Մտածում եք հեռակա աշխատանքի մասին: Սկսիր այստեղ

Հեռավար աշխատանքն ընդունում է բազմաթիվ ձևեր և ձևեր, այդ թվում `« թվային քոչվոր »պատկերների պատկերները
նոութբուք-լողափերը ողողել են Instagram- ը: Իհարկե, դա ասպեկտ է, բայց եթե այլ տարբերակներ եք փնտրում, ապա այս գրառումը ձեզ համար է:

Հեռավոր աշխատանքը կարող է նման լինել տնից աշխատել որպես նոր ծնող, միայն գրասենյակից աշխատել ամսական 4 օր: Թերևս դա երկրից դուրս մեկ սեզոն աշխատած ժամանակաշրջան է:

Գուցե դա շաբաթական 4-օրյա լուծում է դասակարգում, քանի որ ճանապարհորդությունը սպառվում է, կամ գուցե ցանկանում եք աշխատել արտերկրում (առանց հայրենի քաղաքից տեղափոխվելու), քանի որ հեռավոր ընկերությունում կան ավելի լավ հնարավորություններ և ավելի բարձր աշխատավարձ:

Դա կարող է լինել նույնքան պարզ, որքան ցանկանալ, որ տնից աշխատելու վայրը մնա ձեր երեխաներին ավելի մոտ կամ տնակում անցկացրած աշխատանքային արձակուրդ:
Ինչ ձևով էլ ձեր գլխում նկարեք հեռավոր աշխատանքի պատկերը, այժմ հնարավոր է դա ավելի քան երբևէ իրականացնել: Անկախ նրանից, թե դուք դեռ ցանկապատի վրա եք, նյարդայնանում եք թռիչքը կատարելու համար, թե դուք որոշում եք կայացրել, բայց դա ձեր ղեկավարն է, որին դուք պետք է համոզեք, կարդացեք որոշ պատկերացումների համար:

Ինչու՞ եք ցանկանում աշխատել հեռակա կարգով:

Անկախ նրանից, թե դուք աշխատանք եք փնտրում, թե ձեր ներկայիս դերում ՝ հաշվի առնելով հեռավոր աշխատանքի ռազմավարությունը, հարցը, որը ձեզ կհարվածի, հետևյալն է. «Ինչու՞ եք ցանկանում աշխատել հեռակա կարգով»: Հավանաբար, ձեր ղեկավարը ձեզ կհարցնի: Մարդկային ռեսուրսները կարող են ձեզ հարցնել հարցազրույցի ընթացքում, կամ գուցե դա այն հարցն է, որը դուք ինքներդ եք տալիս:

Սկսենք փաստերից.

Ավտոմատացված տեխնոլոգիայի անհավանական աճը, որը շարունակում է միայն կատարելագործվել և ավելի ու ավելի ճկունություն առաջարկել, առանցքային գործոն է հանդիսացել հեռավոր աշխատանքի անցնելու համար: Ավելի շատ մարդիկ, ինչպես երկարամյա աշխատակիցներ, այնպես էլ Թիմ Ֆերիսի «Նոր հարուստ» -ը տեսնում են ցանկացած տարածք իրենց գրասենյակը դարձնելու առավելությունները, քանի դեռ կա WiFi:
Թեև այն փաստերը, որոնք հիմնված են այն բանի վրա, թե որքան հեռավոր աշխատանքը կարող է բարելավել ձեր կյանքը, շատ են, կան մի քանիսը, որոնք առանձնանում են.

