանց հավաքների և վիրտուալ հանդիպումների փոխելը դարձավ «նոր նորմալը», որի մեջ մենք բոլորս մտանք և ընդունեցինք: Այս օրերին մենք տեսնում ենք հիբրիդային հանդիպումներ (և հիբրիդային աշխատատեղեր), որոնք հայտնվում են անձամբ ներկաների և հեռակա հանդիպման մասնակիցների մերձեցմամբ՝ ստեղծելու բարձր դինամիկ փորձ, որը միավորում է ինչպես անձնական, այնպես էլ հեռավոր լսարանի անդամներին:

Հիբրիդային հանդիպումները և շուտով հիբրիդային աշխատատեղերը իրենց տեղը զիջում են ավելի բազմակողմանի աշխատանքի: Առաջին քայլը պատշաճ աուդիո և վիդեո կարգավորում ապահովելն է, որպեսզի երբ ուրիշները զանգահարեն կամ զանգահարեն, գործընթացը և հեշտացումը դառնում են անխափան: Հիբրիդային հանդիպումն ունի ծանոթ առցանց հանդիպման տարրեր, սակայն վերափոխված է նոր և ներառական փորձ ստեղծելու համար:

Համատարած հեռահար աշխատանք

Այժմ, երբ աշխատակիցները բավական ժամանակ են ունեցել ապացուցելու, որ կարող են աշխատավայրից դուրս մնալ արդյունավետ, քանի որ կյանքը փոխվել է ավելի հարմարվող լինելու համար, դժվար է ցանկանալ վերադառնալ առօրյա հագուստով հագնվելու և քաղաքով մեկ ճանապարհորդելու գործին: Ուղևորության կարիք չունենալը խնայում է գումար և ժամանակ այլ բաների վրա, էլ չեմ խոսում ավելի շատ մտքի խաղաղության և ավելի քիչ դժվարությունների մասին:

Հեռավոր աշխատելը կամ հեռավոր աշխատուժի հնարավորություն տալը այստեղ մնալու և զարգանալու է: Քանի որ ավելի քիչ ընկերություններ հիմնվում են գրասենյակային տարածքների վրա, և փոխարենը աշխատանքի են ընդունում արտերկրում ավելի մեծ տաղանդների ֆոնդից, դժվար է ասել, թե ինչպես դա կշարունակվի, բայց պարզ է, որ սա ժամանակակից կյանքի ձևն է:

Ստեղծեք հոսք և հեշտացրեք բիզնես գործընթացները

Վիդեոկոնֆերանսի API-ն իսկապես առաջարկում է հաջորդ լավագույն բանը անձամբ լինելու համար, հատկապես, երբ դուք կարող եք պարզեցնել գործընթացները, նվազագույնի հասցնել առաջադրանքները և առավելագույնի հասցնել արդյունքը: Երբ օգտագործվում են վերապատրաստման համար, ընկերությունները հնարավորություն ունեն շատ ավելի ցածր գնով հասնել ավելի շատ մարդկանց: Առողջապահության համար աշխատողները և պրակտիկանտները կարող են տեսնել հիվանդներին՝ առանց իրենց տները լքելու: Արտադրության համար փաստաթղթերի, ֆայլերի և վերջնական ցուցադրման հաստատումը կարող է իրականացվել առցանց՝ էկրանի համօգտագործման միջոցով կամ պարզապես միացնելով տեսախցիկը:

Ներկառուցվող վիդեո և վիդեո կոնֆերանսի API-ով, հնարավորություններն անսահման են արդյունաբերության մեջ: Տեսանյութի դյուրինությունն ու հարմարավետությունը ցույց են տալիս, թե ինչպես է շատ ոլորտներում ցանկացած բիզնես կարող պարզեցնել ընթացակարգերն ու գործառնությունները՝ չզոհելով հասանելիությունը և արտադրողականությունը: Իրականում, այն դարձել է փրկօղակ, հատկապես Հայաստանում առողջապահություն և հեռաբժշկություն.

