Իսկապե՞ս հեռակա աշխատանքը աշխատանքի ապագան է:

Եթե ​​մենք ժամացույցը հետ տանք ընդամենը 10 կամ 15 տարի, ապա մենք կլինեինք մի ժամանակաշրջանում, երբ հեռավոր աշխատանքը բավականին հազվադեպ էր: Գործատուները դեռևս փակված էին այն մտքի մեջ, որ մարդիկ պետք է գրասենյակում լինեն, որպեսզի նրանք իրենց արդյունավետ աշխատանքի մեջ լինեն, և մարդկանց հեռահաղորդակցության թույլ տալու օգուտներն իսկապես այդքան էլ ակնհայտ չէին:

Այնուամենայնիվ, շտապեք դեպի այսօր և հայտնվեք մի ժամանակաշրջանում, երբ հեռավոր աշխատանքը առավել քան երբևէ գերակշռում է: Կարծես հեռավոր աշխատող մարդկանց թիվը երկրորդով աճում է, և իսկապես հիմքեր չկան կասկածելու, որ դա կդանդաղի: Իհարկե, ավանդական գրասենյակի համար միշտ տեղ կգտնվի, բայց հեռավոր աշխատանքը, անշուշտ, ապագան է:

Սա շատ փոփոխություններ կբերի: Manեկավարները պետք է հարմարեցնեն իրենց կառավարման ոճը, որպեսզի նրանք կարողանան աշխատել հեռավոր թիմերի հետ, և գրեթե բոլոր ձեռնարկություններին անհրաժեշտ կլինի օգնություն ստանալ ՝ գործատուների մասնագիտական ​​կազմակերպություն (PEO)- կառավարել մարդկային ռեսուրսների մղձավանջը, որը գալիս է ամբողջ աշխարհից աշխատակիցներ ունենալու հետ:

Բայց նախքան շատ հեռու գնալը, թե ինչ պետք է անեն մարդիկ, որպեսզի հարմարվեն հեռավոր աշխատուժին, եկեք նայենք մեր աշխատանքի այս արմատական ​​փոփոխության որոշ շարժիչ ուժերին:

Gig Economy- ն աճում է

Ավելի ու ավելի շատ մարդիկ են աշխատում, քան երբևէ, անկախ կանխատեսումներից մինչև 2027 թվականը ամերիկյան աշխատուժը կլինի 50 տոկոս ազատ աշխատող. Սա հսկայական տեղաշարժ է տնտեսության կառուցվածքում: Բայց հասկանալու համար, թե ինչու է հեռավար աշխատանքը ներառվելու այս միտման մեջ, մենք պետք է հաշվի առնենք, թե ով է ազատ աշխատող և ինչու:

Ազատ աշխատողների մեծ մասն աշխատում է չորս ոլորտներից մեկումՏՏ/համակարգչային ծառայություններ, հաշվապահություն և ֆինանսներ, կադրեր և հավաքագրում, գրելու/բովանդակության մշակում: Եվ ինչպես կնկատեք, այս բոլոր աշխատանքները հնարավոր է անել ոչ ավելին, քան համակարգիչ և ինտերնետ կապ: Դա այն է, ինչ թույլ է տալիս այս ազատ աշխատողներին գանձել նման մրցունակ սակագներ, ինչը, իր հերթին, նրանց գրավիչ տարբերակներ է դարձնում ընկերությունների համար:
Այսպիսով, որքան ավելանում է ազատ աշխատողների թիվը, այնքան մեծանում է հեռավոր աշխատանքի կարևորությունը: Եվ նույնիսկ այն ժամանակ, երբ ընկերությունները որոշեն պահպանել այս ընդհանուր գործառույթները բիզնեսի ներսում, նրանք կկարողանան թույլ տալ մարդկանց ավելի ճկուն աշխատել ՝ նպաստելով նաև հեռակա աշխատող մարդկանց թվի աճին:

Էլեկտրոնային առևտուրը ծաղկում է

Հեռավոր աշխատանքի աճի մեկ այլ մեծ շարժիչ ուժ է էլեկտրոնային առևտրի արագ ընդլայնում. Ամեն տարի ավելի ու ավելի շատ մարդիկ են գնումներ կատարում առցանց, և այս միտումը չի դանդաղի: Սա լավ նորություն է նրանց համար, ովքեր ներկայումս վարում են էլեկտրոնային առևտրի խորհրդատվական բիզնես կամ ովքեր պլանավորում են այն սկսել: Եվ դա նաև լավ նորություն է հեռավար աշխատանքի կողմնակիցների համար:

Ինչո՞ւ։ Դե, քանի որ էլեկտրոնային առևտուրը գրեթե ամբողջությամբ թվային է: Այս բիզնեսներից մեկի բացման հիմնական գրավչությունն այն է, որ դրանք կարելի է գրեթե ամբողջությամբ կառավարել նոութբուքից՝ պահպանելով ծախսերը և բարձր շահույթը: Ձեզ անհրաժեշտ է միայն ճիշտ գործիքներ/ծրագրակազմ՝ ձեր էլեկտրոնային առևտրի բիզնեսը վարելու համար: Էլեկտրոնային առևտրի հետ ERP ծրագիր, CRM և չաթ-բոտերը, հնարավոր է ավտոմատացնել և պարզեցնել ձեր էլեկտրոնային առևտրի բիզնեսի տարբեր ասպեկտները՝ դարձնելով այն ավելի արդյունավետ և շահավետ: Այսպիսով, քանի դեռ էլեկտրոնային առևտուրը շարունակում է աճել, հեռավար աշխատանքը նույնպես կօգնի այն դարձնել մեր համաշխարհային տնտեսության անբաժանելի մասը:

Հեռակա աշխատողները հակված են ավելի ներգրավված լինելու

Այո, ճիշտ եք կարդացել: Դա հակասում է այն, ինչ մենք կարծում ենք իմաստ ունի: Հեռակա աշխատանքի հետ կապված աշխատանքի վերահսկողության, կառուցվածքի և կապի բացակայությունը մեզ ստիպում է ենթադրել, որ հեռավոր աշխատողները ավելի հեշտությամբ են անջատվում: Բայց ուսումնասիրությունը Մանրամասն Սայլակ գտել է ճիշտ հակառակը, ինչը ենթադրում է, որ ներգրավվածությունն ավելի բարձր է հեռավոր աշխատողների համար, քան գրասենյակում աշխատողների համար:
Դրա տրամաբանությունն այն է, որ հեռակա աշխատանքը մարդկանց թույլ է տալիս ավելի լավ օգտագործել իրենց ժամանակը: Որոշակի ժամերով գրասենյակում խրված մնալու փոխարեն նրանք կարող են աշխատել իրենց առաջադրանքների վրա, այնուհետև օգտագործել իրենց ազատ ժամանակը, ինչպես ցանկանում են: Այս տեսակի ճկունությունը դժվար է գտնել, և դա այն է, ինչ մարդիկ փայփայում են: Հեռավոր աշխատանքը դառնում է այն հիմնական աշխատանքի առավելությունը, որը մարդիկ իսկապես ցանկանում են պահպանել ՝ դրդելով նրանց ավելի շատ էներգիա ներդնել իրենց աշխատանքում ՝ խթանելով ներգրավվածությունն ու արտադրողականությունը:

Իհարկե, սա չի նշանակում, որ հեռակա աշխատանքն ինքնաբերաբար մարդկանց դարձնում է ավելի արդյունավետ: Դուք պետք է ունենաք լավ ինքնակարգապահություն և ինքնուրույն աշխատելու ունակություն: Բայց այս ապացույցը, որ հեռավոր աշխատանքն օգտակար է արտադրողականության համար, ամենայն հավանականությամբ կհանգեցնի նրան, որ գործատուներն այս առավելությունը առաջարկում են ավելի ու ավելի շատ մարդկանց:

Ավելի թվարկեք ինֆոգրաֆիկ գաղափարներ, Այցելություն venngage.com

Դա այն է, ինչ մարդիկ ցանկանում են

Հազարամյակները պաշտոնապես դարձել են ինչպես բնակչության, այնպես էլ աշխատուժի ամենամեծ հատվածը: Եվ սա նշանակում է, որ մեր աշխատելու ձևը, ի վերջո, կարտացոլի այս սերնդի արժեքներն ու ցանկությունները:

Demկունությունն արագորեն դարձել է այս ժողովրդագրական հիմնախնդիրը երբ նրանք գնում են աշխատանք փնտրելու: Աշխատավարձը և աճելու հնարավորությունը դեռևս կարևոր են, բայց դրանք խառնվում են, մրցում են մի շարք այլ կարևոր առավելությունների հետ, ինչպիսիք են ճկուն վճարովի արձակուրդը և սեփական գրաֆիկը սահմանելու ազատությունը: Հեռավար աշխատանքը այն միջոցներից մեկն է, որ գործատուները կարող են իրենց աշխատակիցներին առաջարկել այս ցանկալի առավելությունները, ինչը նշանակում է, որ մենք կարող ենք ակնկալել առաջիկա տարիներին դրա օգտագործման աճ:

Գործիքները կան, որպեսզի դա տեղի ունենա

Հեռավոր աշխատանքի ՝ սովորական դառնալու դեմ ընդհանուր փաստարկն այն է, որ այն ընկերություններին զրկում է ուժեղ, նորարարական մշակույթ կառուցելու համար անհրաժեշտ անհատական ​​շփումից: Եվ չնայած սա որոշ չափով ճշմարիտ է, կան այս խնդրի շուրջ աշխատելու եղանակներ: Մասնավորապես, տեխնոլոգիան:

Տեսակոնֆերանս, էկրանի համօգտագործում, արտադրողականության ծրագրեր, ինչպիսիք են FreeConference.com և Callbridge- ի ինտերնետի արագության աճը նշանակում է, որ մարդկանց համար ավելի հեշտ է, քան երբևէ, շփվել միմյանց հետ, նույնիսկ եթե նրանք նույն տեղում չեն: Եվ չնայած ոչինչ չի կարող փոխարինել ինչ -որ մեկի կողքին նստելու և խոսելու սենսացիային, այս գործիքները մեզ բավականին մոտեցնում են: Կամ նրանք մեզ այնքան են մոտեցնում, որ հեռավոր աշխատանքի առավելությունները դեռ գերազանցեն բացասական կողմերը:

Ավելին, մենք դեռ այս տենդենցի մանկական փուլում ենք: Ավելի շատ գործիքներ կհայտնվեն հեռավոր աշխատանքի փորձը բարելավելու համար, և դա միայն կդարձնի այս տեսակի աշխատանքային պայմանավորվածություններն ավելի արդյունավետ և, հետևաբար, ավելի հանրաճանաչ:

Ապագան այժմ է

Գրասենյակները, ամենայն հավանականությամբ, երբեք չեն հեռանա, և մարդիկ միշտ նախընտրում են դեմ առ դեմ հաղորդակցությունը թվայինից: Բայց տնտեսության միտումները, ինչպես նաև հեռավոր աշխատանքով ապահովվող առավելությունների անընդհատ ընդլայնվող շրջանակը հուշում են, որ հեռավոր աշխատանքը այստեղ մնալու համար է: Աշխատողները և աշխատանք փնտրողները ակնկալում են այս կարգի պայմանավորվածություն, և գործատուները պետք է պատրաստվեն իրենց առաջարկելուն: Մենք արդեն տեսել ենք հեռավոր աշխատողների զանգվածային աճ, բայց մենք կարող ենք միայն ակնկալել, որ բաները կջերմացվեն, ինչը նշանակում է, որ հեռակա աշխատանքը իսկապես աշխատանքի ապագան է:

Մասին Հեղինակ: Jock Purtle- ի գործադիր տնօրենն է Թվային ելքեր. Նա միշտ աշխատել է հեռակա կարգով և աշխատում է ամբողջովին հեռավոր աշխատուժով: Նա տեսել է օգուտները ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ բիզնեսի համար:

FreeConference.com օրիգինալ անվճար կոնֆերանսի կանչող մատակարար, որը ձեզ հնարավորություն է տալիս ընտրելու, թե ինչպես միանալ ձեր հանդիպմանը ցանկացած վայրում, ցանկացած պահի ՝ առանց պարտավորության:

Ստեղծեք անվճար հաշիվ այսօր և փորձեք անվճար հեռահաղորդակցություն, տեսանյութեր առանց ներբեռնման, էկրանի փոխանակում, վեբ կոնֆերանս և այլն:

[ninja_form id = 7]