Փաստ #1 - Արտադրողականության բարձրացում

Մտածեք, թե ինչպես հեռավոր աշխատողներն ավելի շատ աշխատանք կատարելու համբավ ունեն: Այո, գործատուները տեսել են արտադրողականության բարձրացում այն ​​հարցում, թե ինչպես են աշխատողները ավելի արդյունավետ կատարում իրենց աշխատանքը: Թվում է, որ այս անջատիչը ավելի քիչ սթրես է ստեղծում, ինչը բերում է աշխատողների և աշխատանքի/կյանքի ավելի լավ հավասարակշռության, որն էլ իր հերթին նվազեցնում է բացակայությունները, գրասենյակային ժամերի վատնումը և շրջանառության ծախսերը: Մարդիկ ավելի լավ են աշխատում, երբ ընտրում են իրենց աշխատանքային միջավայրը:

Է ուսումնասիրություն անցկացված Սան Ֆրանցիսկոյում, այն 39% –ից, ովքեր որոշում են իրենց աշխատանքը կատարել գրասենյակից դուրս, 77% -ը համաձայն է, որ կարող է ավելի արդյունավետ լինել տանը, իսկ 30% -ը ՝ այնքանով, որքանով ասում են, որ կարող են ավելի շատ աշխատանք կատարել: ավելի քիչ ժամանակ: Լավանում է. 23% -ը պատրաստ է ավելի շատ ժամ հատկացնել, իսկ 52% -ը կատարյալ երջանիկ է, երբ տնից աշխատելիս ավելի քիչ արձակուրդ է վերցնում, նույնիսկ եթե նրանք զգում են եղանակի տակ:

Փաստ #2 - Առողջ և երջանիկ

Լավագույն տաղանդներ վարձելը նշանակում է, որ գործատուներն ակնկալում են բարձրակարգ կատարում: Այդ բարձր մակարդակի աշխատանքը ստանալու և պահպանելու համար, որպես կանոն, աշխատողները իրենց աշխատանքային միջավայրի արտադրանքն են: Հեռավար աշխատանքը կարող է իսկապես ազդել այն տարածքի վրա, որտեղ աշխատում են աշխատակիցները:

Ըստ մի առցանց վիկտորինա, «Ձեր անձը պիտանի՞ է հեռակա աշխատել, թե՞ գրասենյակում»: Ֆիրմայի 3,400+ աշխատողներից գրասենյակի աշխատակիցների միայն 24% -ն էր, որ ասում էր, որ սիրում է իր աշխատանքը. մինչդեռ շարժական աշխատողների 38% -ը և հեռահաղորդակցության աշխատողների ցնցող 45% -ը ասում էին, որ սիրում են իրենց աշխատանքը:

Վստա՞հ եք, արդյոք կարծում եք, որ դուք պիտանի եք տնից աշխատող ապրելակերպին:
Վերցրեք նույնը կատակել.

Աշխատողների բարեկեցությունը դրականորեն ազդում է, երբ նրանք ընտրություն ունեն աշխատել տնից կամ գրասենյակից: Սթրեսը նվազում է, ժամանակն արդյունավետ օգտագործվում է, ծախսերը կրճատվում են, իսկ ընդհանուր առողջությունն ընդհանրապես բարձրանում է:

Աշխատող ծնողներ, սա հնարավորություն է նվազեցնելու աշխատանքի հետ կապված սթրեսը: Ստեղծելով ավելի ճկուն գրաֆիկ `օգտագործելով հեռավոր աշխատանքային ռազմավարություններ` ճկուն ժամեր, շաբաթական հեռավոր օր, ամսական հեռավոր շաբաթ և այլն: parentsնողները կարող են ավելի շատ ժամանակ անցկացնել երեխաների հետ ՝ առանց զոհաբերելու իրենց աշխատանքի որակը: Աշխատանք-կյանքի ավելի ճկուն հավասարակշռության ձգտմամբ հեռավար աշխատանքը հիանալի հնարավորություն է տալիս ժամանակն արդյունավետ կառավարելու համար: Մի ասպեկտը, որը հաճախ անտեսվում է, զբաղված գրաֆիկի պայմաններում առողջ սնվելու կարևորությունն է: Նրանց համար, ովքեր ընդունում են հեռավոր աշխատանք, սննդի պլանավորման և մթերային գնումների պարզեցումը կարող է զգալիորեն բարձրացնել արտադրողականությունը և բարեկեցությունը: Ընտրելով ստացեք HelloFresh առաքում ապահովում է, որ նույնիսկ ձեր ամենազբաղված օրերին դուք կարող եք վայելել թարմ, համեղ կերակուրներ՝ առանց որակի կամ համի փոխզիջման: Խոսքը միայն հարմարության մասին չէ. Խոսքը գնում է ձեր հեռավոր աշխատանքային կենսակերպը առավելագույնի հասցնելու մասին՝ ինտեգրելով ավելի խելացի և առողջ սննդի ընտրանքներ:

Փաստ #3 - Նվազեցնում է արժեքը

Ստացեք սա `ըստ Forbes, Աշխարհի որոշ խոշորագույն բիզնես -մեքքաներում, ցածր մակարդակի վրա, այն կարող է կարժենա $ 100 մեկ քառակուսի ոտնաչափ համար գրասենյակային տարածքների համար քաղաքի կենտրոնում: Հոնկոնգի կենտրոնական թաղամասում դա 302.51 դոլար է մեկ քառակուսի ոտնաչափ տարածքի համար: Լոնդոնի West End- ի համեմատ ՝ 213.85 դոլար:

Հեռավոր աշխատանքը ոչ միայն կրճատում է աշխատողների ճանապարհորդական ծախսերը (ավտոբուս, մեքենա, գազ և այլն), այլ գործատուները ստանում են կարկանդակի ամենամեծ կտորը: Ավելի շատ աշխատակիցներ, ովքեր ցանկանում են աշխատել հեռակա կարգով, կարող են կրճատվել գրասենյակային տարածքները, ինչը նվազեցնում է վարձակալության արժեքը: Բացի այդ, ավելի քիչ կարիք կա կահույքի, գրասենյակային պարագաների, ցածր հաշիվների և այլն:

Նույնիսկ 1,000 -ից ավելի աշխատակիցներ ունեցող խոշոր ընկերությունները փոփոխություն են կատարում: Երբ AT&T- ն ստեղծեց հեռահաղորդակցության ծրագիր, մեգակորպորացիան փրկեց $ 30 միլիոն մեկ տարի անշարժ գույքի ոլորտում. Մինչդեռ անշարժ գույքի թեմայով, գործակալների համար աներևակայելի հեշտ և ծախսարդյունավետ է սկսել տանից անշարժ գույքի հետ կապված աշխատանքների կատարում. Գործակալները ճանապարհորդելու փոխարեն կարող են հանդիպել իրենց հաճախորդներին տեսազրույցի միջոցով կամ վիրտուալ շրջագայությունների միջոցով: Դուք նույնիսկ կարող եք գնել անշարժ գույքի առաջատարներ առանց ձեր տանից երբեք դուրս գալու: Հեռավոր աշխատանքի համատեքստում, ուսումնասիրելով առավելությունները վիրտուալ մեքենայի հոստինգ կարող է առաջարկել ուժեղացված ճկունություն և արդյունավետություն հեռավոր թիմերի համար՝ թույլ տալով անխափան մուտք գործել կարևոր ռեսուրսներ և հավելվածներ:

Բացի այդ, հավելյալ բոնուս.

Երբ թիմի անդամներն ունեն տնից աշխատելու տարբերակ, ոչ միայն արտադրողականությունը, առողջությունը և ծախսերը կազդի: Կան նաև շրջակա միջավայրի դրական գործոններ.

3. Հետ 5.2 մլն ամերիկացիները հեռահաղորդակցության, դա տարեկան 10 մլն բարել նավթ է խնայում, ինչը նշանակում է շատ ավելի քիչ ջերմոցային գազեր: Ավելի քիչ երթևեկելը նշանակում է, որ ճանապարհին ավելի քիչ մեքենաներ կան, քանի որ հեռավոր աշխատողները կարող են խանութ բացել տնից, քայլել սուրճի խանութ կամ գտնել գործընկերային տարածք, որն ավելի մոտ է:

2. Անկախ նրանից, թե ապրում եք տաք կամ սառը կլիմայական պայմաններում, յուրաքանչյուր գրասենյակ պահանջում է ջեռուցում, հովացում և էլեկտրաէներգիա: Ավելի քիչ էներգիա է ծախսվում տնից աշխատելիս, որտեղ կարող եք ավելի շատ վերահսկել և տեղյակ լինել ջերմաստիճանի մասին:
1. Տպիչից թուղթ և թանաք պլաստիկ տարաներով ճաշ պատրաստելու համար `դանակներով, գրասենյակային աղբը սպառում է ֆիզիկական ռեսուրսները: Գրասենյակից դուրս աշխատատեղերը ավելի շատ հիմնվում են էլ.

Վերադառնալով «Ինչու՞ եք ցանկանում աշխատել հեռակա կարգով» հարցին:

Եթե ​​գաղափարը փոխանցում եք ձեր շեֆին, պատրաստվում եք աշխատանքի հեռակա հարցազրույցի կամ ցանկանում եք հաշվի առնել, արդյոք տնային աշխատանքը կարող է ազդել ձեր աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության վրա.

Ինչպիսի՞ն է ձեր հեռավոր աշխատանքային պլանը:

Գաղափար ունենալով, թե ինչպես է ձևավորվելու ձեր հեռավոր աշխատանքային իրավիճակը, դուք բախվում եք որպես պատրաստ և լուրջ ձեր խնդրին:

Մտածեք հետևյալ հարցերի շուրջ.

• Wantանկանու՞մ եք մնալ նույն քաղաքում:
• Շարժվու՞մ եք:
• Սա ժամանակավոր է, թե՞ կրկնվող:
• Դա կլինի մի քանի օր/շաբաթ/ամիս, թե անորոշ:
•  Ի՞նչ երաշխիքներ կարող եք տալ ձեր գործատուին, որպեսզի նրանք վստահեն ձեր որոշմանը:

Հաշվի առնելով փաստերը, որոնք զուգորդվում են ձեր մտածելակերպի հետ, ձեր պատասխանը «Ինչո՞ւ եք ցանկանում աշխատել հեռակա կարգով» հարցին: կարող է հնչել հետևյալ կերպ.

«Իմ արտադրողականությունը բարձրանում է, երբ ավելի քիչ շեղումներ եմ ունենում»:
«Commամփորդությունս կրճատելը ինձ ավելի շատ ժամանակ է տալիս աշխատանքս հավասարակշռելու և իմ կյանքը կառավարելու համար»:
«Ես ոգևորված եմ աշխատել ոգեշնչող ընկերությունում, որն ինձ տեսնում է իմ տաղանդով և ոչ թե աշխարհագրական դիրքով»:
«Aախսերի վրա աշխատող վայրում ապրելն ինձ օգնում է առավելագույնի հասցնել իմ եկամուտը ՝ առանց աշխատանքի վայրից հրաժարվելու»:

Փորձեք խուսափել նշել.

• Որքա՞ն հաճույք եք ստանում ձեր գիշերազգեստի տակից հագած առցանց հանդիպումներից
• Ինչպես կարող եք դիտել ձեր երեխաներին աշխատանքի ընթացքում
• Ինչպես չեք սիրում միկրոկառավարվել
• Ինչպես ավելի հեշտ է աշխատել գրասենյակից դուրս

Ինչպե՞ս են ձեր ուժեղ կողմերն ու նախկին փորձը պաշտպանում ձեր գրասենյակից դուրս գտնվող հնարավոր ծրագիրը:

Ձեր առցանց աշխատանք ունի perks բացի այն փաստից, որ դա հեռավոր է կամ կարող է լինել: Շոշափեք այդ կետերը և վերաբերվեք, թե ինչպես է այն համապատասխանում ձեզ կամ ինչպես է այն հուզում ձեզ: Խոսեք այն մասին, թե ինչպես եք վայելում համագործակցությունը; ձեր ցանկությունը՝ սովորելու, թե ինչպես ավելի լավ օգտագործել և առավելագույնի հասցնել թվային գործիքները. ձեր հմտությունները ընդլայնելու հնարավորություն; աշխատել աշխարհի տարբեր մարդկանց հետ և այլն:

Պաշտոնի «հեռավորությունը» և այն, թե ինչպես է այն ավելի քիչ շեղում, ավելի արդյունավետ, կրճատում է ձեր ճանապարհորդության ժամանակը և այլն, պետք է երկրորդական լինեն:

Ձեր հեռակա աշխատանքի ռազմավարությունը արտացոլո՞ւմ է ընկերության մշակույթը:

Հաջողակ ընկերությունների համար գերակա առաջնահերթություն է ստեղծել և պահպանել ընկերության մշակույթը, որն արձագանքում է աշխատավայրում և արտացոլվում առցանց: Նույնիսկ հեռավոր աշխատողների համար ընկերասեր լինելը և խմբային համախմբվածությունը խրախուսելը ստիպում են աշխատանքն ավելի հարթ ընթանալ:

Եթե ​​կրճատում եք ձեր աշխատանքային ժամերը, առաջարկեք ճաշ կազմակերպել գրասենյակում գտնվելու օրը: Կամ առցանց հանդիպմանը մասնակցելիս մի քիչ ժամանակ հատկացրեք «սառույցը կոտրող» խաղ խաղալու կամ աշխատավայրում հաջողության պատմություններ փոխանակելու համար:

Կարո՞ղ եք բացատրել, թե ինչպես է ձեր ծրագիրը ձեռնտու ձեր գործատուին:

Հեռավոր աշխատանքի պայմանները քննարկելիս մեկ այլ տեսանկյուն է դիրքավորումը և այն ներկայացնելն այնպես, որ առնչվի ձեր գործատուին: Ի՞նչ է դա նրանց համար: Միգուցե դա համայնքին ավելի շատ ներդրում անելու ձեր կարողությունն է կամ դրանց որոշ վերադիր ծախսերը կրճատելու հնարավորությունը: Օրինակ, մի մտավախություն, որ որոշ աշխատակիցներ կարող են ունենալ հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ, դա խարդախության ռիսկի բարձրացումն է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ երբ աշխատակիցները աշխատում են հեռակա կարգով, ավելի դժվար է վերահսկել նրանց և հայտնաբերել տարբեր տեսակի խարդախություններ, ինչպիսիք են կորպորատիվ վարկային քարտերի չարաշահումը: Ձեր գործատուի միտքը հանգստացնելու և նվազեցնելու համար քարտի չարաշահման ռիսկը, նրանց տվեք վճարման անդորրագրեր բիզնեսի հետ կապված յուրաքանչյուր ծախսի համար:

Մի խոսքով, հեռակա աշխատանք կամ հեռավոր թիմում աշխատելը.

• բարձրացնում է արտադրողականությունը
• նպաստում է ավելի երջանիկ և առողջ ապրելակերպին
•  նվազեցնում է ծախսերը ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար
• էկոլոգիապես մաքուր տարբերակ է
• և շատ ավելին, բայց ...

... այն, ինչ կապում է այդ ամենը, այն է, թե ինչպես են բոլորը շփվում: Գրասենյակից դուրս ձեր սովորական պարտականությունները կատարելու ունակությունն ավելի հարմար է դառնում այն ​​ճիշտ տեխնոլոգիայի շնորհիվ, որն օգնում է ձեզ կապ և հասանելի դարձնել:

Պլանշետի, սմարթֆոնի կամ նոութբուքի նման սարքի հետ մեկտեղ ՝ խմբային հաղորդակցության հարթակ, որը ներառում է վիդեո կոնֆերանսներ և համաժողովի զանգեր բացարձակ պարտադիր է: Դա ոչ միայն ձեր աշխատանքը կդարձնի ավելի սահուն, այլև ձեր թիմի և գործատուի համար:

Մտածեք այս մասին.