Աշխատանքի ընդունում և ցուցադրում տեսանյութի միջոցով

Տեսանյութը մեզ հնարավորություն է տվել աշխատել սինխրոն (ուղիղ) կամ ասինխրոն (միակողմանի), և ինչպես են ընթանում իրադարձությունները, այն միայն ավելի ասինխրոն կդառնա: Ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ օգտագործում են վիրտուալ տեխնոլոգիաներ հավաքագրելու և թեկնածուների հետ հարցազրույցներ կազմակերպելու համար, քանի որ անձամբ հանդիպման հնարավորությունը համեմատաբար դառնում է ավելի քիչ գրավիչ և չափազանց թանկ:

Բացի այդ, ներկառուցվող վիդեո և վիդեո կոնֆերանսի API-ի միջոցով գործատուները կարող են կենտրոնանալ տեխնոլոգիայի կառուցման վրա, որն օգնում է թեկնածուներին ներգրավել և ուղղորդել հարցազրույցի ընթացքում: Նմանապես, թեկնածուները կարող են ձեռք բերել ակնթարթային մուտք և տեղեկատվություն պոտենցիալ գործատուի առցանց վարձելու գործընթացը առցանց պորտալի և տեսանյութերի միջոցով, որոնք ներկառուցված են կայքում:

Հեռավար աշխատանքը կլինի մշտական

Գոյություն ունեն թվային շատ գործիքներ, և քանի որ տեսահամաժողովը հիմնական ուշադրության կենտրոնում է, կարելի է վստահորեն ասել, որ հեռավար աշխատանքը մնա: Հեռավար աշխատողների թիվը միայն կավելանա. Վերջին հրապարակման մեջՏվյալների գիտնականները գնահատում են, որ մինչև 2022 թվականի վերջ Հյուսիսային Ամերիկայում բոլոր մասնագիտական ​​աշխատատեղերի 25%-ը կլինի հեռավոր: Այն հրատարակություն շարունակում է բացատրել, որ հեռավար աշխատելու հնարավորությունները մինչև 4 թվականը եղել են 2019%-ից ցածր: Այս ցուցանիշը 9 թվականի վերջում ցատկել է մինչև մոտ 2020% և ներկայումս կազմում է մինչև 15%:

Գործատուները և ղեկավարները վերաիմաստավորելու գործընթացում են իրենց աշխատավայրի մշակույթը, որպեսզի ավելի ներառեն հեռավոր և հիբրիդային աշխատանքը: Իսկ ընկերությունները, ովքեր ցանկանում են մրցունակ մնալ, պետք է ճկուն լինեն: Ամեն ոք, ով դեռ հավատարիմ է գործի անելու հին ձևին՝ չտրամադրելով հեռավար աշխատանքի տարբերակներ, չարդիականացնելով իր տեխնոլոգիաները, չառաջարկելով ճկուն աշխատանքային գրաֆիկներ, վտանգում է կորցնել աշխատակիցներին, ետ մղել նոր աշխատանքին և անջատել պոտենցիալ նոր հաճախորդներին:

Կա՞ նման բան, որ նորմալ է վերադարձվում: Եթե ​​մենք ինչ-որ բան սովորեցինք համաշխարհային համաճարակից, դա այն է, որ մեր աշխատելու ձևը պետք է բավականաչափ հարմարվող լինի, որպեսզի աշխատակիցներն արդյունավետ աշխատեն՝ չզգալով, որ իրենց թանկարժեք ժամանակը չարաշահվում է: Երկար ճանապարհորդություններ, երեխայի խնամքի համար վճարում, ոչ այնքան ցանկալի վայրում ապրելը. սրանք բոլորը գործոններ են, որոնք այլևս չպետք է լինեն գործոններ:

Աշխատակիցները, ովքեր կարող են ապավինել տեսանյութին և խելացիորեն մշակված թվային գործիքներին՝ ցանկացած պահի աշխատանք կատարելու համար, ցանկացած վայրից, կձգտեն հզորացնել աշխատուժը և կշարունակեն փոխել, թե ինչպես է կատարվում աշխատանքը: Տեսակոնֆերանսների վրա հիմնված հեռակա աշխատողների ներհոսքը հասարակական տեղաշարժ է սկսել, որտեղ մեծ ընկերությունները դեռ կարող են զարգանալ, ինչպես նաև աշխատակիցներն ու նրանց ընտանիքները:

Թույլ տվեք FreeConference.com-ին զինել աշխատակիցներին և գործատուներին տեսահամաժողովների և թվային գործիքներով, որոնք անհրաժեշտ են անընդհատ փոփոխվող աշխատուժի մեջ մնալու համար: Աշխատանքի ապագան կախված է արդյունավետ աշխատանքային հոսքերի և գործընթացների պահպանումից, որոնք մնում են արդյունավետ և ժամանակին համընթաց: Իմացեք ավելին այստեղ.