Հեռավոր աշխատողների համար վիդեոկոնֆերանսը հզորացնում է, թե ինչպես են նրանք կատարում իրենց աշխատանքը:

Համագործակցությունը պարզ է դառնում առցանց հանդիպումների միջոցով, որոնք նպաստում են երկկողմանի հաղորդակցությանը, որը լրացնում է այդ բացը: Իհարկե, հեռախոսը, էլ. Փոստը և հաղորդագրությունները կարևոր են, բայց քանի որ հաղորդակցությունը հիմնականում հիմնված է դրա վրա տեսողական ազդակներ, գրասենյակից դուրս աշխատելը դառնում է երկրաչափականորեն ավելի դյուրին և գրավիչ `օգտագործելով գերժամանակակից տեխնոլոգիաներ, որոնք ձեզ առավելություն են տալիս:

Բացի այդ, այնպիսի հատկանիշներով, որոնք բարձրացնում են արտադրողականությունը, ինչպիսիք են.

• Էկրանի փոխանակում
• Միջազգային հեռախոսահամարներ
• Zամային գոտու պլանավորում
• Ավտոմատ հրավերներ և հիշեցումներ
• Տեքստային զրույց

... ձեր աշխատանքը ճանապարհին պարզապես ավելի բարդ դարձավ: Ինտուիտիվ տեխնոլոգիա, որը կարող է օգտագործվել առցանց հանդիպումների, հարցազրույցների, վեբինարների և ձեռնարկների համար, հեռավոր վաճառքի դաշտերև ավելին ՝ ամրապնդում է հեռավոր աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունները իրենց թիմի, ղեկավարի և աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության հետ:

Մտածեք, թե ինչպես է լիովին հնարավոր, որ նոր աշխատակիցները ներգրավվեն և վերապատրաստվեն առցանց վեբինարների միջոցով: Կամ, թե ինչպես կարող են ներկայիս աշխատակիցները գրասենյակից անցում կատարել առցանց ՝ ներդնելով համապատասխան կարիքների համար համապատասխան տեխնիկա և ծրագրակազմ:

Որոշ աշխատանքներ բնական պիտանի են հեռակա աշխատանքի համար, օրինակ ՝

Հաճախորդների սպասարկում, հաճախորդների աջակցություն, ծրագրի մենեջեր, վեբ մշակում, ծրագրային ապահովման ճարտարագիտություն, մարզիչ, էլ. Թարգմանիչ, հաճախորդների սպասարկման կառավարում, crowdsourcing-ի մենեջեր, android կամ iPhone ծրագրավորող, էլեկտրոնային գրքերի հրատարակիչ, ուսուցիչ կամ դաստիարակ և շատ ավելին…

Բայց դուք նույնպես պետք է իմանաք ...

... որ աշխատողների մեծամասնությունը կարող են հեռավոր աշխատանքային իրավիճակ առաջադրել իրենց ներկայիս դերում: Քանի որ տեխնոլոգիան շարունակում է ավելի ու ավելի կատարելագործվել, տարբեր տիպի մասնագետներ, ովքեր չէին կարողանում աշխատել տնից, այժմ դառնում են ունակ: Fկունությունը, եկամուտը և տեղաշարժվելու ունակությունն այն է, ինչը փոխում է աշխատավայրը և դառնում ավելի առցանց, քան երբևէ:

Թող FreeConference.com- ը հնարավորինս անթերի անցնի գրասենյակից առցանց ՝ խմբային հաղորդակցության տեխնոլոգիայի միջոցով, որն ապահովում է ձեր ապրելակերպի ընտրությունը: Աշխատանք/կյանք հավասարակշռությունը սկսվում է այն հարթակից, որն ընդլայնում է արտադրողականությունը համատեղ գործառույթներով և օգտագործման հարմարավետությամբ:

Eroրոյական ներլցումներ: Անվճար և վճարովի հնարավորություններ: Անդամակցություն չկա: Միջքաղաքային վճարներ չկան: Իմացեք ավելին այստեղ:

Գրանցվեք անվճար հիմա: